Psicologia e Comportamento nas Organizações - 20211 B prova final

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1. Pergunta 1
/1
Sobre as políticas de práticas de Recursos Humanos, quem faz a maioria das avaliações de desempenho dos funcionários dos níveis médio e inferior?
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1. 
Diretor.
2. Incorreta: 
Supervisor.
3. 
Gerente.
4. 
Superior imediato.
Resposta correta
5. 
Departamento de recursos Humanos.
2. Pergunta 2
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A teoria da dissonância cognitiva prega que cognições contrarias servem como estímulos para a mente obter ou inventar novos pensamentos ou crenças. Ademais, é possível modificar crenças pré-existentes, de forma a reduzir a quantidade de dissonância (conflito) entre as cognições que são causadas. 
Disponível em: < https://www.psicanaliseclinica.com/dissonancia-cognitiva/ >. Acesso em: 18 fev 2021.
A respeito da dissonância cognitiva, avalie as afirmações a seguir.
I. A busca pela moderação da dissonância cognitiva pode ser avaliada por cinco fatores: importância, acessibilidade, experiência direta, correspondência e pressão social.
II. A dissonância cognitiva interfere tanto nas atitudes tomadas pelo individuo, quanto na maneira que ele se comporta e relaciona com os outros. 
III. A dissonância cognitiva visa a busca pelo equilíbrio entre a forma de pensar e o momento de agir.  
É correto o que se afirmar em:
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1. 
III, apenas. 
2. Incorreta: 
II e III, apenas. 
3. 
I e II, apenas. 
Resposta correta
4. 
I e III, apenas.
5. 
II, apenas. 
3. Pergunta 3
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A atitude é a predisposição aprendida e herdada para responder de determinadas formas consistentes, que sejam a favor ou não do objeto (ideologias, costumes, práticas, religiões e leis). Esta disposição psíquica que surge da valorização que se faz do externo tem como objetivo gerar uma disposição que represente os fundamentos internos (biológicos e psicológicos) da ação..
Disponível em: < https://br.psicologia-online.com/20-tipos-de-atitudes-do-ser-humano-lista-e-exemplos-445.html >. Acesso em: 18 fev 2021.
A respeito dos estudos sobre atitudes, é correto o que se afirma em:
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4. Pergunta 4
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O ___________________ é composto por cinco dimensões utilizadas para descrever a personalidade. São elas: A extroversão, amabilidade, concienciosidade, estabilidade emocional, abertura para experiência. Assinale a alternativa que apresenta a palavra que completa a frase.
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1. 
Modelo Big Five.
Resposta correta
2. 
Acompanhamento pessoal.
3. 
Gerenciamento.
4. 
Treinamento. 
5. 
Grupo de comando.
5. Pergunta 5
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"Existem empresas e gestores que empregam tanta pressão em cima de seus colaboradores, que os mesmos acabam desenvolvendo quadros de estresse crônico. A pressão geralmente acontece quando a organização estabelece metas, muitas vezes inalcançáveis, obrigando os profissionais que nela atuam, a atingi-las. Isso faz com que eles, por se frustrarem, acreditando serem os piores profissionais e indivíduos que existem, acabem se estressando de maneira extrema com as situações ao seu redor."
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching-carreira/como-lidar-estresse-vida-profissional/>. Acesso em: 28 ago. 2020.
  A partir das informações apresentadas e os estudos sobre estresse, é possível concluir que:
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1. 
O estresse gerado no ambiente de trabalho não influencia a vida social do empregado.
2. 
Como consequência para a organização, o estresse debilita os investimentos em assistência médica.
3. 
Uma medida para eliminar o estresse é o aumento na remuneração do colaborador.
4. 
O absenteísmo e a rotatividade são os resultados negativos causados pela insatisfação e desmotivação no trabalho.
Resposta correta
5. 
O estresse gerado por fatores individuais não interfere na produção de trabalho.
6. Pergunta 6
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"Liderança significa saber quem você é, o que quer e como traçar planos para atingir seus objetivos, o que exige autoconhecimento como base e ferramentas e conceitos que o ajudem a estruturar seus planos. Hoje em dia, o líder é um agente de mudanças, alguém capaz de impactar tanto sua própria realidade quanto a realidade dos outros através do protagonismo e da execução."
Disponível em: <https://www.napratica.org.br/o-que-e-lideranca-e-por-que-e-importante-para-carreira/>. Acesso em: 27 ago. 2020.
  Com base no texto apresentado e sobre os estudos de liderança, avalie as afirmações a seguir:
I. A liderança autoritária a qual o líder impõe suas ideias e decisões ao grupo, não permitindo diálogo aberto é a liderança autocrática.
II. A liderança Lasseiz-faire impede o desenvolvimento dos liderados por concentrar todas as decisões no líder.
III. Um líder, para poder impor sua liderança, deve fazer uso de sua autoridade coagindo as pessoas lideradas.
IV. A liderança democrática é participativa e cada membro do grupo é estimulado a pensar em opções para a tomada de decisão. 
  É correto o que se afirma em:
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1. 
II, III e IV, apenas.
2. Incorreta: 
IV, apenas.
3. 
II e III, apenas.
4. 
I, apenas.
5. 
I e IV, apenas.
Resposta correta
7. Pergunta 7
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Analise a afirmativa abaixo.
“O conjunto de crenças, valores, costumes, tradições, sentimentos e comportamentos experimentados pelos membros de uma organização”.
Trata-se de:
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1. 
Mudança organizacional.
2. 
Cultura organizacional.   
Resposta correta
3. 
Clima organizacional.
4. 
Estrutura organizacional.
5. 
Planejamento organizacional.
8. Pergunta 8
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"A gestão de pessoas envolve técnicas de motivação, treinamento e desenvolvimento, visando melhorar a administração e eficiência dos colaboradores dentro de uma empresa. Administrando os comportamentos internos, uma boa gestão de pessoas é capaz de melhorar a qualidade de vida e produtividade dos funcionários."
Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/coaching/gestao-pessoas>. Acesso em: 28 ago. 2020.
  Seguindo as informações do excerto acima e sobre gestão de pessoas, é correto o que se afirma na alternativa:
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1. 
O processo de seleção gerenciado pela Gestão de Pessoas, tem sua elaboração e aplicação por prazo determinado.
2. 
A atuação da Gestão de Pessoas auxilia a organização no alcance dos objetivos e metas.
Resposta correta
3. 
A satisfação das pessoas no trabalho, está diretamente ligada a competência exigida pela organização.
4. 
O estilo de gestão conservador, é indicado para manter os colaboradores mais capacitados na organização.
5. 
É responsabilidade da Gestão de Pessoas avaliar as estratégias de inserção em novos mercados.
9. Pergunta 9
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Poder e liderança podem andar juntos. Um líder reconhecido é alguém que pode ascender a degraus mais altos dentro de uma organização e fazer bom uso de seu poder, levando suas equipes a conquistar resultados cada vez melhores e incentivando sempre o desenvolvimento de todos.
Disponível em: <http://mundocarreira.com.br/lideranca-e-gestao-de-pessoas/poder-e-lideranca-diferenca-entre-os-conceitos-e-importancia-de-ambos-para-carreira>. Acesso em: 20 fev 2021
A respeito dos tipos de poder, correlacione os itens a seguir:
1) Poder de referência 
2) Poder coercitivo
3) Poder de competência
A. Relacionado ao conhecimento técnico daquele que possui a liderança.
B. Se apoia no carisma e na adminiração que as pessoas têm sobre o líder.
C. Impor ordens e exigir resultados com a aplicação de penalidades quando não alcançadas.
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1. 
1-B, 2-C, 3-A. 
Resposta correta
2. 
1-C, 2-A, 3-B. 
3. 
1-C, 2-B, 3-A. 
4. 
1-A, 2-B, 3-C. 
5. Incorreta: 
1-B, 2-A, 3-C.
10. Pergunta 10
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“ ______________são regras ou padrões de comportamentos compartilhados por todos os componentes do grupo”. Sobre os conceitos básicos de grupo, complete a frase acima com a palavra correta: 
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1. 
Autoridade
2. 
Normas
Resposta correta
3. 
Grupos
4. 
Equipes
5. 
Decisão