AV2 - Prática Trabalhista

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Disciplina: Prática Simulada do Trabalho
	Professor(a): Ellen Camila Remedi Pontual
	Turma:
	Aluno(a): 
	Curso: Direito
	Observação:
A prova será composta por um caso concreto em que deve ser elaborada a peça prático
processual correspondente, com todos os seus requisitos e fundamentações e inclusão de uma jurisprudência (1,0). Valor total da prova: 8,0 (oito) pontos
	Nota:
1) Elabore a peça processual cabível
Maria de Fátima Ramos ingressou com reclamação trabalhista em face de seu antigo empregador, Empresa Sempre em Frente Ltda., Processo nª 123456-78, requerendo a nulidade da dispensa e consequente reintegração no emprego por ser detentor de estabilidade como dirigente sindical, atribuindo à causa o valor de R$ 95.000,00 (noventa e cinco mil reais), razão pela qual a mesma foi autuada no procedimento ordinário. O MM. Juízo da 12ª Vara do Trabalho de Goiânia julgou improcedente o seu pedido, negando-lhe direito à estabilidade provisória, como dirigente sindical, pois entendeu que o registro da candidatura ocorreu no curso do aviso prévio. Inconformado o reclamante ingressou com recurso ordinário sob o argumento de que seu registro foi efetuado um dia antes do comunicado de dispensa, o que demonstra data anterior a concessão do aviso prévio. Alegou nas razões do recurso violação à Lei, jurisprudência e provas que comprovam as suas alegações. O Tribunal Regional do Trabalho negou provimento ao recurso ordinário mantendo na integralidade a sentença primária por seus próprios fundamentos. Sabedor de seu direito e não compreendendo o porquê da negativa de seu pleito, o reclamante objetiva ingressar com recurso contra o acórdão proferido pelo TRT da 18ª Região.
Assim, no prazo a que alude a Consolidação das Leis Trabalhistas, apresente o recurso apropriado, impugnando o acórdão.
EXMO. SR. DR. JUIZ PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18ª REGIÃO
 PROCESSO N º 123456-78
MARIA DE FATIMA RAMOS, já devidamente qualificada nos autos da Reclamação Trabalhista que move em face da EMPRESA SEMPRE EM FRENTE LTDA, também já qualificada nos autos, inconformada com o r. acórdão proferido, vem por seu advogado infra-assinado, interpor tempestivamente, com fundamento no art.896, alíneas “c”, da Consolidação das Leis do Trabalho, interpor 
RECURSO DE REVISTA
pelo que requer seja o mesmo recebido num efeito devolutivo, e remetido para o TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO pelos fundamentos de fato e de direito a seguir expostos. Informa a recorrente que o preparo foi devidamente realizado conforme se verifica nos documentos em anexo. 
Termos em que, pede deferimento. 
Local e data.
Advogado
OAB/UF
DAS RAZÕES RECURSAIS
EGRÉGIO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO COLENDA TURMA JULGADORA
PROCESSO Nº 123456-78 
Recorrente: Maria de Fátima Ramos
Recorrido: Empresa Sempre em Frente Ltda.
Tribunal de Origem: TRT da 18ª Região.
I – Pressupostos extrínsecos de admissibilidade: 
I.I – Regularidade de representação 
A recorrente está bem representada nos autos, por seu procurador regularmente constituído. 
 I.II – Tempestividade 
 Preliminarmente, cabe salientar, encontrar-se tempestivo o presente recurso, eis que postada notificação para ciência da decisão em XXX, recebida XXXX, iniciou-se o prazo em XXXX, vencendo-se o octídio legal em XX, data em que está sendo protocolado o presente apelo.
I.III – Preparo 
O preparo foi realizado as custas processuais e o depósito recursal foram devidamente recolhidos, conforme comprovantes em anexo.
II - Pressupostos intrínsecos de admissibilidade 
O presente recurso merece ser conhecido, em face do disposto na alínea “c” do art. 896 da CLT, por violação literal de disposição de lei federal. 
 II.I – Prequestionamento
 Verifica-se que a matéria foi devidamente enfrentada pela v acordão recorrido, conforme Sumula 297 do TST. Ainda em art. 8º, VII, da CF há previsão de vedamento da dispensa do empregado sindicalizado a partir de seu registro no devido Órgão Sindical, restou comprovado que no v acordão que a Recorrente possui tal estabilidade posto comprovar seu registro, inclusive em data anterior ao recebimento do aviso por seu empregador. Assim sendo, fica claro a violação do texto da lei, uma vez que o v acordão recorrido afronta os art. 8º da CF e art. 543, § 3º, da Lei Consolidada, razão pela qual, suprido está este requisito específico para a admissão do presente recurso.
II.II - Transcendência
Importante ressaltar que a apresentada sua importância política, jurídica, econômica e social que transcenda o interesse meramente individual da causa fazendo com que determinado processo requeira um novo provimento do Tribunal.
II.III - Ofensa literal da Constituição da República e de lei federal. 
O presente recurso também merece ser conhecido em virtude do disposto na alínea “c” do art. 896 da CLT, porquanto o v. Acórdão recorrido afrontou a literalidade do art., 8 da CF/88, e 573 da CLT, e Súmula 369 do TST consoante razões seguir aduzidas, concernentes ao próprio mérito do litígio.
III – MÉRITO 
No exercício do Poder Jurisdicional, cabe ao julgador realizar a tarefa lógica de subsunção dos fatos às normas correspondentes, atendendo sempre aos fins sociais da lei e às exigências do bem comum.
De acordo com o art. 896, alínea “c” da CLT é cabível Recurso de Revista quando o Tribunal Regional do Trabalho violar uma norma consiste em aplicá-la, quando não deveria ser aplicada, ou deixar de aplicá-la, quando ela deveria incidir, ou ainda, interpretá-la restritivamente ou extensivamente, ao arrepio da melhor hermenêutica. No caso em apreço, o recorrente ingressou com reclamação trabalhista em face de seu antigo empregador, ora recorrido, para anular sua dispensa e consequente reintegração no emprego, tendo em vista que ser detentor de estabilidade como dirigente sindical atribuindo à causa o valor de R$95.000,00 (noventa e cinco mil reais) razão pela qual a mesma foi autuada no procedimento ordinário.
Visto que a estabilidade provisória do dirigente sindical inicia na data de sua candidatura e perdura até um ano após o final do seu mandato, para razões de segurança jurídica.
Sendo assim é nesse viés que a jurisprudência vem se manifestando: 
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELO RECLAMANTE . INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL. DISPENSA DE EMPREGADO ELEITO PARA A DIREÇÃO DO SINDICATO, SEM JUSTA CAUSA. CONDUTA ANTISSINDICAL. LESÃO AO DIREITO DE PERSONALIDADE DO TRABALHADOR, DETENTOR DE ESTABILIDADE SINDICAL. O Tribunal a quo, entendeu que "o ato de dispensa de empregado detentor de estabilidade sindical, por si só, não configura violação a direito de personalidade, à moral, à intimidade, à honra e à imagem do empregado que enseje o pagamento de indenização por dano moral". Assim, a empregadora, autora do ato ilícito, é responsável pelo pagamento de indenização pelos danos morais causados ao reclamante, a qual se arbitra em R$ 10.000,00 (dez mil reais). Recurso de revista conhecido e provido. (TST - ARR: 1671005120095160015, Relator: José Roberto Freire Pimenta, Data de Julgamento: 12/06/2019, 2ª Turma, Data de Publicação: DEJT 14/06/2019)
Entretanto, o MM Juízo da 12ª Vara do Trabalho d e Goiânia julgou improcedente o pedido da Maria de Fátima, no qual negou o direito `a estabilidade provisória como dirigente sindical, pois, entendeu que o registro da candidatura ocorreu no curso do aviso prévio. Deste modo, inconformada a recorrente ingressou com recurso ordinário sob o argumento de que seu registro foi efetuado um dia antes do comunicado de dispensa, o que demonstra data anterior a concessão do aviso prévio. Ademais, alegou nas razões do recurso violação à Lei, jurisprudência e provas que comprovam as suas alegações.
No caso em apreço o v acordão ignorou nosso ordenamento jurídico uma vez que não aplicou o que diz os dispositivos legais supracitados. Portanto, requer o provimento do recurso de revista.
IV – PEDIDO 
Diante do exposto, espera a Recorrente o conhecimento e o provimento do presente recurso derevista para que o v. acórdão seja reformado em sua totalidade concedendo o direito a estabilidade provisória da recorrente.
Nestes Termos em que pede deferimento
 
Local e data, 
Advogado/OAB