Exercícios - Administração Aplicada à Engenharia de Segurança do Trabalho - Diretrizes Organizacionais da Segurança do Trabalho

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Administração Aplicada à Engenharia de Segurança do Trabalho / Administração Aplicada à Engenharia d
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Diretrizes organizacionais da Segurança do Trabalho
Segurança do Trabalho propicia às Organizações a visão da importância de preocupar-se com
alidade de vida de seus membros. Um ambiente laboral inseguro, que coloca em risco a saúde
a e psicológica do trabalhador prejudicará não só a execução de suas tarefas, mas também a s
a pessoal, trazendo consequências negativas aos membros que mantém uma relação interpess
m o mesmo e, em última instância, ao desempenho da Organização (CAMPOS; BARSANO, 2020
be-se que a vida pessoal e profissional do trabalhador interceptam-se em vários aspectos. P
m de contribuir com a manutenção da produtividade da Organização, conforme preconiza a Ad
tração Científica de Frederick Taylor, zelar pelo bem estar humano é um dever da empresa em 
s de legislação, normatização e responsabilidade social.
Segurança do Trabalho é uma área ampla e que mantém relação direta com a Ergonomia, ciên
igual relevância para o contexto empresarial. Mas, antes de abordar suas diretrizes, os órgãos r
nsáveis por estabelece-las e fiscalizar o seu cumprimento, bem como a Política de Seguranç
úde do Trabalho nas Organização é preciso adotar uma definição oficial:
A segurança do trabalho é a ciência que estuda as possíveis causas dos acidentes e i
dentes originados durante a atividade laboral do trabalhador, tendo como principal objet
a prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e outras formas de agravos à saú
ocupacional, incluindo até mesmo questões relacionadas à qualidade de vida. [...] Em 
tras palavras, a segurança do trabalho cumpre sua finalidade quando consegue proporc
nar a ambos – empregado e empregador – um ambiente agradável, rico em qualidade
vida para todos (CAMPOS; BARSANO, 2020, p. 94).
 
s tópicos que se seguem serão abordados alguns dos aspectos mais relevantes da aplicação
gurança e saúde do Trabalho nas Organizações. Eles agregam à Administração a valorizaçãoPróxima
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or humano, ganhos financeiros e a obtenção de competitividade e diferenciação no mercado.
Legislação de segurança do trabalho
egislação brasileira em matéria de Segurança e Saúde do Trabalho apresenta uma hierarquia es
al, de modo que no topo está a Constituição Federal (1988), no centro a Consolidação das Leis
balho (CLT - Decreto-lei 5.452, de 1 de maio de 1943), e na base as normas regulamentado
Rs).
que tange à Constituição da República Federativa do Brasil, podemos destacar o “Título II: Dos 
os e Garantias Fundamentais”, no “Capítulo II: Dos Direitos Sociais”, artigos 6 e 7 que determina
eitos básicos e fundamentais dos trabalhadores urbanos e rurais quanto à Segurança e Saúde
balho. Estes são reproduzidos a seguir (MATTOS; MÁSCULO, 2019).
Art. 6º – São direitos sociais a educação, a saúde, o trabalho, o lazer, a segurança, a p
vidência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparad
na forma desta Constituição.
Art. 7º – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à m
lhoria de sua condição social:
(...) XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, h
ene e segurança;
XXIII – adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas,
forma da lei;
(...) XXVIII – seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem exclu
indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
(...) XXXIII – proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezo
e de qualquer trabalho a menores de quatorze anos, salvo na condição de apren
(BRASIL, 1988, texto extraído do art. 6º e 7º).
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rtanto, deve ser assegurado pelos empregadores aos trabalhadores urbanos e rurais o acess
bientes de trabalho seguros, que preencham os critérios de segurança, higiene e medicina do 
ho definidos na legislação complementar. Detectada a existência de riscos ambientais, a priorida
empregador deve ser sempre eliminá-los. Quando isso não for possível, tendo em vista a autos
tação da empresa no mercado, os recursos disponíveis e/ou a natureza das suas atividades; o e
gador deve adotar medidas de neutralização da exposição do trabalhador aos riscos.
CLT é o dispositivo legal que regulamenta as relações trabalhistas no âmbito urbano e rural, cu
etrizes de saúde, higiene e segurança do trabalho estão dispostas no “Título II – Das Normas Ger
Tutela do Trabalho”, capítulo “V – Da Segurança e da Medicina do Trabalho”, conforme art. 1
strado abaixo (MATTOS; MÁSCULO, 2019).
Art. 157 - Cabe às empresas:
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
 II - instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tom
no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente (BRASIL, 1943, te
extraído do art. 157).
Normas Regulamentadoras visam consolidar os preceitos da CLT para situações e setores de a
des laborais específicos. Em ordem de numeração, totalizam 37 normas, sendo que a de nº2 foi 
gada. Assim, seguem em vigor 36 NRs. No quesito abrangência, são destacadas a seguir algum
mas que se aplicam a empresas de diferentes ramos:
-04 – Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT
-05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA
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-06 – Equipamentos de Proteção Individual – EPI
-07 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO
-09 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA
Entidades e Associações dedicadas a Segurança do Trabalho
Organização Internacional do Trabalho (OIT) é uma agência da Organização das Nações Unid
NU) responsável pela formulação e aplicação das Convenções e Recomendações, que consist
normas internacionais para o trabalho. O intuito dessas normas é “garantir que homens e mulhe
ssam ter acesso a um trabalho decente e produtivo, em condições de liberdade, equidade, se
ça e dignidade” (CHIRMICI; OLIVEIRA, 2016, p. 6).
criação da OIT foi o marco da consolidação do Direito Internacional do Trabalho. Se deu em 19
m o advento do Tratado de Versalhes, que encerrou a Primeira Guerra Mundial. O papel da OI
mover a melhoria das condições de segurança e saúde do trabalho (BARSANO; BARBOSA, 20
IRMICI; OLIVEIRA, 2016).
tras Entidades e Associações de cunho internacional que se dedicam a Segurança e Saúde do T
ho são listadas no Quadro 1.
adro 1 – Organizações dedicadas a Segurançado Trabalho no cenário mundial.
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CHIRMICI; OLIVEIRA, 2016 (Adaptado
Brasil a Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho (FUNDACE
O) é uma autarquia ligado ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), de papel semelhant
HA. Fundada em 1966, a FUNDACENTRO tem o objetivo de conduzir pesquisas em Seguranç
úde no Trabalho, organizando publicações técnicas, como a as Normas de Higiene Ocupacio
HO). Estas últimas definem os limites de tolerância e as metodologias de avaliação de agentes c
dores de riscos ocupacionais e visam reduzir ao máximo a ocorrência de acidentes e doenças
balho no país (CHIRMICI; OLIVEIRA, 2016).
. Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST)
Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) foi disposta no decreto nº 7.602, 
ado em 2011, e tem como alvos: a promoção da saúde e a melhoria da qualidade de vida do tra
dor, bem como a prevenção de acidentes e danos à sua saúde em resultado da atividade labo
meio da eliminação ou redução dos riscos nos ambientes de trabalho (BRASIL, 2011).
sse contexto, orienta a eliminação ou a redução dos riscos ambientais, a partir de 5 princípios: u
salidade; prevenção; precedência das ações de promoção, proteção e prevenção sobre as de 
ência, reabilitação e reparação; diálogo social; e integralidade (BRASIL, 2011).
Ministérios do Trabalho e Emprego, da Saúde e da Previdência Social são os órgãos responsáv
a implementação da PNSST, sendo prevista também a participação de outros órgãos e instituiçõ
dicadas a Segurança do Trabalho (BRASIL, 2011).
plicação da PNSST prevê a articulação de ações de governo no que tange às relações de trabal
dução, consumo, ambiente e saúde. Entidades representativas dos trabalhadores e empregado
mbém podem participar dessas ações, se assim desejarem. Além de estarem alinhadas com o Pla
cional de Segurança e Saúde no Trabalho, tais ações devem ser conduzidas seguindo algumas
izes, dentre elas as listadas no Esquema 1.
quema 1 – Diretrizes das ações do PNSST.
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BRASIL, 2011 (Adaptado
estão da PNSST tem caráter participativo e é organizada por uma Comissão Tripartite de Saúd
gurança no Trabalho (CTSST), formada por representantes do governo, trabalhadores e empre
es (BRASIL, 2011).
. Plano Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PLANSAT)
CTSST, iniciada em 2008, deu um pontapé para que a Nacional de Segurança e Saúde no Traba
movesse uma atuação coerente e sistemática do Estado em prol do trabalho seguro e saudável,
venção dos acidentes e das doenças laborais. Isso impulsionou o lançamento do Plano Nacional
gurança e Saúde no Trabalho (PLANSAT), o qual articula ações de vários atores sociais, a fim
porcionar a concretização da PNSST (BRASIL, 2012).
PLANSAT visa garantir que, independentemente de governos, sejam colocadas em prática açõ
a promoção de saúde e qualidade de vida no trabalho, prevenindo doenças e acidentes de tra
 Para cada um das diretrizes das ações do PNSST é traçada uma estratégia em particular na ca
do PLANSAT. São listadas no Quadro 2 algumas das estratégias que atendem às quatro diretriz
viamente apresentadas no Esquema 1 (PEGATIN, 2020).
adro 2 – Algumas estratégias para 4 das diretrizes de ação do PNSST.
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BRASIL, 2012 (Adaptado
umas estratégias de ação da PLANSAT e as próprias diretrizes da PNSST propõem a melhoria d
ndições de trabalho e o incentivo à gestão da SST. Entretanto, muitas das ações foram implemen
s de forma superficial ou ainda não tiveram andamento (PEGATIN, 2020).
vidade extra
sista ao vídeo de uma entrevista com o coordenador geral de Saúde do Trabalhador do Ministé
Saúde, no ano de 2012, destacando a importância da PNSST para proteção da saúde e integrida
ca de trabalhadores de vários nichos empresariais (Disponível e
tps://www.youtube.com/watch?v=dcR5JmwZ-Po.>).
ferência Bibliográfica
RSANO, P. R.; BARBOSA, R. P. Higiene e segurança do trabalho. 1. ed. São Paulo: Érica, 201
ASIL. Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST). 2012. Decreto nº 7.6
7 de novembro de 2011. Disponível em: <https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protec
trav/---safework/documents/policy/wcms_212109.pdf>. Acesso em: 15 de fevereiro de 2021.
ASIL. Plano Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho – Plansat. Disponível e
tps://www.gov.br/previdencia/pt-br/images/2014/08/Cartilha-Plano-Nacional-de-SST.pdf>. Aces
: 15 de fevereiro de 2021.
MPOS, A. de; BARSANO, P. R. Administração: guia prático. 3. ed. São Paulo: Érica, 2020.
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https://www.youtube.com/watch?v=dcR5JmwZ-Po
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/policy/wcms_212109.pdf
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IRMICI, A.; OLIVEIRA, E. A. R. de. Introdução à segurança e saúde no trabalho. 1. ed. Rio
neiro: Guanabara Koogan, 2016.
ATTOS, U. A. de O. M.; MÁSCULO, F. S. Higiene e segurança do trabalho. 2. ed. Rio de Janeiro: 
vier, 2019.
GATIN, T. O. Segurança no Trabalho e Ergonomia. Curitiba: InterSaberes, 2020.
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