AV2_RH -TURMA-3004 - QUARTA - NOITE - PARA APLICAÇÃO EM 16-6-2021

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QUESTÕES OBJETIVAS – 1,0 PONTO PARA CADA QUESTÃO: 
 
1 - ALAN E A EMPRESA ALFA, EM COMUM ACORDO, NÃO DESEJAM MAIS PROSSEGUIR COM O CONTRATO DE 
TRABALHO, POR ELES, FIRMADO. É CERTO QUE, MESMO DE FORMA AMIGÁVEL, ALAN TERÁ VERBAS 
RESCISÓRIAS PARA RECEBER DE ALFA. A REFORMA TRABALHISTA TRAZ, COMO UMA DE SUAS NOVIDADES, 
AS VERBAS QUE SERÃO PAGAS A ALAN POR OCASIÃO DESTA TERMINAÇÃO BILATERAL ACORDADA. DENTRE 
AS ALTERNATIVAS A SEGUIR, ASSINALE AQUELA QUE QUE REFLETE, CORRETAMENTE, AS VERBAS 
RESCISÓRIAS QUE ALAN, NA SITUAÇÃO RELATADA, TERÁ DIREITO DE RECEBER: 
A) metade do valor do aviso prévio, se indenizado; indenização de 20 % do FGTS; na integralidade, as demais verbas; 
além da movimentação da conta do FGTS limitada até 80% do valor dos depósitos; sem direito ao Seguro-Desemprego 
B) metade do valor do aviso prévio, se indenizado; indenização de 40 % do FGTS; na integralidade, as demais verbas; 
além da movimentação da conta do FGTS limitada até 80% do valor dos depósitos; com direito ao Seguro-Desemprego 
C) metade do valor do aviso prévio, se indenizado; indenização de 20 % do FGTS; na integralidade, as demais verbas; 
além da movimentação da conta do FGTS limitada até 90% do valor dos depósitos; sem direito ao Seguro-Desemprego 
D) metade do valor do aviso prévio, se indenizado; indenização de 20 % do FGTS; na integralidade, as demais verbas; 
além da movimentação da conta do FGTS limitada até 50% do valor dos depósitos; sem direito ao Seguro-Desemprego 
 
2- ZETSU E KISAME SÃO EMPREGADOS DE NÉVOA. ZETSU É ENGENHEIRO E GANHA R$ 20.000,00 POR MÊS E, 
KISAME É SERVENTE E GANHA R$ 2.000,00 POR MÊS. NÉVOA FEZ ACORDO ESCRITO PARA BANCO DE HORAS 
ANUAL COM ZETSU E KISAME. EM RELAÇÃO AOS DOIS EMPREGADOS CITADOS, AGIU CORRETAMENTE A 
EMPRESA QUANTO AO PROCEDIMENTO RELATIVO À FORMALIZAÇÃO DO BANCO DE HORAS? 
A) AGIU CORRETAMENTE COM OS DOIS EMPREGADOS, POIS OS PARÂMETROS TEMPORAIS FORAM 
AMPLIADOS PELA REFORMA TRABALHISTA 
B) AGIU CORRETAMENTE COM OS DOIS TRABALHADORES, POIS CUMPRIU AS FORMALIDADES EXIGIDAS PELA 
REFORMA TRABALHISTA 
C) AGIU CORRETAMENTE COM KISAME, MAS, INCORRETAMENTE COM ZETSU 
D) AGIU CORRETAMENTE COM ZETSU, MAS, INCORRETAMENTE COM KISAME 
 
3 - O SINDICATO DE BANCÁRIOS DECLAROU GREVE GERAL, EM ASSEMBLÉIA EXTRAORDINÁRIA E, INFORMOU 
AO SINDICATO DA CATEGORIA ECONÔMICA OPOSTA, COM ANTECEDÊNCIA DE 24 HORAS. INSTADO, É 
POSSÍVEL O JUDICIÁRIO TRABALHISTA DECLARAR A ILEGALIDADE DESTA GREVE? 
A) SIM, JÁ QUE O AVISO PRÉVIO DE GREVE, PARA ESTA ATIVIDADE, DEVERIA TER SIDO DADO COM 72 HORAS 
DE ANTECEDÊNCIA 
B) SIM, JÁ QUE O AVISO PRÉVIO DE GREVE, PARA ESTA ATIVIDADE, DEVERIA TER SIDO DADO COM 48 HORAS 
DE ANTECEDÊNCIA 
C) SIM, JÁ QUE EXISTE PROIBIÇÃO LEGAL PARA GREVE EM SERVIÇOS ESSENCIAIS 
D) NÃO, JÁ QUE O JUDICIÁRIO TRABALHISTA NÃO DECLARA A LEGALIDADE OU ILEGALIDADE DE GREVE, 
APENAS SUA ABUSIVIDADE OU NÃO 
 
4 - NEY, SINDICALIZADO, FOI RECLAMR COM SEU EMPREGADOR QUE VINHA SENDO DESCONTADO, A MAIS DE 
UM ANO, EM SUA REMUNERAÇÃO, DE VALORES ESTIPULADOS EM ACORDO COLETIVO DE SUA CATEGORIA, 
DESTINADOS A FINANCIAR O SEU SISTEMA SNDICAL, ARGUMENTANDO QUE NUNCA AUTORIZOU TAL 
DESCONTO. NEY PRETENDE SER RESSARCIDO DE TODOS ESTES DESCONTOS. É VIÁVEL A PRETENSÃO DE 
NEY QUANTO AO RESSARCIMENTO DOS DESCONTOS EFETUADOS? 
A) Ney terá sucesso no pedido pois não existe este tipo de contribuição 
B) Ney terá sucesso no pedido, pois nunca autorizou os referidos descontos 
C) Ney não terá sucesso, pois concordou, tacitamente, a partir do primeiro desconto 
D) Ney não terá sucesso pois é sindicalizado 
 
5 - A empresa Bom Gosto S.A em seu regulamento empresarial previa a premiação de empregados que completassem 5 
anos de efetivo serviço, e de acordo com os critérios de qualificação. Aqueles que fossem contemplados receberiam um 
pingente de ouro 18k. No ano de 2020, após as dificuldades impostas pela pandemia, a empresa decidiu mudar o 
regulamento e passou a prever que o prêmio seria um cartão presente no valor de R$ 50,00. Antônio foi contratado em 
2015 e estava prestes a ser premiado com o pingente. Maria, contratada em 2021, apesar de não ter os requisitos acredita 
ser injusto a diferenciação na empresa, pois alegava que todos deveriam ter os mesmos direitos. Diante da situação narrada 
assinale a alternativa que melhor apresenta a solução ao caso, com o princípio do Direito do Trabalho envolvido. 
A) Pelo princípio protetivo, tanto Ana quando Antônio tem direito à premiação pois não é possível à empresa discriminar 
trabalhadores 
B) Pelo princípio da condição mais benéfica, Antônio terá direito ao pingente, quando preencher os requisitos, bem como 
Ana, que apesar da nova regra não será atingida por ela 
 
 
DUQUE DE CAXIAS 
 
CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PERÍODO 
PROFESSOR RODRIGO OCTAVIO FERNANDES TURMA 3004 
DISCIPLINA RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS PROVA AV – 1 
DATA 16 DE JUNHO DE 2021 
TURNO / DIA DA 
SEMANA 
NOITE - QUARTA-FEIRA 
OBSERVAÇÃO IMPORTANTE: RESPONDAM AS QUESTÕES NA ORDEM PROPOSTA E EM ARQUIVO PDF 
 
C) Pelo princípio da condição mais benéfica, Antônio terá direito ao pingente, pois a alteração do regulamento só poderá 
atingir trabalhadores que forem contratados posteriormente, enquanto Ana, será atingida pela nova regra, dado sua 
contratação ter sido posterior à mudança 
D) Pelo princípio da igualdade, tanto Antônio quanto Ana devem receber a incidência da nova regra, já que a empresa 
poderá deliberada e unilateralmente alterar a regra 
 
6 - Fontes Formais são as formulações jurídicas criadas para regulamentação do fato social. Estas fontes são 
caracterizadas pela abstração, impessoalidade e imperatividade. Desta forma, das alternativas abaixo, qual se caracteriza 
como uma Fonte Formal Heterônoma? 
A) Greve 
B) Convenção Coletiva 
C) Leis 
D) Costumes 
 
7 - Renata, empregada da empresa Construtora Coelho, sofreu acidente de trabalho, torcendo o tornozelo ao subir a escada 
dentro da empresa e terá que se ausentar do serviço por 10 dias. Enquanto Renata enfrentava uma situação difícil, seu cunhado 
Jefferson, casado com Fernanda, empregado da empresa BH. presenciava o nascimento do seu filho Artur e está gozando de 
licença-paternidade. Paula, irmã de Renata e Fernanda e, também empregada da empresa BH, está de férias e, em razão disto, 
visitará suas irmãs. Nestes casos, a ausência de Renata, a licença-paternidade de Jefferson e as férias de Paula configuram: 
A) interrupção do contrato de trabalho. 
B) suspensão do contrato de trabalho. 
C) suspensão, interrupção e interrupção do contrato de trabalho, respectivamente. 
D) interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente 
 
8 - INDIQUE A OPÇÃO CORRETA: Hélio firmou com seu empregador, quando de sua admissão, um contrato de trabalho 
com uma jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais, conforme o parâmetro constitucional. Em 1998, após três anos 
de contrato de trabalho, espontaneamente e sem qualquer fixação em norma coletiva ou predeterminação dessa alteração, 
o empregador permitiu que o empregado passasse a cumprir 6 horas/dia de trabalho. Em janeiro de 2003, o empregador 
determinou que o empregado retomasse a sua jornada contratual, isto é, 8 horas diárias, observando as 44 horas semanais. 
É possível esta última alteração contratual imposta pelo empregador, que não possui a concordância do empregado? 
A) NÃO, EM VIRTUDE DO PRINCÍPIO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL. 
B) SIM, EM VIRTUDE DO DIREITO DO EMPREGADOR DE AGIR DENTRO DOS PARÂMETROS CONSTITUCIONAIS. 
C) NÃO, EM VIRTUDE DO PRINCÍPIO DA CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA. 
D) NÃO, EM VIRTUDE DO PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE. 
 
QUESTÕES DISCURSIVAS – 1,0 PONTO PARA CADA QUESTÃO: 
 
9) BENTO É GESTOR GERAL DE CAMPUS NA FACULDADE OMEGA, NO BAIRRO DO TANQUE. QUAL O REGIME DE 
JORNADA DIÁRIA DE TRABALHO E VALOR. MÍNIMO, DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO, RECEBIDA POR BENTO, 
NESTE CARGO DE CONFIANÇA? POR QUÊ? RETORNANDO A FUNÇÃO DE ORIGEM, APÓS 30 ANOS DE 
EXERCÍCIO DO CARGO DE GESTOR, BENTO PERDERÁ SUA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO?POR QUÊ? RESPONDA 
DE FORMA PLENAMENTE FUNDAMENTADA. 
 
10 - RUY É PROFESSOR UNIVERSITÁRIO. RUY VAI SE CASAR EM DEZEMBRO DE 2021. RUY ESTÁ EM DÚVIDA DE 
QUANTOS DIAS TERÁ DIREITO DE FALTAR POR CONTA DE SUAS NÚPCIAS. A CONVENÇÃO COLETIVA DE 
TRABALHO DA CATEGORIA DE RUY PREVÊ A POSSIBILIDADE DE INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DELE, POR 5 
DIAS EM CASO DE LUTO E NÚPCIAS E, O ACORDO COLETIVO ASSINADO PELA UNIVERSIDE, EMPREGADORA DE 
RUY, COM SEU SINDICATO PREVÊ A POSSIBILIDADE DE INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DELE, POR 4 DIAS EM 
CASO DE LUTO E NÚPCIAS. RESPONDA DE FORMA PLENAMENTE FUNDAMENTADA: POR QUANTOS DIAS RUY 
TERÁ DIREITO DE FALTAR POR CONTA DE SUAS NÚPCIAS?