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1 Nome dos acadêmicos 
2 Nome do Professor tutor externo 
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI - Curso (Código da Turma) – Prática do Módulo I - dd/mm/aa 
 
 Chaiane Faria de Olveira¹ 
 Dayane Santos Damaceno 
Katiele de Jesus Celestino 
Marcia² 
 
1. INTRODUÇÃO 
 
Todo empregado com doze meses trabalhados tem o direito o gozo de férias. Tal período é de 
natureza jurídica e irrenunciável. O direito de férias surgiu no século XIX, o principio de fruição 
sustenta-se que as férias devem ser gozadas e não substituída pelo totalmente pelo abono pecuniário 
(pagamento em dinheiro /venda de férias), a lei permite apenas ser convertido em dinheiro 1/3 das 
férias. Caso o empregador não conceda as férias no período máximo de 1 (um) ano e 11 (onze 
)meses o empregado passa ter direito ás férias em dobro, O empregado ainda tem em suas autonomia 
a conceder férias coletivas, desde que comunicado de forma correta, pode conceder férias em até três 
períodos exceto para maiores de 50 anos e menores de 18 anos. 
O direito foi adquirido, mas pode ser perdido ou haver diminuição no período de gozo, caso o 
empregado tenha faltas injustificadas. 
O período de férias é computado como tempo de serviço do empregado, pois está na modalidade de 
interrupção do contrato de trabalho. 
 
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 
 
 Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado após um determinado tempo de 
trabalho consecutivo para o mesmo empregador. Representa o descanso ao qual o funcionário tem 
direito, para preservação da saúde e da integridade física e psicológica. A concessão de férias é o ato 
exclusivo do empregador, e independe de pedido ou consentimento do trabalhador. Conforme Leite 
(2017, p.523), “As férias anuais remuneradas constituem ato jurídico complexo, uma vez que para o 
seu cabimento se levam em conta dois momentos distintos: o período aquisitivo [...] período 
concessivo [...]”. 
Período aquisitivo é o período de trabalho necessário para o empregado adquirir o direito ás férias. 
Período concessivo é o período que compreende 12 meses do período aquisitivo, no qual o 
empregador deve conceder ao empregado o gozo das férias. 
 De acordo com autor Leite (2017, p.523, p.524) “As exceções ao direito do empregador de 
escolher o período de férias do empregado encontram-se nos §§1° e 2° art.136 da CLT”. 
FÉRIAS – DIREITO DO TRABALHADOR 
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Estudantes e pessoas da mesma família que trabalham na mesma empresa tem direito de requerer a 
concessão de férias de acordo com seu interesse, porém cabe ao empregador atender ou não a 
solicitação. 
 A antiga lei determina ainda que “em regra, as férias individuais devem ser concedidas em 
somente um período de 30 dias, sendo excepcionalíssimos aos casos em que o período de descanso 
pode ser dividido em dois períodos que não podem ser inferiores há 10 dias 9 art.134, §1°, da CLT 
(LEITE, 2017, p 524). 
 Com a reforma em 2017 ouve algumas mudanças nesse aspecto conforme Romar (2018, p.407) 
“As férias deverão ser concedidas em um só período, sendo que, havendo concordância do 
empregado, poderão ser usufruídas em até três períodos [...]”. 
As férias conforme reforma pode ser parcelada em: 15+5+10; 20+10; 14+9+7; 30; um dos períodos 
não pode ser inferior a 14 dias corridos e os demais não podendo ser inferior a cinco dias corridos. 
Na comunicação do gozo das férias diz Romar (2018, p.406-407) que: 
A concessão das férias será comunicada por escrito ao empregado, com antecedência de, no 
mínimo 30 dias. Desta comunicação, o empregado dará recebido ao empregador (art.135, 
CLT). O período de gozo das férias deve ser anotado na CTPS do Empregado e também no 
registro de empregados (art.135,§§ 1° e 2°). 
 
 
Podemos destacar que as férias não podem ter início dois dias que antecedem feriado ou dia de 
repouso semanal remunerado. O Funcionário poderá também perder o direito a férias, caso ocorra 
faltas injustificadas. Alterando assim a duração do gozo, conforme abaixo: 
- 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; 
- 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; 
- 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; 
- 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 
- Havendo dias faltantes acima de 32 (trinta e duas) o empregado perde o direito total á férias. 
 São consideradas faltas justificáveis: 
- Até 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descente ,irmão ou 
pessoas que, declara em sua CTPS e Previdência Social, viva sob dependência econômica; 
- Até 3 ( três )dias consecutivos em virtude de casamento; 
- Por 1 (um )dia ,em caso de nascimento do filho; 
- Doação de sangue com comprovação; 
- Até 2 (dois ) dias concessivos ou não, afim de se alistar eleitor ; 
- No período de tempo quem que tiver de cumprir exigências de serviço militar; 
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- Exames de vestibulares ensino superior; 
- Pelo tempo necessário que se fizer comparecer em juízo. 
As férias podem ser coletivas, individuais e proporcionais, o trabalhador poderá ser abonado, haverá 
indenização de férias, caso não seja cumprido esse direito fundamental do trabalhador, o empregado 
poderá perder o direito a férias diante de faltas injustificadas. 
Férias Proporcionais são pagas ao empregador que se demite ou é demitido antes de completar os 12 
meses de concessão, O calculo é de acordo com os meses trabalhados na proporção 1/12 avos por 
mês, devendo ser considerado mais de 1/12 avos sempre que tiver trabalhado, mais de 15 dias no 
mês. 
Férias Coletivas é o período que é concedido férias por interesse do empregador de acordo com 
convenção coletiva. Pode ser concedido em até dois períodos anuais, com comunicação mínima de 
15 dias, a sua remuneração é calculada da mesma forma do calculo das férias individuais. 
O empregado receberá o valor acrescido de 1/3,assim como a remuneração mensal do empregado, a 
remuneração de férias é composta por vários itens, analisando um a um e suas particularidades, para o 
pagamento da remuneração devida, salário, comissão, gratificação, adicionais, salário utilidade, prêmio. 
 
3. MATERIAIS E MÉTODOS 
 
 
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“Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da 
remuneração” (Art. 129). Período de férias é ainda um período bem “polêmico”. Tudo precisa ser 
bem planejado para que se evitem erros, pois um erro em relação às férias pode causar processos 
trabalhistas, além de interferir nos resultados da empresa se a saída de um colaborador não for bem 
planejada. Por esse motivo, é essencial que os departamentos pessoais conheçam seus direitos e dos 
colaboradores perante a lei da CLT. A figura mostra a autonomia que o empregador tem para 
concessão do período de férias para o empregado. Anteriormente mesmo que acordado entre as duas 
partes não poderia ser parcelado em mais que dois períodos. 
4. RESULTADOS E DISCUSSÃO 
Quando se tem direito às férias? Quando completa um ano de empresa 
O empregador pode se recusar a dar férias quando o empregado pede? Se tiver férias vencidas não. Mas deve 
ser uma data de comum acordo entre empregador e empregado. 
O empregador tem que dar quantos dias no mínimo de férias? Se o empregado quiser vender mais de 10 dias 
de férias, ele pode? Se ele quiser tirar apenas 5 dias, por exemplo, de férias, ele pode? No mínimo 20. Pode 
vender até um terço do que tem direito. Se forem 30 de direito pode vender 10 Não pode sair 5. Período 
mínimo são 6 dias. 
Se o caso de acumular duas ou mais férias, o que acontece com o empregado e/ou empregador? Do período 
vencido recebe o valor em dobro. 
Se o funcionário ainda não tem um ano de casa e tem de tirar férias coletivas,esse período será descontado 
quando? Será descontado quando tiver período vencido. 
E se o funcionário pedir demissão ou for demitido antes de completar um ano esses dias serão descontados? 
Não. Recebe férias proporcionais. 
 
Após a entrevista concluímos que quando o emprego trabalho 12 meses tem direito a férias, mas o 
empregador tem até 1 ano e 9 meses para conceder. A féria se estiver vencida não pode ser negado 
pelo empregador no caso de pedido do empregado, tendo o direto de 30 dias de férias. O empregador 
pode dar no mínimo 20 dias, podendo ser vendido 1/3 do total , quando se acumula duas férias do 
período vencido se recebe o valor em dobro , féria coletiva será descontada quando se tiver o direito 
vencido, se caso o funcionário for demitido antes dos 12 meses completados será pagos as férias 
proporcionais. Também entendemos que com a mudança da nova CLT pode ser usufruídas em até 
três períodos que não pode ser menor que quatorze dias corridos. As férias não podem ser dadas dois 
dias antes de feriado e nem de repouso remunerado semanal. 
SERÁ MELHOR ELABORADO 
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OBS VAMOS FORMATAR CONFORME NORMAS 
 
REFERÊNCIAS 
Colocar as referencia da apostila pós reforma trabalhista 
Livro rotinas de pessoal 
Manual de rotinas trabalhistas cdl bh 
file:///C:/Users/SG%20PORTAS_MANUTEN%C3%87%C3%83O/Downloads/MANUAL_DE_ROTINAS_
TRABALHISTAS_MANUAL_DE.pdf 
http://www.tst.jus.br/home?p_p_id=101&p_p_lifecycle=0&p_p_state=maximized&p_p_mode=view&_101_s
truts_action=/asset_publisher/view_content&_101_returnToFullPageURL=http://www.tst.jus.br/web/guest/ho
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ate_rcv%3D1&_101_assetEntryId=22108414&_101_type=content&_101_urlTitle=direito-garantido-confira-
informacoes-sobre-o-13-salario&inheritRedirect=true 
 
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2017. 
ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do Trabalho: Esquematizado. São Paulo: Saraiva, 2018. 
Disponível em: <http://espacocontabilregiaocentro.com.br/wp-content/uploads/2018/09/Apostila-
Legisla%C3%A7%C3%A3o-do-Trabalho-%E2%80%93-P%C3%B3s-Reforma-trabalhista-_-Santa-Maria-
1.pdf>acesso em 15 de out. de 2019. 
 
https://mayarataylor7.jusbrasil.com.br/artigos/407179228/do-direito-as-ferias-nas-relacoes-de-trabalho 
 
 
 
 
 
 
 
 
http://espacocontabilregiaocentro.com.br/wp-content/uploads/2018/09/Apostila-Legisla%C3%A7%C3%A3o-do-Trabalho-%E2%80%93-P%C3%B3s-Reforma-trabalhista-_-Santa-Maria-1.pdf
http://espacocontabilregiaocentro.com.br/wp-content/uploads/2018/09/Apostila-Legisla%C3%A7%C3%A3o-do-Trabalho-%E2%80%93-P%C3%B3s-Reforma-trabalhista-_-Santa-Maria-1.pdf
http://espacocontabilregiaocentro.com.br/wp-content/uploads/2018/09/Apostila-Legisla%C3%A7%C3%A3o-do-Trabalho-%E2%80%93-P%C3%B3s-Reforma-trabalhista-_-Santa-Maria-1.pdf
https://mayarataylor7.jusbrasil.com.br/artigos/407179228/do-direito-as-ferias-nas-relacoes-de-trabalho
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