Direitos e Regras das Férias Trabalhistas

Prévia do material em texto

Gestão	em	Recursos	Humanos	
	
	
	
	
	
	
	
Aline	viana	de	Oliveira	201900455	
Brenda	Letícia	dos	Santos	201902439	
Ikaro	Camilo	Valdevino	de	Andrade	201904071	
	
	
	
	
	
	
Direito	trabalhista	e	previdenciário		
Gilson	Tenório		
Quarta	feira	(Manhã)	
	
	
	
	
	
	
	
Férias	
	
	
					Férias	é	o	período	de	descanso	anual,	que	deve	ser	concedido	
ao	empregado	logo	após	a	conclusão	de	12	meses	trabalhado	(1	
ano).		
					Este	direito	está	previsto	na	lei	da	CLT,	no	artigo	129,	que	diz:	
“Todo	empregado	terá	direito	anualmente	ao	gozo	de	um	
período	de	férias,	sem	prejuízo	da	remuneração”	(Art.	129).	
As	férias	só	se	tornaram	efetivamente	um	direito	do	trabalhado	
a	partir	de	1943,	para	todos	os	empregados	com	carteira	
assinada	(CLT).	Desde	então,	o	direito	de	férias	persiste	e	é	um	
dos	mais	valorizados	pelos	colaboradores.	
As	faltas	ao	trabalho	podem	impactar	no	direito	de	férias.De	
acordo	com	o	artigo	130	da	CLT,	o	empregado	terá	direito	a	
férias	na	seguinte	proporção:	30	dias	corridos,	quando	não	
houver	faltado	ao	serviço	mais	de	cinco	vezes;	24	dias	corridos,	
quando	houver	tido	de	seis	a	14	faltas;	18	dias	corridos,	quando	
houver	tido	de	15	a	23	faltas;	12	dias	corridos,	quando	houver	
tido	de	24	a	32	faltas.	
					O	pagamento	das	férias	deve	ser	realizado	dois	dias	antes	da	
saída	do	colaborador	para	o	seu	período	de	descanso.	Se	o	
pagamento	ultrapassar	esse	período	deverá	ser	feito	em	dobro	
pela	empresa.	Essa	determinação	está	prevista	no	artigo	145	da	
lei	da	CLT.	
	
				
	
		Existem	diferentes	tipos	de	férias	que	são	regulamentados	pela	
CLT	e	cada	um	deles	possui	suas	regras,	são	alguns	deles:	
	
Período	aquisitivo:	
Podemos	dizer	que	o	período	aquisitivo	é	o	intervalo	de	doze	
meses	de	trabalho	que	antecede	as	férias	do	colaborador.	Ou	
seja,	é	o	dever	que	o	trabalhador	deve	cumprir	para	ter	acesso	a	
seu	direito.	
	
	
Período	concessivo:	
Já	o	período	concessivo	é	o	prazo	de	12	meses	que	a	empresa	
tem	para	definir	as	férias	do	colaborador	após	ele	completar	12	
meses	de	trabalho.	Se	o	ajuste	não	for	feito	em	até	12	meses,	
após	o	fim	do	período	aquisitivo,	a	empresa	estará	sujeita	a	
processos	legais.		
	
					A	concessão	de	férias	é	um	processo	que	depende	de	diversos	
fatores	e	que	deve	ser	organizado	com	atenção	pelo	
departamento	de	Recursos	Humanos,	cumprindo	todas	as	etapas	
necessárias.	
Primeiro	passo:	aquisição	de	férias	
Segundo	passo:	requisição	de	abono	pecuniário	
Terceiro	passo:	aviso	de	férias	
						
	
	
O	abono	pecuniário	está	previsto	no	artigo	143	da	lei	da	CLT.	
	
Art.	143	–	É	facultado	ao	empregado	converter	1/3	(um	terço)	do	
período	de	férias	a	que	tiver	direito	em	abono	pecuniário,	no	
valor	da	remuneração	que	lhe	seria	devida	nos	dias	
correspondentes.	
1º	–	O	abono	de	férias	deverá	ser	requerido	até	15	(quinze)	dias	
antes	do	término	do	período	aquisitivo.	
2º	–	Tratando-se	de	férias	coletivas,	a	conversão	a	que	se	refere	
este	artigo	deverá	ser	objeto	de	acordo	coletivo	entre	o	
empregador	e	o	sindicato	representativo	da	respectiva	categoria	
profissional,	independente	de	requerimento	individual	a	
concessão	do	abono.	
	
	
						
					As	férias	é	um	ponto	muito	importante	da	empresa	para	com	
o	empregado,	para	se	ter	funcionários	saudáveis	física	e	
emocionalmente	é	necessário	suas	férias	de	descanso	a	cada	12	
meses	trabalhados.	Só	assim	pode-se	cobrar	um	bom	
rendimento	e	resultados	expressivos.	Sair	de	férias	é	tão	
importante	quanto	atingir	uma	meta.	Um	colaborador	com	
fadiga	não	consegue	desempenhar	suas	funções	com	qualidade	
e,	depois	de	meses	inserido	na	mesma	rotina,	é	natural	se	
cansar.	O	estresse	é	inevitável	e	as	relações	com	os	colegas	se	
desgastam	consequentemente.	
Pensar	em	boas	ideias	quando	se	está	cansado	é	mais	difícil.	
Mesmo	que	você	não	perceba,	o	seu	cansaço	influencia	no	fluxo	
criativo.	Tirar	férias	renova	os	pensamentos	e	as	ideias.	
	
Referência:	
https://www.rotajuridica.com.br/coluna_1/ferias-quais-sao-os-
direitos-do-trabalhador/