Avaliação de Desempenho - Aula 3

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Avaliaçã� d� Desempenh� - Aul� 3
Conforme conceitos apresentados por Chiavenato (2009), podemos concluir que:
➢ Avaliado: Quem será avaliado no processo;
➢ Avaliador: O que avalia, pode ser gestor, o par, o subordinado ou o colaborador;
➢ Comitê de Avaliação: Representantes das áreas internas e de RH;
➢ Consultoria: Empresa/pessoa contratada para implementar o processo de avaliação
de desempenho
A Autoavaliação é dividida em:
1. O avaliado re�ete sobre o próprio desempenho;
2. Ocorre na reunião entre avaliado e gestor direto, para que sejam discutidos
posicionamento do avaliado quanto ao seu desempenho
Avaliação 90º: Caracterizado como o tipo de avaliação mais adequado, ou retrógrado.
Realizada pelo superior direto.
Avaliação 180º: Avaliação realizada pelo funcionário, e seu gestor imediato, por meio de
reunião.
Avaliação 360º: Esta técnica promete resultados verdadeiros e imparciais.
Avaliação 450º: Semelhante à 360º com o objetivo de complementá-la.