O método de avaliação de desempenho de 360º graus ocorre na: a. Avaliação fechado, subordinados e atendimento funcional. b. Avaliação sub pares a...
O método de avaliação de desempenho de 360º graus ocorre na:
a. Avaliação fechado, subordinados e atendimento funcional.
b. Avaliação sub pares aberto, semiaberto e transitorial.
c. Avaliação hibrida, superiores e financeiros.
d. Avaliação em aberto, semiaberto e fechado.
e. Avaliação de pares, superiores, subordinados, clientes e fornecedores.
a. Avaliação fechado, subordinados e atendimento funcional.
b. Avaliação sub pares aberto, semiaberto e transitorial.
c. Avaliação hibrida, superiores e financeiros.
d. Avaliação em aberto, semiaberto e fechado.
e. Avaliação de pares, superiores, subordinados, clientes e fornecedores.
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Ed 
O método de avaliação de desempenho de 360º graus ocorre na alternativa e) Avaliação de pares, superiores, subordinados, clientes e fornecedores. Esse método envolve a coleta de feedback de diferentes perspectivas, incluindo colegas de trabalho, supervisores, subordinados, clientes e fornecedores, a fim de obter uma visão abrangente do desempenho de um indivíduo.
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