QUAIS SÃO OS PRINCIPAIS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? R: AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA, AUTO AVALIAÇÃO, AVALIAÇÃO POR OBJETIVO E AVALIAÇÃO 360 GR...

Sim, os principais métodos de avaliação de desempenho são: avaliação por competência, autoavaliação, avaliação por objetivo e avaliação 360 graus. A avaliação por competência é baseada nas habilidades e conhecimentos necessários para o desempenho da função. A autoavaliação é quando o próprio colaborador avalia seu desempenho. A avaliação por objetivo é baseada em metas estabelecidas previamente. E a avaliação 360 graus é quando o colaborador é avaliado por seus superiores, colegas de trabalho e subordinados.