A avaliação de desempenho 360º envolve tanto superiores quanto subordinados do avaliado, além de pares, clientes e fornecedores. Considerando o con...

A avaliação de desempenho 360º envolve tanto superiores quanto subordinados do avaliado, além de pares, clientes e fornecedores. Considerando o conceito de avaliação 360º e os pressupostos de sua aplicação como ferramenta de gestão de desempenho, estudados no texto-base, analise as afirmativas a seguir que está INCORRETA:

Na avaliação de desempenho 360º, quem avalia são os pares que possuem papel de clientes ou fornecedores internos do avaliado. O gestor valida as avaliações feitas, e o subordinado é informado sobre a avaliação

Administração de Recursos Humanos I

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Desenvolvendo com Questões

12/03/2024

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AOL 3 Estrategia de RH

Administração de Recursos Humanos I

Deise Oliveira

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12.03.2024

A afirmativa que está incorreta é: "Na avaliação de desempenho 360º, quem avalia são os pares que possuem papel de clientes ou fornecedores internos do avaliado". Na verdade, na avaliação de desempenho 360º, além dos pares que possuem papel de clientes ou fornecedores internos do avaliado, também avaliam o avaliado seus superiores e subordinados.

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