Apostila - PJe Calc

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APOSTILA DE PJe CALC 
 
 
 
 
 
 
Maysa Infante 
Professora do Instituto de Direito Real 
 
 
 
 
 
PJe-Calc Cidadão 
 
O sistema PJe-Calc foi desenvolvido pela equipe da Secretaria de Tecnologia 
da Informação (SETIN) do Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região (TRT8) 
 
Com o advento do Processo Judicial Eletrônico em âmbito nacional, surgiu 
a necessidade de se ter um sistema de cálculo trabalhista que pudesse ser 
utilizado de forma padronizada por todos os Tribunais do Trabalho 
 
Em janeiro de 2012, em reunião no CSJT, o TRT8 foi encarregado pelo 
Conselho de dar continuidade ao projeto do ECalc. 
 
 
Objetivo: integração entre sistema PJe-JT, o PJe-Calc 
 
• O sistema PJe-Calc é um sistema flexível 
• Série de opções ajustáveis 
• Confiabilidade e agilidade 
• PJe-Calc possui uma interface didática e intuitiva (Principalmente 
para quem já utiliza o Juriscalc) 
• Ordem de seu menu de funcionalidades 
• Informações necessárias em forma de relatórios muito claros 
• Minimizar a necessidade de modificação nos parâmetros-padrão, o 
que torna possível a produção rápida de um cálculo – Sugestões do 
sistema 
• Rotina inteligente de checagem de erros e possíveis inconsistências 
no cálculo, antes de sua liquidação, que auxilia o calculista na 
identificação e correção de potenciais problemas 
• Diversos relatórios que demonstram informações como: parâmetros 
e dados inseridos para a realização do cálculo; descrição em detalhes 
da apuração de cada parcela do cálculo (não só base 1, 2, 3, etc...); 
resumo do cálculo indicando, de maneira detalhada, os créditos e 
débitos da parte reclamante e da parte reclamada; lista de critérios 
legais para o cálculo, de acordo com a parametrização escolhida; 
 
 
 
Perfil de acesso 
 
• PJe-Calc poderá ser acessado por qualquer usuário. 
 
 
Instalando o PJe-Calc Cidadão – TRT8 
 
Para instalar corretamente o PJe-Calc Cidadão em seu computador, basta 
seguir o procedimento descrito no Manual de Instalação, que se encontra 
disponível na página de Manuais do sistema. 
Vale lembrar que o PJe-Calc Cidadão está homologado somente para 
computador com Sistema Operacional Windows 7 / 8 / 8.1 / 10 de 32 ou 64 
 
bits. Baixe (download) o instalador, no site do TRT8, em um dos dois links 
apresentados, de acordo com a configuração do computador onde o PJe-Calc 
Cidadão será instalado: 
 
A partir da versão 2.5.4 do PJe-Calc Cidadão, o instalador é um arquivo 
executável que realiza a extração dos arquivos automaticamente. Este 
procedimento visa facilitar a instalação do programa e evitar erros. Para 
mais detalhes, veja o manual de instalação no menu Manuais. 
 
 
Tabelas Auxiliares 
 
As Tabelas Auxiliares são publicadas para o mês de referência e se encontram 
disponíveis em página própria em cada Regional. Clique com o botão direito do 
mouse no link e depois selecione "Salvar como..." para gravar o arquivo no 
local desejado de seu computador. Em seguida, realize a importação do 
arquivo no sistema, conforme orientação do Manual de Instalação. 
 
ATENÇÃO! A partir de Novembro/2019, devido a diversas melhorias no 
sistema, as Tabelas Auxiliares disponibilizadas são compatíveis somente 
com a versão 2.5.4 ou superior do PJe-Calc Cidadão. Portanto, atualize 
sempre seu PJe-Calc Cidadão para a versão mais recente. 
Para não perder os cálculos já realizados, lembre-se de exportá-los da 
versão antiga para importá-los na nova versão. 
A atualização das Tabelas Auxiliares precisa ser realizada mensalmente, na 
página do Regional em que está sendo realizado o cálculo. 
 
Como exemplo TRT1: 
1. Página TRT1 
2. Clicar em Processo Judicial Eletrônico 
3. Clicar em Suporte 
4. Clicar em PjeCalc Cidadão 
5. Tabelas Auxiliares 
 
 
 
 
 
Acesso ao Sistema 
 
1. Ao acessar o sistema PJe-Calc, o usuário visualizará a Página Inicial 
contendo um atalho que permite, através de um duplo clique, Abrir 
Cálculos Recentes, ou seja, escolher, dentre os dez últimos cálculos 
abertos pelo usuário, um cálculo para ser aberto imediatamente. 
Esta página traz ainda atalhos para: Criar Novo Cálculo ( = Novo) , 
Novo Cálculo Externo, Buscar Cálculo (= buscar) ou Importar Cálculo.( 
= importar = importar para a base de dados do sistema um cálculo 
previamente exportado) 
Na parte inferior da tela constam os ícones de ajuda: Manual, Tutorial 
e Sobre. 
 
2. O Relatório por Processo tem por finalidade somar os valores 
apurados no Resumo de cálculos de um mesmo processo. 
3. O sistema possui uma versão desktop – Versão Cidadão - que roda 
direto na máquina do cliente, sem necessidade de Internet, e que 
reúne exatamente as mesmas funcionalidades da versão corporativa. 
4. A versão desktop serve como alternativa importante para as Varas 
do Trabalho instaladas em pontos distantes dos grandes centros, que 
não dispõem de conectividade com a Internet de boa qualidade 
 
 
EXERCÍCIO 1 - Novo Cálculo 
 
• Duas abas: Dados do Processo e Parâmetros do Cálculo. 
 
 
0011673.67.2015.501.0080 
 
Reclamante: Gabriel 
Reclamada: Construção de Edifícios 
 
Para informar os dados do processo: MANUALMENTE OU BUSCAR NO PJE 
(apenas para quem trabalha em rede) 
 
 
 
 
Parâmetros do Cálculo: 
Dada de Admissão: 08/04/2013 
Data de Demissão: 10/09/2015 
Data do Ajuizamento: 06/11/2015 
Maior Remuneração: R$970,00 
 
 
Histórico Salarial: 
R$860,00 => de abril/2013 até dezembro/2013 
R$910,00 => de janeiro/2014 até dezembro/2014 
R$970,00 => de janeiro/2015 até setembro/2015 
 
 
Verbas Deferidas: 
- Multa do artigo 477 da CLT; 
- Saldo de Salário; 
- Aviso Prévio proporcional 
- 13º Salário Proporcional 2015; 
- Férias + 1/3 (em Dobro, Simples e Proporcional); 
- FGTS + 40% sobre Salários Pagos, Aviso Prévio, 13º Salário (*) e Saldo de 
Salário; 
- Salário-Família (02 filhos menores de 14 anos); 
- Seguro Desemprego (5 parcelas); 
- MULTA do artigo 467 da CLT sobre: Saldo de Salário, Aviso Prévio, 13º 
Salário proporcional, Férias proporcionais e multa de 40% 
 
 (*) Os valores relativos ao 13º Salário Proporcional 2013 (R$645,00) e 13º 
Salário Integral 2014 (R$910,00) foram pagos durante o contrato de 
trabalho. 
• Contribuição social: 
 
- Atividade Econômica da Empresa: Construções de Edifícios. 
 
 
• Custas de Conhecimento e Liquidação: 
 
- Observar, marcar, excluir. 
 
 
 
• Correção, Juros e Multa: 
 
- Alterar o índice de correção das Verbas para Tabela JT Única Mensal; 
- Observar a base dos Juros – Muito Importante 
 
 
- Manter Contribuição Social Trabalhista, com Correção e Sem Juros e sem 
Multa Previdenciária. 
 
 
RESOLUÇÃO 
 
ABA PARÂMETROS DE CÁLCULO 
 
ESTADO 
MUNICÍPIO DO CONTRATO 
ADMISSÃO/DEMISSÃO 
LIMITAR O CÁLCULO – INICIAL/FINAL – 
EXEMPLO: DANO MORAL (parcelas após o término no pacto) 
MARCAR PRESCRIÇÃO (E DATA INICIAL) – quando deferido 
 
O campo Regime de Trabalho traz como sugestão a opção Tempo Integral, 
e permite que o usuário opte por Tempo Parcial ou Trabalho Intermitente. 
A funcionalidade Regime de Trabalho serve para definir o prazo das férias, 
30 dias anuais para a opção Tempo Integral e 18 dias anuais para a opção 
Tempo Parcial. 
Optando por Trabalho Intermitente o sistema não exibe a página Férias, 
uma vez que as férias não são calculadas com base na remuneração do 
período de gozo e sim, mensalmente, na proporção de 1/12 avos sobre a 
remuneração da convocação. (Novo!!) 
O preenchimento do campo Maior Remuneração não é obrigatório. 
Entretanto, como as verbas Aviso Prévio, Férias Indenizadas e Multa do 
Artigo 477 da CLT estão cadastradas para serem apuradas sobre esta base 
 
de cálculo, sempre que estas verbas principais fizerem parte do cálculo, 
este campo deve ser informado pelo usuário. 
As variações salariais serão lançadas no histórico salarial. 
 
O campo Última Remuneração só deve ser preenchido quando o usuário 
quiser apurar as verbas, durante todo o período, com base no valor da 
última remuneração. Neste caso, será criado, automaticamente, um 
Histórico Salarial combase no valor da última remuneração e com 
incidência na Contribuição Social. 
 
O campo Prazo do Aviso Prévio serve para definir o número de dias a ser 
considerado no campo Quantidade das Verbas com Característica Aviso 
Prévio. 
Este campo possui as seguintes opções: 
1) Não Apurar: Neste caso, no Lançamento de uma verba principal ou 
reflexa com característica Aviso Prévio, será mantida a Quantidade 
estabelecida para este campo no cadastro das referidas verbas, ou seja, 30 
dias. 
2) Calculado: No Lançamento de uma verba principal ou reflexa com 
característica Aviso Prévio, a Quantidade sugerida pelo sistema (30 dias), 
será substituída pela Quantidade apurada pelo sistema com base na Lei nº 
12.506/2011, ou seja, 30 dias, mais 3 dias por ano de serviços prestados, 
limitado ao máximo de 90 dias. 
3) Informado: Esta opção deve ser utilizada quando o usuário quiser definir 
o prazo do Aviso Prévio sem interferência do sistema. Neste caso, no 
Lançamento de uma verba principal ou reflexa com característica Aviso 
Prévio, a Quantidade sugerida pelo sistema, será substituída pela 
Quantidade informada pelo usuário no campo correspondente. 
O campo Projetar Aviso Prévio Indenizado tem a função de calcular a 
Quantidade de “avos” das verbas principais e reflexas com Característica 
Férias ou 13º Salário, levando em consideração a projeção do Prazo do 
Aviso Prévio. 
 
A funcionalidade Limitar Avos ao Período do Cálculo permite que o usuário 
exclua da apuração de “avos” das verbas principais e reflexas com 
Característica Férias ou 13º Salário, os “avos” vencidos em data anterior a 
“maior” data entre a Data Inicial e a Prescrição Quinquenal. 
 
 
 
A funcionalidade Zerar Valor Negativo – A funcionalidade Zerar Valor 
estabelece um padrão para o tratamento dos valores negativos apurados 
nas Verbas, ou seja, se estiver “desmarcada” os valores negativos apurados 
nas Ocorrências de todas as Verbas que serão lançadas no cálculo serão 
“mantidos”. Caso o usuário “marque” esta opção os valores negativos serão 
“zerados”. 
 
 
Neste exemplo – manter AP calculado e projetar; 
 
 
Na página Parâmetros da Verba, o usuário pode estabelecer, “por verba”, 
uma marcação diferente do “padrão”. 
 
 
• Feriados Nacionais são automaticamente considerados 
• Carga horária – escolher 
• Sempre que encontrarmos o sinal de +, temos que clicar nele para 
adicionar um parâmetro. 
 
 
Neste exemplo não importa a carga horária, sábado dia útil e considerar 
feriados: não há cálculo de horas extras, adicional noturno, etc., temos 
apenas verbas rescisórias. 
 
 
COMENTÁRIOS: 255 CARACTERES – aparece no resumo 
 
SALVAR SEMPRE AS PÁGINAS ALTERADAS 
 
Este sistema resolve os problemas (atualmente, quase todos) de faltas e 
férias para todas as verbas que dependam da exclusão destes períodos ou 
para a correta apuração de férias. 
 
 
 
 
 
PÁGINA FALTAS 
 
A CLT prevê situações de ausência ao trabalho em que o empregado perde 
o direito as férias, iniciando novo período aquisitivo a partir da data de seu 
retorno ao trabalho. Nestes casos, o usuário deve informar nos campos 
Data Inicial e Data Final o período da ausência, classificá-la em "justificada" 
ou "não justificada", marcar o campo Reiniciar Período Aquisitivo, 
preencher o campo descrição e clicar no botão Salvar. 
 
Marcar os períodos, dias e marcar se é justificada ou não 
ADICIONAR (+) e SALVAR 
 
PÁGINA FÉRIAS 
A partir das datas de Admissão e Demissão, do Regime de Trabalho, e dos 
registros de Faltas Não Justificadas o sistema monta automaticamente os 
Dados de Férias. 
Data de Início de Férias Coletivas no Primeiro Ano do Contrato: Informe esta 
data para indicar "férias proporcionais" relativas ao período compreendido 
entre a data de admissão e o dia anterior a data início das férias coletivas. 
Em seguida, clique no botão "Regerar Férias". 
Relativas: Informa os anos de referência de cada período de férias. 
Período Aquisitivo: Períodos sucessivos de um ano, contados a partir da 
data de admissão. 
Período Concessivo: Períodos sucessivos de um ano, contados a partir do 
dia seguinte ao final de cada período aquisitivo. 
Para Tempo Integral: 
 
até 5 faltas prazo de 30 dias 
até 14 faltas prazo de 24 dias; 
até 23 faltas prazo de 18 dias; 
até 32 faltas prazo de 12 dias; 
e acima de 32 faltas ocorre a perda das férias, ou seja, 0 dias. 
 
 
 
Para Tempo Parcial: 
 
até 7 faltas prazo de 18 dias, 
e acima de 7 faltas prazo de 9 dias. 
Para Tempo Pacial, além do número de faltas não justificadas o sistema 
leva em consideração a data do término do período aquisitivo: 
Período aquisitivo terminado até 10/11/2017: até 7 faltas prazo de 18 dias 
e acima de 7 faltas prazo de 9 dias. 
Período aquisitivo terminado a partir de 11/11/2017: até 5 faltas prazo de 
30 dias; até 14 faltas prazo de 24 dias; até 23 faltas prazo de 18 dias; até 32 
faltas prazo de 12 dias; e acima de 32 faltas ocorre a perda das férias, ou 
seja, 0 dias. 
Para Trabalho Intermitente o sistema não exibe a página Férias, uma vez 
que as férias não são calculadas com base na remuneração do período de 
gozo e sim, mensalmente, na proporção de 1/12 avos sobre a remuneração 
da convocação. 
Atenção: O campo "Prazo" pode ser editado pelo usuário, mas sempre deve 
corresponder ao período integral das férias, mesmo que o reclamante 
tenha vendido alguns dias (abono) ou mesmo se as férias foram gozadas 
parcialmente. Caso precise alterar o Prazo das férias proporcionais, informe 
o número de dias no campo "Prazo das Férias Proporcionais". 
Alterando a Situação de “Gozadas” para “Indenizadas” ou registrando 
“período de gozo” que ultrapasse “integral” ou “parcialmente” o período 
concessivo o sistema marcará automaticamente a opção Dobra. Neste caso, 
o usuário deve verificar em cada período se a dobra deve ser apurada e 
desmarcar quando não forem devidas. 
Caso o reclamante não tenha gozado integralmente o prazo das férias, o 
usuário deve mudar a Situação para Gozadas Parcialmente, e registrar o 
período do gozo parcial. Neste caso, havendo registro de data da demissão, 
será gerada na rescisão uma ocorrência correspondente aos dias não 
gozados. 
 
No Exemplo 1 - as férias 2013/2014 não foram gozadas – mudar para 
INDENIZADAS e aceitar a sugestão do sistema da Dobra legal. 
SALVAR. 
 
 
PÁGINA HISTÓRICO SALARIAL 
 
A página Histórico Salarial tem por finalidade armazenar todas as bases de 
cálculo que serão utilizadas na apuração das verbas, do FGTS e das 
contribuições sociais. 
 
A partir da versão 2.5.4, foram criadas marcações adicionais no histórico 
salarial e nas verbas, para que elas possam ser identificadas como fixas ou 
variáveis. Criou-se, então, um parâmetro adicional para apuração dos termos, 
chamado de período para realização de média da base. Assim, quando há 
cálculo de reflexo pela média da quantidade, o sistema, ao apurar a base para 
converter a quantidade em valor, leva em consideração se o histórico e/ou a 
verba base é variável, realizando, neste caso, uma média dos valores do 
período considerado na média da quantidade. 
 
Para criar uma nova base o usuário deve clicar em Novo, informar o Nome 
da base, marcar a Incidência no FGTS e na Contribuição Social, conforme a 
natureza da base a ser lançada e das parcelas que serão apuradas no 
cálculo, conferir o período sugerido pelo sistema e escolher o Tipo de Valor. 
 
Marcar Incidência no FGTS (somente quando for devido FGTS sobre a 
Base) e Incidência sobre Contribuição Social (somente para Bases 
remuneratórias e pagas durante o contrato) 
 
No exemplo 1, começar a digitar o nome – SALÁRIO BASE - o sistema 
apresenta as sugestões de nome. É só clicar no nome desejado. 
Para apurar FGTS (foi deferido) e Contribuição Social recolhida (para que 
seja efetuado o recálculo), marcar as incidências e aceitar a sugestão de 
proporcionalizar. 
 
• Se quiser adicionar outras bases, clicar em novo e repetir o 
procedimento, de acordo com a verba. 
 
 
Valor informado– manter + (sempre) 
Valor Calculado – quando for piso salarial ou salário mínimo 
 
Antes de salvar, desmarcar o fgts, inss do último mês, pq tais incidências 
serão apuradas na página VERBAS, por ser devido o saldo de salário. 
 
É possível visualizar, editar ou excluir o período ou incidência. 
 
 
PÁGINA VERBAS: 
É POSSÍVEL CRIAR VERBAS: 
BASE/OCORRÊNCIA/DIVISOR/MULTIPLICADOR/DOBRA 
 
Pode ser de forma Manual ou Expresso (mais fácil – se a verba existir) 
 
Selecionar: 13º salário 
 aviso prévio 
 Férias + 1/3 
 Multa 477 
 Saldo salário 
 
SALVAR 
 
 
Clicar em EXIBIR (REFLEXOS) ao lado de AP, 13º, férias e saldo e marcar a 
multa do 467. – 
A multa do 467 incide no último período – rescisórias - sugestão do sistema. 
 
COMO APURAR A MULTA DO ART. 467 APENAS SOBRE FÉRIAS 
PROPORCIONAIS? *** 
 
OPÇÕES DAS VERBAS: PARÂMETROS/OCORRÊNCIAS/EXCLUIR 
 
1. PARÂMETROS – INCIDÊNCIAS E OUTROS PARÂMETROS (fgts sobre 
Aviso Prévio, 13º e saldo de salário. Sobre salários pagos, já foi 
marcada em histórico) 
 
 
 
2. PARA ALTERAR PERÍODOS DAS VERBAS, IR EM OCORRÊNCIAS DE 
CADA VERBA A SER MODIFICADA. 
 
O 13º 2013 e 2014 foram quitados, então tem que ser excluídos das 
OCORRÊNCIAS 
SALVAR 
 
Quando alteramos alguma verba em seus parâmetros básicos - aparece 
um V ao lado da verba – É NECESSÁRIO REGERAR AS VERBAS – o sistema 
trabalha com os novos valores 
 
 
PÁGINA SALÁRIO-FAMÍLIA 
 
Clicar em apurar 
 
*Toda vez que aparecer Compor Principal: os valores da verba são somados 
ao Principal devido ao reclamante (Muitas vezes, as verbas servem apenas 
como base para reflexos de outras verbas e não vão compor o principal) 
 
Quantidade: 2 
SALVAR 
 
 
PÁGINA SEGURO-DESEMPREGO 
 
Clicar em Apurar 
 
O sistema calcula automaticamente o número de parcelas e como só tem o 
salário base, o sistema acompanha o histórico. 
SALVAR 
 
FGTS: 
OPÇÃO - PAGAR 
MULTA 40% 
MULTA 467 
SOBRE O SALÁRIO BASE (devido) 
SALVAR 
 
OCORRÊNCIAS FGTS: INCLUIR O FGTS PAGO DE 2013 E 2014 (R$ 1505,00 E 
R$ 1820,00) – APARECE INFORMADO NA COLUNA TIPO (BASE) 
SALVAR 
 
 
 
PÁGINA CONTRIBUIÇÃO SOCIAL: 
 
A planilha é elaborada automaticamente através do histórico salarial e 
incidências das verbas. 
 
• OS PARÂMETROS ESTÃO DESATIVADOS – PARA ATIVAR E ALTERAR: 
• OCORRÊNCIAS – REGERAR 
• EMPREGADOR - POR ATIVIDADE ECONÔMICA – INFORMAR – 
CONSTRUÇÕES DE EDIFÍCIOS - SELECIONAR / MANTER ALTERAÇÕES 
– CONFIRMAR 
 
 
PÁGINA DE CUSTAS: 
 
Base das Custas de Conhecimento: Sempre que o usuário for apurar custas 
de conhecimento deve definir a base de cálculo destas custas, entre: Bruto 
Devido ao Reclamante ou Bruto Devido ao Reclamante + Outros Débitos da 
Reclamada. 
 
Custas do Reclamante - Conhecimento: O sistema sugere a opção “não se 
aplica”. Caso o reclamante seja condenado a pagar Custas de 
Conhecimento, o usuário deve optar por Calculada 2% ou Informada e entre 
Descontar dos créditos do reclamante ou Cobrar do reclamante. Optando 
por Calculada a alíquota de 2% será aplicada sobre a base de cálculo 
estabelecida no campo Base das Custas de Conhecimento. Optando por 
Informada, o usuário deve preencher os campos Vencimento e Valor. As 
custas de conhecimento Informada pelo usuário ou Calculada pelo sistema 
são submetidas ao mínimo de R$10,64. Se a data do ajuizamento for 
posterior a 10/11/2017 as custas de conhecimento também serão 
submetidas ao Teto de 4 vezes o limite máximo dos benefícios da 
previdência. 
 
 
Custas do Reclamado: As custas devidas pelo reclamado estão divididas 
em: Conhecimento, Liquidação, Fixas, Autos e Armazenamento. 
Custas do Reclamado - Conhecimento: O sistema sugere a opção “Calculada 
2%”, ou seja, aplicar a alíquota de 2% sobre a base de cálculo estabelecida 
no campo Base das Custas de Conhecimento e Liquidação. Se as custas de 
conhecimento forem arbitradas pelo juízo o usuário deve optar por 
Informada, e preencher os campos Vencimento e Valor. Caso o reclamado 
esteja isento do pagamento de custas de conhecimento o usuário deve 
optar por “não se aplica”. As custas de conhecimento Informada pelo 
usuário ou Calculada pelo sistema são submetidas ao mínimo de R$10,64. 
Se a data do ajuizamento for posterior a 10/11/2017 as custas de 
conhecimento também serão submetidas ao Teto de 4 vezes o limite 
máximo dos benefícios da previdência. 
 
 
PÁGINA CORREÇÃO, JUROS E MULTAS 
 
Índice Trabalhista: O usuário deve selecionar o Índice Trabalhista, ou seja, 
o índice de correção das parcelas trabalhistas, entre: Tabela Única da JT 
Diário, Tabela Única da JT Mensal, TR, IGP-M, INPC, IPC, IPCA, IPCA-E, IPCA-
E/TR. 
Combinar com Outro Índice: O sistema permite que o usuário efetue a 
correção monetária das parcelas através da combinação de dois índices. 
Para tanto, o usuário deve marcar o checkbox correspondente, selecionar 
Outro Índice Trabalhista e informar no campo "A partir de" a data de início 
da aplicação do segundo índice de correção monetária. 
Ignorar Taxa Negativa para Índice(s) Selecionado(s): Para que a tabela de 
correção do(s) índice(s) selecionado(s) pelo usuário seja composta apenas 
por taxas iguais ou superiores a 0 %, o usuário deve marcar o checkbox 
correspondente. 
 
Juros de Mora: O sistema sugere que sejam aplicados Juros Padrão, ou seja, 
Juros Simples de 0,5% a.m. até 26/02/1987, Juros Capitalizados de 1% a.m. 
até 03/03/1991 e Juros Simples de 1% ao mês a partir de 04/03/1991. 
Nos cálculos em que a Fazenda Pública figure como devedora, o usuário 
pode marcar o checkbox Fazenda Pública e estabelecer no campo “A partir 
 
de”, a data inicial para apuração de Juros Fazenda Pública, ou seja, Juros 
Simples de 0,5% a.m., limitados a partir de 04/05/2012 a 70% da taxa SELIC. 
• A partir da versão 2.5.5, Juros Fazendo Pública. Limitado o período de 
apuração de juros até a data do evento e ajustada a tela de pagamento. 
 
Não Aplicar Juros: Esta funcionalidade permite que o usuário estabeleça 
períodos em que não devem ser aplicados Juros de Mora. O usuário deve 
informar as datas Início e Fim de cada período e clicar no ícone 
(Adicionar). 
 
 
 
Base de Juros: O sistema permite que os Juros de Mora sobre as Verbas 
sejam apurados antes ou depois dos descontos relativos à Contribuição 
Social e a Previdência Privada. Desta forma, o usuário deve selecionar a 
Base dos Juros, entre: Verba, Verba (-) Contribuição Social e Verba (-) 
Contribuição Social (-) Previdência Privada. 
FGTS: O sistema sugere Utilizar índice trabalhista, e neste caso, o sistema 
aplicará, automaticamente, o índice de Correção Monetária e a taxa de 
Juros de Mora selecionados na página Dados Gerais. Se o usuário optar por 
Utilizar índice JAM, o qual já contempla juros de mora e correção 
monetária, será aplicada unicamente a referida tabela de atualização. Se 
optar por Utilizar índice JAM e índice trabalhista, o FGTS será corrigido pelo 
índice JAM até a data da demissão, e pelo índice trabalhista a partir desta 
data até a data da liquidação. 
Previdência Privada: O sistema sugere Utilizar Índice Trabalhista, ou seja, o 
índice de Correção Monetária selecionado na página Dados Gerais. Se o 
usuário optar por Utilizar Outro Índice, deve selecionar uma tabela de 
índices entre as listadas pelo sistema. O usuário tem ainda a opção de 
aplicar, sobre o valor corrigido da parcela Previdência Privada, as taxas de 
juros de mora estabelecidas na página Dados Gerais, marcando o checkbox 
Juros. 
Custas Judiciais: O sistema não sugere a atualização das custas judiciais. Se 
o usuário marcar Utilizar Índice Trabalhista, será aplicada a tabela de 
Correção Monetária selecionada na página Dados Gerais. Se o usuário optar 
por Utilizar Outro Índice, o sistema apresenta uma lista de tabelas de 
Correção Monetária para que o usuário selecione a que será utilizada na 
atualização das custas. O usuário tem ainda a opção de aplicar, sobre o valor 
 
corrigido da parcela Custas Judiciais, as taxas de Juros de mora 
estabelecidas na página Dados Gerais,marcando o checkbox Juros. 
Contribuição Salarial: O sistema permite que o usuário estabeleça 
diferentes critérios de atualização para a Contribuição Social dos Salários 
Devidos e para a Contribuição Social dos Salários Pagos, conforme abaixo: 
Lei nº 11.941/2009: Marcando esta opção a informando a data “A partir 
de“, as contribuições sociais devidas a partir do “mês/ano“ da data 
informada serão atualizadas com correção, juros e multa desde a data da 
prestação do serviço. Se, além da marcação anterior, o usuário marcar a 
opção Limitar multa e deixar o campo “A partir de“ em “branco“, a multa 
não será apurada. Se o usuário informar uma data no campo “A partir de“, 
a multa será apurada a partir da data informada. 
Atualização Trabalhista: Marcando esta opção o sistema considera que as 
contribuições sociais (exceto as relativas a opção Lei nº 11.941/2009) só 
serão devidas no dia dois do mês subsequente a data da liquidação 
(pagamento). Desta forma, o sistema aplica apenas a correção monetária 
sobre as contribuições sociais, utilizando a tabela de Correção e Conversão 
Monetária selecionada na página Dados Gerais. O sistema não sugere a 
aplicação de juros de mora. Porém, se este for o entendimento do usuário, 
este pode determinar que sobre o valor atualizado das contribuições sociais 
sejam aplicadas as taxas de Juros de mora estabelecidas na página Dados 
Gerais, marcando o checkbox Juros. 
Atualização Previdenciária: Marcando esta opção o usuário deve optar 
entre: “Mês-a-mês“ ou “A partir de“. Caso opte por “Mês-a-mês“, as 
contribuições sociais devidas a partir do “mês/ano“ da data informada 
serão atualizadas com correção, juros e multa desde a data da prestação do 
serviço. Se optar por “A partir de“ e informar a data, as contribuições sociais 
(exceto as relativas a opção Lei nº 11.941/2009) serão atualizadas com juros 
e multa a partir do dia dois do mês subsequente a data informada. 
Atualização Trabalhista e Previdenciária: Marcando as duas opções o 
sistema habilitará o campo “Aplicar até“ para que o usuário informe a data 
da liquidação da sentença (pagamento). Neste caso, a Atualização 
Trabalhista será aplicada até a data informada, e a Atualização 
Previdenciária será aplicada a partir do dia dois do mês subsequente a data 
informada. Se o usuário tiver marcado a opção Lei nº 11.941/2009, a 
atualização descrita no parágrafo anterior não será aplicada as 
contribuições sociais relativas a esta opção. 
Aplicar Multa Previdenciária: Sempre que o usuário marcar a Atualização 
 
Previdenciária, seja de maneira isolada ou em conjunto com a Atualização 
Trabalhista, o sistema habilitará os campos relativos à Multa Previdenciária, 
para que o usuário especifique o Tipo: Urbana ou Rural e o Pagamento: 
Integral ou Reduzido. As taxas Urbana e Rural passaram a ser iguais a partir 
de agosto/1991 e o pagamento reduzido da multa, que sofrem redução de 
50%, só é válido para taxas relativas ao período de novembro/1999 até 
novembro/2008. 
Após preencher e conferir todos os campos das abas Dados Gerais e Dados 
Específicos o usuário deve clicar no ícone Salvar. 
 
 
• ABA DADOS GERAIS: 
• SELECIONAR TABELA ÚNICA JT MENSAL 
• SALVAR 
 
• ABA DADOS ESPECÍIFICOS: 
• BASE DE JUROS – OBSERVAR 
• CONTRIBUIÇÃO SOCIAL/SALÁRIOS DEVIDOS/ATUALIZAÇÃO 
TRABALHISTA 
• MANTER CORREÇÃO, SEM JUROS SEM MULTA 
• SALVAR 
 
 
EXERCÍCIO 2 – DANO MORAL, TRIBUTOS, HONORÁRIOS, MULTAS E 
INDENIZAÇÕES 
 
 Indenização por Dano Moral: 
VALOR: R$ 5.000,00 
DATA: HOJE 
 
Previdência Privada: 
- Selecionar as verbas que sofrerão incidência: Saldo de Salário e 13º 
Salário; 
- Informar o percentual da previdência privada: 12%. 
 
Pensão Alimentícia: 
- Selecionar as verbas que sofrerão incidência: Saldo de Salário e 13º 
Salário; 
 
- Informar o percentual da pensão Alimentícia: 10%. – COM JUROS 
 
Imposto de Renda: 
- Aposentado maior de 65 anos; 
- 02 Dependentes. 
 
Multas e Indenizações: 
 
- Multa por Litigância de Má-Fé 10%, devida pelo Reclamado ao 
Reclamante; 
- Indenização de R$1.000,00, vencida em 15/01/2017, devida pelo 
Reclamado ao Fundo de AMPARO AO TRABALHADOR 
 
 
Honorários de Sucumbência: 
 
- Pagamento de 15% sobre o valor da condenação a título de honorários de 
sucumbência em favor do patrono da parte autora. 
- E a parte autora ao pagamento de honorários de sucumbência em favor 
do patrono da ré no valor de R$1.000,00, o qual arbitro neste momento na 
forma do artigo 791-A, §3º da CLT 
§ 3o Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de 
sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários. 
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
- Honorários Periciais de R$5.000,00, vencidos em 08/12/2016, devidos 
pelo Reclamado ao XXXXXXX 
 
 
EXERCÍCIO 3 
 
0011231.72.2013.501.0080 
 
Reclamante: Fátima 
Reclamado: Reginaves – Indústria e Comércio de Aves 
 
 
Elaboração de um cálculo contendo Diferença Salarial, Adicional de 
Periculosidade e Horas Extras, conforme dados abaixo: 
 
Parâmetros do Cálculo: 
Dada de Admissão: 23/03/2011 
Data de Demissão: 07/07/2013 
Data do Ajuizamento: 12/10/2013 
Maior Remuneração: R$678,00 
 
Faltas e Férias: 
- Faltas não Justificada=> 11 a 13/06/2012 e 25 a 28/09/2012 
- Falta Justificada => 10/05/2013 - Doação de Sangue 
- Férias Gozadas => 2011/2012 => 18/06/2012 a 17/07/2012 
 
Histórico Salarial: 
- Salário Pago - 01 Salário Mínimo 
 
- Salário Devido 
R$909,12 => de março/2011 até fevereiro/2012 
R$964,43 => de março/2012 até fevereiro/2013 
R$1.024,03 => de março/2013 até julho/2013 
 
• Valor diário de Passagem: R$ 4,00 
 
 
Verbas Deferidas: 
- Diferença Salarial e reflexos em Aviso Prévio, 13º Salário, Férias + 1/3 e 
FGTS + 40%; 
- Adicional de Periculosidade 30%, inclusive sobre Diferença Salarial, e 
reflexos em Aviso Prévio, 13º, Férias +1/3, fgts + 40%. 
50 Horas Extras Mensais com Adicional de 50%, inclusive sobre Diferença 
Salarial e Adicional periculosidade, Aviso Prévio, 13º Salário, Férias + 1/3, 
FGTS + 40% e RSR (dias não úteis/dias úteis das Horas extras) 
- Pagamento relativo ao transporte diário, com a dedução legal de 6% sobre 
o salário base DEVIDO 
 
UTILIZAR DIVISOR DE 220HORAS 
SÁBADO DIA ÚTIL 
 
EXERCÍCIO 4 
 
0010725.96.2013.501.0080 
 
Reclamante: Miguel 
Reclamada: Alfa Serviços Ltda 
 
 
Parâmetros do Cálculo: 
Data de Admissão: 14/11/2011 
Data de Demissão: 12/08/2013 
Data do Ajuizamento: 30/10/2013 
Data Inicial/Limitar Cálculos: 01/06/2013 
Maior Remuneração: R$700,00 
Última Remuneração: R$700,00 
 
Período de gozo de férias: 
 
Férias 2011/2012: 18/03/2013 a 16/04/2013 
 
Verbas Deferidas: 
 
- Multa do artigo 477 da CLT; 
- Salário Retido (a partir de junho/2013); 
- Aviso Prévio Proporcional 
- 13º Salário Proporcional 2013; 
- Férias Proporcionais + 1/3; 
- FGTS + 40% sobre Salários Pagos, Salário Retido, Aviso Prévio e 13º Salário 
Proporcional 2013. 
 
 
FGTS Depositado em conta vinculada: (a deduzir) 
 
Data: 10/10/2013 Valor: 735,60 
 
(*) Os valores relativos ao 13º Salário Proporcional 2011 (R$116,67) e 13º 
Salário Integral 2012 (R$700,00) e férias gozadas + 1/3 (R$933,33), foram 
pagos durante o contrato de trabalho. 
 
 
Inss Empresa: 20% + 2% - fixa 
Custas de Conhecimento : R$ 200,00 em 04/03/2014 
Custas de Liquidação: 0,5% 
Correção, juros e multa : Tabela Única Mensal 
Contribuição Social: índice trabalhista, sem juros e sem multa 
 
 
EXERCÍCIO 5 
 
0011092.23.2013.501.0080 
 
Reclamante: Mateus 
Reclamada: Atividades de Enfermagem Pessoa Jurídica 
 
Parâmetros do Cálculo: 
Dada de Admissão: 01/06/2012 
Data de Demissão: 07/06/2013 
Data do Ajuizamento: 21/12/2013 
Maior Remuneração: R$ 2.200,00 
Última Remuneração: R$1.600,00 
 
Verbas Deferidas: 
- 120 Adicionais Noturnos 20%; 
- Reflexo em Aviso Prévio Indenizado; 
- Reflexo em 13º Salário; 
- Reflexo em Férias + 1/3; 
- Reflexo em FGTS + 40%; 
- Reflexo em Repouso Semanal Remunerado (Dias não úteis/úteis). 
 
Valores pagos a título de Adicional Noturno 20% em contracheques:Mês/ano Valor R$ 
Junho/2012 110,00 
Julho 115,00 
Agosto 121,85 
Setembro 143,45 
Outubro 110,00 
 
Novembro 108,00 
Dezembro 100,05 
Janeiro/2013 131,40 
Fevereiro 21,85 
Março 143,45 
Abril 110,00 
Maio 108,00 
Junho 21,00 
 
Divisor: 220 horas 
Sábado dia útil 
 
 
EXERCÍCIO 6 
 
PROCESSO 0010595.38.2015.501.0080 
 
Reclamante: Maria 
Reclamada: Condomínio de Edifícios 
 
DADOS: 
 
Admissão: 23/10/2014 
Demissão: 02/04/2015 
Ajuizamento: 08/07/2015 
Última Remuneração: R$ 1.540,00 
 
 
SENTENÇA (considerar a liquidação no dia de hoje) 
 
DA DISPENSA 
O autor persegue as verbas alegando que a dispensa foi imotivada. 
O reclamante apesar de ter impugnado os documentos trazidos não 
impugnou especificamente o pedido de demissão anexado aos autos, tendo 
alegado na inicial que foi dispensado, não tendo informado em nenhum 
momento que assinou um papel sem saber seu conteúdo, mesmo porque 
em depoimento afirmou que sabe ler e escrever. 
 
Logo, reconhece este juízo que a dispensa ocorreu a pedido do autor, não 
existindo obrigatoriedade quanto a homologação porque não tinha mais de 
um ano de casa. 
 
A reclamada acostou aos autos recibo de quitação assinada. 
 
O autor, em nenhum momento negou ter assinado ou recebido os valores 
ali lançados, restando certo que o fato da empresa ter pago indevidamente 
o aviso prévio, tal fato por si só, não caracteriza dispensa imotivada, pois o 
autor afastou a idoneidade do pedido de demissão. 
 
Portanto entendo quitadas as verbas constantes do recibo e diante do 
pedido de demissão e quitação indefiro os pedidos : anotação de dispensa 
na CTPS do Autor, já ocorrida na sessão de audiência, projeção do Aviso 
Prévio; Aviso Prévio e sua integração para todos os fins; férias proporcionais 
(6/12 avos), acrescidas de 1/3;13ºs Salários propor. 2014 (2/12 avos) e 2015 
(4/12 avos); Salário retido do mês de Março/15, 02 dias laborados no mês 
de Abril/15, 50% sobre a parte incontroversa ,entrega das guias do FGTS 
com a indenização compensatória de 40%. 
O autor não indicou possíveis diferenças do FGTS motivo pelo qual rejeito 
o pedido. 
DA JORNADA 
Vindica o autor o pagamento de horas extras tendo alegado que laborava 
das 07:30 às 17:30 horas, de Segunda-feira a Sábado, com 01 hora de 
intervalo para refeição, laborando, ainda, em 02 Domingos por mês. 
A reclamada não se desonerou do seu ônus da prova pois, cabia a empresa, 
comprovar que de fato ,na época do autor, tinha menos de dez 
empregados. 
Considerando que a empresa não produziu prova dos fatos acima elencados 
entende este juízo que deveria ter acostado aos autos os controles de 
frequência, presumindo-se ,pela omissão ,a jornada elencada na inicial. 
 
Tendo excedido o autor o limite diário de oito horas e semanal de 44 h, além 
e ter trabalhado nos dias de domingos, condeno o reclamado a satisfazer as 
horas extras excedentes a este limite, observando os seguintes parâmetros: 
 
acréscimo de 50% as trabalhadas de segunda a sábado e 100% aos 
domingos (02 ao mês), a Súmula 264 do C.TST, dedução dos valores já 
pagos sob a mesma rubrica ou fato gerador. 
 
Diante da habitualidade prosperam os reflexos nas férias com 1/3, 13ºs 
Salários, FGTS a depositar e RSR. 
 
DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
 
Rejeito, porque ausentes os requisitos da Lei 5584/70. 
 
DO DANO MORAL 
O descumprimento das obrigações contratuais e resilitórias, por si só, de 
forma isolada, não caracteriza ofensa a moral e integridade do autor, a 
ensejar o direito a indenização, que ora indefiro. 
 
DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA 
Nesta especializada, prevalece o entendimento de que basta a declaração 
da parte de se encontrar em situação de hipossuficiência para deferimento 
da gratuidade de justiça, não sendo exigida a comprovação da alegação. 
Assim, tendo em vista o requerimento contido na inicial e a declaração 
firmada com ID- f05fbc7, através da qual a parte autora declara que não 
tem condições de arcar com as custas processuais, sem prejuízo do sustento 
próprio e de seus familiares, com base na previsão contida no artigo 790, 
parágrafo 3º da CLT, defiro o requerimento do pedido de gratuidade de 
justiça. 
 
III - D E C I S Ã O 
 
Isto posto ,defiro a gratuidade e no mérito julgo PROCEDENTE em Parte os 
pedidos para determinar que a reclamada satisfaça as verbas pecuniárias , 
na forma da fundamentação que a este decisum integra, admitindo a 
dedução das parcelas quitadas sob o mesmo título ou fato gerador; juros 
 
de 1% ao mês de forma simples (artigo 39, §1º da lei 8177/91), contados a 
partir do ajuizamento da ação (artigo 883 da CLT) e correção monetária na 
forma da Lei vigente a cada época própria, com base na Súmula 381 do C. 
TST. 
O reclamado deverá comprovar o recolhimento das quotas fiscais e 
previdenciárias, conforme súmula 368 do C. TST e OJ 363 do SDI-1, 
observando-se, quanto ao Imposto de Renda, a IN/SRFB nº1127/11. 
A quota previdenciária será calculada levando-se em consideração o 
somatório dos valores sobre os quais incidirem, com exceção das parcelas 
previstas no parágrafo 9º do artigo 28 da Lei 8212/91, as quais possuem 
natureza indenizatórias, devendo ser observado o limite referente ao teto 
de contribuição. 
Considera-se fato gerador o efetivo pagamento das verbas sujeitas à 
contribuição, devendo esta ser comprovada, observando-se o artigo 30 da 
Lei 8212/91, mediante guia própria, sob o NIT do autor, como se tivesse 
sido realizada mês a mês às épocas próprias. 
 
EXERCÍCIO 6 - Parte 2. DEDUÇÃO DE DEPÓSITO/ALVARÁ NO VALOR DE R$ 
4.000,00 EM 31/05/2016 – PARA O RECLAMANTE 
Para resolução deste processo, utilizaremos a ferramenta Cartão de Ponto 
A página Cartão de Ponto é composta por três ícones: Novo, Grade de 
Ocorrências e Visualizar Cartão. Clicando em Novo o usuário terá acesso à 
página Critério de Apuração. 
• Critérios de Apuração 
Nesta página o usuário estabelece os parâmetros da apuração do Cartão de 
Ponto: Período, Forma de Apuração, Jornada de Trabalho Padrão, Período 
de Descanso, Horário Noturno e Preenchimento de Jornadas. 
1) No campo Período o sistema sugere que os critérios de apuração sejam 
estabelecidos uma única vez durante todo o período do cálculo das verbas. 
 
Porém, permite a inclusão de mais de um período, desde que nenhum dia 
de cada novo período a ser gravado esteja contido em períodos já gravados. 
2) Nos campos da Forma de Apuração o usuário seleciona o critério que 
será utilizado na apuração das Horas Extras, podendo optar entre: Não 
apurar horas extras; Horas extras excedentes da jornada diária; Horas 
extras pelo critério mais favorável; Horas extras conforme Súmula 85 do 
TST; Apurar primeiras horas extras em separado; Horas extras excedentes 
da jornada semanal; e Horas extras excedentes da jornada mensal. Pode 
ainda, estabelecer outros critérios que influenciam na forma de apuração 
selecionada: Considerar Feriados; Extras aos feriados em separado; Extras 
aos domingos em separado; Extras aos sábados e domingos em separado e 
Tolerância por turno e por dia. 
Não apurar horas extras – O usuário deve selecionar esta opção quando a 
verba Horas Extras não fizer parte do cálculo, evitando que a apuração 
indevida de horas extras conste do Demonstrativo do Cartão de Ponto e 
leve as partes a interpretação equivocada da conta. 
Horas extras excedentes da jornada diária – Nesta forma de apuração é 
considerado horas extras o excedente a jornada diária estabelecida para 
cada dia da semana. 
Horas extras excedentes da jornada semanal – Nesta forma de apuração é 
considerado horas extras o excedente a jornada semanal estabelecida. 
Horas extras pelo critério mais favorável – Nesta forma de apuração o 
sistema apura, semanalmente, o excedente à jornada diária e o excedente 
à jornada semanal, e considera horas extras a maior quantidade apurada. 
Horas extras excedentes da jornada mensal – Nesta forma de apuração é 
considerado horas extras o excedente a jornada mensal estabelecida.Horas extras conforme Súmula 85 do TST – Optando por esta forma de 
apuração o usuário deve estabelecer o limite diário de horas destinadas a 
compensação. O sistema apura o excedente a jornada diária até o limite 
estabelecido, e o excedente ao limite diário estabelecido. Apurando duas 
quantidades: adicional súmula 85 do TST e horas extras semanais. As horas 
destinadas a compensação são apuradas até que a soma das horas 
trabalhadas alcance a jornada semanal estabelecida. Ultrapassada a última 
 
hora da jornada semanal, todas as horas que excederem a jornada diária 
serão consideradas horas extras semanais. 
Apurar primeiras horas extras em separado – Optando por esta forma de 
apuração o usuário deve estabelecer o limite diário das primeiras horas. O 
sistema apura o excedente a jornada diária até o limite estabelecido, e o 
excedente ao limite diário estabelecido. Apurando duas quantidades de 
horas extras: primeiras horas em separado e horas extras diárias. 
Considerar feriados – O sistema sugere que os feriados sejam considerados, 
ou seja, que dias de feriado sejam identificados pelo sistema, permitindo 
que o usuário estabeleça critérios de apuração específicos para estes dias. 
Desmarcando esta opção, os dias de feriado não serão identificados e 
consequentemente serão aplicadas as regras estabelecidas para o dia da 
semana correspondente. 
Extras aos feriados em separado – Esta opção só fica habilitada quando o 
campo Considerar Feriados está marcado. Permite a apuração em separado 
das horas extras relativas aos feriados trabalhados. 
Extras aos domingos em separado – Permite a apuração em separado das 
horas extras relativas aos domingos trabalhados. 
Extras aos sábados e domingos em separado – Permite a apuração em 
separado das horas extras relativas aos sábados e domingos trabalhados. 
Tolerância - Optando por esta forma de apuração o usuário deve 
estabelecer os limites: por turno e por dia. Os minutos excedentes a jornada 
diária só serão considerados extraordinários se ambos os limites forem 
ultrapassados. 
3) Nos campos da Jornada de Trabalho Padrão o usuário deve conferir e 
ajustar, quando necessário, as sugestões do sistema para: Jornada Diária 
(segunda/domingo), Semanal e Mensal. Além de estabelecer o tratamento 
que será dado as jornadas diárias correspondentes aos feriados trabalhados 
e aos feriados não trabalhados, marcando ou desmarcando os checkboxes: 
Considerar jornada diária nos feriados trabalhados e Considerar jornada 
diária nos feriados não trabalhados, respectivamente. 
 
Jornada Diária - A jornada diária (segunda/domingo) é sugerida a partir da 
Carga Horária Padrão e da marcação relativa ao Sábado Dia Útil 
estabelecidas nos Parâmetros do Cálculo. 
Caso, o usuário tenha estabelecido “exceções” de carga horária ou de 
sábado dia útil nos parâmetros de cálculo, para cada período de exceção 
deve ser criado um período de critério de apuração correspondente, de 
forma que as jornadas diárias possam ser ajustadas pelo usuário de acordo 
com as exceções estabelecida. 
Jornada Semanal - A jornada semanal é sugerida a partir da Carga Horária 
Padrão e da marcação relativa ao Sábado Dia Útil estabelecidas nos 
Parâmetros do Cálculo. Caso, o usuário tenha estabelecido “exceções” de 
carga horária ou de sábado dia útil nos parâmetros de cálculo, para cada 
período de exceção estabelecido deve ser criado um período de critério de 
apuração correspondente, de forma que as jornadas diárias possam ser 
ajustadas pelo usuário de acordo com as exceções estabelecida. 
Jornada Mensal - A jornada mensal é sugerida a partir da Carga Horária 
Padrão e da marcação relativa ao Sábado Dia Útil estabelecidas nos 
Parâmetros do Cálculo. Caso, o usuário tenha estabelecido “exceções” de 
carga horária ou de sábado dia útil nos parâmetros de cálculo, para cada 
período de exceção estabelecido deve ser criado um período de critério de 
apuração correspondente, de forma que as jornadas diárias possam ser 
ajustadas pelo usuário de acordo com as exceções estabelecida. 
Considerar jornada diária nos feriados trabalhados – O sistema sugere esta 
opção “desmarcada”, ou seja, a jornada diária a ser cumprida nos feriados 
trabalhados será igual a “zero” e as jornadas diárias previstas para os dias 
da semana correspondentes serão deduzidas automaticamente das 
jornadas semanal e mensal, conforme o critério de apuração de horas 
extras escolhido. Marcando esta opção as horas extras serão apuradas após 
as jornadas diárias dos dias da semana correspondentes aos feriados 
trabalhados, e não haverá dedução nas jornadas semanal e mensal 
estabelecidas. 
Considerar jornada diária nos feriados não trabalhados – O sistema sugere 
está opção “desmarcada”, ou seja, que as jornadas diárias previstas para os 
dias da semana correspondentes aos feriados não trabalhados sejam 
 
deduzidas automaticamente das jornadas semanal e mensal, conforme o 
critério de apuração de horas extras escolhido. Marcando esta opção as 
jornadas diárias dos dias correspondentes aos feriados não trabalhados não 
serão deduzidas das jornadas semanal e mensal estabelecidas. 
4) Nos campos dos Períodos de Descanso o usuário deve selecionar os 
checkboxes correspondentes aos descanso que deseja apurar: feriados 
trabalhados; domingos trabalhados; sábados e domingos trabalhados; 
supressão do intervalo do art. 253 da CLT; supressão do intervalo do art. 
384 da CLT; supressão do intervalo do art. 72 da CLT; Intervalo Interjornadas 
e Intervalo Intrajornada. 
A partir da versão 2.5.4, foram criados dois campos novos, onde o calculista 
pode definir a quantidade de trabalho/descanso a ser utilizada para apurar a 
supressão da insalubridade. 
Apurar feriados trabalhados – Apura a quantidade de feriados trabalhados, 
ou seja, feriados em que há, pelo menos, um registro de entrada e saída no 
cartão de ponto. 
Apurar domingos trabalhados – Apura a quantidade de domingos 
trabalhados, ou seja, domingos em que há, pelo menos, um registro de 
entrada e saída no cartão de ponto. 
Apurar sábados e domingos trabalhados – Apura a quantidade de sábados 
e domingos trabalhados, ou seja, sábados e domingos em que há, pelo 
menos, um registro de entrada e saída no cartão de ponto. 
Apurar supressão do intervalo art. 253 CLT – A cada 100 minutos de 
trabalho contínuo apura 20 minutos de descanso. 
Apurar supressão do intervalo art. 384 CLT – Apura a supressão de 15 
minutos de descanso compreendidos entre a jornada normal de trabalho e 
o trabalho extraordinário. 
Apurar supressão do intervalo art. 72 CLT – A cada 90 minutos de trabalho 
contínuo apura 10 minutos de descanso. 
Intervalo Interjornadas – Compara os intervalos interjornadas registrados 
no cartão de ponto com os estabelecidos nos campos: entre jornadas e 
 
entre semanas. Apurando as horas suprimidas, sempre que o intervalo 
registrado for menor que o intervalo estabelecido. 
Intervalo intrajornada em jornada superior a 4h e até 6h - Compara o maior 
intervalo intrajornada registrado em jornadas superiores a 4h e até 6h com 
o intervalo estabelecido pelo usuário para este descanso. Apurando as 
horas suprimidas, sempre que o intervalo registrado for menor que o 
intervalo estabelecido. 
Intervalo intrajornada em jornada superior a 6h - Compara o maior 
intervalo intrajornada registrado em jornadas superiores a 6h com o 
intervalo estabelecido pelo usuário para este descanso. Apurando as horas 
suprimidas, sempre que o intervalo registrado for menor que o intervalo 
estabelecido. 
Considerar o fracionamento do intervalo intrajornada – Marcando este 
checkbox, na apuração dos intervalos intrajornadas mencionados nos 
parágrafos anteriores, havendo mais de um intervalo intrajornada em uma 
mesma jornada, a comparação será feita considerando a “soma destes 
intervalos”. 
Apurar supressão do intervalo intrajornada integral – O sistema sugere que 
os intervalos intrajornada suprimidos sejam pagos de forma integral.Desmarcando este checkbox serão contabilizadas apenas as diferenças 
suprimidas. 
Apurar supressão do intervalo intrajornada conforme § 4º do Art. 71 da 
CLT – Marcando este checkbox o intervalo intrajornada suprimido será 
apurado de forma integral até 10/11/2017 e de forma parcial a partir de 
11/11/2017 
5) Nos campos do Horário Noturno o usuário deve primeiro selecionar o 
horário noturno a ser considerado de acordo com a atividade desenvolvida 
pelo trabalhador, optando entre: Atividade agrícola 21:00 às 05:00, 
Atividade pecuária 20:00 às 04:00 ou Atividade urbana 22:00 às 05:00. Em 
seguida, deve estabelecer o que será apurado: Horas noturnas e/ou Horas 
extras noturnas. Pode ainda, estabelecer outros critérios que influenciam 
na apuração selecionada: Considerar a redução ficta da hora noturna; 
Horário Prorrogado - Súmula 60 TST e Forçar prorrogação. 
 
Apurar horas noturnas – O sistema compara os horários de entrada e saída 
registrados no cartão de ponto com o horário noturno selecionado: 
Atividade agrícola 21:00 às 05:00, Atividade pecuária 20:00 às 04:00 ou 
Atividade urbana 22:00 às 05:00. Em seguida, apura a quantidade de horas 
trabalhadas dentro do horário noturno estabelecido. 
Apurar horas extras noturnas – Disponível apenas quando selecionada a 
Forma de Apuração “Horas extras excedentes da jornada diária”. Marcando 
está opção o sistema compara os horários de entrada e saída registrados 
no cartão de ponto com o horário noturno selecionado: Atividade agrícola 
21:00 às 05:00, Atividade pecuária 20:00 às 04:00 ou Atividade urbana 
22:00 às 05:00. Em seguida, apura, a partir do fim das jornadas diárias 
estabelecidas, a quantidade de horas trabalhadas dentro do horário 
noturno. 
Considerar a redução ficta da hora noturna – Opção disponível apenas 
quando o usuário seleciona o horário noturno da Atividade urbana 22:00 às 
05:00, quando marcada reduz a hora noturna de 60 minutos para 52 
minutos e 30 segundos, resultando num aumento das quantidades 
apuradas de “horas noturnas” e de “horas extras noturnas”. 
Horário Prorrogado - Súmula 60 TST – Se o horário de entrada do primeiro 
turno for igual ou anterior ao início do horário noturno e o horário de saída 
do último turno for posterior ao fim do horário noturno, todas as horas 
trabalhadas após o fim do horário noturno, também serão consideradas 
noturnas, resultando em aumento das quantidades apuradas de “horas 
noturnas” e de “horas extras noturnas”. 
Forçar prorrogação - Se a entrada do primeiro turno ocorrer em horário 
noturno e o horário de saída do último turno for posterior ao fim do horário 
noturno, todas as horas trabalhadas após o fim do horário noturno, 
também serão consideradas noturnas, resultando em aumento das 
quantidades apuradas de “horas noturnas” e de “horas extras noturnas”. 
6) Nos campos do Preenchimento de Jornadas o usuário deve optar entre: 
Livre, Programação Semanal ou Escala. 
 
 
Livre – O usuário deve optar por Livre quando não quiser estabelecer um 
padrão para o preenchimento automático das Ocorrências do Cartão de 
Ponto. Neste caso, os campos relativos aos horários de entrada e saída das 
ocorrências serão gerados em branco. 
Programação Semanal – Optando por programação semanal, o sistema 
apresenta uma grade contendo linhas e colunas para que o usuário 
estabeleça um padrão para os horários de entrada e saída de cada dia da 
semana e para os feriados. As Ocorrências do Cartão de Ponto serão 
preenchidas automaticamente com base na programação semanal, 
cabendo ao usuário realizar posteriormente os ajustes necessários na 
Grade de Ocorrências. 
Escala - No campo Escala o usuário pode selecionar uma escala pré-
cadastrada e informar no campo “Início Escala” o horário de entrada do 
primeiro dia do período, ou pode selecionar a opção “Outra”, informar no 
campo “Dias Trabalhados” a quantidade de dias necessários para montar a 
escala e clicar no ícone “Atualizar”. Neste caso, o sistema exibe uma grade 
com linhas e colunas para que o usuário estabeleça os horários de entrada 
e saída da escala de trabalho padrão. A escala selecionada servirá de base 
para o preenchimento automático das Ocorrências do Cartão de Ponto, 
cabendo ao usuário realizar posteriormente os ajustes necessários na 
Grade de Ocorrências. 
• Grade de Ocorrências 
Após Salvar os Critérios de Apuração do Cartão de Ponto, de acordo com o 
Preenchimento de Jornadas escolhido, o usuário deve clicar no ícone Grade 
de Ocorrências para: quando tiver optado pelo preenchimento “Livre” 
preencher manualmente todas as Ocorrências do Cartão de Ponto; quando 
tiver optado pela “Programação Semanal” ou pela “Escala”, ajustar os 
horários de entrada e saída e excluir as jornadas relativas aos períodos de 
gozo de férias e faltas. As alterações realizadas nas Ocorrências do Cartão 
de Ponto devem ser Salvas “mês a mês”, caso contrário serão perdidas. 
ALERTA: Caso após efetuar os ajustes manuais na Grade de Ocorrências o 
usuário retorne à página Critério de Apuração e “altere” o Preenchimento 
de Jornadas, os horários de entrada e saída gravados na Grade de 
Ocorrências serão automaticamente atualizados, exceto os relativos aos 
 
ajustes manuais acima mencionados. Para subscrever os ajustes manuais 
realizados retorne à página Grade de Ocorrências, clique no ícone 
"Sobrescrever Lançamentos Manuais". e em seguida em OK, para confirmar 
a operação. 
 
Aba Importar Jornada 
Para efetuar a importação da digitação de cartão de ponto a partir de 
arquivo externo, clique no ícone Escolher Arquivo, localize e selecione o 
arquivo e clique no ícone Confirmar. Para que o arquivo possa ser 
importado, deve estar salvo no formato CSV, disponível tanto no Excel 
quanto no BrOffice.org Calc, e possuir 13 colunas, sendo a primeira relativa 
a datas (dia/mês/ano) e as demais relativas aos horários (horas e minutos) 
de entrada e saída de cada turno, conforme as especificações abaixo: 
- A primeira coluna deve conter apenas datas no formato “dd/mm/aaaa”. 
Ex: 01/01/2015, 02/01/2015; 
- As demais colunas (doze) devem conter apenas horas no formato 
“hh:mm”. Ex: 00:00, 08:01, 11:59; 
- Os títulos das colunas do arquivo de exemplo não devem ser alterados. 
- A grade deve conter 6 turnos, cada turno com dois campos: entrada e 
saída. Se o cartão de ponto a ser importado possuir um número menor de 
turnos, os campos dos demais turnos devem ser gerados em branco. 
ALERTA: Se ao abrir a arquivo CVS no seu editor de planilha as células 
estiverem em formato diferente dos acima mencionados, antes de editar 
os dados, ajuste a coluna de datas e as 12 colunas de horas para os formatos 
específicos do arquivo de exemplo. Após a importação, o sistema exibirá na 
aba Jornada a grade de ocorrência preenchida com os horários importados 
do arquivo externo. 
 
Visualizar Cartão 
Esta página possui dupla função: Apurar os valores de Cartão de Ponto a 
partir das jornadas lançadas na Grade de Ocorrências ou Importar os 
valores de Cartão de Ponto a partir de Arquivo Externo. 
 
1) Apurar Cartão de Ponto – Para determinar a apuração do cartão de ponto 
o usuário deve estabelecer o Dia do Fechamento Mensal, adicionar as 
Exceções de fechamento e clicar no ícone Apurar Cartão de Ponto. Após o 
processamento, o sistema exibirá as quantidades mensais das Ocorrências 
do Cartão de Ponto de acordo com os critérios de apuração estabelecidos. 
ALERTA: Sempre que o usuário efetuar alterações nos Critérios de Apuração 
e/ou na Grade de Ocorrências, deve retornar a página Visualizar Cartão, 
clicar no ícone Excluir e em seguida em OK para confirmar a exclusão das 
Ocorrências. Em seguida, deve clicar no ícone Apurar Cartão de Ponto para 
determinar nova apuração das quantidades das Ocorrências do Cartão de 
Ponto. 
2) Importar arquivo externo - Para efetuar a importação clique no ícone 
Escolher Arquivo, localize e selecione o arquivo e clique no ícone Confirmar. 
Para que o arquivo possa ser importado, deve estarsalvo no formato CSV, 
disponível tanto no Excel quanto no BrOffice.org Calc, e possuir no máximo 
16 colunas, sendo a primeira relativa a mês/ano (ocorrência) e as demais 
relativas as quantidades. 
Após a importação o sistema exibirá as quantidades mensais das 
Ocorrências do Cartão de Ponto. 
 
EXERCÍCIO PARTE 2 
DEDUÇÃO DE DEPÓSITO/ALVARÁ NO VALOR DE R$ 4.000,00 EM 
31/05/2016 – PARA O RECLAMANTE 
 
Aba Atualização 
Para ter acesso a esta página o usuário precisa estar com um cálculo aberto 
e liquidado. A aba Atualização é composta de sete páginas, as cinco 
primeiras destinadas a inclusão dos eventos ocorridos no período de 
atualização do cálculo, a sexta para liquidar a atualização e a sétima para 
imprimir os relatórios. 
 
 
Dados do Pagamento 
Nesta página o usuário deve informar Data do Pagamento, Valor Total do 
Pagamento e identificar as folhas/ID's relativos aos documentos 
correspondentes no processo judicial. 
Em seguida, o Valor Total do Pagamento deve ser distribuído entre as abas: 
Créditos do Reclamante e Outros Débitos do Reclamado. O preenchimento 
da segunda aba é automático, a partir do valor informado na primeira, ou 
seja, corresponderá a diferença entre o Valor Total do Pagamento e o valor 
informado na primeira aba. 
Créditos do Reclamante 
Os Créditos do Reclamante são compostos por: Principal, FGTS, 
Multas/Indenizações devidas ao Reclamante e Multas/Indenizações 
devidas ao Reclamado. Os checkbox's dos créditos que não fazem parte do 
cálculo estarão desabilitados. O usuário deve selecionar, entre os créditos 
habilitados, os que farão parte da distribuição do valor pago. O sistema 
sugere que o valor pago seja distribuído de forma proporcional aos créditos 
selecionados, através da opção “Apurar”. Caso seja necessário fixar o valor 
relativo a um ou mais créditos, o usuário deve desmarcar a opção “Apurar” 
e digitar o valor no campo correspondente. 
Havendo Multas/Indenizações devidas ao Reclamado, este crédito será 
automaticamente selecionado pelo sistema, e não poderá ser editado pelo 
usuário, ou seja, a cada pagamento, o valor devido pelo reclamante ao 
reclamado será abatido do crédito do reclamante de forma proporcional. 
Marcando a opção Priorizar Pagamento de Juros, o valor pago será utilizado 
primeiro para pagar os juros incidentes sobre os créditos, pagando o valor 
corrigido do crédito somente se o valor pago for superior ao valor dos juros 
apurados. 
Débitos do Reclamante 
O checkbox relativo aos Débitos do Reclamante só deve ser selecionado, se 
o pagamento dos créditos não for liberado totalmente ao reclamante, ou 
seja, se parte deste valor for retido para recolhimento de seus débitos. 
 
Os Débitos do Reclamante são compostos por: Custas Judiciais, Depósito de 
FGTS, Desconto da Contribuição Social, Previdência Privada, Pensão 
Alimentícia, Imposto de Renda do Reclamante, Multas/Indenizações 
Devidas a Terceiros, Honorários Brutos Devidos pelo Reclamante. Os 
checkbox's dos débitos que não fazem parte do cálculo estarão 
desabilitados. O usuário deve selecionar, entre os débitos habilitados, os 
que deverão ser recolhidos. O sistema sugere que o valor a ser recolhido 
seja apurado pelo sistema. Caso seja necessário fixar o recolhimento 
relativo a um ou mais débitos, o usuário deve desmarcar a opção “Apurar” 
e digitar o valor no campo correspondente. 
Se o crédito FGTS tiver sido selecionado para Pagamento, o débito Depósito 
de FGTS será selecionado automaticamente pelo Recolhimento, e não 
poderá ser editado pelo usuário, ou seja, a cada pagamento do crédito 
FGTS, corresponderá a um recolhimento de igual valor do débito Depósito 
de FGTS. 
 
Outros Débitos do Reclamado 
Os Outros Débitos do Reclamado são compostos por: Custas Judiciais, 
Contribuição Social sobre Salários Devidos, Contribuição Social sobre 
Salários Pagos, Juros de Previdência Privada, Imposto de Renda do 
Reclamante – Cobrar do Reclamado, Contribuição Social 10% - Lei 
Complementar 110/2001, Contribuição Social 0,5% - Lei Complementar 
110/2001, Multas/Indenizações devidas a Terceiros, Honorários Brutos 
devidos pelo Reclamado. Os checkbox's dos débitos que não fazem parte 
do cálculo estarão desabilitados. O usuário deve selecionar, entre os 
débitos habilitados, os que farão parte da distribuição do valor pago. O 
sistema sugere que o valor pago seja distribuído de forma proporcional ao 
valor dos débitos selecionados, através da opção “Apurar”. Caso, seja 
necessário fixar o valor relativo a um ou mais débitos, o usuário deve 
desmarcar a opção “Apurar” e digitar o valor no campo correspondente. 
Havendo ou não recolhimento, a soma do "Valor de Pagamento para 
Créditos do Reclamante" com o "Valor de Pagamento para Outros Débitos 
do Reclamado" será igual ao "Valor Total do Pagamento". Isto porque os 
pagamentos são abatidos do Total Devido pelo Reclamado para apurar o 
 
saldo devedor, e os recolhimentos são abatidos do Bruto Devido ao 
Reclamante para apurar o Líquido Devido ao Reclamante. 
Após informar todos os dados do pagamento o usuário deve clicar no ícone 
SALVAR 
Liquidar Atualização 
Nesta página o usuário deve estabelecer a Data de Liquidação da 
atualização, informar no campo Identificação do Cálculo as folhas/ID’s do 
processo judicial que contém o cálculo que está sendo atualizado e decidir 
se deve ou não ser cobrado “encargos” sobre o valor devido de imposto de 
renda do reclamante ou de honorários, quando não for recolhido na época 
própria. 
Imprimir Atualização 
A página Imprimir é composta dos relatórios: Resumo da Atualização, 
Critério da Atualização e Fundamentação Legal, Atualização, Contribuição 
Social, Imposto de Renda, Imposto de Renda sobre Honorários e Custas 
Judiciais. Os checkbox's dos relatórios de parcelas que não fazem parte da 
atualização estarão desabilitados. O usuário deve selecionar, entre os 
relatórios habilitados, os que irão compor o PDF único de impressão da 
Atualização. 
 
EXERCÍCIO 7 
 
1. PROCESSO 0100082.77.2019.501.0080 
 
RTE: LUIZ 
RDA : PIZZARIA – (RESTAURANTES E SIMILARES) 
 
ADMISSÃO: 01/01/2018 
DEMISSÃO: 25/02/2019 
 
AJUIZAMENTO: 30/06/2019 
 
SALÁRIO PAGO: 2,5 SALÁRIOS MÍNIMOS 
 
SALÁRIO DEVIDO: 
ATÉ 05/2018 = R$ 2.900,00 
ATÉ 10/2018 = R$ 3.500,00 
ATÉ 02/2019 = R$ 4.000,00 
 
SALÁRIO PAGO POR FORA: R$ 650,00, SEM INTEGRAÇÕES NAS DEMAIS 
VERBAS DO CONTRATO E DO DISTRATO 
EXTRATO ANALÍTICO FGTS RECOLHIDO – R$ 6.700,00 – MULTA DE 40% NÃO 
RECOLHIDA 
RESCISÓRIAS NÃO PAGAS 
 
HORAS EXTRAS, INTERVALOS E ADICIONAL NOTURNO NÃO PAGOS 
VALOR DE PASSAGEM = R$ 4,00 – UTILIZADAS 2 POR DIA, AO LONGO DO 
PACTO, SEM O DEVIDO PAGAMENTO 
 
FÉRIAS GOZADAS 2018/2019 = 01/01/2019 ATÉ 30/01/2019 
FALTAS: DE 01/11/2018 ATÉ 17/11/2018 – AFASTAMENTO LICENÇA 
 DIA 18/04/2018 – ATESTADO 
 DIA 02/08/2018 A 04/08/2018 – FALTA NÃO JUSTIFICADA 
JORNADA CONTRATUAL: 
DE 2ª A 6ª FEIRA; DE 09:00H AS 18:00 COM 1 HORA DE INTERVALO 
SÁBADOS: DE 09:00 AS 13:00H 
 
JORNADA EXTRA: 
DE 2ª A 6ª FEIRA: DE 09:00H AS 20:00H 
DUAS VEZES NA SEMANA (4ª E 6ª) TRABALHAVA ATÉ 03:00H DA MANHÃ 
SÁBADOS: DE 09:00H AS 16:00H - TODOS OS FERIADOS: DE 09:00H ÀS 
17:00H, 
SEMPRE COM INTERVALO DE 30 MINUTOS PARA ALIMENTAÇÃO E 
DESCANSO 
HORAS EXTRAS E ADICIONAL NOTURNO PAGOS EM CONTRACHEQUES: 
MÊS/ANO HE 50% R$ HE 100% R$ AD. NOT R$ 
01/2018 210,00 130,00 27,00 
02/2018 156,00 156,00 99,20 
03/2018 148,26 194,00 93,50 
04/2018 181,30 263,00 102,00 
05/2018 263,00 100,00 61,30 
06/2018 149,00 0,00 32,60 
07/2018 210,87 0,00 19,30 
08/2018 141,91 0,00 47,20 
09/2018 312,00 150,00 54,32 
10/2018 134,56 198,00 91,20 
11/2018 243,00 189,30 90,40 
12/2018 156,23 174,00 52,20 
01/2019 0,00 0,00 0,00 
02/2019 284,51 0,00 74,74 
 
VERBAS DEFERIDAS: 
 
-Diferença Salarial e reflexos em Horas extras (base de cálculo), 
Adicional Noturno (base de cálculo), Aviso Prévio, 13º Salário, Férias + 
1/3 e FGTS + 40%; 
 
- Integraçãodo Salário pago por fora em Horas extras (base de cálculo), 
Adicional Noturno (base de cálculo), Aviso Prévio, 13º Salário, Férias + 
1/3 e FGTS + 40%; 
 
- Pagamento de horas extras laboradas acima da 8ª diária ou 44ª 
semanal (mais favorável), acrescidos de 50%, divisor de 220h, Súmula 
264 TST 
- Pagamento do Adicional Noturno de 20% para as horas trabalhadas 
entre 22:00h e 05:00h. 
- Pagamento de horas extras a 100% em todos os feriados do período. 
- Por habituais, integração da média de todas as horas extraordinárias e 
do Adicional Noturno no Repouso Semanal Remunerado (dias não 
úteis/dias úteis), nas férias acrescidas de 1/3, 13ºs salários, Aviso Prévio 
e Fgts + 40%. 
 
- Intervalo intrajornada não usufruído, 30 minutos por dia efetivamente 
trabalhado (inteligência do art.71§4º CLT – Nova Redação) e Intervalo 
Interjornada. 
 
- Aviso Prévio proporcional (Lei 12506/11) 
- Férias proporcionais + 1/3 
- 13º proporcional 
- Saldo de salário 
- Fgts + 40% sobre as verbas rescisórias acima, exceto férias 
proporcionais 
- Multa do art. 477, no valor do salário DEVIDO. 
- Multa do artigo 467 sobre aviso prévio proporcional, férias + 1/3, 13º 
proporcional, saldo de salário e Multa de 40% sobre o FGTS 
 
 
- Pagamento relativo ao transporte diário, com a dedução legal de 6% 
sobre o salário base PAGO. (considerando os dias efetivamente 
trabalhados). 
 
- Multa de 40% sobre o depósito comprovado nos autos, em 
25/02/2019, no valor de R$ 6.700,00 
 
- Honorários de Sucumbência para Advogado do Reclamante, no 
percentual de 15% sobre o valor bruto, pela parte ré. 
 
- Honorários de sucumbência para Advogado da Reclamada, fixados no 
valor de R$ 800,00, pelo autor (Pergunta: deduzir dos créditos do 
Reclamante ou Cobrar do Reclamante 
 
- Dedução de valores pagos a idênticos títulos 
 
- Atualização pelo índice IPCAe 
 
- Atualização da Contribuição Social pelo Índice Trabalhista, sem juros e 
sem multa 
 
 
EXERCÍCIO 8 
 
PROCESSO 0101222.83.2018.501.0080 
 
RECLAMANTE: JOSIANE 
RECLAMADA: COMÉRCIO VAREJISTA DE MÓVEIS 
 
ADMISSÃO: 03/04/2015 
DEMISSÃO: 28/09/2017 
AJUIZAMENTO: 23/03/2018 
 
 
FÉRIAS 2015/2016: 01/04/2017 a 30/04/2017 
FALTAS: 02/09/2015 A 26/09/2015 - ATESTADO 
 01/04/2016 A 05/04/2016 – ATESTADO 
 
 
 
COMISSÕES PAGAS EM CONTRACHEQUES: 
 
Mês /ano Comissões (R$) 
04/2015 823,00 
05/2015 989,30 
06/2015 1.235,00 
07/2015 1.100,00 
08/2015 1.936,00 
09/2015 788,00 
10/2015 1.234,00 
11/2015 983,00 
12/2015 2.115,00 
01/2016 1.846,00 
02/2016 1.789,00 
03/2016 2.234,00 
04/2016 1.635,00 
05/2016 2.345,00 
06/2016 1.965,00 
07/2016 2.546,00 
08/2016 1.575,50 
09/2016 2.542,20 
10/2016 2.256,00 
11/2016 2.900,00 
12/2016 3.450,00 
01/2017 2.649,00 
02/2017 2.845,00 
03/2017 2.654,00 
04/2017 2.483,00 
05/2017 1.934,00 
06/2017 2.839,00 
07/2017 2.650,00 
08/2017 2.990,00 
09/2017 3.140,00 
 
 
 
 
JORNADA CONTRATUAL: 
 
De segunda a sábado: de 10:00h as 18:20h com 1 hora de intervalo 
 
 
JORNADA EXTRAORDINÁRIA: 
 
De segunda a sábado: de 09:30h as 20:00h, com uma hora de intervalo 
intrajornada 
Não trabalhava nos feriados 
 
Nas semanas (6 dias – 2ª a sábado) que precediam os Dias das Mães, Dias 
dos Pais, Dia dos namorados e Natal, a jornada terminava as 22:00h. 
 
No último dia útil do mês de junho e primeiro dia útil do mês de janeiro, era 
feito o balanço semestral, tendo como jornada de 08:00h as 20h 
 
Na segunda quinzena (a partir do dia 16) de cada mês de janeiro e julho, na 
época de liquidação, jornada de 10:00h as 22:00h, de segunda a sábado. 
SEMPRE COM 01 HORA DE INTERVALO 
 
 
VERBAS DEFERIDAS: 
 
 
- Reflexos das comissões recebidas em RSR (dias não úteis/dias úteis), em 
Aviso Prévio proporcional, 13ºs salários, férias + 1/3, fgts + 40%. 
 
- Horas Extras apenas com percentual 50%. Considerando como extras, 
aquelas acima da 7:20h diárias e 44ª semanal, o que for mais benéfico ao 
autor, considerando a Súmula 340 TST. 
 
O cálculo obedecerá ao seguinte critério: 
(Comissão + RSR / nº de horas efetivamente trabalhadas) x 0,5 x nº he/dia 
x nº dias 
 
Reflexos das horas extras em RSR (dias não úteis/dias úteis), Aviso Prévio, 
13ºs salários, férias + 1/3 e fgts + 40% 
 
EXERCÍCIO 9 
 
 
RECLAMANTE: LUIZ 
RECLAMADA: CEDAE 
 
Férias: de 30/01 a 28/02 de cada ano, incluindo 2010. 
 
 
Data de admissão 08/11/1985 
Término cálculos 29/01/2015 
Ajuizamento 29/01/2015 
Prescrição 29/01/2010 
 
PERÍODO VARIAÇÃO SALARIAL TRIÊNIO 
ATÉ DEZEMBRO/2010 1.200,00 140,00 
ATÉ DEZEMBRO/2011 1.350,00 165,00 
ATÉ DEZEMBRO/2012 1.500,00 180,00 
ATÉ DEZEMBRO/2013 1.680,00 200,00 
ATÉ DEZEMBRO/2014 1.800,00 220,00 
JANEIRO/2015 2.000,00 240,00 
 
 
SENTENÇA 
 
DA PRESCRIÇÃO QUINQUENAL 
 
A prescrição constitui exceção de direito material que extingue a pretensão 
por motivos de segurança jurídica e de paz social, em razão da inércia do 
titular do direito. 
Conforme leciona Mauricio Godinho Delgado: 
"A prescrição extintiva constrói-se sob a ótica do titular do direito atingido. 
Conceitua-se, pois, como a perda da ação (no sentido material) de um 
direito em virtude do esgotamento do prazo para seu exercício. Ou: a perda 
 
da exigibilidade judicial de um direito em consequência de não ter sido 
exigido pelo credor ao devedor durante certo lapso de tempo." 
No presente caso, o reclamante busca o reconhecimento de verbas devidas 
pela reclamada decorrentes do pacto laboral. Desta forma, aplica-se à 
hipótese a prescrição parcial, afastando os efeitos pecuniários anteriores a 
29/01/2010, excluindo-se deste marco o FGTS, conforme modulação da 
decisão do STF no Recurso Extraordinário com Agravo (ARE) 709212, para o 
qual deverá ser aplicada a prescrição trintenária. 
 
 
DAS HORAS EXTRAS 
 
O reclamante narra que foi admitido pela ré em 08/11/1985, tendo se 
aposentado por tempo de serviço pela Previdência Social, continuando no 
exercício de suas atividades. 
A parte autora afirma que cumpria jornada de trabalho de 24 horas de labor 
por 72 horas de descanso. No entanto, prestava horas extras no período de 
descanso, as quais não eram corretamente pagas. A reclamada confessou 
que as horas extras não eram registradas no cartão de ponto, conforme 
depoimento do preposto abaixo transcrito: "que as horas extras não eram 
registradas no cartão de ponto, mas somente em um relatório a parte; que 
a escala normal de trabalho era registrado no ponto." 
 
Diante de confissão da ré, e levando-se em consideração que a mesma não 
trouxe relatório onde conste expressamente os horários de trabalho do 
autor quando em sobrejornada, considero verídica a jornada mencionada 
pelo reclamante no depoimento. 
Assim, deverá ser considerada a seguinte jornada de trabalho: 
 
-escala 24hx72h; 
-1º dia: 08:00 às 08:00; 
-nos dois dias subsequentes: das 07:00h às 16:30h, devendo ser 
considerado o gozo de uma hora de intervalo intrajornada, já que 
nenhuma questão foi levantada sobre o assunto. 
 
Assim, julgo procedente o pedido de pagamento de horas extras laboradas 
nos dois dias em que deveria estar de folga, com adicional de 50% nos dias 
úteis e 100% nos domingos e feriados, devendo ser observado o divisor 220, 
 
súmula 264 do TST, a variação salarial, os dias efetivamente trabalhados, 
autorizada a dedução dos valores já pagos sob a mesma rubrica ou fato 
gerador, conforme documentos já juntados aos autos. 
 
Por habituais, a média das horas extraordinárias deverá repercutir no 
repouso semanal remunerado, férias acrescidas de 1/3, 13º salários e FGTS. 
O triênio e o adicional de insalubridade deverão compor a base de cálculo 
das horas extras, na forma da súmula 264 do TST. 
 
No entanto, não há que se falar em recalculo das horas extras já pagas, uma 
vez que a parte autora não demonstrou que a ré utilizou base de cálculo 
errada. 
Não há que se falar em aplicação do divisor 200. Primeiro, porque o autor 
não estava submetido a jornada de 40 horas semanais. Segundo, porque o 
Acordo Coletivo da categoria veda aaplicação de tal divisor. 
 
 
 
DO FGTS 
A parte autora afirma que a reclamada efetuou depósitos em sua conta 
vinculada, porém os valores não correspondem aos 8% de seu salário. 
Apesar da alegação do autor, o mesmo não comprovou que a reclamada 
utilizou base de cálculo e percentual equivocados, ônus que lhe cabia e não 
se desincumbiu. 
Quanto aos depósitos de janeiro a agosto de 2010, de fato não constam no 
extrato analítico trazido aos autos, motivo pelo qual condeno a reclamada 
ao depósito dos valores de tal período. 
 
 
 
DO TICKET-REFEIÇÃO 
Não há que se falar em diferenças de ticket-refeição, já que a reclamada 
concedia mensalmente 24 tíquetes, o número máximo previsto na norma 
coletiva. 
Além de tal fato, a norma coletiva exclui os empregados em escala 24x72 
de receberem mais ticket-refeição por plantão realizado. Tal fato se deve 
pelo valor já recebido pelos mesmos, o qual já abrangeria os possíveis 
plantões. 
 
DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
 
Na Justiça do Trabalho, a verba honorária tem tratamento próprio, face o 
jus postulandi previsto no artigo 791 da CLT, bem como o que dispõem as 
Leis 5.584/70 e 1.060/50 e as súmulas 219 e 329 do T.S.T.. 
Desta forma, se torna inaplicável o regramento civil e processual de 
honorários advocatícios em causas trabalhistas. 
Corroborando com tal entendimento, temos, também, a OJ nº305 da SBDI-
1 do TST, a qual transcrevemos: ""... Na Justiça do Trabalho, o deferimento 
de honorários advocatícios sujeita-se à constatação da ocorrência 
concomitante de dois requisitos: o benefício da justiça gratuita e a 
assistência 
por sindicato". 
No presente caso, a reclamante não está assistida pelo Sindicato de sua 
categoria profissional, fato que lhe retira o direito pleiteado. 
Assim, julgo improcedente o pedido de pagamento de honorários 
advocatícios. 
 
DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA 
 
Nesta especializada, prevalece o entendimento de que basta a declaração 
da parte de se encontrar em situação de hipossuficiência para deferimento 
da gratuidade de justiça, não sendo exigida a comprovação da alegação. 
Assim, tendo em vista o requerimento contido na inicial e a declaração 
firmada com ID-3d5872f, através da qual a parte autora declara que não 
tem condições de arcar com as custas processuais, sem prejuízo do sustento 
próprio e de seus familiares, com base na previsão contida no artigo 790, 
parágrafo 3º da CLT, defiro o requerimento do pedido de gratuidade de 
justiça. 
 
 
DA COMPENSAÇÃO E DA DEDUÇÃO 
 
A compensação é forma de extinguir obrigação entre pessoas que sejam 
reciprocamente devedoras e credoras, conforme se pode constatar através 
do artigo 369 do Código Civil, devendo ser alegada em defesa, conforme 
artigo 767 da CLT. 
 
Não há nos autos comprovação da existência de débito trabalhista, vencido 
e líquido, do reclamante para com a reclamada. Assim, não há que se falar 
em compensação. 
A dedução é instituto que consiste em subtrair do total do montante 
devido, valores já pagos sob mesmo título, tratando-se de mera operação 
matemática a fim de se evitar o enriquecimento sem causa, devendo ser 
deferida, inclusive de ofício, sempre que comprovados os pagamentos já 
efetuados. 
Assim, defiro, desde já, a dedução de valores comprovadamente pagos sob 
o mesmo título. 
 
 
 
III-DECISÃO 
 
Isto posto, julgo PROCEDENTES EM PARTE os pedidos formulados em face 
da Reclamada, na forma da fundamentação supra que a esta decisão passa 
a fazer parte integrante para condená-la ao pagamento dos valores 
Reconhecidos, sendo que os juros de 1% ao mês de forma simples (artigo 
39, §1º da lei 8177/91), contados a partir do ajuizamento da ação (artigo 
883 da CLT) e correção monetária na forma da Lei vigente a cada época 
própria, com base na Súmula 381 do C. TST. 
Considero de natureza salarial as parcelas deferidas na fundamentação não 
excepcionadas pelo parágrafo 9o do artigo 28 da lei 8212/91. 
O reclamado deverá comprovar o recolhimento das quotas fiscais e 
previdenciárias, conforme súmula 368 do C. TST e OJ 363 do SDI-1, 
observando-se, quanto ao Imposto de Renda, a IN/SRFB nº1127/11. 
A quota previdenciária será calculada levando-se em consideração o 
somatório dos valores sobre os quais incidirem, com exceção das parcelas 
previstas no parágrafo 9º do artigo 28 da Lei 8212/91, as quais possuem 
natureza indenizatórias, devendo ser observado o limite referente ao teto 
de contribuição.