Q14- Questionário Aula 14 - Gestão com Pessoas e Equipes (53334)

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13/07/2021 Q14- Questionário Aula 14: 21.Mai/Jun/Jul - Gestão com Pessoas e Equipes (53334)
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Q14- Questionário Aula 14
Entrega 30 ago em 23:59 Pontos 0,2 Perguntas 2
Disponível 10 mai em 0:00 - 30 ago em 23:59 4 meses
Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 Menos de 1 minuto 0,2 de 0,2
 As respostas serão mostradas após a última tentativa
Pontuação desta tentativa: 0,2 de 0,2
Enviado 13 jul em 12:55
Esta tentativa levou Menos de 1 minuto.
Instruções do Questionário!
1. Leia o material e assista a videoaula;
2. Ao abrir o questionário você verá 2 questões;
3. Leia com calma todas as questões e anote em algum lugar o que pede a questão: se pede a
incorreta, a correta, qual o tema da questão;
4. Para salvar o questionário basta solicitar a impressão do questionário e escolher a opção de
salvar em PDF.
5. Lembre-se que a segunda tentativa vai zerar TODAS as questões, inclusive as que você acertou
na primeira tentativa. Com o arquivo que salvou, você poderá marcar novamente as que já
estavam corretas.
Lembre-se também que as alternativas mudam de posição.
Bons estudos!😊
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0,1 / 0,1 ptsPergunta 1
Sobre Plano de Carreira, não está correto o que diz a alternativa:
https://ucaead.instructure.com/courses/53334/quizzes/22404/history?version=1
https://ucaead.instructure.com/courses/53334/quizzes/22404/take?user_id=16921
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 É um documento formal. 
 
É vital a transparência para que as pessoas possam ter a chance de se
aprimorar.
 
Não é obrigatório apresentar prazos, estágios e requisitos para
alcançá-lo.
 
É conjunto de estágios evolutivos que as pessoas podem alcançar
dentro da organização.
 
É o meio que permite ao colaborador se preparar para uma efetiva
evolução.
0,1 / 0,1 ptsPergunta 2
Assinale a alternativa que apresenta a finalidade do plano de carreira:
 Identificar possíveis erros das pessoas. 
 Capacitá-las para irem trabalhar no concorrente. 
 Estimular as pessoas a criarem seus próprios desafios de vida. 
 
Fazer uma imagem de empresa que se preocupa com seus
colaboradores.
 Obrigar a pessoa a buscar sua evolução profissional. 
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