PLANEJAMENTO ESTRATEGICO EM RECURSOS HUMANOS Unidade 1 - Exercícios de fixação_ avaliação da tentativa

Prévia do material em texto

13/07/2021 Unidade 1 - Exercícios de fixação: avaliação da tentativa
https://portalacademico.eniac.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1145005&cmid=298980 1/13
Página inicial / Meus Cursos / ENIAC_20212F_905 / Materiais de Estudo / Unidade 1 - Exercícios de �xação
Iniciado em terça, 13 jul 2021, 20:17
Estado Finalizada
Concluída em terça, 13 jul 2021, 20:40
Tempo
empregado
22 minutos 51 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
https://portalacademico.eniac.edu.br/
https://portalacademico.eniac.edu.br/course/view.php?id=12294
https://portalacademico.eniac.edu.br/course/view.php?id=12294#section-1
https://portalacademico.eniac.edu.br/mod/quiz/view.php?id=298980
https://atendimento.eniac.edu.br/
13/07/2021 Unidade 1 - Exercícios de fixação: avaliação da tentativa
https://portalacademico.eniac.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1145005&cmid=298980 2/13
Questão 1
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Correlacionando a formulação, implementação e gestão do conhecimento com as quatro funções
administrativas (planejar, organizar, dirigir e controlar) e sabendo que toda ação deve ter um ponto de
partida. Quando nos referimos à estratégia, qual ação deveria acontecer primeiro?
a. Dirigir os processos para que tenham êxito ao direcionar equipes.
b. Planejar todas a as ações antes de colocá-las em prática. 
c. Deter o controle de todos os processos que envolvam estratégias do conhecimento.
d. Organizar todos os acontecimentos e ideias, para que �quem coerentes ao serem repassados aos demais membros da
organização.
e. Sincronizar as quatro funções administrativas para que, juntas, mantenham a e�ciência dos processos.
https://atendimento.eniac.edu.br/
13/07/2021 Unidade 1 - Exercícios de fixação: avaliação da tentativa
https://portalacademico.eniac.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1145005&cmid=298980 3/13
Questão 2
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
A Gestão do Conhecimento nem sempre é possível, devido a realidade imposta à organização; cenário de
mudanças, de rapidez na execução dos processos e excessiva turbulência. Com a gama de informações
e o avanço da tecnologia, a adaptação organizacional é quase que diária, mas pensando como um
empresário visionário, as empresas que de fato quiserem vencer os desa�os impostos pelas mudanças e
necessidades das pessoas precisam aderir a um modelo de gestão. Leia as alternativas abaixo e escolha
aquela que cita o modelo adequado de gestão para as organizações.
a. Um processo para criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento importante para a
empresa.

b. Uma aproximação maior entre as pessoas da organização, para que troquem ideias, informações e experiências e agreguem
valor tangível e/ou intangível para a organização.
c. Investimento em tecnologia, equipamentos, infraestrutura e capacitação dos líderes, para que tenham diretrizes a seguir e a
repassar aos liderados.
d. Uma mudança atitudinal em todos os níveis da organização, objetivando o desenvolvimento das pessoas.
e. Um diagnóstico das di�culdades internas e externas e a correção imediata em prol de disseminar o conhecimento.
https://atendimento.eniac.edu.br/
13/07/2021 Unidade 1 - Exercícios de fixação: avaliação da tentativa
https://portalacademico.eniac.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1145005&cmid=298980 4/13
Questão 3
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Os diferentes estágios/momentos da gestão de pessoas respondem sempre às contingências do
entorno. Neste caminho, pudemos vivenciar diferentes períodos, com características especí�cas. 
Relacione, abaixo, o período histórico relacionado às diferentes décadas da evolução da gestão de
pessoas, com informação pertinente: 
(1) 1930 
(2) 1950 
(3) 1980 
(4) 1990 
(5) 2000 
( ) A gestão ocorre no âmbito da organização-verbo, já tecnologizada, com práticas conectadas e
associações entre atores heterogêneos, de complexidade crescente. 
( ) Utilização do termo gestão de pessoas a partir da necessidade da adoção de novas estratégiaas para
desenvolvimento/aprendizagem de colaboradores, pertencimento, bem como a partir de contingências
sociais e políticas. 
( ) Neste período, a área de Recursos Humanos é campo de atuação tanto para psicólogos quanto para
administradores. 
( ) Forte atuação do sindicalismo, o debate sobre a relação entre capital e trabalho também é chamado à
cena. 
https://atendimento.eniac.edu.br/
13/07/2021 Unidade 1 - Exercícios de fixação: avaliação da tentativa
https://portalacademico.eniac.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1145005&cmid=298980 5/13
( ) Fase em que ocorre o início da administração de pessoal. 
Assinale a alternativa que contempla a correspondência correta
a. 3-1-5-3-4
b. 1-2-3-4-5
c. 1-3-4-2-5
d. 4-2-3-5-1
e. 5-4-3-2-1 
https://atendimento.eniac.edu.br/
13/07/2021 Unidade 1 - Exercícios de fixação: avaliação da tentativa
https://portalacademico.eniac.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1145005&cmid=298980 6/13
Questão 4
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
As etapas que compreendem a implementação estratégica do conhecimento são: criação/aquisição,
organização/armazenagem, distribuição e aplicação. No departamento de manutenção de uma
montadora de veículos, todos os colaboradores fazem capacitações constantes, mas têm que trabalhar
em silêncio e não transmitem nem trocam informações com os demais colegas de trabalho. Leia as
alternativas abaixo e escolha aquela que condiz com as etapas que são realizadas por esses
colaboradores na montadora.
a. Distribuição e aplicação.
b. Aquisição e armazenagem. 
c. Armazenagem e distribuição.
d. Aquisição e aplicação.
e. Armazenagem e aplicação.
https://atendimento.eniac.edu.br/
13/07/2021 Unidade 1 - Exercícios de fixação: avaliação da tentativa
https://portalacademico.eniac.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1145005&cmid=298980 7/13
Questão 5
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Para a Gestão do Conhecimento, os processos de formulação e implementação de estratégias são
diferentes; cada um possui particularidades que lhes confere, somados, a e�cácia do processo de G.C.
Leia as alternativas abaixo e escolha aquela que pode de�nir melhor as etapas que o processo de
formulação estratégica compreende.
a. Avaliação, gestão do conhecimento e divulgação.
b. Avaliação, construção e posição e mensuração.
c. Análise de métodos, divulgação e mensuração.
d. Avaliação, construção e posição e divulgação. 
e. Análise de métodos, gestão do conhecimento e mensuração.
https://atendimento.eniac.edu.br/
13/07/2021 Unidade 1 - Exercícios de fixação: avaliação da tentativa
https://portalacademico.eniac.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1145005&cmid=298980 8/13
Questão 6
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Suponha que você trabalha em uma empresa X, resolve fazer um curso Y, acha o assunto muito
importante e útil para o seu setor e então cria um arquivo de Power Point com desejo de repassar as
informações para todos que trabalham com você. Não satisfeito, instrui a todos para que compartilhem
com os demais da empresa, independente do setor, tudo o que foi aprendido. Leia as alternativas abaixo
e escolha aquela que se refere à atitude narrada, que con�gura na prática a de�nição do conceito de:
a. Implementação estratégica do conhecimento.
b. Formulação estratégica do conhecimento.
c. Divulgação de informações.
d. Gestão do conhecimento. 
e. Propagação e disseminação de informações.
https://atendimento.eniac.edu.br/
13/07/2021 Unidade 1 - Exercícios de fixação: avaliação da tentativa
https://portalacademico.eniac.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1145005&cmid=298980 9/13
Questão 7
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
A respeito da evolução da área de Gestão de Pessoas, é correto a�rmar que:
a. Na década de 90, o termo Gestão de Pessoas passa a ser utilizado, e nesse mesmo período teve início o foco na
aprendizagem dos funcionários.

b. Na década de 30, teve início a preocupação quanto ao ambiente de trabalho, no que diz respeito à saúde e à qualidade de vida
do trabalhador.
c. Desde que a área passou a ser conhecida como Recursos Humanos,ela era formada por contadores, advogados e
administradores.
d. Atualmente a área de Gestão de Pessoas é focada no cumprimendo das leis trabalhistas e relações com os sindicatos.
e. A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) colaborou para o período em que a Gestão de Pessoas se tornou estratégica.
https://atendimento.eniac.edu.br/
13/07/2021 Unidade 1 - Exercícios de fixação: avaliação da tentativa
https://portalacademico.eniac.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1145005&cmid=298980 10/13
Questão 8
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Dentre os subsistemas de Gestão de Pessoas, existem inúmeras funções ligadas aos aspectos
administrativos que essa área pode desenvolver dentro de uma empresa. Escolha a opção em que três
dessas funções são verdadeiras:
a. Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Mercado.
b. Qualidade de Vida no Trabalho, Treinamento e Desenvolvimento, Análise Situacional.
c. Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna e Endomarketing. 
d. Pesquisa de Mercado, Qualidade de Vida no Trabalho, Avaliação de Desempenho.
e. Comunicação Interna e Endomarketing, Pesquisa de Mercado, Recrutamento e Seleção.
https://atendimento.eniac.edu.br/
13/07/2021 Unidade 1 - Exercícios de fixação: avaliação da tentativa
https://portalacademico.eniac.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1145005&cmid=298980 11/13
Questão 9
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
A evolução da área de gestão de pessoas ao longo do tempo, foi sobremaneira in�uenciada pelas
constantes modi�cações em nossa forma de viver e de trabalhar: pelos diferentes modos de produção,
pelas relações sociais e econômicas que caracterizaram os diferentes tempos históricos desde o
controle do fogo, por exemplo, que permitiu que ao homem nômade tornar-se sedentário e passar a
realizar as primeiras atividades territoriais para sua subsistência. Somado a isso, a crescente renovação
tecnológica também reorientou a disseminação de conhecimento e trouxe importantes inovações a
estruturação e gestão de pessoas e do trabalho. É importante, assim, que o pro�ssional de gestão de
pessoas conheça os acontecimentos que marcaram a história do homem com seu fazer e que,
consequentemente, reverberam na constituição da área de gestão de pessoas tal como a conhecemos
hoje. 
Analise o que segue: 
I – Com o �m da escravidão, observamos a organização do trabalho fabril. 
II – Nas fábricas, a busca pela crescente produtividade alavanca a necessidade de gestão do tempo e do
movimento dos trabalhadores – vemos surgir a área de gestão de pessoas. 
Escolha, abaixo, a alternativa correta:
a. A I e a II estão corretas e a II complementa a I.
b. A I e a II estão incorretas.
c. A I está correta e a II está incorreta. 
https://atendimento.eniac.edu.br/
13/07/2021 Unidade 1 - Exercícios de fixação: avaliação da tentativa
https://portalacademico.eniac.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1145005&cmid=298980 12/13
Questão 10
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
d. A I e a II estão corretas e a II explica a I.
e. A I está incorreta e a II está correta. A II explica a I.
A Gestão de Pessoas pode ser vista como atuante em níveis tático e estratégico dentro de uma empresa,
ou seja, realiza atividades para apoiar gerentes e diretores. É correto a�rmar, referente ao exposto, que a
Gestão de Pessoas deve:
a. Tornar melhor os processos da empresa e a segurança no trabalho.
b. Criar uma atitude favorável ao relacionamento interpessoal entre os funcionários de cada área da empresa.
c. Facilitar exclusivamente a interação e comunicação entre gerentes e funcionários.
d. Atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas, de acordo com as especi�cações de cada área. 
e. Cuidar primordialmente de admissões, pagamentos e demissões.
https://atendimento.eniac.edu.br/
13/07/2021 Unidade 1 - Exercícios de fixação: avaliação da tentativa
https://portalacademico.eniac.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1145005&cmid=298980 13/13
◄ Assunto 02 - Gestão de pessoas, evolução e tendências
Seguir para...
Assunto 03 - Planejamento estratégico em gestão de pessoas ►
https://portalacademico.eniac.edu.br/mod/lti/view.php?id=298979&forceview=1
https://portalacademico.eniac.edu.br/mod/lti/view.php?id=298982&forceview=1
https://atendimento.eniac.edu.br/