Acúmulo de função x desvio de função (Direito do trabalho)

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No momento da contratação o empregador deve definir os detalhes doNo momento da contratação o empregador deve definir os detalhes do
cargo ao qual o empregado irá ocupar, como as suas funções, horáriocargo ao qual o empregado irá ocupar, como as suas funções, horário
de trabalho, salário, além de regras mais específicas.de trabalho, salário, além de regras mais específicas.
Acontece que muitos trabalhadores acabam realizando atividadesAcontece que muitos trabalhadores acabam realizando atividades
diferentes ou além daquelas que lhe foram atribuídas. Situações assimdiferentes ou além daquelas que lhe foram atribuídas. Situações assim
configuram o acúmulo de função ou desvio de função. Vejamos aconfiguram o acúmulo de função ou desvio de função. Vejamos a
diferença entre eles:diferença entre eles:
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✔Acúmulo de função: ocorre quando o empregado exerce, além da sua✔Acúmulo de função: ocorre quando o empregado exerce, além da sua
própria função, as atividades de um outro cargo. Exemplo:própria função, as atividades de um outro cargo. Exemplo:
 
Você sabe a diferença?Você sabe a diferença?
 
✔Desvio de função: acontece quando, sem ser avisado, a função de✔Desvio de função: acontece quando, sem ser avisado, a função de
trabalho do empregado é alterada pelo empregador. O empregadotrabalho do empregado é alterada pelo empregador. O empregado
começa a realizar função não prevista em seu contrato de trabalho, semcomeça a realizar função não prevista em seu contrato de trabalho, sem
sua concordância ou alteração do contrato. Exemplo:sua concordância ou alteração do contrato. Exemplo:
 
 
 
 
 
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O empregador não é impedido de mudar a função do seu empregadoO empregador não é impedido de mudar a função do seu empregado
dentro da empresa ou de solicitar que ele exerça mais de uma função aodentro da empresa ou de solicitar que ele exerça mais de uma função ao
mesmo tempo. Porém, deverá remunerar e garantir os benefícios demesmo tempo. Porém, deverá remunerar e garantir os benefícios de
acordo com o trabalho que, de fato, o empregado está realizando.acordo com o trabalho que, de fato, o empregado está realizando.
 
IMPORTANTE ⚠: Sempre deve existir um mútuo acordo para qualquerIMPORTANTE ⚠: Sempre deve existir um mútuo acordo para qualquer
mudança das suas funções de trabalho.mudança das suas funções de trabalho.
 
Tanto o acúmulo quanto o desvio de função ensejam adicional salarial,Tanto o acúmulo quanto o desvio de função ensejam adicional salarial,
tendo em vista que sua não concessão acarreta o enriquecimento ilícitotendo em vista que sua não concessão acarreta o enriquecimento ilícito
do empregador, nos termos dos Art. 884 do CC e Art. 468 da CLTdo empregador, nos termos dos Art. 884 do CC e Art. 468 da CLT
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OBS: Se a função diversa da contratada ocorrer de forma eventual,OBS: Se a função diversa da contratada ocorrer de forma eventual,
excepcional ou mesmo se for compatível com a natureza da atividade,excepcional ou mesmo se for compatível com a natureza da atividade,
ainda que não descrita no contrato de trabalho, não ocorre acúmulo ouainda que não descrita no contrato de trabalho, não ocorre acúmulo ou
desvio de função. Exemplo:desvio de função. Exemplo:
 
 
 
 
 
 
Nesse caso as tarefas são compatíveis ao cargo e exercidas dentro de umNesse caso as tarefas são compatíveis ao cargo e exercidas dentro de um
mesmo contexto. Em outras palavras, o trabalho de Fernando temmesmo contexto. Em outras palavras, o trabalho de Fernando tem
envolvimento com as tarefas acumuladas.envolvimento com as tarefas acumuladas.