Aula 01 - Estatuto dos Servidores Estadual Ceará parte 2

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Aula 01
PC-CE (Inspetor da Polícia) Estatuto dos
Servidores e Estatuto da Polícia - 2021
(Pós-Edital)
Autor:
Equipe Legislação Específica
Estratégia Concursos
Aula 01
9 de Junho de 2021
94680943599 - Luiza Medeiros
Sumário 
1. Considerações Iniciais ...................................................................................................................... 2 
2. A Retribuição pelo Cargo ................................................................................................................. 3 
2.1. A Perda dos Vencimentos ........................................................................................................... 6 
2.2 A Reposição ao Erário ................................................................................................................ 7 
2.3 A Ajuda de Custo ....................................................................................................................... 8 
2.4. Diárias ..................................................................................................................................... 9 
3. Gratificações ................................................................................................................................ 10 
3.1. Gratificação pela Prestação de Serviço Extraordinário .............................................................. 11 
3.2. Gratificação pela Representação de Gabinete ......................................................................... 12 
3.3. Gratificação por Regime de Tempo Integral ............................................................................. 13 
3.4. As Outras Gratificações .......................................................................................................... 13 
3. As Férias ..................................................................................................................................... 14 
4. Estabilidade e Vitaliciedade .......................................................................................................... 16 
5. O Direito de Petição ..................................................................................................................... 17 
6. O Cômputo do Tempo de Serviço ................................................................................................... 20 
Considerações Finais ...................................................................................................................... 25 
Questões Comentadas ....................................................................................................................... 25 
Lista de Questões .............................................................................................................................. 51 
Gabarito .......................................................................................................................................... 60 
Resumo ............................................................................................................................................ 61 
 
 
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1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS 
E aí, pessoal, beleza?! 
Primeiramente, gostaria de compartilhar minha alegria e privilégio em tê-los como alunos nessa 
parceria com o brilhante Prof. Paulo Guimarães! 
Falando um pouco sobre mim, sou, com muito orgulho um cearense da gema adotado pela capital 
do meu país! 
Sou Analista do Banco Central do Brasil , lotado no Departamento de Segurança, Coordenador 
de Riscos, Continuidade e Normas, na sede do órgão em Brasília. 
A partir dessa aula, continuaremos a estudar uma das normas que regerá sua futura vida funcional: 
o Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado do Ceará , Lei CE nº 9.826/1974 ! 
Seguiremos a caminhada por essa norma, mas já te adiantando que não seguirei necessariamente 
ordem de artigos nela disposta. Seguiremos uma sequência de temas que entendemos ser mais 
didática e, pelo feedback que temos recebidos de alunos de outros cursos, o aprendizado deles 
ficou melhor! 
Espero, sinceramente, que possam tirar o melhor proveito possível dessas nossas aulas! 
Aos trabalhos! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2. A RETRIBUIÇÃO PELO CARGO 
Caro aluno, vamos iniciar o nosso estudo da Lei Estadual nº 9.826/1974, nosso estimado Estatuto 
dos Funcionários Públicos do Estado do Ceará, tratando daquele direito que todo mundo gosta: 
o de receber dinheiro pelo trabalho realizado!! $$$$$ 
Estudaremos, portanto, as regras relacionadas ao que o Estatuto chama de "Retribuição" pelo 
exercício do cargo público. 
A percepção de remuneração como contraprestação dos serviços prestados à Administração é um 
direito dos funcionários públicos. Saiba que sempre existiu, e ainda existe, uma grande confusão 
terminológica no que concerne às parcelas integrantes da contraprestação pecuniária a que fazem 
jus os servidores públicos. 
Mas no caso da norma aqui estudada, não há necessidade de qualquer confusão, pois ela nos traz 
conceitos bem peculiares dela a respeito dessa tal retribuição pelo exercício do cargo. 
Em seu art. 121, o Estatuto estabelece que TODO FUNCIONÁRIO , em razão do vínculo que 
mantém com o Sistema Administrativo Estadual, tem direito a uma retribuição pecuniária , na 
forma por ele, Estatuto, estabelecida. 
E que forma é essa, professor? 
Em seu art. 122, a norma em estudo nos ensina que as formas de retribuição são as seguintes: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
E aí, já temos dois destaques bons de prova: 
 
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 O conjunto das retribuições constitui os vencimentos funcionais . 
 
 
 
 
 
 
 
 
 A retribuição do funcionário disponível constitui vencimentos para todos os efeitos 
legais . 
 
Ei, professor, que história é essa de funcionário disponível ?! Explica melhor isso aí, mah! 
Bom, já que bateu a dúvida, vamos abrir logo um parêntese e tratar da chamada disponibilidade. 
Pelo Estatuto, disponibilidade nada mais é do que o afastamento de exercício de funcionário 
estável em virtude da extinção do cargo, ou da decretação de sua desnecessidade. 
A nossa Constituição Federal trata a disponibilidade em seu art. 41, §3º, assim a conceituado: 
CF/88: 
Art. 41. (...) 
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§ 3º Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em 
disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado 
aproveitamento em outro cargo. 
É exatamente o que também afirma o §1º do art. 77 do Estatuto: extinto o cargo ou declarada sua 
desnecessidade, o servidor ficará em disponibilidade percebendo remuneração proporcional por 
cada ano de serviço , à razão de: 
 
 
 
 
 
 
 
 
Para o cálculo acima, há de se apurar o tempo de serviço. A apuração do tempo de serviço será 
feita em dias , sendo o número de dias convertido em anos, considerando-se o ano de 365 dias , 
permitido o arredondamento para 01 ano, na conclusão da conversão, o que exceder a 182 dias . 
Ou seja: se a pessoa tem 10 anos e 190 dias de serviço, o total de tempo de serviço para fins de 
disponibilidade será de 11 anos; se tem 10 anose 100 dias, o total de tempo para o mesmo fim 
será de 10 anos, apenas. 
Bom, explicada a disponibilidade, fechemos o parêntese e vamos repetir a regra que ensejou a 
explicação: a retribuição do funcionário disponível constitui vencimentos para todos os efeitos 
legais. 
E sobre o termo vencimento, grave bem o seu conceito (art. 123): 
 
 
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 Considera-se vencimento a retribuição correspondente ao padrão, nível ou 
símbolo do cargo a que esteja vinculado o funcionário, em razão do efetivo 
exercício de função pública . 
 
Beleza? Ah, e você sabia que um servidor pode perder o seu vencimento? 
Pois é, pode sim, mas apenas de forma temporária! É o que veremos no tópico a seguir. 
2.1. A Perda dos Vencimentos 
Segundo o que estabelece o art. 124 da Lei CE nº 9.286/1974: 
 
 
 O funcionário PERDERÁ: 
 o vencimento do cargo efetivo , quando nomeado para cargo em comissão , 
salvo o direito de opção e de acumulação lícita ; 
 o vencimento do cargo efetivo, quando no exercício de mandato eletivo, 
federal ou estadual ; 
 o vencimento do cargo efetivo, quando dele afastado para exercer mandato 
eletivo municipal remunerado ; 
 o vencimento do dia , se não comparecer ao serviço , salvo motivo legal ou 
doença comprovada, de acordo com o disposto neste Estatuto ; 
 1/3 do vencimento do dia , se comparecer ao serviço dentro da hora 
seguinte à fixação para o início do expediente , quando se retirar antes de 
findo o período de trabalho ; 
 1/3 terço do vencimento , durante o afastamento por motivo : 
 de prisão administrativa; 
 prisão preventiva; 
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 pronúncia por crime comum; 
 denúncia por crime funcional; ou 
 condenação por crime inafiançável em processo no qual não haja 
pronúncia, tendo direito à diferença, se absolvido ; 
 2/3 do vencimento durante o período de afastamento em virtude de 
condenação por sentença passada em julgado à pena de que não resulte em 
demissão . 
 
 
O funcionário investido em mandato gratuito de vereador fará jus à percepção dos seus 
vencimentos nos dias em que comparecer às sessões da Câmara. 
Saiba também que há situações em que não se fala em perda de vencimento, mas sim na obrigação 
de o funcionário repor e/ou indenizar o erário (os cofres públicos). Vamos conhecê-las! 
 
2.2 A Reposição ao Erário 
 
As reposições e indenizações devidas à Fazenda Pública Estadual serão descontadas em parcelas 
mensais, não excedentes da 10ª parte da remuneração do servidor , assim entendida como o 
vencimento-base, acrescido das vantagens fixas e de caráter pessoal. 
Sobre o tema, dois destaques muito bons de prova: 
 
 
 A retribuição pecuniária atribuída ao funcionário não sofrerá descontos além 
dos previstos expressamente em lei , NEM SERÃO OBJETOS DE ARRESTO, 
SEQÜESTRO OU PENHORA , salvo quando se tratar de : 
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 prestação de alimentos determinada judicialmente; 
 reposição de indenização devida à Fazenda Estadual; 
 auxílios e benefícios instituídos pela Administração Pública. 
 
Se o funcionário for exonerado ou demitido , a quantia por ele devida será inscrita como DÍVIDA 
ATIVA para os efeitos legais. 
Sobre o vencimento, é o que o Estatuto nos tem a dizer. Vamos conhecer agora as outras formas 
de retribuição pecuniária existentes: a ajuda de custo, as diárias e as gratificações. 
 
2.3 A Ajuda de Custo 
Será concedida ajuda de custo ao funcionário que for designado, DE OFÍCIO, para ter exercício 
em nova sede, mesmo fora do Estado . 
A ajuda de custo destina-se à indenização das despesas de viagem e de nova instalação do 
funcionário. 
A ajuda de custo não excederá de 03 meses de vencimentos , salvo nos casos de designação do 
funcionário para: 
 ter exercício fora do Estado ; 
 serviço fora do Estado . 
Ou seja, se um servidor recebe R$ 5.000,00 de remuneração, a ajuda de custo a ele paga será de 
no máximo R$ 15.000,00, a não ser que seja designado para ter exercício ou prestar serviço fora 
do Estado do Ceará. 
A ajuda de custo será arbitrada, dentro das respectivas áreas de competência, pelo Governador 
do Estado, Presidente da Assembleia Legislativa, do Tribunal de Justiça, do Tribunal de Contas, 
do Conselho de Contas dos Municípios e das Autarquias. 
E guarde bem as regrinhas a seguir: 
 
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 O funcionário restituirá a ajuda de custo quando: 
 não se transportar para a nova sede no prazo determinado; 
 antes de terminada a incumbência, regressar , pedir exoneração ou abandonar 
o serviço . 
 A restituição é de exclusiva responsabilidade pessoal e poderá ser feita 
parceladamente . 
 Não haverá obrigação de restituir , quando: 
 o regresso do funcionário for determinado de ofício ou por doença 
comprovada ; ou 
 o mesmo for exonerado a pedido, após 90 dias de exercício na nova sede . 
 
Beleza? Vamos às diárias! 
2.4. Diárias 
Ao funcionário que se deslocar da sua repartição em objeto de serviço , conceder-se-á diária a 
título de indenização das despesas de alimentação e hospedagem, na forma do Regulamento. 
É importante notar, portanto, que as diárias somente são devidas ao servidor quando o 
deslocamento é de caráter eventual, ok? 
O funcionário que receber diária INDEVIDA será obrigado a restituí-la de uma só 
vez, ficando, ainda, sujeito à punição disciplinar. 
Só isso! Sigamos agora com as regras trazidas pelo Estatuto sobre as gratificações. 
 
 
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3. GRATIFICAÇÕES 
As gratificações a que fazem jus os servidores públicos estaduais estão enumeradas no art. 132 da 
Lei CE nº 9.826/1974. Segundo esse artigo, ao funcionário será concedida gratificação em virtude 
de: 
 
Antes de conhecermos as regras trazidas pelo Estatuto sobre algumas das vantagens acima (há 
algumas que o Estatuto não detalha), cabe ressaltar que, além delas, a norma em comento prevê 
ainda a existência de outras nele não definidas, que serão objeto de regulamento. Estas, 
obviamente, não nos interessam para fins de sua prova! 
Vamos, portanto, às regras presentes no Estatuto! 
 
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3.1. Gratificação pela Prestação de Serviço Extraordinário 
O serviço extraordinário é aquele exercido além da jornada ordinária de trabalho (trabalho extra). 
A Lei CE nº 9.826/1974 estabelece que a gratificação pela prestação de serviço extraordinário é a 
retribuição de serviço cuja execução exija dedicação além do expediente normal a que estiver 
sujeito o servidor e será paga proporcionalmente : 
 por hora de trabalho adicional ; ou, 
 por tarefa especial, levando-se em conta estimativa do número de dias e de horas 
necessários para sua realização. 
O valor da hora de trabalho adicional será 50% maior que o da horanormal de trabalho , 
apurado através da divisão do valor da remuneração mensal do servidor por 30 e este resultado 
pelo número de horas correspondentes à carga horária ou regime do servidor. 
Suponhamos que o funcionário (servidor) Mévio tenha remuneração de R$ 6.000,00 e jornada de 
trabalho de 40 horas semanais. 
Quanto vale a hora normal de trabalho de Mévio? 
Primeiro, dividimos R$ 6.000,00 por 30 que será igual a R$ 200,00. Em seguida, dividimos R$ 200 
por 8 (carga horária diária de Mévio). Temos então que a hora normal vale R$ 25,00. 
E quanto vale então a hora de trabalho adicional por serviço prestado de forma extraordinária? 
Será de R$ 37,50 (R$ 25,00 mais 50% de 25,00). 
Tranquilo? 
No caso de prestação de serviço extraordinário por tarefa especial , a gratificação será arbitrada 
previamente pelo dirigente do órgão ou entidade da administração pública de qualquer dos 
Poderes, através de ato que demonstre a proporcionalidade do pagamento, com indicação da 
estimativa dos dias e dos horários que serão necessários à consecução dos serviços. 
Agora, muita atenção, pois o número de horas trabalhadas em prestação de serviço extraordinário 
não é ilimitada, ok? 
 
 
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 A despesa total mensal com o pagamento dessa gratificação em nenhuma 
hipótese poderá exceder a 1,5% do valor total da despesa mensal com 
pagamento de pessoal , do órgão ou entidade considerado. 
 O descumprimento da regra acima acarretará responsabilidade para o 
dirigente do órgão ou entidade e seus subordinados envolvidos , que ficarão 
solidariamente obrigados a restituir ao tesouro estadual as quantias pagas a 
maior. 
 
 
Sigamos com as próximas! 
 
3.2. Gratificação pela Representação de Gabinete 
A gratificação pela representação de Gabinete poderá ser concedida a funcionários e a pessoas 
estranhas ao Sistema Administrativo, sem qualquer vínculo, com exercício nos gabinetes e 
órgãos de assessoramento técnico do referido Sistema , na forma do Regulamento. 
É um tipo de gratificação que pode ser concedida até por pessoa que nunca foi concursada, mas 
que foi nomeada para exercício de atribuições específicas em gabinetes e em órgãos de 
assessoramento técnico. 
A funcionários públicos efetivos (os concursados) também, obviamente, tal gratificação pode ser 
concedida, desde que para a mesma finalidade. 
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3.3. Gratificação por Regime de Tempo Integral 
A gratificação por regime de tempo integral , que se destina ao incremento das atividades de 
investigação científica, ou tecnológica, e aumento da produtividade , no Sistema Administrativo 
Estadual, será objeto de regulamentação específica. 
Geralmente, essa tal "regulamentação específica" se dá por meio de Decretos Estaduais, ok? 
Para o Regulamento dessa gratificação, o Estatuto estabelece que serão obedecidas algumas 
diretrizes. A primeira delas diz respeito à proporcionalidade do valor pago, que variará de 60 % a 
100 % do valor do nível de vencimento ou função, observando-se os seguintes fatores de variação; 
 a complexidade da tarefa; 
 os deslocamentos exigidos para execução das tarefas; 
 a situação no mercado de trabalho; 
 as condições de trabalho; 
 as prioridades dos programas, do cargo ou grupo de cargos; e 
 a especialização exigida do funcionário. 
 A outra diretriz é que a atribuição da gratificação a ocupantes de cargos ou grupos de 
cargos será condicionada a procedimentos administrativos que possibilitem: 
 a verificação das prioridades dos programas, para aumento da produtividade ou incremento 
à investigação científica ou tecnológica, com as justificativas dos programas e 
subprogramas; 
 a relação dos servidores indispensáveis à sua execução; 
 o prazo de duração do regime; e 
 a despesa dele decorrente. 
Bom, são essas três as gratificações que o Estatuto trata de dar o mínimo de detalhamento. No 
que diz respeito às demais, a Lei CE nº 9.826/1974 fala muito pouco, e o que fiz a seguir foi 
compilar as respectivas regras em um só tópico, numa tabelinha bem especial. Confira! 
3.4. As Outras Gratificações 
Para a sua prova, você deve entender as demais gratificações previstas pelo Estatuto da seguinte 
forma: 
 
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Gratificação pela elaboração ou 
execução de trabalho relevante, 
técnico ou científico 
será arbitrada e atribuída pelos 
dirigentes do Sistema Administrativo 
Estadual. 
Gratificação pela execução de 
trabalho em condições especiais, 
inclusive com risco de vida ou de 
saúde 
será atribuída pelos dirigentes do 
Sistema Administrativo Estadual , 
observado o disposto em Regulamento. 
Gratificação de representação indenização atribuída aos ocupantes de 
cargos em comissão e outros que a lei 
determinar , tendo em vista despesas de 
natureza social e profissional 
determinadas pelo exercício funcional. 
Gratificação de produtividade a incentivar o aumento de arrecadação 
dos tributos estaduais , devendo ser 
objeto de Regulamentação. 
Gratificação de exercício atribuída aos funcionários fazendários e 
é objeto de regulamentação própria. 
 
As demais gratificações são objeto de regulamentação específica e sequer foram citadas pelo 
Estatuto. Nem precisa se preocupar com elas, ok? Basta saber que existem! 
Vamos agora estudar sobre outro direito que todo mundo gosta: o de gozar as boas férias!!!! 
3. AS FÉRIAS 
Caro aluno, o direito ao gozo de férias anuais remuneradas vem previsto no art. 7º, inciso XVII, da 
Constituição Federal de 1988, e assim dispõe: 
CF/88: 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de 
sua condição social: 
(...) 
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário 
normal; 
 
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E é óbvio que a Lei CE nº 9.826/1974 também teria que garantir tal direito aos servidores públicos 
estaduais, assim o fazendo no seu art. 78! 
Segundo esse dispositivo, o funcionário gozará 30 dias consecutivos, ou não , de férias por 
ano, de acordo com a escala organizada pelo dirigente da Unidade Administrativa, na forma do 
regulamento. 
Agora, se a escala não tiver sido organizada, ou houver alteração do exercício funcional, com a 
movimentação do funcionário, a este caberá requerer, ao superior hierárquico, o gozo das 
férias , podendo a autoridade, apenas, fixar a oportunidade do deferimento do pedido, dentro do 
ano a que se vincular o direito do servidor. 
O funcionário terá direito a férias após cada ano de exercício no Sistema Administrativo. 
E aí, duas regrinhas boas de prova sobre esse direito tão maravilhoso: 
 
 
 O funcionário não poderá gozar, por ano, mais de dois períodos de férias . 
 É vedado levar à conta de férias QUALQUER FALTA AO SERVIÇO. 
 
Para a primeira regra do quadro acima, você deve saber que poderá dividir suas férias em até dois 
períodos, não mais do que isso. 
Para a segunda regra, saiba que as faltas que porventura existiram durante o ano não podem ser 
descontadas do período de gozo de férias, ok? Isso seria uma punição e é inaceitável! Ainda bem! 
Bom, é isso. Como se pode ver, o Estatuto tambémé bem econômico quando regula o direito a 
férias! 
Tratemos agora de mais dois direito: ao da estabilidade e ao da vitaliciedade. 
 
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4. ESTABILIDADE E VITALICIEDADE 
A estabilidade, em regra, é adquirida uma única vez pelo servidor na administração pública de um 
mesmo ente federado. O servidor é estável no serviço público (de um ente federado), e não 
em um cargo determinado . 
Pois bem, de acordo com o art. 74 do Estatuto, a estabilidade assegura a permanência do 
funcionário no Sistema Administrativo. O funcionário nomeado em virtude de concurso público 
adquire estabilidade depois de decorridos 03 anos de efetivo exercício. 
03 anos, professor, tem certeza? Eu estou lendo a lei aqui e não é isso que consta nela! 
Sim, eu sei, mas atenção: apesar de a letra do art. 75 do Estatuto prever que a estabilidade é 
adquirida depois de 02 anos de efetivo serviço, esse tempo foi tacitamente revogado pelo art. 
41, caput, da Constituição Federal, que passou a prever o tempo de 03 anos para o estágio 
probatório e, consequentemente, para a aquisição da estabilidade. E a partir daí, foi a Constituição 
quem passou a mandar, ok? 
Agora, detalhe: 
A ESTABILIDADE funcional é incompatível com o cargo em comissão. 
 
Servidor comissionado não concursado não pode ter estabilidade, não é mesmo? 
E atenção: 
 
 
 Estabilidade é o direito que adquire o funcionário efetivo de não ser exonerado ou 
demitido , senão em virtude de sentença judicial ou inquérito administrativo, em que se 
lhe tenha sido assegurada ampla defesa. 
 
 
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Na Administração Pública cearense há ainda os cargos que preveem a vitaliciedade, e não a 
estabilidade, como por exemplo, os de juízes, promotores de justiça e outros. 
Você sabe (ou lembra) o que é a vitaliciedade de cargo público? 
Vitaliciedade é a denominação do cargo público que assegura ao titular o direito à permanência 
nele, do qual só pode ser afastado mediante sentença judicial transitada em julgado . 
Exatamente o que afirma o art. 76 do Estatuto em estudo, que assim dispõe: 
O funcionário perderá o cargo vitalício somente em virtude de sentença judicial. 
A vitaliciedade garante maior permanência, pois, em contraposição à estabilidade, é mais restritiva 
quanto às possibilidades de perda do cargo. No entanto, de forma alguma se pode interpretá-la 
literalmente, isto é, ela não significa que a pessoa poderá ficar no cargo durante “toda a vida”, 
porque não impede a aposentadoria compulsória, conforme teor da Súmula n. 36 do Supremo 
Tribunal Federal: “o servidor vitalício está sujeito à aposentadoria compulsória, em razão da 
idade”. 
Os casos de vitaliciedade estão previstos na Constituição, abrangendo: a Magistratura (art. 95, I), 
os membros do Ministério Público (art. 128, §5º, "a") e do Tribunal de Contas (art. 73, §3º). 
Tranquilo? Passemos agora a mais um direito do funcionário público estadual: o direito de 
petição ! 
5. O DIREITO DE PETIÇÃO 
O direito de petição define-se como o direito que pertence a uma pessoa de invocar a atenção 
dos poderes públicos sobre uma questão ou uma situação, seja para denunciar uma lesão concreta 
e pedir a reorientação da situação, seja para solicitar uma modificação do direito em vigor, no 
sentido mais favorável à liberdade. 
Ele está consignado no art. 5º, inciso XXXIV, da Constituição Federal de 1988, que assegura a 
todos o direito de petição aos Poderes Públicos em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou 
abuso de poder. 
Pois bem, o Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado do Ceará também regula o direito de 
petição para essas pessoas. De acordo com o seu art. 141: 
É assegurado ao funcionário e ao aposentado o direito de requerer, 
representar, pedir reconsideração e recorrer. 
 
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A petição será dirigida à autoridade competente para decidir do pedido e encaminhada por 
intermédio daquela a quem estiver imediatamente subordinado o requerente se for o caso. 
O direito de pedir reconsideração, que será exercido perante a autoridade que houver expedido 
o ato, ou proferido a primeira decisão, decairá após 60 dias da ciência do ato pelo 
peticionante, OU de sua publicação quando esta for obrigatória . 
 
 
 
 O requerimento (pedido inicial) e o pedido de reconsideração deverão ser: 
 despachados no prazo de 5 dias; e 
 decididos dentro de 30 dias improrrogáveis . 
 É vedado repetir pedido de reconsideração ou recurso perante a mesma 
autoridade . 
 
E você pensa que para por aí?! Não, não mah! 
Em seu art. 144, o Estatuto estabelece ainda que caberá recurso : 
 do indeferimento do pedido de reconsideração; 
 das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos. 
O recurso, interposto, perante a autoridade que tiver praticado o ato ou proferido a decisão, será 
dirigido à autoridade imediatamente superior e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais 
autoridades. 
Entenda bem: o direito de petição, consubstanciado por um requerimento, uma vez encaminhado 
à autoridade competente, deverá ser despachado no prazo de 5 dias e decidido dentro de 30 dias 
improrrogáveis. Depois desse prazo, caso seu pedido seja negado, você poderá fazer um pedido 
de reconsideração , que funcionará como um primeiro recurso e será encaminhado à autoridade 
competente. Essa autoridade terá os mesmos prazos para despachar e decidir sobre esse pedido 
de reconsideração. Frente a mais uma negativa, agora é hora de um novo recurso . Esse segundo 
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recurso será dirigido agora à autoridade imediatamente superior e, sucessivamente, em escala 
ascendente, às demais autoridades. 
O pedido de reconsideração e o recurso não têm efeito suspensivo , salvo disposição em 
contrário, e o que for provido retroagirá, nos efeitos, à data do ato impugnado . 
O efeito suspensivo é aquele que provoca o impedimento da produção imediata dos efeitos da 
decisão que se quer impugnar. Assim, mesmo entrando com esses pedidos, os efeitos não serão 
suspensos enquanto analisados e julgados, tá? 
Bom, mas esse direito não é infinito, ou seja, você não pode exercer o direito de petição quando 
bem entender ou quando lhe der na telha. Há um prazo para você exercer tal direito e esse prazo 
chama-se prazo prescricional . 
Em linhas gerais, a prescrição é a perda do direito de ação, sem prejuízo do direito material, e que 
atinge diretamente a pretensão, não podendo mais o titular do direito buscar a prestação 
jurisdicional. 
Em se tratando, portanto, de prazo prescricional, mais uma vez esse Estatuto foi bem econômico, 
assim dispondo em seu art. 146: 
 
 
 
 O direito de pleitear na esfera administrativa prescreverá em 120 dias , salvo 
estipulação em contrário , prevista expressamente em lei ou regulamento. 
 
Saiba que os prazos aqui estabelecidos são fatais e improrrogáveis , e o pedido de reconsideração 
e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição . Interromper a prescrição significa dar 
uma parada na contagem do prazo que, quando e se voltar a correr, recomeça a ser contando do 
zero. 
Entendido? 
Por fim, cabe destacar que ao funcionário ou ao seu representante legalmenteconstituído é 
assegurado, para efeito de recurso ou pedido de reconsideração, o direito de vista ao 
processo na repartição competente durante todo o expediente regulamentar , assegurado o 
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livre manuseio do processo em local conveniente. Se o representante do funcionário for advogado, 
aplica-se o disposto na Lei Federal pertinente. 
Bom, essas são as regras do direito de petição! Agora vamos ver fechar nossa aula com o estudo 
da contagem de tempo de serviço. 
Para que a aula não fica tão mais cheia de regras e demasiadamente extensa, deixei para a próxima 
aula o estudo das licenças e das autorizações, outros futuros direitos seus como funcionário 
público estadual. Combinado? 
Então vamos lá! 
6. O CÔMPUTO DO TEMPO DE SERVIÇO 
Caro aluno, eu e o Prof. Paulo temos falado aqui e acolá sobre o tempo de efetivo serviço , sem 
nos aprofundarmos muito sobre o que é e o que esse termo impacta na sua futura vida funcional 
como funcionário público do Estado do Ceará. 
Bom, chegou a hora então de estudarmos o regramento trazido pela Lei CE nº 9.826/1974 sobre 
essa tal contagem de tempo de serviço . Vamos lá! 
Tempo de serviço, como o próprio nome insinua, é o período que realmente valerá para fins de 
contagem de tempo para aposentadoria e para outros aspectos importantes do seu dia-a-dia 
como servidor público do Estado (estabilidade, licenças e etc.). 
Para efeitos do Estatuto (art. 67): 
Tempo de serviço compreende o período de efetivo exercício das atribuições de 
cargo ou emprego público. 
Em seu art. 68, o Estatuto estabelece que a apuração do tempo de contribuição será feita em 
anos, meses e dias. O ano corresponderá a 365 dias e o mês aos 30 dias . 
Para o cálculo de qualquer benefício, depois de apurado o tempo de contribuição, este será 
convertido em dias, vedado qualquer forma de arredondamento . Aqui a regra é diferente 
daquela estudada para o cálculo de tempo para a disponibilidade, percebe? 
Dito isto, já te convido a memorizar bem o destaque a seguir, que é muito bom de prova! 
 
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 Será considerado de efetivo exercício o afastamento em virtude de : 
 férias ; 
 casamento, até 8 dias ; 
 luto, até 8 dias , por falecimento de cônjuge ou companheiro, parentes, 
consanguíneos ou afins, até o 2º grau , inclusive madrasta, padrasto e pais 
adotivos ; 
 luto, até 2 dias , por falecimento de tio e cunhado ; 
 exercício das atribuições de outro cargo estadual de provimento em 
comissão, inclusive da Administração Indireta do Estado; 
 convocação para o Serviço Militar ; 
 júri e outros serviços obrigatórios ; 
 desempenho de função eletiva federal, estadual ou municipal , observada 
quanto a esta, a legislação pertinente; 
 exercício das atribuições de cargo ou função de Governo ou direção, por 
nomeação do Governador do Estado ; 
 licenças: 
 por acidente no trabalho, agressão não provocada ou doença 
profissional ; 
 especial; 
 à funcionária gestante; 
 para tratamento de saúde; 
 para tratamento de moléstias que impossibilitem o funcionário 
definitivamente para o trabalho, nos termos em que estabelecer Decreto 
do Chefe do Poder Executivo ; 
 doença, devidamente comprovada, até 36 dias por ano e não mais de 3 dias 
por mês; 
 missão ou estudo noutras partes do território nacional ou no estrangeiro, 
quando o afastamento houver sido expressamente autorizado pelo 
Governador do Estado , ou pelos Chefes dos Poderes Legislativo e Judiciário ; 
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 decorrente de período de trânsito, de viagem do funcionário que mudar de 
sede, contado da data do desligamento e até o máximo de 15 dias ; 
 prisão do funcionário , absolvido por sentença transitada em julgado ; 
 prisão administrativa, suspensão preventiva, e o período de suspensão, neste 
último caso, quando o funcionário for reabilitado em processo de revisão ; 
 nascimento de filho, até 05 dias (CF/88) , para fins de registro civil. 
 
Para os efeitos deste Estatuto, entende-se por acidente de trabalho o evento que cause dano 
físico ou mental ao funcionário, por efeito ou ocasião do serviço, inclusive no deslocamento para 
o trabalho ou deste para o domicílio do funcionário. 
Equipara-se a acidente no trabalho a agressão, quando não provocada, sofrida 
pelo funcionário no serviço ou em razão dele. 
Por doença profissional , para os efeitos deste Estatuto, entende-se aquela peculiar ou inerente 
ao trabalho exercido , comprovada, em qualquer hipótese, a relação de causa e efeito. 
Em ambos os casos (de acidente de trabalho ou de doença profissional), o laudo resultante da 
inspeção médica deverá estabelecer, expressamente, a caracterização do acidente no trabalho da 
doença profissional. 
Há também, caro aluno, aqueles eventos que podem ser utilizados para contagem de tempo de 
serviço para fins de aposentadoria e disponibilidade. 
De acordo com o art. 69 do Estatuto, será computado para efeito de disponibilidade e 
aposentadoria: 
 o tempo de contribuição para o Regime Geral de Previdência Social – RGPS, bem 
como para os Regimes Próprios de Previdência Social – RPPS; 
 Esse tempo de contribuição será computado à vista de certidões passadas com base em folha de 
pagamento. 
 o período de serviço ativo das Forças Armadas; 
 o tempo de aposentadoria, desde que ocorra reversão; 
 a licença por motivo de doença em pessoa da família, desde que haja 
contribuição. 
 Nesse último caso, o afastamento superior a 06 meses ocorrerá sem o direito de percepção de 
vencimentos. 
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Na contagem de tempo para os casos do quadro acima, deverá ser observado o seguinte: 
 não será admitida a contagem em dobro ou em outras condições especiais ; 
 é vedada a contagem de tempo de contribuição, quando concomitantes ; 
 não será contado , por um sistema, o tempo de contribuição utilizado para a concessão 
de algum benefício , por outro . 
E para fecharmos, o nosso último quadro-destaque da aula com vedações que se aplicam para as 
regras de contagem de tempo de serviço como um todo. 
 
 
 É vedado: 
 o cômputo de tempo fictício para o cálculo de benefício previdenciário; 
 a concessão de aposentadoria especial , nos termos no art. 40, §4° da 
Constituição Federal, até que Lei Complementar Federal discipline a matéria; 
 a percepção de mais de uma aposentadoria à conta do Sistema Único de 
Previdência Social dos Servidores Públicos Civis e Militares, dos Agentes 
Públicos e dos Membros de Poder do Estado do Ceará – SUPSEC , 
ressalvadas as decorrentes dos cargos acumuláveis previstos na Constituição 
Federal ; 
 a percepção simultânea de proventos de aposentadoria decorrente de 
regime próprio de servidor titular de cargo efetivo, com a remuneração de 
cargo, emprego ou função pública , ressalvados : 
 os cargos acumuláveis previstos na Constituição Federal ; 
 os eletivos ; e 
 os cargos em comissão declarados em Lei de livre nomeação e 
exoneração. 
 
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Saiba que o Estatuto não considera fictício o tempo definido em Lei como tempo de contribuição 
para fins de concessão de aposentadoria quando tenha havido, por parte do servidor, a prestação 
de serviço ou a correspondente contribuição. 
A última vedação do quadro acima não se aplica aos membros de Poder e aos inativos, 
servidores e militares que , até 16 de dezembro de 1998, tenham ingressado novamente no 
serviço público por concurso público de provas ou de provas e títulos, e pelas demais formas 
previstas na Constituição Federal , sendo-lhes proibida a percepção de mais de uma 
aposentadoria pelo Sistema Único de Previdência Social dos Servidores Públicos Civis e Militares, 
dos Agentes Públicos e dos Membros de Poder do Estado do Ceará – SUPSEC, exceto se 
decorrentes de cargos acumuláveis previstos na Constituição Federal . 
 
 
 O servidor inativo para ser investido em cargo público efetivo não acumulável com 
aquele que gerou a aposentadoria deverá renunciar aos proventos desta . 
 
Observadas todas as regras acima, o servidor poderá desaverbar (pedir que seja desconsiderado), 
em qualquer época, total ou parcialmente, seu tempo de contribuição, desde que não tenha sido 
computado este tempo para a concessão de qualquer benefício . 
Pronto. Sobre o tempo de serviço, é isso que você precisa saber! 
Fim de linha por hoje! 
Vamos agora exercitar o aprendizado. Com não há muitas questões de concursos elaboradas 
sobre os temas aqui estudados, convidei a nossa estimada banca “Estratégia e Marcos Girão” para 
nos ajudar nessa empreitada! 
Então, vamos arregaçar as mangas e exercitar o aprendizado agora mesmo! 
Antes, um resumo dos principais pontos da aula. 
 
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Considerações Finais 
Chegamos ao final da nossa aula! 
Quaisquer dúvidas, sugestões ou críticas entrem em contato conosco. Estou disponível no fórum 
no Curso, por e-mail e, inclusive, pelo Facebook. 
Aguardo vocês na próxima aula. Até lá! 
E-mail : professorpauloguimaraes@gmail.com 
Instagram : @profpauloguimaraes e @profmarcosgirao 
 
QUESTÕES COMENTADAS 
1. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CGE/CE - 2018] Considere as assertivas 
abaixo, relacionadas aos direitos dos funcionários públicos do Estado do Ceará. 
I. A remuneração é a retribuição correspondente ao padrão, nível ou símbolo do cargo a que esteja 
vinculado o funcionário, em razão do efetivo exercício de função pública. 
II. Para fins de disponibilidade, a apuração do tempo de serviço será feita em dias, sendo o número 
de dias convertido em anos, considerando-se o ano de 365 dias, permitido o arredondamento 
para 01 ano, na conclusão da conversão, o que exceder a 182 dias. 
III. Quando um funcionário estável é afastado do seu exercício em virtude da extinção do cargo, 
ou da decretação de sua desnecessidade, diz-se que ela está disponível. 
IV. O funcionário é obrigado a restituir a ajuda de custo recebida quando não se transportar para 
a nova sede no prazo determinado. 
V. Em hipótese alguma a retribuição pecuniária atribuída ao funcionário sofrerá descontos além 
dos previstos expressamente em lei, nem serão objetos de arresto, sequestro ou penhora. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
(A) I, III e V. 
(B) I e IV. 
(C) I e V. 
(D) II, III e IV. 
(E) II, IV e V. 
Comentário: 
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Item I – Já começo alertando você para o cuidado com a leitura rápida! Corrigindo: considera-se 
vencimento a remuneração é a retribuição correspondente ao padrão, nível ou símbolo do cargo 
a que esteja vinculado o funcionário, em razão do efetivo exercício de função pública (art. 123). 
Entenda assim: vencimento é o valor pecuniário mais básico pago pelo Estado pelo exercício do 
cargo  remuneração (não conceituada expressamente conceituada pelo Estatuto) é o 
vencimento acrescido das outras formas de retribuição (diárias, ajuda de custo e gratificações). 
(Errado) 
Item II – Perfeito! Segundo o §2º do art. 77 do Estatuto, para fins de disponibilidade, a apuração 
do tempo de serviço será feita em dias, sendo o número de dias convertido em anos, 
considerando-se o ano de 365 dias, permitido o arredondamento para 01 ano, na conclusão da 
conversão, o que exceder a 182 dias. (Certo) 
Item III – É exatamente esse conceito de disponibilidade: pelo Estatuto, disponibilidade nada mais 
é do que o afastamento de exercício de funcionário estável em virtude da extinção do cargo, ou 
da decretação de sua desnecessidade (art. 77). (Certo) 
Item IV – Certinho também! Lembre-se (art. 128, I e II): 
 
Item V – Não foi bem isso que estudamos! Vamos revisar mais um de nossos importantes quadros-
destaques (art. 122, §3º): 
 
(Errado) 
Logo, está correto o que se afirma APENAS em II, III e IV. 
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Gabarito: Letra "D" 
2. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CGE/CE - 2018] De acordo com a Lei CE 
nº 9.826/74, em relação aos direitos dos Funcionários Públicos do Estado do Ceará: 
(A) Estabilidade é o direito que adquire o funcionário efetivo de não ser exonerado ou demitido. 
(B) As reposições e indenizações devidas à Fazenda Pública Estadual serão descontadas em 
parcelas mensais, não excedentes a 20% do vencimento do servidor, assim entendida como o 
vencimento-base, acrescido das vantagens fixas e de caráter pessoal. 
(C) A gratificação pela representação de Gabinete poderá ser concedida tanto a funcionários como 
a pessoas estranhas ao Sistema Administrativo, sem qualquer vínculo, desde que para o exercício 
nos gabinetes e órgãos de assessoramento técnico do referido Sistema. 
(D) O funcionário que receber diária indevida será obrigado a restituí-la, em até duas parcelas, 
ficando, ainda, sujeito à punição disciplinar. 
(E) O funcionário perderá o cargo vitalício somente em virtude de sentença judicial ou de inquérito 
administrativo que enseje na pena de demissão. 
Comentário: 
Item A – Quase certa, não fosse por ter esquecido a ressalva que o próprio Estatuto faz nessa 
regra: estabilidade é o direito que adquire o funcionário efetivo de não ser exonerado ou 
demitido, senão em virtude de sentença judicial ou inquérito administrativo, em que se lhe tenha 
sido assegurada ampla defesa (art. 73). Do jeito que o item está escrito, nos parece que o direito 
é absoluto, o que não é verdade! (Errado) 
Item B – Corrigindo: as reposições e indenizações devidas à Fazenda Pública Estadual serão 
descontadas em parcelas mensais, não excedentes da 10ª parte da remuneração do servidor, assim 
entendida como o vencimento-base, acrescido das vantagens fixas e de caráter pessoal (art. 122, 
§4º). (Errado) 
Item C – Ah, agora sim! De fato, o art. 134 do Estatuto nos ensina que a gratificação pela 
representação de Gabinete poderá ser concedida tanto a funcionários como a pessoas estranhas 
ao Sistema Administrativo, sem qualquer vínculo, desde que para o exercício nos gabinetes e 
órgãos de assessoramento técnico do referido Sistema. (Certo) 
Item D – De forma alguma! Não esqueça (art. 130): 
 
Item E – Erradíssimo! O funcionário perderá o cargo vitalício somente em virtude de sentença 
judicial ou de inquérito administrativo que enseje na pena de demissão (art. 76). 
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Gabarito: Letra "C" 
3. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CGE/CE - 2018] Quanto aos direitos do 
funcionário público do Estado do Ceará: 
I. O conjunto das retribuições constitui a remuneração do funcionário público. 
II. Desde que de acordo com a escala organizada pelo dirigente da Unidade Administrativa, é 
possível que o funcionário goze, por ano, mais de dois períodos de férias. 
III. A despesa total mensal com o pagamento da gratificação por prestação de serviço 
extraordinário não poderá exceder, em nenhuma hipótese, a 1,5% do valor total da despesa 
mensal com pagamento de pessoal, do órgão ou entidade considerado. 
IV. A ajuda de custo destina-se à indenização das despesas de viagem e de nova instalação do 
funcionário e, havendo necessidade de restituí-la, a restituição é de exclusiva responsabilidade 
pessoal, podendo ser feita parceladamente. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
(A) I, II e III. 
(B) I e III. 
(C) II e IV. 
(D) I, III e IV. 
(E) III e IV. 
Comentário: 
Item I - Pegadinha do malandro! Não esqueça: o conjunto das retribuições constitui os 
vencimentos funcionais a remuneração do funcionário público (art. 122, §1º). (Errado) 
Item II – De jeito nenhum! Em seu art. 78, §2º, o Estatuto assim dispõe: o funcionário não poderá 
gozar, por ano, mais de dois períodos de férias. (Errado) 
Item III – Aqui tudo certo! A despesa total mensal com o pagamento da gratificação por prestação 
de serviço extraordinário não poderá exceder, em nenhuma hipótese, a 1,5% do valor total da 
despesa mensal com pagamento de pessoal, do órgão ou entidade considerado (art. 133, §3º). 
(Certo) 
Item IV – Outro item tal qual consta no Estatuto. A ajuda de custo destina-se à indenização das 
despesas de viagem e de nova instalação do funcionário e, havendo necessidade de restituí-la, a 
restituição é de exclusiva responsabilidade pessoal, podendo ser feita parceladamente (art. 125, 
caput c/c 128, §1º). (Certo) 
Logo, está correto o que se afirma APENAS em III e IV. 
Gabarito: Letra "E" 
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4. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CGE/CE - 2018] Quanto aos direitos e 
vantagens do funcionário público do Estado do Ceará, é certo que, 
(A) o período de serviço ativo das Forças Armadas não poderá ser computado para efeito de 
disponibilidade e aposentadoria. 
(B) a gratificação de produtividade se destina ao incremento das atividades de investigação 
científica, ou tecnológica, e aumento da produtividade, no Sistema Administrativo Estadual. 
(C) a retribuição pecuniária atribuída ao funcionário poderão ser, em qualquer caso, objeto de 
arresto, sequestro ou penhora. 
(D) se o funcionário for exonerado ou demitido, a quantia por ele devida deverá ser ressarcida 
imediatamente ao erário, vedado o seu parcelamento. 
(E) será considerado de efetivo exercício o afastamento em virtude de doença, desde que 
preenchidos os seguintes requisitos: devidamente comprovada, duração de até 36 dias por ano e 
não mais de 3 dias por mês. 
Comentário: 
Item A – É o contrário! O período de serviço ativo das Forças Armadas não poderá ser será sim 
computado para efeito de disponibilidade e aposentadoria (art. 69, II). (Errado) 
Item B – Não, não! É a gratificação por regime de tempo integral, que se destina ao incremento 
das atividades de investigação científica, ou tecnológica, e aumento da produtividade, no Sistema 
Administrativo Estadual, será objeto de regulamentação específica. A gratificação de 
produtividade visa a incentivar o aumento de arrecadação dos tributos estaduais, devendo ser 
objeto de Regulamentação. (Errado) 
Item C – Claro que não, não é mesmo? A retribuição pecuniária atribuída ao funcionário não 
sofrerá descontos além dos previstos expressamente em lei, nem serão objetos de arresto, 
sequestro ou penhora, salvo quando se tratar de: 
prestação de alimentos determinada judicialmente; 
reposição de indenização devida à Fazenda Estadual; 
auxílios e benefícios instituídos pela Administração Pública. 
(Errado) 
Item D – Corrigindo: se o funcionário for exonerado ou demitido, a quantia por ele devida será 
inscrita como dívida ativa para os efeitos legais (art. 122, §5º). (Errado) 
Item E – Verdade! Será considerado de efetivo exercício o afastamento em virtude de doença, 
devidamente comprovada, até 36 dias por ano e não mais de 3 dias por mês (art. 68, XV). 
Gabarito: Letra "E" 
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5. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CGE/CE - 2018] Sobre o direito de petição, 
previsto na Lei CE 9.826/1974, é correto afirmar: 
(A) O direito de pleitear na esfera administrativa prescreverá em 120 dias. 
(B) Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a 
primeira decisão, podendo ser renovado por uma única vez. 
(C) A petição será dirigida à autoridade competente para decidir do pedido e encaminhada por 
intermédio daquela a quem estiver imediatamente subordinado o requerente se for o caso. 
(D) O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, suspendem a prescrição. 
(E) É assegurado ao funcionário e ao aposentado o direito de requerer, representar, pedir 
reconsideração e recorrer. O requerimento e o pedido de reconsideração deverão ser 
despachados no prazo de dez dias e decididos dentro de trinta dias, prorrogáveis por igual 
período. 
Comentário : 
Item A - Nem sempre! De acordo com o Estatuto, o direito de pleitear na esfera administrativa 
prescreverá em 120 dias, salvo estipulação em contrário, prevista expressamente em lei ou 
regulamento (art. 126). Ou seja: há exceção à regra dos 120 dias! (Errado) 
Item B - Não é bem isso que vimos aqui! O direito de pedir reconsideração, que será exercido 
perante a autoridade que houver expedido o ato, ou proferido a primeira decisão, decairá após 
60 dias da ciência do ato pelo peticionante , ou de sua publicação quando esta for obrigatória . 
(Errado) 
Item C - Certíssimo! Segundo o art. 142, a petição será dirigida à autoridade competente para 
decidir do pedido e encaminhada por intermédio daquela a quem estiver imediatamente 
subordinado o requerente se for o caso. (Certo) 
Item D - Muito cuidado! O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem 
suspendem a prescrição (art. 147). 
Item E - De fato, é assegurado ao funcionário e ao aposentado o direito de requerer, representar, 
pedir reconsideração e recorrer. Agora, não esqueça (art. 143, §1º): 
 
 
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Gabarito: Letra "C" 
6. ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CGE/CE - 2018] Quanto aos direitos e 
vantagens do funcionário público do Estado do Ceará, considere: 
I. O vencimento, a remuneração, a ajuda de custo e as diárias são formas de retribuição dos 
funcionários públicos estaduais. 
II. Os vencimentos do funcionário disponível constituem retribuição para todos os efeitos legais. 
III. As diárias serão concedidas a título de indenização das despesas de alimentação e hospedagem 
ao funcionário que se deslocar da sua repartição em objeto de serviço. 
IV. O funcionário perderá 2/3 do vencimento durante o período de afastamento em virtude de 
condenação por sentença passada em julgado à pena de que não resulte em demissão. 
V. É vedado o cômputo de tempo fictício para o cálculo de benefício previdenciário.É correto o que consta APENAS em 
(A) II e IV. 
(B) I, II e III. 
(C) I, III e V. 
(D) III, IV e V. 
(E) I e II. 
Comentário : 
Item I – Cuidado com a leitura rápida e emocionada, hein, mah! As formas de retribuição dos 
funcionários públicos estaduais são as seguintes: o vencimento , a remuneração, a ajuda de custo 
e as diárias são formas de retribuição dos funcionários públicos estaduais (art. 122). Lembre-se: 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 (Errado) 
Item II – É o contrário! De acordo com o §2º do art. 122, a retribuição Os vencimentos do 
funcionário disponível constitui vencimentos retribuição para todos os efeitos legais. (Errado) 
Item III – Certíssimo! As diárias serão concedidas a título de indenização das despesas de 
alimentação e hospedagem ao funcionário que se deslocar da sua repartição em objeto de serviço 
(art. 129). (Certo) 
Item IV – Também correto. O funcionário perderá 2/3 do vencimento durante o período de 
afastamento em virtude de condenação por sentença passada em julgado à pena de que não 
resulte em demissão (art. 124, VII). (Certo) 
Item V – Verdade! O art. 71, inciso I, do Estatuto veda o cômputo de tempo fictício para o cálculo 
de benefício previdenciário. (Certo) 
Assim, é correto o que consta APENAS em III, IV e V. 
Gabarito: Letra "D" 
7. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CGE/CE - 2018] Sobre as férias dos 
funcionários públicos do Estado do Ceará, previstas na Lei CE n° 9.826/1974, é correto 
afirmar que: 
(A) O funcionário gozará 30 dias consecutivos de férias por ano, de acordo com a escala organizada 
pelo dirigente da Unidade Administrativa, na forma do regulamento. 
(B) Se houver alteração do exercício funcional, com a movimentação do funcionário, caberá ao seu 
superior hierárquico requerer o gozo das férias. 
(C) Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses de exercício. 
(D) É proibido ao funcionário público levar à conta de férias qualquer falta ao serviço. 
(E) O pagamento da remuneração das férias será efetuado no primeiro dia de gozo de férias do 
respectivo período. 
Comentário : 
Item A – Cuidado: o funcionário gozará 30 dias consecutivos, ou não, de férias por ano, de acordo 
com a escala organizada pelo dirigente da Unidade Administrativa, na forma do regulamento (art. 
78). 
Item B – Não é essa a regra do §1º do art. 78. Se a escala não tiver sido organizada, ou houver 
alteração do exercício funcional, com a movimentação do funcionário, a este caberá requerer, ao 
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superior hierárquico, o gozo das férias , podendo a autoridade, apenas, fixar a oportunidade do 
deferimento do pedido, dentro do ano a que se vincular o direito do servidor. 
Item C – A regra do Estatuto é a seguinte: o funcionário terá direito a férias após cada ano de 
exercício no Sistema Administrativo (art. 78, §3º). Não há essa regra específica de que para o 
primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses de exercício. 
Item D – Exatamente! É proibido, vedado, ao funcionário público levar à conta de férias qualquer 
falta ao serviço (art. 78, §4º). 
Item E – Não há essa regra na Lei CE nº 9.826/1974! 
Gabarito: Letra "D" 
8. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CGE/CE - 2018] Sobre os direitos dos 
funcionários públicos do Estado do Ceará, nos termos da Lei CE nº 9.826/1974, a 
gratificação que é atribuída aos funcionários fazendários, objeto de regulamentação 
própria, é a: 
(A) gratificação de representação. 
(B) gratificação pela elaboração ou execução de trabalho relevante, técnico ou científico. 
(C) gratificação de produtividade. 
(D) gratificação pela execução de trabalho em condições especiais, inclusive com risco de vida ou 
de saúde. 
(E) gratificação de exercício. 
Comentário : 
Que tal revisarmos as linhas gerais de algumas das gratificações de direito dos funcionários 
públicos do Estado do Ceará? 
Vou replicar a tabelinha que apresentamos na parte teórica, destacando a resposta da questão: 
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Gabarito: Letra “E” 
9. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CGE/CE - 2018] Será considerado de efetivo 
exercício o afastamento de funcionário público civil do Estado do Ceará, dentre outros: 
(A) férias; casamento, até cinco dias; luto, até oito dias, por falecimento de cônjuge ou 
companheiro, parentes, consangüíneos ou afins, até o 2º grau, inclusive madrasta, padrasto e pais 
adotivos; convocação para o Serviço Militar; licença à funcionária gestante. 
(B) férias; casamento, até oito dias; luto, até cinco dias, por falecimento de cônjuge ou 
companheiro, parentes, consangüíneos ou afins, até o 2º grau, inclusive madrasta, padrasto e pais 
adotivos; convocação para o Serviço Militar; licença à funcionária gestante. 
(C) férias; casamento, até oito dias; luto, até oito dias, por falecimento de cônjuge ou 
companheiro, parentes, consangüíneos ou afins, até o 2º grau, inclusive madrasta, padrasto e pais 
adotivos; convocação para o Serviço Militar; licença à funcionária gestante. 
(E) férias; casamento, até oito dias; luto, até oito dias, por falecimento de cônjuge ou companheiro, 
parentes, consangüíneos ou afins, até o 1º grau, inclusive madrasta, padrasto e pais adotivos; 
convocação para o Serviço Militar; licença à funcionária gestante. 
Comentário : 
Para responder com segurança essa questão, você deve ter bem memorizados os eventos que 
entram no cômputo do tempo de serviço de um funcionário público estadual. 
De acordo com o art. 68 do Estatuto, será considerado de efetivo exercício o afastamento em 
virtude de: 
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 férias; 
 casamento, até 8 dias; 
 luto, até 8 dias, por falecimento de cônjuge ou companheiro, parentes, consanguíneos ou 
afins, até o 2º grau, inclusive madrasta, padrasto e pais adotivos; 
 luto, até 2 dias, por falecimento de tio e cunhado; 
 exercício das atribuições de outro cargo estadual de provimento em comissão, inclusive da 
Administração Indireta do Estado; 
 convocação para o Serviço Militar; 
 júri e outros serviços obrigatórios; 
 desempenho de função eletiva federal, estadual ou municipal, observada quanto a esta, a 
legislação pertinente; 
 exercício das atribuições de cargo ou função de Governo ou direção, por nomeação do 
Governador do Estado; 
 licenças: 
 por acidente no trabalho, agressão não provocada ou doença profissional; 
 especial; 
 à funcionária gestante; 
 para tratamento de saúde; 
 para tratamento de moléstias que impossibilitem o funcionário definitivamente para o 
trabalho, nos termos em que estabelecer Decreto do Chefe do Poder Executivo; 
 doença, devidamente comprovada, até 36 dias por ano e não mais de 3 dias por mês; 
 missão ou estudo noutras partes do território nacional ou no estrangeiro, quando o 
afastamento houver sido expressamente autorizado pelo Governador do Estado, ou pelos 
Chefes dos Poderes Legislativo e Judiciário; 
 decorrente de período de trânsito, de viagem do funcionário que mudar de sede, contado 
da data do desligamento e até o máximo de 15 dias; 
 prisão do funcionário, absolvido por sentença transitada em julgado; 
 prisãoadministrativa, suspensão preventiva, e o período de suspensão, neste último caso, 
quando o funcionário for reabilitado em processo de revisão; 
 disponibilidade; 
 nascimento de filho, até 1 dia, para fins de registro civil. 
Gabarito: Letra "C" 
10. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CGE/CE - 2018] Sobre as férias dos 
servidores públicos do Estado do Ceará, julgue os itens a seguir. 
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O funcionário gozará 30 dias consecutivos, ou não, de férias por ano, de acordo com a escala 
organizada pelo dirigente da Unidade Administrativa. 
Comentário : 
Perfeito e está tal qual regulamenta o art. 78, caput, do Estatuto: o funcionário gozará 30 dias 
consecutivos, ou não, de férias por ano, de acordo com a escala organizada pelo dirigente da 
Unidade Administrativa, na forma do regulamento. 
Gabarito: Certo 
11. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CGE/CE - 2018] Não é vedado ao 
funcionário levar à conta de férias alguma falta ao serviço. 
Comentário : 
É o contrário! É vedado ao servidor levar à conta de férias alguma falta ao serviço. Ou seja, os dias 
em que você faltar não podem ser descontados dos dias de férias! 
Gabarito: Errado 
12. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CGE/CE - 2018] O funcionário não poderá 
gozar, por ano, mais de três períodos de férias. 
Comentário : 
Essa ficou bem fácil e você deve ter resolvido num piscar de olhos, não foi? 
Já está cansado de saber que o funcionário não poderá gozar, por ano, mais de dois três períodos 
de férias. 
Gabarito: Errado 
13. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CGE/CE - 2018] De acordo com o que 
estabelece o Estatuto dos Funcionários Públicos do Ceará, o funcionário PERDERÁ: 
I. o vencimento do dia, se não comparecer ao serviço, salvo motivo legal ou doença comprovada, 
de acordo com o disposto neste Estatuto. 
II. 1/3 do vencimento do cargo efetivo, quando nomeado para cargo em comissão, salvo o direito 
de opção e de acumulação lícita. 
III. 2/3 do vencimento do cargo efetivo, quando dele afastado para exercer mandato eletivo 
municipal remunerado. 
IV. 1/3 terço do vencimento, durante o afastamento por motivo de pronúncia por crime comum. 
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V. o vencimento do dia, se comparecer ao serviço dentro da hora seguinte à fixação para o início 
do expediente, quando se retirar antes de findo o período de trabalho. 
Está incorreto o que se afirma em: 
(A) II, III e V 
(B) I e II 
(C) II, III e IV 
(D) I e IV 
(E) II e III 
Comentário : 
A nossa estimada banca cobrou aqui uma regrinha muito boa de prova: a que traz as possibilidades 
de perda temporária do vencimento do funcionário. Que tal relembrá-la e aproveitar para 
responder a questão?! 
Vamos lá! O funcionário perderá (art. 124): 
o vencimento do cargo efetivo, quando nomeado para cargo em comissão, salvo o direito de 
opção e de acumulação lícita; (Item II errado ) 
 o vencimento do cargo efetivo, quando no exercício de mandato eletivo, federal ou estadual; (Item 
III errado ) 
 o vencimento do cargo efetivo, quando dele afastado para exercer mandato eletivo municipal 
remunerado; 
 o vencimento do dia, se não comparecer ao serviço, salvo motivo legal ou doença comprovada, de 
acordo com o disposto neste Estatuto; (Item I correto ) 
 1/3 do vencimento do dia, se comparecer ao serviço dentro da hora seguinte à fixação para o início 
do expediente, quando se retirar antes de findo o período de trabalho; (Item V errado ) 
 1/3 terço do vencimento, durante o afastamento por motivo: 
 de prisão administrativa; 
 prisão preventiva; 
 pronúncia por crime comum; (Item IV certo ) 
 denúncia por crime funcional; ou 
 condenação por crime inafiançável em processo no qual não haja pronúncia, tendo direito à 
diferença, se absolvido; 
 2/3 do vencimento durante o período de afastamento em virtude de condenação por sentença 
passada em julgado à pena de que não resulte em demissão. 
Logo, está incorreto o que se afirma em II, III e V. 
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 Gabarito: Letra "A" 
14. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CGE/CE - 2018] A ajuda de custo, quando 
devida a funcionário que for designado, de ofício, para ter exercício em nova sede, mesmo 
fora do Estado, é calculada pela média das três últimas remunerações e não pode 
ultrapassar o valor equivalente à remuneração mensal do servidor. 
Comentário : 
Será concedida ajuda de custo ao funcionário que for designado, de ofício, para ter exercício em 
nova sede, mesmo fora do Estado. Destina-se à indenização das despesas de viagem e de nova 
instalação do funcionário. Agora, atenção: a ajuda de custo não excederá de 03 meses de 
vencimentos , salvo nos casos de designação do funcionário para ter exercício fora do Estado e 
serviço fora do Estado (art. 126). 
Gabarito: Errado 
15. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CGE/CE - 2018] De acordo com o que a Lei 
CE nº 9.826/1974, que institui o Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado do Ceará, 
está correto afirmar que será considerado de efetivo exercício o afastamento em virtude 
de: 
(A) prisão do funcionário. 
(B) período de trânsito, de viagem do funcionário que mudar de sede, contado da data do 
desligamento e até o máximo de 15 dias. 
(C) luto, até 8 dias, por falecimento de cônjuge ou companheiro, madrasta, padrasto, pais 
adotivos, tio e cunhado; 
(D) nascimento de filho, até 2 dias, para fins de registro civil. 
(E) licenças para trato de interesses particulares. 
Comentário : 
Vamos aos itens, analisando-os à luz do art. 68 do Estatuto! 
Item A - Errado, pois a prisão do funcionário será considerada como tempo de efetivo exercício, 
desde que ele seja absolvido por sentença transitada em julgado . 
Item B - Certinho! Será considerado como tempo de efetivo exercício o período de trânsito, de 
viagem do funcionário que mudar de sede, contado da data do desligamento e até o máximo de 
15 dias. 
Item C - Opa, cuidado! Para fins de contagem de tempo de efetivo exercício, você deve entender 
as regras para o luto da seguinte forma: 
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 luto, até 8 dias, por falecimento de cônjuge ou companheiro, parentes, consanguíneos ou 
afins, até o 2º grau, inclusive madrasta, padrasto e pais adotivos; 
 luto, até 2 dias, por falecimento de tio e cunhado ; 
O item erra ao colocar tudo num mesmo balaio! 
Item D - Errado, pois é considerado como tempo de efetivo exercício o nascimento de filho, até 
1 dia 2 dias, para fins de registro civil. 
Item E - Errado, pois o tempo gozado com licenças para trato de interesses particulares não pode 
ser contado como de efetivo exercício. Apenas o tempo gasto nas licenças: 
 por acidente no trabalho, agressão não provocada ou doença profissional; 
 especial; 
 à funcionária gestante; 
 para tratamento de saúde; e 
 para tratamento de moléstias que impossibilitem o funcionário definitivamente para o 
trabalho, nos termos em que estabelecer Decreto do Chefe do Poder Executivo. 
Gabarito: Letra "B" 
16. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CGE/CE - 2018] De acordo com o Estatuto 
dos Funcionários Públicos do Estado do Ceará, será computado (a) para efeito de 
disponibilidadee aposentadoria, EXCETO: 
(A) o tempo de aposentadoria, desde que ocorra reversão. 
(B) o período de serviço ativo das Forças Armadas. 
(C) o tempo de contribuição para o Regime Geral de Previdência Social – RGPS, bem como para 
os Regimes Próprios de Previdência Social – RPPS. 
(D) a licença por motivo de doença em pessoa da família, desde que haja contribuição. 
(E) a licença por acidente no trabalho, agressão não provocada ou doença profissional. 
Comentário : 
Em seu art. 69, o Estatuto estabelece que será computado para efeito de disponibilidade e 
aposentadoria: 
 o tempo de contribuição para o Regime Geral de Previdência Social – RGPS, bem como 
para os Regimes Próprios de Previdência Social – RPPS; (Item C) 
 o período de serviço ativo das Forças Armadas; (Item B) 
 o tempo de aposentadoria, desde que ocorra reversão; (Item A) 
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a licença por motivo de doença em pessoa da família, desde que haja contribuição. (Item D) 
A licença por acidente no trabalho, agressão não provocada ou doença profissional, não será 
computada para efeito de disponibilidade e aposentadoria. 
Gabarito: Letra "E" 
17. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – PC/CE - 2018] Quanto ao tempo de serviço 
do servidor público do Estado do Ceará, julgue os itens a seguir. 
Em se tratando de disponibilidade, a apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão 
convertidos em anos, considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias, não permitido 
o arredondamento. 
Comentário : 
Errado! Para fins de disponibilidade, a apuração do tempo de serviço será feita em dias, sendo o 
número de dias convertido em anos, considerando-se o ano de 365 dias, permitido o 
arredondamento para 01 ano , na conclusão da conversão, o que exceder a 182 dias (art. 77, §2). 
Gabarito: Errado 
18. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CGE/CE - 2018] Além de outras hipóteses 
de ausências, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de 
licença paternidade e de desempenho de função eletiva federal, estadual ou municipal, 
observada quanto a esta, a legislação pertinente. 
Comentário : 
O Estatuto nada trata a respeito de a licença paternidade ser ou não considerada como tempo de 
efetivo exercício. Logo, não podemos garantir o que afirma a assertiva! Agora, o afastamento em 
virtude de desempenho de função eletiva federal, estadual ou municipal, esse está certo: será 
considerado como tempo de efetivo exercício do cargo (art. 68, VIII). 
Gabarito: Errado 
19. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CGE/CE - 2018] O servidor inativo para ser 
investido em cargo público efetivo não acumulável com aquele que gerou a 
aposentadoria deverá renunciar aos proventos desta. 
Comentário : 
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É exatamente mais um dos destaques que aqui fizemos! O servidor inativo para ser investido em 
cargo público efetivo não acumulável com aquele que gerou a aposentadoria deverá renunciar 
aos proventos desta (art. 71, §3º). 
Gabarito: Certo 
20. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/4ª - 2011 - Adapt.] Analise as seguintes assertivas 
sobre o direito de petição dos funcionários públicos do Estado do Ceará: 
I. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira 
decisão, podendo ser renovado. 
II. Salvo estipulação em contrário, prevista expressamente em lei ou regulamento, o direito de 
pleitear na esfera administrativa prescreverá em 120 dias. 
III. Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo ou documento, dentro 
ou fora da repartição, ao funcionário ou a procurador por ele constituído. 
Está correto o que se afirma SOMENTE em 
(A) I. 
(B) II. 
(C) I e II. 
(D) I e III. 
(E) II e III. 
Comentário : 
Item I - Essa não é a regra que aqui aprendemos! Corrigindo: o direito de pedir reconsideração, 
que será exercido perante a autoridade que houver expedido o ato, ou proferido a primeira 
decisão, decairá após 60 dias da ciência do ato pelo peticionante , ou de sua publicação quando 
esta for obrigatória (art. 143). (Errado) 
Item II - Certinho! O direito de pleitear na esfera administrativa prescreverá em 120 dias, salvo 
estipulação em contrário, prevista expressamente em lei ou regulamento (art. 146). (Certo) 
Item III - Muita atenção a essa regra: ao funcionário ou ao seu representante legalmente 
constituído é assegurado, para efeito de recurso ou pedido de reconsideração, o direito de vista 
ao processo na repartição competente durante todo o expediente regulamentar , assegurado o 
livre manuseio do processo em local conveniente. Se o representante do funcionário for advogado, 
aplica-se o disposto na Lei Federal pertinente (art. 148). (Errado) 
Logo, está correto o que se afirma SOMENTE em II. 
Gabarito: Letra "B" 
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21. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AL - 2010 - Adapt.] Os funcionários nomeados, em 
virtude de concurso público para cargo de provimento efetivo do Estado do Ceará, são 
considerados estáveis após 
(A) um ano de efetivo exercício. 
(B) dois anos de efetivo exercício. 
(C) três anos de efetivo exercício. 
(D) quatro anos de efetivo exercício. 
(E) cinco anos de efetivo exercício. 
Comentário : 
Essa é bem fácil, mas não poderia deixar de trazê-la, já que foi aplicada em prova real de concurso. 
De acordo com o art. 74 do Estatuto, a estabilidade assegura a permanência do funcionário no 
Sistema Administrativo. O funcionário nomeado em virtude de concurso público adquire 
estabilidade depois de decorridos 03 anos (por força constitucional, CF/88, art. 41, caput) de 
efetivo exercício. 
Lembre-se que apesar de a letra do art. 75 do Estatuto prever que a estabilidade é adquirida 
depois de 02 anos de efetivo serviço, esse tempo foi tacitamente revogado pelo art. 41, caput, da 
Constituição Federal, que passou a prever o tempo de 03 anos para o estágio probatório e, 
consequentemente, para a aquisição da estabilidade. E é a Constituição quem manda, ok? 
Gabarito: Letra "C" 
22. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/4ª - 2011 - Adapt.] Paulo, ao exercer o direito de 
petição deve saber que, 
(A) O direito de pedir reconsideração, que será exercido perante a autoridade que houver 
expedido o ato, ou proferido a primeira decisão, decairá após 60 dias da ciência do ato pelo 
peticionante, ou de sua publicação quando esta for obrigatória. 
(B) é possível, desde que autorizado pela autoridade competente, repetir pedido de 
reconsideração ou recurso perante a mesma autoridade. 
(C) para o exercício desse direito é assegurada vista do processo em qualquer local, desde que ao 
funcionário pessoalmente. 
(D) o pedido de reconsideração e o recurso, em qualquer situação, por terem efeito suspensivo 
não interrompem a prescrição. 
(E) Os prazos referentes ao direito de petição são fatais e prorrogáveis. 
Comentário : 
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Item A - Já começou bem a questão! Realmente, segundo o que versa o caput do art. 143, o 
direito de pedir reconsideração, que será exercido perante a autoridade que houver expedido o 
ato, ou proferido a primeira decisão, decairá após 60 dias da ciência do ato pelo peticionante,