DIREITO DO TRABALHO E DA PREVIDENCIA MODULO II

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Direito do Trabalho e da Previdência - Módulo II - Avaliação Direito do Trabalho e Previdência - Módulo II
Questão 1
As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, com o fim
de restaurar suas energias, mas recebe remuneração do empregador. Marque a alternativa correta:
Durante as férias o empregado poderá livremente prestar serviços a outros empregadores.
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido dentro dos
sessenta dias subsequentes à sua saída.
A época de concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do trabalhador.
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em quantos períodos forem, sendo que um
deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
Questão 2
Faz também jus ao salário família:
O aposentado por invalidez, idade, ou tempo de serviço.
O desempregado
O aposentado
A gestante
Questão 3
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Com relação à análise e investigação de acidentes de trabalho, julgue o próximo item.
 O acidente de trabalho deve ser analisado como fenômeno terminal de causa única.
Falso 
Verdadeiro 
Questão 4
Sobre o tema sistema de compensação de horas julgue o item a seguir em verdadeiro ou falso:
Sistema de compensação é o acordo mediante o qual as horas faltosas poderão ser compensadas com a diminuição
em outro dia.
Falso
Verdadeiro 
Questão 5
As férias do empregado poderão ser parceladas em até ______ períodos, desde que haja concordância do
empregado, sendo um período de pelo menos _____ dias e _________________________________.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
três – quatorze – os outros não inferiores a cinco dias
dois – vinte – o outro não inferior a cinco dias
dois – quatorze – o outro não inferior a sete dias
três – vinte – os outros não inferiores a três dias
Questão 6
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Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário a importância fixa estipulada:
As comissões e as diárias de viagem que excedem 50% do salário contratual do empregado.
 Os prêmios habituais e os abonos pagos pelo empregador.
As gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
As gratificações legais e os abonos pagos pelo empregador.
 As comissões e os abonos pagos pelo empregador.
Questão 7
Assinale a alternativa que contém conforme dispõe a Constituição Federal, o limite máximo da jornada de trabalho:
Sete horas e quarenta e quatro semanais
Seis horas e trinta e três semanais
Oito horas diárias e cinquenta semanais
Oito horas diárias e quarenta e quatro semanais
Questão 8
Assinale a alternativa correta:
Qual o órgão competente para a emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social?
Delegacias do Trabalho 
Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs)
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Delegacias Distritais 
Delegacias Municipais do Trabalho
Questão 9
Complete a lacuna abaixo:
A __________________________ é o principal documento de identificação profissional do trabalhador, nela são
anotadas os elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes do trabalhador
e as alterações relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informações do interesse da
Previdência Social.
CTPS
Ficha de registro de empregados
Livro de registro de empregados
Carteira de trabalho e previdência social 
Questão 10
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do empregado, para todos os
efeitos legais:
 A assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
A gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante.
A participação nos lucros da empresa.
O valor correspondente ao transporte destinado ao deslocamento para o trabalho.
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