1-tr-pf-011-41157

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DIREITO DO TRABALHO
Contrato de trabalho
§ REVISA
Contrato individual de trabalho: acordo bilateral correspondente à relação 
de emprego. 
O contrato de trabalho é sinalagmático, ou seja, detém obrigações contrárias e 
contrapostas. Ao empregado, cabe o dever de se colocar à disposição do empregador 
para a prestação de serviços e o direito de receber salários e demais verbas previstas. 
Por sua vez, ao empregador, cabe o dever de pagar os salários e o de usufruir da força 
de trabalho colocada à sua disposição.
O contrato de trabalho individual é consensual e não exige forma específica para 
sua celebração. Pode ser celebrado de forma tácita ou expressa, por escrito ou de for-
ma oral, com prazo indeterminado, determinado, ou para prestação de trabalho in-
termitente. Há, porém, exceções, como o contrato do atleta profissional de futebol, 
do aprendiz e do empregado temporário devem que ser obrigatoriamente escritos.
Arts. 442 e 443 da CLT.
Art. 442 • Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspon-
dente à relação de emprego.
Art. 443 • O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expres-
samente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou 
para prestação de trabalho intermitente.
Art. 444 • As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação 
das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de pro-
teção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões
das autoridades competentes.
Lei relacionada
/Referências BIBLIOGRÁFICAS
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 16. ed. São Paulo: LTr, 2017.
LENZA, Pedro [et al.].OAB Esquematizado: primeira fase. 3.ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018. 
(coleção Esquematizado ®). Vol. único.
* De OLHO 
na PROVA
Para o exame da OAB, da Banca da FGV, 
recomenda-se atenção ao fato de que, em 
regra, o contrato de trabalho não exige 
forma específica para sua celebração.