LIDERANÇA DE EQUIPES AOL-03

Prévia do material em texto

1. Pergunta 1
/1
Quando o funcionário demonstra muito medo e ansiedade, o aconselhamento e a terapia, o treinamento em novas habilidades ou uma pequena licença remunerada podem facilitar o ajuste. Quando os gestores ou funcionários têm baixo comprometimento emocional com a mudança, eles são mais resistentes a ela. A definição apresentada remete corretamente a qual mecanismo para lidar com resistência à mudança? Assinale a alternativa que responde corretamente a esse questionamento.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Participação, porque envolve os funcionários nas atividades que eles têm medo.
2. 
Cooptação, porque obriga o funcionário a desistir do medo.
3. 
Educação e comunicação, porque esclarecem as dúvidas dos funcionários de forma cortês.
4. 
Desenvolvimento de relações positivas, porque promovem o sentimento de curiosidade. 
5. 
Apoio, por dar suporte para que indivíduo se sinta seguro.
Resposta correta
2. Pergunta 2
/1
Líderes sistêmicos se dedicam a sintetizar, conectar, aprender, influenciar e estimular a auto-organização e o autocontrole nas organizações. Nesse sentido, a respeito da atuação dos líderes na organização sistêmica, analise as afirmações a seguir.
I. O líder deve permitir a conexão por meio de projetos organizacionais que propiciam interligações criativas. 
II. Os líderes percebem apenas linhas de relações de causa e efeito. 
III. Os líderes enxergam as expressões linguísticas como expressões objetivas. 
IV. Os líderes incluem, estimulam a cooperação, influenciam e agem colaborativamente na rede. 
É correto o que consta em:
Ocultar opções de resposta 
1. 
I e II.
2. 
III e IV.
3. 
I e IV.
Resposta correta
4. 
I, II e III.
5. 
II, III e IV.
3. Pergunta 3
/1
Um líder de sucesso no século XXI é aquele orientado para a mudança organizacional, apresentando habilidades de direcionar seus liderados a lidar com os desafios desse momento. Dessa forma, o líder deve ensinar seus liderados a monitorarem o ambiente externo, a terem habilidade na busca de clarificação de problemas, terem iniciativa, comprometimento e atitude sinérgica, entre outras. A definição apresentada remete corretamente a qual papel da liderança em relação aos seus liderados? Marque a alternativa que responde corretamente a esse questionamento.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Ter a capacidade de motivar os liderados.
2. 
Ter a capacidade de comunicação com os liderados.
3. 
Ter a capacidade de formar novos líderes. 
Resposta correta
4. 
Ter a capacidade de desenvolver liderados ativistas.
5. 
Ter a capacidade de sustentar a sua posição de líder em relação aos liderados.
4. Pergunta 4
/1
Comunicar a lógica da mudança pode reduzir a resistência dos funcionários em dois níveis. No primeiro, ela combate os efeitos da falta de informação e da comunicação deficiente: se os funcionários ficam sabendo de tudo o que se refere aos fatos e esclarecem qualquer mal-entendido, a resistência pode retroceder. Em segundo, a comunicação pode ser útil para “vender” a necessidade de mudança ao apresentá-la de maneira apropriada. 
A definição referida remete a qual mecanismo para lidar com resistência à mudança? Marque a alternativa que responde correntemente a esse questionamento.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Implementação de mudanças de forma justa.
2. 
Participação.
3. 
Seleção de pessoas.
4. 
Educação e comunicação.
Resposta correta
5. 
Manipulação/cooptação.
5. Pergunta 5
/1
Eficiência e eficácia são palavras semelhantes, mas distintas, porém estão correlacionadas. Diante disso, são características do conceito de eficácia, EXCETO:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Preocupação com os meios.
Resposta correta
2. 
Escolha dos objetivos mais apropriados.
3. 
Maximização dos objetivos alcançados.
4. 
Fazer as coisas certas.
5. 
Ênfase nos resultados.
6. Pergunta 6
/1
11º Uma das atribuições do líder é a direção. Para Sobral e Peci (2008), dirigir significa liderar, _________ e __________ os trabalhadores no desenvolvimento de suas atividades. Nessa perspectiva, o líder deve proporcionar um ambiente propício à execução de um trabalho de qualidade. 
Assinale a alternativa que completa corretamente às lacunas. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Motivar e coordenar. 
Resposta correta
2. 
Motivar e atrapalhar.
3. 
Motivar e apressar.
4. 
Coordenar e ordenar. 
5. 
Apressar e coordenar.
7. Pergunta 7
/1
Carlos é conhecido por seus liderados por ter grande facilidade em lidar com questões práticas relacionadas às atividades dos grupos. Isso porque ele se apoia em seus conhecimentos e os transforma em soluções no dia a dia para elucidar situações complexas. 
Diante disso, qual das alternativas abaixo apresenta uma afirmação correta que pode ser comprovada apenas por essas informações a respeito de Carlos? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Por Carlos solucionar problemas, ele alcança objetivos, portanto, ele é eficiente e não eficaz. 
2. 
Tomada de decisão não é reponsabilidade de Carlos, ele apenas é solucionador de problemas.
3. 
Carlos é eficiente porque sempre alcança seus objetivos.
4. 
Carlos é competente porque detém inteligência prática de situações. 
Resposta correta
5. 
Carlos é um líder autocrático.
8. Pergunta 8
/1
As mudanças organizacionais suscitam mudanças nas rotinas de trabalho e nas atividades desenvolvidas pelos funcionários. Isso requer, em muitos casos, novos conhecimentos, habilidades e atitudes das pessoas que irão lidar com a inovação, de modo que se exigirá dos líderes um comportamento de orientação a esse respeito. No que se refere ao papel dos líderes no gerenciamento de mudanças, é correto afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
1. 
O papel do líder no século XXI não é "gerenciar a mudança", mas sim criar o próprio futuro dentro do panorama que se está modificando em um conceito que ele determina como "liderar a mudança". 
Resposta correta
2. 
Os líderes devem deixar seus funcionários e colaboradores à frente do processo de mudança, permitindo que eles façam a mudança acontecer.
3. 
Não há necessidade de líderes no gerenciamento de mudanças.
4. 
O líder não necessita ter uma orientação guiada para a mudança.
5. 
São necessárias apenas as habilidades técnicas dos líderes para lidar com o processo de mudança.
9. Pergunta 9
/1
Quando se concebe uma administração como sistema, torna-se possível identificar suas partes como subsistemas interdependentes, os quais, embora distintos, apresentam-se intimamente relacionados. O adequado funcionamento de um requer o feedback fornecido pelo outro. 
A definição apresentada remete a que aspecto norteador do comportamento dos líderes em uma organização sistêmica? Assinale a alternativa que responde corretamente a esse questionamento.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Caráter descritivo.
2. 
Ênfase nos papéis.
3. 
Multidisciplinaridade.
4. 
Ênfase nos processos.
5. 
Interdependência das partes.
Resposta correta
10. Pergunta 10
/1
Esse líder é aquele que desenvolve uma consciência de si mesmo, identifica, reconhece e compreende seus pontos fortes e fracos, acredita em si mesmo e em sua competência e capacidade. Pensa positivamente sobre si mesmo antes de pensar positivamente sobre seus liderados. Quanto mais tem controle de si, menos necessita controlar os outros. 
A definição apresentada remete a qual tipo de líder eficaz? Assinale a alternativa que responde corretamente a esse questionamento.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Líderes que desenvolvem a percepção de autoconfiança.
Resposta correta
2. 
Líderes que delegam autoridade e responsabilidade.
3. 
Líderes que pensam nos outros.
4. 
Líderes que dirigem com treinamento. 
5. 
Líderes que compartilham informações.
1.
 
Pergunta 1
 
/1
 
Quando o funcionário demonstra muito medo e ansiedade, o aconselhamento e a terapia, 
o treinamento em novas habilidades ou uma pequena licença remunerada podem 
facilitar o ajuste. Quando os gestores ou funcionários têm
 
baixo comprometimento 
emocional com a mudança, eles são mais resistentes a ela. A definição apresentada 
remete corretamente a qual mecanismo para lidar com resistência à mudança?Assinale 
a alternativa que responde corretamente a esse questionamento.
 
Ocul
tar opções de resposta
 
 
1.
 
 
Participação, porque envolve os funcionários nas atividades que eles têm medo.
 
2.
 
 
Coop
tação, porque obriga o funcionário a desistir do medo.
 
3.
 
 
Educação e comunicação, porque esclarecem as dúvidas dos funcionários de forma 
cortês.
 
4.
 
 
Desenvolvimento de relações positivas, porque promovem o sentimento de 
curiosidade.
 
 
5.
 
 
Apoio, por dar suporte para que indivíduo se sinta seguro.
 
R
esposta correta
 
2.
 
Pergunta 2
 
/1
 
Líderes sistêmicos se dedicam a sintetizar, conectar, aprender, influenciar e estimular a 
auto
-
organização e o autocontrole nas organizações. Nesse sentido, a respeito da 
atuação dos líderes na organização sistêmica, a
nalise as afirmações a seguir.
 
I. O líder deve permitir a conexão por meio de projetos organizacionais que propiciam 
interligações criativas.
 
 
II. Os líderes percebem apenas linhas de relações de causa e efeito.
 
 
III. Os líderes enxergam as expressões ling
uísticas como expressões objetivas.