Questionário TRD - M3_ Revisão da tentativa

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30/07/2021 Questionário TRD - M3: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 29 jul 2021, 00:18
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 29 jul 2021, 00:26
Tempo empregado 8 minutos 2 segundos
Notas 5,00/5,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Um dos princípios críticos da técnica Balanced Scorecard (BSC) necessário à construção de organizações focadas na estratégia
é: 
Escolha uma opção:
a. Converter os objetivos pessoais em processo contínuo.
b. Mobilizar a mudança por meio de incentivos e recompensas.
c. Transformar a estratégia em tarefa cotidiana de todos. 
d. Traduzir a consciência  em termos operacionais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Transformar a estratégia em tarefa cotidiana de todos.
Os indicadores de treinamento fornecem informações e servem como balizadores para a tomada de decisão quanto aos
programas de treinamento da organização. São exemplos de indicadores de resultado no nível de análise organizacional: 
Escolha uma opção:
a. Alcance de objetivos de treinamento; Retorno dos investimentos realizados em treinamento; Melhor atendimento ao
cliente.
b. Aumento da e�cácia organizacional; Melhoria da imagem da empresa; Melhoria do clima organizacional. 
c. Redução da rotatividade do pessoal; Aumento da e�cácia individual; Elevação dos conhecimentos das pessoas.
d. Melhoria no espírito de grupo e cooperação; Aumento da produtividade; Melhoria da qualidade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Aumento da e�cácia organizacional; Melhoria da imagem da empresa; Melhoria do clima organizacional.
Os indicadores gerais de treinamento servem para fazer a gestão do treinamento na empresa. Eles visam veri�car a e�ciência e
a e�cácia dos programas de treinamento.  O indicador “Homens/hora/treinamento/ano” é calculado: 
Escolha uma opção:
a. Apurando o percentual do número de vagas ofertadas versus o número de vagas preenchidas por treinandos.
b. Dividindo-se o custo total do evento pelo número de treinandos.
c. Dividindo-se o volume total de horas de treinamento realizadas pelo número de colaboradores treinados de um
determinado extrato organizacional.
d. Dividindo-se o volume bruto em horas de treinamento pelo número de colaboradores da empresa. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Dividindo-se o volume bruto em horas de treinamento pelo número de colaboradores da empresa.
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30/07/2021 Questionário TRD - M3: Revisão da tentativa
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O tipo de avaliação que se refere aos resultados obtidos pelo treinamento na organização, quanto à melhoria do seu
funcionamento, e�cácia e as mudanças ocorridas em função do treinamento é a: 
Escolha uma opção:
a. Avaliação de mudança de comportamento.
b. Avaliação de aprendizagem.
c. Avaliação de reação ou satisfação.
d. Avaliação de resultados. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Avaliação de resultados.
A avaliação do treinamento possui cinco níveis de avaliação. A avaliação de treinamento do tipo “Avaliação de Mudança de
Comportamento” visa: 
Escolha uma opção:
a. Avaliar o impacto no trabalho através das novas habilidades de aprendizagem e adoção de novas atitudes que mudam o
comportamento. 
b. Medir a satisfação dos participantes quanto a experiência do treinamento.
c. Medir o impacto do treinamento nos resultados do negócio da organização.
d. Avaliar o nível de aprendizagem e se o participante adquiriu novas habilidades e conhecimentos e mudou suas atitudes.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Avaliar o impacto no trabalho através das novas habilidades de aprendizagem e adoção de novas atitudes
que mudam o comportamento.
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