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Este é o cache do Google de https://www.passeidireto.com/arquivo/48320185/prova-objetiva-analise-e-descricao/2. Ele é um instantâneo da página com a aparência que ela tinha em 31 jul. 2021 17:29:39 GMT. A página atual pode ter sido alterada nesse meio tempo. Saiba mais. Versão completa Versão somente texto Ver código-fonte Dica: para localizar rapidamente o termo de pesquisa nesta página, pressione Ctrl+F ou ⌘-F (Mac) e use a barra de localização. PROVA OBJETIVA ANALISE E DESCRIÇÃO FAEL Descrição e Análise de Cargos Enviado por Lilian Cardoso13 avaliações VER MATERIAL COMPLETO NO APP Pré-visualização | Página 2 de 2 Observação do local, Treinamento, Entrevista, Experiência prévia do analista, Métodos combinados, Questionário e entrevista; d. Observação do local, Treinamento, Capacitação, Experiência prévia do analista, Métodos combinados, Questionário e entrevista; e. Observação do local, Questionário, Entrevista, Recrutamento, Métodos combinados, Rotatividade; Feedback A resposta correta é: Observação do local, Questionário, Entrevista, Experiência prévia do analista, Métodos combinados, Questionário e entrevista;. Questão 8 Correto Marcar questão Texto da questão A coleta de dados na elaboração de um plano de cargos e salários é de fundamental importância. Dentro do processo de coleta de dados existem vários métodos para realização desta etapa e uma delas é a aplicação de questionário. Ele deve ser elaborado de forma simples e clara, acompanhado das instruções e de um modelo já preenchido. Diante do que se propõe o modelo de coleta de dados através da aplicação de questionário, assinale a opção correta abaixo: Escolha uma: a. É um método indicado para todos os cargos. Um questionário padrão é elaborado e distribuído para os todos os empregados da empresa preencherem. É o método mais utilizado nas empresas; b. É o método em que o analista de cargos e salários vai até o local de trabalho do empregado e observa-o na execução de suas tarefas, anotando o que é executado; c. É um método onde o analista entrevista o ocupante do cargo afim de tirar o máximo de informações possível sobre o cargo ocupado por ele; d. Este modelo é muito complexo e pouco utilizado nas empresas, pois demanda muita energia dos funcionários para sua aplicação; e. Esse método consiste na construção da descrição do cargo por meio da experiência que o analista de cargos e salários traz de outros trabalhos já efetuados e que alimentam as informações; Gr áti s 9 pág. • A maior rede de estudos do BrasilEntrar Criar perfil grátis Utilizamos cookies essenciais e tecnologias semelhantes de acordo com a nossa Política de Privacidade e, ao continuar você concorda com essas condições. Ok https://www.passeidireto.com/arquivo/48320185/prova-objetiva-analise-e-descricao/2 https://www.passeidireto.com/arquivo/48320185/prova-objetiva-analise-e-descricao/2 http://support.google.com/websearch/bin/answer.py?hl=pt-BR&p=cached&answer=1687222 http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:GA_ddzzDnIAJ:https://www.passeidireto.com/arquivo/48320185/prova-objetiva-analise-e-descricao/2&hl=pt-BR&gl=br&strip=1&vwsrc=0 http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:GA_ddzzDnIAJ:https://www.passeidireto.com/arquivo/48320185/prova-objetiva-analise-e-descricao/2&hl=pt-BR&gl=br&strip=0&vwsrc=1 https://www.passeidireto.com/disciplina/descricao-e-analise-de-cargos https://www.passeidireto.com/perfil/889885-lilian-cardoso https://www.passeidireto.com/ https://sobreuol.noticias.uol.com.br/normas-de-seguranca-e-privacidade Feedback A resposta correta é: É um método indicado para todos os cargos. Um questionário padrão é elaborado e distribuído para os todos os empregados da empresa preencherem. É o método mais utilizado nas empresas;. Questão 9 Correto Marcar questão Texto da questão Na elaboração de uma estrutura de cargos e salários por uma empresa e para que ela seja bem estruturada, é importante a verificação de alguns conceitos chaves envolvidos no tema, pois frequentemente são confundidos. O primeiro a definirmos é o conceito de cargo, onde podemos descrever como o resultado do agrupamento de atribuições e responsabilidades de mesma natureza. Já o conceito de função é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização. E tarefa é a atividade executada por um indivíduo na organização. Imaginemos uma situação hipotética em que Ana realiza atividades de lançamentos de documentos no financeiro afim de gerar compromissos de pagamentos da empresa. Esta atividade se caracteriza como qual dos conceitos da estruturação de cargos e salários. Escolha uma: a. Cargos; b. Especialidade; c. Treinamento; d. Função; e. Tarefa; Feedback A resposta correta é: Tarefa;. Questão 10 Correto Marcar questão Texto da questão Dentro da elaboração de um plano de cargos e salários em uma determinada empresa há a necessidade de entender e definir as principais etapas da construção do plano. Imaginemos a situação em que João da Silva, gerente da área de recursos humanos de uma grande empresa de produtos químicos, precisa desenvolver um plano de cargos e salários em sua empresa. Ele teria que detalhar todas as etapas para a montagem da estrutura de cargos e salários. Dentro deste escopo como seria a sequência de etapas que João teria que elaborar afim de obter êxito em seu projeto? Marque com (V) as etapas para construção do plano de cargos e salários e (F) as que não são tais etapas: ( ) Planejamento; ( ) Divulgação; ( ) Seleção; ( ) Descrição de cargos; ( ) Avaliação e classificação de cargos; ( ) Pesquisa salarial; ( ) Recrutamento; ( ) Política salarial; ( ) Implantação; Assinale a sequência de respostas corretas em relação ao apresentado acima: Escolha uma: a. V, V, F, V, F, V, V, V, F. b. F, V, F, V, V, F, V, F, V. c. V, V, F, V, V, V, F, V, V. d. F, V, F, V, F, F, V, V, F. e. V, V, F, V, V, V, V, F, F. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: V, V, F, V, V, V, F, V, V.. • A maior rede de estudos do BrasilEntrar Criar perfil grátis Utilizamos cookies essenciais e tecnologias semelhantes de acordo com a nossa Política de Privacidade e, ao continuar você concorda com essas condições. 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