08_Regulamentação da Profissão de Aeronauta (RPA)

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Regulamentação da Profissão de Aeronauta
Conceitos
13475/17 - Nova RPA
7183/84 - Antiga RPA
Composição da tripulação
Aeronauta: mediante contrato de trabalho. No exercício da função específica é chamado de tripulante. Nem todo tripulante é aeronauta, só aquele que tem contrato de trabalho.
Não pode exercer mais de uma função, mesmo que tenha duas licenças. Poderá ser instrutor ao mesmo tempo.
Tripulantes
-Tripulantes de voo: cmt, cop, mv. Se houver dois cmt, o mais antigo é o master e o outro é cmte. Sempre considerar o MV.
-Tripulante de cabine: natos e naturalizados. Até ⅓ em voo intl pode ser estrangeiro.
*INSPAC: tripulante, mas não compõe tripulação quando em missão a bordo da aeronave.
*Tripulante Extra a Serviço: antigo Tripulante Extra. Não está trabalhando naquele voo mas está em serviço. É remunerado. Computado nos limites de jornada, repouso e remuneração.
Funções
-Cmt: responsável operação e segurança. Preposto da empresa. 
-Cop: substitui o cmte em tripulação mínima e simples. Na composta e revezamento haverá mais de um cmte.
-MV: operações específicas do manual
Tripulação de cabine
-CMS: auxiliares do cmte 
Classificação da tripulação
Ex.: uma tripulação simples de 7 tripulantes será uma de 12 de revezamento. 
Só pode haver transformação da tripulação na origem do voo e até 3h da apresentação da tripulação. Nesse caso, a contagem de tempo para limite de jornada será a partir do horário de quem se apresentou primeiro (tripulação original ou de reforço).
Acima de 19 pax é preciso comissários. Será o maior número entre:
1 cms : 50 pax
1 cms : saída ao nível do piso
Descanso a bordo
-Composta: assentos reclináveis para tripulantes de voo e de cabine em quantidade igual.
-Revezamento: para tripulantes de voo com repouso horizontal. Para tripulantes de cabine assentos reclináveis. Nº de assentos = metade da tripulação.
Regime de trabalho
Base
Ex: antes era cidade de São Paulo, agora é Aeroporto de Congonhas.
-Se o início ou fim da jornada for em local > 50 km da base, a empresa deverá fornecer transporte. O deslocamento será computado como horas de trabalho, mas não para remuneração.
-Ao terminar a jornada a mais de 50 km haverá 2h a mais de descanso.
Escala
-É publicada mensalmente 5 dias antes de virar o mês.
-4x ao ano a empresa pode publicar a escala 2 dias antes de virar o mês para uma semana e 7 dias para o restante do mês.
-Rodízio dos tripulantes do mesmo equipamento.
Jornada de trabalho
-Jornada é a duração do trabalho, contada entre a hora da apresentação no local de trabalho até a hora em que o mesmo é encerrado. Será no mínimo 30’ antes do voo e 30’ após corte dos motores (doméstico) e 45’ (intl)
-Hora de reserva é considerada jornada
-Apresentação não deve ser inferior a 30 min do voo
-Helicóptero: 7h de voo sem limite de pouso
-Jornada pode ser estendida por 60’ pelo cmte, quando não houver acomodação, espera longa para decolar, imperiosa necessidade. O cmte tem 24h para comunicar à empresa. A empresa tem 15d para comunicar a ANAC.
-Jornada inclui: o voo, serviço em terra durante viagem, reserva, ⅓ sobreaviso, deslocamento do extra, treinamentos.
Tempo de voo
-Início do deslocamento da aeronave até corte dos motores.
-Duração do trabalho não deve exceder 44h semanais e 176 h mensais.
-Tripulação simples: é possível acrescentar mais um pouso, com antecedência e deve haver 2h a mais de descanso antes.
-Aviões convencionais ou turboélice podem fazer 2 pousos a mais.
-Limite de horas de voo:
Jato: 80 h mensais e 800 h ano
Turboélice: 85 h mensal 850 ano 
Convencional: 100h mensal 960h ano
Helicóptero: 90h mensal 930h ano
-Sempre considerar o menor limite entre tipos de aeronaves.
-Não se aplica para quem está trabalhando em terra (reserva). 
Limites: jornada, horas de voo e nº de pousos 
Hora de trabalho noturno
-Hora: 52’30’’
-Em terra é das 22h às 5h, fuso local
-Voado 18h às 6h, fuso da base contratual (UTC 21h-9h)
Trabalho na madrugada
-Entre 0h às 6h
-Limite de duas madrugadas consecutivas.
-Limitado a quatro madrugadas a cada 168h (7 dias). Com 48h livre pode contar novos 7 dias.
-Uma 3ª madrugada consecutiva será se houver 3 horas de jornada, não poderá ser escalado e deve ser de extra no retorno para base.
Etapa
Voo entre a origem e a primeira escala, ou entre duas escalas subsequentes, inclusive a escala final, denominada destino.
Repouso
Tempo ininterrupto após jornada (30’ após parada dos motores). 
*Ao cruzar mais de três fusos em um dos sentidos da viagem, na base terá acréscimo de duas horas por fuso cruzado. 
Folga
-Período não inferior a 24h na base
-Só terá início após conclusão do repouso
-No máximo após o 6º período consecutivo de até 24h à disposição do empregador
-Nao pode ter menos de 10, ou 9 com convenção coletiva
-Pelo menos duas devem ser sábado e domingo. No sábado, antes do meio dia.
-Fora da base, poderá ter folga, quando retornar à base deverá ter uma folga remunerada a 15 dias fora da base. Se ficar >30 dias fora, a licença não pode ser feriado nem fim de semana.
-Voos intl: limite de 6 períodos consecutivos pode ser ampliado em 36h. Terá 48h de folga no mês além dos já previstos.
Sobreaviso
-No local à sua escolha à disposição. 
-A partir do acionamento tem 90 min para chegar ao aeroporto
-Se for diferente da base, 150 min
-Não pode ser <3h nem >12h
-Limite de 8 por mês (cfe convenção)
-⅓ da hora contabilizada para pagamento e limite de jornada
-Repouso mínimo de 8 horas
Reserva
-Disponibiliza sala apropriada no aeroporto
-Mesmo valor da hora de voo. 
-Não pode ser <3h e nem >6h
-Remuneração: do início da reserva até a hora do voo
Concessões e remunerações
Remuneração
-Base + hora de voo
-Se a escala tinha 80h e houve mudanças alheias à vontade do cms, a empresa deve continuar a pagar as 80h.
Alimentação
-Em voo: pelo menos a cada 4h.
-Em terra: intervalo de 45’ a 60’. 
-Em reserva e treinamento entre 12h-14h e 19h às 21h, 60 min que não serão computados na jornada.
-Voo entre 22h e 6h, refeição se voo >= 3h com intervalos de 3h para tripulação extra remunerada também. 
Assistencia médica
Fora da base, caso de urgência, empresa irá pagar assistência e remoção via aérea até base ou local de tratamento.
Férias
-30 dias consecutivos. Acordo coletivo poderá ser em duas vezes. 
-No mínimo 30 dias deverá comunicar por escrito. 
-Rodízio nos meses de dez, jan, fev, jul
-Não pode converter em abono. O pgto deve ser feito até 2 dias antes do início.
-Cálculo das férias e do 13º será a média das parcelas fixas e variáveis.
Certificados e habilitações
O empregador deve custear e controlar a validade, para por em escala, o CHT e o CMA e exames de proficiência.
Transferencias de bases
-Provisória: 
-No mínimo 30 dias até 120 dias
-Notificado no mínimo 15 dias antes
-Transporte, acomodação, alimentação
-Após o retorno permanecer 180d na base
-2 dias pelo primeiro mês fora da base, mais um dia por cada mês, ou fração subsequente, sendo que, no mínimo, dois dias não deverão coincidir com sábado, domingo ou feriado.
-Permanente:
No mínimo 120 dias
Intervalo de permanencia é de 2 anos
Notificado no mínimo 60 dias antes
Ajuda de custo não inferior a 4x salário, transporte para si e dependentes
Dispensa trabalho, pelo período de 8 dias a ser fixado por sua opção, com aviso prévio de oito dias à empresa, dentro dos 60 dias seguintes à sua chegada à nova base.
*Sistema de gerenciamento de risco da fadiga: para poder negociar com o sindicato dos aeronautas. Métodos para evitar que a fadiga entre em um nível crítico, pois eliminá-la é impossível. RBAC 117
-Abordagem prescritiva (antes)
-Abordagem baseada no desempenho (durante)
Consolidação das Leis do Trabalho
1930 - criação Ministério do Trabalho
1941 - criação Justiça do trabalho
1943 - criação CLT 5452/ 01 mai
Direito do Trabalho
Regula relações individualmente ou coletivo com um empregador decorrente de trabalho subordinado.
Justiça do trabalho
Vara do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho
Empregado 
PF de maneiranão eventual, dependência e subordinação, mediante salário, pessoalidade (sou eu quem presta o serviço).
Deveres: sujeição, boa fé, diligência (dar o melhor), fidelidade, assiduidade, colaboração, não-concorrência. 
Empregador
PF ou PJ, assalaria o empregado, profissionais liberais, beneficência, recreativas, sem fins lucrativos. Poder da disciplina. Dever de segurança.
CTPS
O empregador tem 5 dias para assinar a carteira e 48h para devolver a carteira com as anotações. Registra para fins de documentação do INSS e benefícios.
Contrato de trabalho 
Tácito ou expresso. Pode ser entre PJs. Pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
Cláusulas obrigatórias: remuneração, jornada, descanso.
Contrato de experiência: prorrogável por 1 vez, no máximo 90 dias no total.
Contrato por prazo determinado: prorrogável uma vez com prazo máximo de dois anos.
Remuneração x salário
-Remuneração: salário base + comissões, gratificações, diárias, ajudas de custo, abonos, gorjetas
-Salário: salário base + comissões, gratificações, diárias, abonos e percentagens.
*diárias, indenizações e ajudas de custo que excedem 50% do salário, incorpora ao salário. 
-Salário de contribuição: recolhido, considerada a remuneração mensal. 
Salário declarado: para manter o vínculo com a previdência deverá declarar um salário.
Salário benefício: pago da providência ao segurado e dependentes. Ex: encostados
Salário mínimo: fixado em lei
Piso salarial: salário mínimo de categoria profissional
Descontos 
-Proibidos com exceções: adiantamento, prejuízo causado pelo empregado, acordo coletivo, pensão
-Autorizado por lei: contribuição sindical, dívidas casa própria, previdência, IRRF, VT, VR.
-Facultativos: plano saúde, clubes
Definições
Viagem: saída até retorno para a base. Poderá ter várias jornadas.
Horas extras: além do horário contratual remuneradas de forma adicional (50% a mais)
Trabalho noturno: 20% da hora normal. Dura 52’30’’. Das 22h às 5h.
Insalubridade: atividade que expõe a agentes nocivos à saúde, acima do limite autorizado. Máx 40% Méd 20% Mín 10%. Compensação orgânica (tripulante)
Ex: ruídos contínuos ou intermitente, de impacto, calor, radiações ionizantes, agentes biológicos.
Periculosidade: manter contato com explosivos, energia elétrica, inflamáveis, radiações ionizantes. Adicional de 30%
Diárias para viagem: deslocamento, alimentação, hospedagem, sem comprovação por NF até 50% do salário. Mais de 50%, integra o salário pelo valor total e não apenas o que ultrapassou o percentual.
Ajuda de custo: favorecer a execução de serviço.
Gratificações: prêmios e incentivos. PL, 13º, natal. 13º salário: 1) fev-nov 2)até 20/12.
Salário família: quando o empregado tem filhos até 14 anos ou inválidos. A partir da apresentação da certidão de nascimento
Salário maternidade: durante 120 dias, a partir de 28 dias antes do parto, através de atestado médico ou a partir da apresentação da certidão de nascimento
Jornada de trabalho
Basta estar no local, não inclui deslocamento, do momento que chega à empresa até quando se retira.
Limite: 8h dia e 44h semanal. 6h para trabalho ininterrupto.
Descanso semanal remunerado 24h consecutivas. No mínimo uma vez na semana, de preferência no domingo.
Férias
A partir de 12 meses de trabalho. 30 dias - até 5 faltas; 24 dias - 6 a 14 faltas; 18 dias - 15 a 23; 12 dias - 24 a 32.
Férias vencidas: trabalha por 12 meses tem direito às férias. Caso o empregador não de elas, é preciso pagá-la em dobro.
Férias proporcionais: tirar férias antes dos 12 meses. Os dias são arredondados para mais ou menos meses.
Segurança e medicina do trabalho: toda empresa com mais de 20 empregados deve ter CIPA, que regula condições de risco no trabalho. 
Alteração do contrato de trabalho: acordo entre as partes, sem prejuízo para o empregado, determinação legal ou convenção coletiva.
Término de contrato de trabalho
-Demissão sem justa causa: aviso prévio, 13º, férias, fgts, 40% do fgts, seguro desemprego
-Demissão com justa causa: falta grave, improbidade, má conduta (sexual), embriaguez, violação de segredo, negociação habitual (concorrência desleal), condenação criminal, desídia (preguiça), indisciplina, abandono.
-Pedir demissão indireta: empregador causa falta grave, exige trabalho superior às forças do empregado, rigor excessivo, correr risco, ofensa física, diminuir tempo para reduzir salário. Consegue direitos da demissão.
FGTS
Depósito feito pelo empregador, 8% da remuneração mensal. 
-Licença de gestante: 120 dias, aborto: 2 semanas após aborto. demissão sem justa causa: tempo de gravidez + quatro meses após parto.
-Licença paternidade: 5 dias 
-Seguridade Social: poder público + trabalhadores + empregadores. Garantir a saúde, proteção à família, crianças, um salário mínimo ao idoso e deficiente.
Previdência social - INSS
Órgão que concede e mantém benefícios quando estiver doente - por mais de 15 dias, inválido - aposentado, gestante, licença paternidade, óbito, auxílio reclusão, desemprego involuntário, salário família. Os médicos do INSS são do SUS.
*Previdência social x seguridade social
Aposentadoria
Homem: 35 anos e 65 anos
Mulher: 30 anos e 60 anos
Aposentadoria especial do aeronauta: 45 anos de idade e 25 anos de serviço.
Incapacidade para voo
Recebe auxílio doença após avaliação da diretoria de saúde da aeronáutica. Um dos médicos deve ser da previdência social. 
Convenção coletiva de trabalho: entre sindicatos representados empregadores e empregados.
Acordo coletivo de trabalho: apenas entre uma empresa e seus empregados. 
QUESTÕES
Jornada até 4h sem intervalo para refeição
Escala mínimo semanal
2 sobreavisos semanais
Natureza da atividade: tripulação de voo e de cabine =/= natureza da composição: simples, mínima, revezamento composta.
São considerados aeronautas: pilotos, MV e cms.
Tripulante extra a serviço será considerado tripulante a serviço no que diz respeito aos limites de jornada de trabalho, repouso e remuneração.
Os membros de uma tripulação são subordinados técnica e disciplinarmente ao comandante durante todo o tempo em que transcorrer a viagem