Aula Atividade Aluno

Prévia do material em texto

AULA ATIVIDADE ALUNO 
 
 
 
 
 
 
 
 
AULA 
ATIVIDADE 
ALUNO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
AULA ATIVIDADE ALUNO 
 
 
 
 
Disciplina: Gestão de Pessoas 
Teleaula: 01 
 
Título: Introdução à Gestão de Pessoas: começando a entender as pessoas. 
 
Prezado (a) aluno (a), 
Segue a Aula Atividade proposta: 
A aula atividade tem a finalidade de promover o autoestudo das competências e conteúdos 
relacionados à Aula 01 da Disciplina de Gestão de Pessoas 
 
Atividade 
Leia o texto a seguir e responda as questões propostas para reflexão: 
Dante Gallian, professor e diretor do Centro de História e Filosofia das Ciências da Saúde 
da Escola Paulista de Medicina da Universidade Federal de São Paulo (Unifesp), coordena 
o Grupo de Pesquisa Humanidades, Narrativas e Humanização em Saúde e o Laboratório 
de Leitura (LabLei), projeto que recebeu o prêmio Viva Leitura, concedido pelo Ministério da 
Cultura e pela Organização dos Estados Ibero-Americanos, Gallian, trata do que denomina 
de Responsabilidade Humanística das empresas nesta entrevista. 
A seguir algumas ideias de Dante Gallian sobre a Responsabilidade Humanística das 
empresas. 
Sobre um mundo desumanizado 
• O caso mais significativo disso é a Inteligência Artificial, quando passamos a 
pensar que devemos ser como as coisas que criamos. É nesse sentido que 
observo a transformação do ser humano em máquina – e, mais grave ainda, 
tornando-se apêndice da máquina. Quando as pautas, as dinâmicas e a 
sistemática da vida estão definidas por aquilo que está na internet, no smartphone 
ou nas redes sociais, podemos dizer que nos tornamos apêndices da tecnologia. 
E é nesse sentido que a gente se desumaniza. 
AULA ATIVIDADE ALUNO 
 
 
 
 
• E isso tem muito a ver com esse ambiente desumanizador e patológico que o 
ambiente corporativo vive nos dias atuais. Além de produzir riqueza e 
lucratividade, a empresa, muitas vezes, produz doenças. Ela aparece como uma 
grande produtora de desumanização. E isso é uma coisa paradoxal, que conta 
contra ela própria. Por isso eu creio que, embora o conceito de Responsabilidade 
Humanística esteja surgindo agora, a partir das nossas pesquisas e iniciativas, ele 
sem dúvida veio para ficar. 
Sobre a Responsabilidade Humanística nas empresas 
• Acho que este é o grande desafio das empresas no futuro – ou seja, companhias 
tornando-se humanisticamente responsáveis e assumindo a importância e a 
necessidade de cuidar da alma dos seus colaboradores, para que eles consigam 
produzir diferencial e transformem o ambiente corporativo num ambiente mais 
saudável e produtivo. 
• Acredito que as empresas que vão sobreviver e desempenhar um papel 
importante e duradouro no futuro serão aquelas que apostarem na humanização. 
(...). Essas empresas terão papel pioneiro e darão o tom para o desenvolvimento 
corporativo no futuro. Na minha opinião, hoje, as corporações estão muito focadas 
na perspectiva do desenvolvimento digital e tecnológico, pensando o futuro com 
Inteligência Artificial e robôs. Mas e o fator humano? De que vai adiantar essa 
revolução tecnológica, do ponto de vista de operação, se o fator humano não 
estiver presente? E, aqui, falo sobre sensibilidade, inovação e criatividade, por 
exemplo. Para termos isso, é preciso cultivar o aspecto humano. E, para cultivá-
lo, as empresas terão de ser espaços de desenvolvimento do humano de maneira 
cada vez mais ampla e aprofundada. 
Sobre os papéis da área de recursos humanos e das lideranças 
• O primeiro papel é perceberem que só se pode pensar em lucratividade e 
produtividade a partir do fomento da dimensão humana e do investimento no 
humano. O líder de RH do futuro deverá ser um perito em Humanidade, terá de ir 
além do escopo ou do território de formação definido hoje, terá de estar antenado 
AULA ATIVIDADE ALUNO 
 
 
 
 
e focado em aspectos humanísticos que envolvam a filosofia, a antropologia, a 
literatura e assim por diante. 
Fonte: Extraído e adaptado de: Revista Melhor Gestão de Pessoas. Todos têm responsabilidade. 14 Jun.2019 
- Disponível em: https://revistamelhor.com.br/todos-tem-responsabilidade/ Acesso em 13. Jul. 2021. 
 
QUESTÕES PARA REFLEXÃO 
• Analisando o texto acima o que você entende por humanização no ambiente de 
trabalho? 
• Qual o papel da gestão de pessoas na humanização do ambiente de trabalho? É 
possível “cuidar da alma dos colaboradores” como sugerido pelo autor? 
• Analise esta afirmativa de Gallian: O líder de RH do futuro deverá ser um perito 
em Humanidade, terá de ir além do escopo ou do território de formação definido 
hoje, terá de estar antenado e focado em aspectos humanísticos que envolvam a 
filosofia, a antropologia, a literatura e assim por diante. Você concorda com o 
autor? Na sua opinião qual a relação entre a filosofia, a antropologia e a literatura 
na humanização do ambiente de trabalho? 
Bom trabalho a todos!