Atividade Objetiva 2_ Administração Moderna e Pós Moderna

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10/08/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
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Atividade Objetiva 2
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 fev em 0:00 - 16 abr em 23:59 2 meses Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
A abordagem comportamental que subsidia a Teoria das Relações
Humanas foi inicialmente proposta por Elton Mayo com a importante
pesquisa de Hawthorne, bairro de Chicago nos Estados Unidos. Em
sua pesquisa, Elton Mayo descobriu a importância da motivação e da
liderança no processo produtivo e, consequentemente, no aumento da
lucratividade das empresas. Um grande desafio contemporâneo é
descobrir os fatores que influenciam a motivação dos colaboradores
para o ganho de vantagens competitivas de produção. Douglas Mc
Gregor em seus estudos, informou que há dois tipos de características
de colaboradores, sendo o primeiro naturalmente desmotivado, ou
seja, sem qualquer interesse pelo trabalho exceto pelo fato do
pagamento ao final do mês, amparado pela Teoria X, e; o segundo que
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trabalha em perfeita harmonia com os anseios e desejos pessoais, ou
seja, é naturalmente motivado, amparado segundo o autor pela Teoria
Y.
Os perfis de líderes recomendados para os colaboradores do tipo X e
do tipo Y seriam:
I. Autocrático para o controle das atividades dos colaboradores do tipo
X.
II. Democrático para os colaboradores do tipo Y.
III. Apenas democrático, pois o mundo contemporâneo exige liberdade.
IV. Apenas autocrático, uma vez que todos os colaboradores precisam
ser controlados para produzirem resultados.
Está correto o que se afirma em
 II apenas. 
 I e II. Correto!Correto!
Autocrático para liderar colaboradores do tipo X, que precisam de 
uma rigidez maior dado não terem motivação para o trabalho, e 
para o estilo Y um líder democrático e participativo desenvolveria 
e apoiaria melhor o rendimento de sua equipe.
 III e IV. 
 I e III. 
 I e IV. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o trecho de um texto que aborda o Estruturalismo:
“Mas o estruturalismo reuniu pensadores de diversas áreas das
ciências humanas, a ponto de ser difícil encontrar um núcleo coeso
que permita classificá-lo como sistema filosófico. Na verdade, o
estruturalismo é mais um método de análise, que consiste em construir
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modelos explicativos de realidade, chamados estruturas. Por estrutura
entende-se um sistema abstrato em que seus elementos são
interdependentes e que permite, observando-se os fatos e
relacionando diferenças, descrevê-los em sua ordenação e dinamismo.
É um método que contraria o empirismo, que vê a realidade como
sendo constituída de fatos isolados. Para o estruturalismo, ao
contrário, não existem fatos isolados, mas partes de um todo"
Fonte:
https://educacao.uol.com.br/disciplinas/filosofia/estruturalismo-
quais-as-origens-desse-metodo-de-analise.htm
(https://educacao.uol.com.br/disciplinas/filosofia/estruturalismo-quais-
as-origens-desse-metodo-de-analise.htm)
Considerando a visão do estruturalismo e a abordagem estruturalista:
I. O estruturalismo observava as organizações com base em aspectos
burocráticas e humanos.
II. Na visão estruturalista a sociedade é formada de diversas
interações, mas com separação das organizações e formando
sistemas externos.
III. Pelo viés da teoria estruturalista as empresas são sistemas
fechados e que com pouca interação com o contexto externo (errado).
IV. Uma parte importante do estruturalismo terá um olhar das
organizações considerando as influências do ambiente interno e
externo.
Está correto o que se afirma em
 I e II. 
 I e IV. Correto!Correto!
 II. 
 I e III. 
 III e IV. 
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Somente as afirmativas I e IV está corretas.
A afirmativa I está correta, pois o estruturalismo utiliza as bases
da burocracia e das relações humanas.
A afirmativa II está incorreta, pois a sociedade e as
organizações vivem uma intensa interação.
A afirmativa III está incorreta, pois as empresas são sistemas
abertos e com intensa conexão com o externo.
A afirmativa IV está correta, pois as organizações tem uma
influência do ambiente externo e interno.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto abaixo que aborda uma visão quanto ao comportamento
empreendedor em uma organização:
Considerando-se que a ação empreendedora pode ser caracterizada
pela propensão em assumir riscos, os objetivos específicos desta
pesquisa foram: (1) identificar se os indivíduos com comportamento de
maior propensão para assumir riscos possuem como característica
pessoal o lócus de controle interno com maior intensidade quando
comparados com indivíduos com comportamento de menor propensão
para assumir riscos, e (2) identificar se os indivíduos com
comportamento de maior propensão para assumir riscos possuem
como característica pessoal sentimentos de independência com maior
intensidade quando comparados com indivíduos com comportamento
de menor propensão para assumir riscos.
MARTINELLI, L.A.S.; FLEMING, E.S. O Comportamento
Empreendedor: a Influência das Características Emocionais na
Motivação dos Indivíduos para a Ação Empreendedora. XXXIV
Encontro da ANPAD. Rio de Janeiro, 25 a 29 de setembro de 2010.
Disponível em http://www.anpad.org.br/admin/pdf/gct399.pdf
(http://www.anpad.org.br/admin/pdf/gct399.pdf) . Acesso em: 19 de jun
de 2019 (adaptado)
http://www.anpad.org.br/admin/pdf/gct399.pdf
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Relacionando essa temática com as teorias X e Y propostas por Mc
Gregor e perfis de colaboradores empreendedores dentro de uma
empresa, assinale a opção correta:
 
Cabe a uma organização controlar e eliminar comportamentos de
colaboradores que assumem os riscos, pois a melhor forma de
conduzir um colaborador empreendedor é por meio de um gerente
autocrático.
 
Tendo em vista a teoria Y, o colaborador é um empreendedor que deve
ser controlado para melhorar os resultados da organização e atingir os
objetivos definidos pela direção.
 
Cabe a um gestor incentivar os colaboradores para desenvolver uma
capacidade criativa e inovadora, indo ao encontro da natureza humana
observado na Teoria Y.
Correto!Correto!
Cabe a um gestor incentivar os colaboradores para desenvolver
uma capacidade criativa e inovadora, indo ao encontro da
natureza humana observado na Teoria Y. A teoria Y segue um
caminho em que um colaborador pode ser um empreendedor em
suas ações na organização.
 
Tal pesquisa não tem fundamento, pois uma empresa deve pensar
sempre em um controle absoluto de seus colaboradores devido à
incapacidade deste em trabalhar o autocontrole.
 
É importante compreender que a Teoria X corresponde a uma visão
que se comunica corretamente com um modelo empreendedor de
colaborador, resultante da autonomia e da proatividade existenteno
individuo.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
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Leia o trecho de um texto que aborda a visão do estudioso Kurt Lewin:
Kurt Lewin foi um dos psicólogos mais influentes da história. Ele
é considerado o pai da Psicologia Social e da Psicologia das
Organizações. Suas explicações e sua teoria se aplicam às mais
diversas áreas hoje em dia, principalmente no mundo organizacional.
Fonte: https://amenteemaravilhosa.com.br/kurt-lewin-relacoes-
interpessoais/ (https://amenteemaravilhosa.com.br/kurt-lewin-
relacoes-interpessoais/) . Acesso em 03 mar 2021.
Os estudos d Lewin foram importantes para aprofundar a visão do
grupo e suas relações com os indivíduos.
Com base na visão oriunda da Dinâmica de Grupo, avalie as seguintes
asserções e a relação proposta entre elas.
I. Uma organização em tempos de intensa mudança tecnológica
necessita o envolvimento de uma equipe diversa em pensamentos e
na formação cultural e acadêmica. .
PORQUE
II. A diversidade é fundamental para que o grupo ou uma equipe em
uma determinada organização possa pensar sobre suas escolhas,
reforçando as múltiplas possibilidades para solução de um problema.
A respeito dessas asserções, assina a opção correta:
 As asserções I e II são ambas proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
Correto!Correto!
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A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I. Os estudos advindos da Dinâmica de grupo
perceberam a importância da equipe e com características
diversas. A asserção II é verdadeira e dá apoio a primeira, pois
tal diversidade fornece a uma organização diferentes
possibilidades para um problema ser resolvido. Afinal, são
múltiplos olhares registrados em um objeto de estudo.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
A imagem abaixo é de Herbert Simon:
Fonte: https://understandingsociety.blogspot.com/2011/01/herbert-
simons-satisficing-life.html
(https://understandingsociety.blogspot.com/2011/01/herbert-simons-
satisficing-life.html)
Herbert Simon, um dos principais estudiosos da Teoria das Decisões,
concluiu que as empresas são altamente influenciadas por decisões
tomadas pelas pessoas que estão presente no ambiente. Além disso,
tais indivíduos tomam decisões de maneira consciente e quanto aos
comportamentos.
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As etapas diagnósticas, segundo a Teoria das Decisões proposta por
Simon se fundamentam em quais elementos:
I. Percepção do problema; Análise e estudo da questão;
II. Identificação de objetivos; Busca de Soluções;
III. Escolha de alternativa, acompanhamento da efetividade da
solução;
IV. Decisão do cliente.
Está correto o que se afirma apenas em:
 I e II. 
 I. 
 I, II e III. Correto!Correto!
As etapas diagnósticas que fundamentam as Teorias das 
Decisões são a percepção do problema, a análise e estudo da 
questão (afirmação I); a Identificação de objetivos; Busca de 
Soluções(afirmação II); a escolha de alternativa, 
acompanhamento da efetividade da solução(afirmação III), e; a 
avaliação ou redefinição do trajeto.
 IV. 
 I, III e IV. 
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