Atividade Objetiva 2_ Administração Moderna e Pós Moderna

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Atividade Objetiva 2
Entrega 17 de abr de 2022 em 23:59
Pontos 1
Perguntas 5
Disponível 8 de fev de 2022 em 0:00 - 17 de abr de 2022 em 23:59
Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
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Este teste não está mais disponível, pois o curso foi concluído.
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 26 minutos 1 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 4 de abr de 2022 em 10:00
Esta tentativa levou 26 minutos.

Pergunta 1
0,2 / 0,2 pts
Correto!
 abordagem comportamentalista da Teoria X de McGregor.
A teoria X de Mc Gregor reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático, exigindo um
controle e monitoramento constante. Essa teoria se subsidia nos pressupostos da Administração
Científica e Burocrática, em que há ausência da iniciativa e relacionamento do colaborador.
 abordagem comportamentalista da Teoria da Administração Científica.
 abordagem comportamentalista da Teoria da Burocracia de Weber.
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Algumas equipes podem ter como características colaboradores desinteressados, que em
sua natureza só trabalham mediante forte gerenciamento autocrático com rígidos controles
na execução das tarefas. Tais fatores comportamentais subsidiam a origem da Teoria da
Abordagem Comportamentalista.
O texto acima faz menção a
A+
A
A-
https://famonline.instructure.com/courses/20342/quizzes/89236/history?version=1
 abordagem comportamentalista da Teoria de Necessidades proposta por Maslow.
 abordagem comportamentalista da Teoria Y de Mc Gregor.
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Pergunta 2
0,2 / 0,2 pts
 III.
 I.
 II e III.
Correto!
 I e III.
 I e II.
Somente as afirmações I e III está corretas. A afirmação I está correta, pois a teoria X identifica um
trabalhador que não tem interesse em mudanças e prefere abdicar de riscos pela estabilidade.
A afirmação III está correta, pois na visão da Teoria Y temos um trabalhador que é criativo quando
lhe é dado oportunidade e que gosta de ser participativo.
A afirmativa II está incorreta, pois na teoria X o empregado não gosta de ter responsabilidade e isso
difere da teoria Y.

Abaixo você tem uma visão particular a respeito da teoria X e Y:
“Teoria X: O Administrador que age dessa forma tende a dirigir e controlar seus subordinados de
maneira rígida e intensiva, fiscalizam demais seu trabalho e acham que as pessoas são passivas e
não confiáveis. Esse perfil acaba sendo centralizador e com muita dificuldade de delegar tarefas.
Teoria Y: O Administrador Y tende a dirigir as pessoas com maior participação e liberdade no
trabalho, pois confia na sua equipe. Administradores com esse perfil tendem a delegar tarefas com
facilidade e gosta de compartilhar decisões e ouvir as opiniões de suas equipes.”
Fonte: https://www.cgd.com.br/blog/o-comportamento-do-gestor-x-e-y/
(https://www.cgd.com.br/blog/o-comportamento-do-gestor-x-e-y/)
Levando em consideração os estudos desenvolvidos na disciplina, podemos afirmar como correto:
I. Considerando a teoria X, o trabalhador é resistente as mudanças e não gosta de correr riscos.
II. A teoria X e Y mostram-se semelhantes quanto ao comportamento do trabalhador em sua
motivação, pois ambas observam que o empregado gosta de assumir responsabilidades.
III. A teoria Y diverge da teoria X, pois a primeira percebe que o trabalhador possui uma criatividade
e busca soluções para inovação e um trabalhador participativo.
Está correto o que se afirma apenas em:
A+
A
A-
https://www.cgd.com.br/blog/o-comportamento-do-gestor-x-e-y/
https://www.cgd.com.br/blog/o-comportamento-do-gestor-x-e-y/
https://www.cgd.com.br/blog/o-comportamento-do-gestor-x-e-y/
https://www.cgd.com.br/blog/o-comportamento-do-gestor-x-e-y/
Pergunta 3
0,2 / 0,2 pts
 II e III.
 I e III.
 I, II e III.
Correto!
 I e II.
 I.
Somente as afirmativas I e II.
A afirmativa I está correta, pois a comunicação colabora nas organizações e as lideranças também
podem contribuir para a participação dos empregados nas soluções de problemas.
A afirmativa II está correta, pois a comunicação necessita ser clara e objetiva e isso permitirá a
realização de um trabalho.
A afirmativa III está incorreta, pois uma organização deve promover atitudes e encontros para
esclarecer dúvidas.

Pergunta 4
0,2 / 0,2 pts
Um dos temas importantes dentro da abordagem humanística é a comunicação. Leia o texto abaixo
sobre o que é comunicação:
“Podemos definir que Comunicação não é o que se diz, mas é tudo aquilo que o outro compreendeu
do que foi dito, ou seja, quanto maior a compreensão de nosso propósito, mais eficaz será a
comunicação estabelecida. Você já pensou nisso? Comunicar é a capacidade que o ser humano tem
de se interagir com o outro por meio de sinais (verbais ou não verbais), e, para isso, utilizamo-nos
desses tipos de linguagem para nos fazermos compreendidos.”
Fonte: https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090
(https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090)
Pensando a comunicação dentro das organizações, podemos afirmar corretamente:
I. A organização e a liderança devem promover a participação de todos os empregados nas soluções
de problemas.
II. A comunicação dentro da organização necessita ser clara e objetivo, permitindo que o trabalho
possa ser realizado.
III. Em uma organização é irrelevante que a comunicação promova atitudes e encontros par
esclarecer dúvidas.
É correto o que se afirma apenas em:
A+
A
A-
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090
Correto!
 é resultado do relacionamento em uma estrutura organizacional.
 segue uma opção burocrática de pensar a autoridade.
 pode ser traduzido somente pela autoridade física.
 advém de uma escolha exclusiva do grupo e não da organização.
 e fruto do acaso e do interesse da organização.
é resultado do relacionamento em uma estrutura organizacional. Observa-se que o relacionamento
dentro da empresa promove o aspecto da liderança.
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Pergunta 5
0,2 / 0,2 pts
Leia o trecho de um texto que aborda a pesquisa de Hawthorne e das Relações Humanas:
Este experimento, seguido de outros realizados por Mayo durante mais de 5 anos com enfoque na
psicologia dos funcionários e suas relações sociais, deram origem à Teoria das Relações Humanas,
a qual trouxe uma nova perspectiva para a administração corporativa.
Antes deste estudo, os trabalhadores eram vistos de uma forma muito mecânica e simples, onde a
motivação e a produtividade estavam relacionadas unicamente a fatores monetários.
Elton Mayo transformou a forma como o trabalhador era visto dentro das empresas, de homo-
economicus para homo-social.
Fonte: https://endomarketing.tv/qualidade-de-vida-no-trabalho/
(https://endomarketing.tv/qualidade-de-vida-no-trabalho/) . Acesso em 03 mar 2021. 
Dentro o pensamento das pesquisas de Hawthorne e da abordagem humanística, podemos pensar
que o conceito de liderança
Leia o texto abaixo acerca da Teoria das Relações Humanas:
 “Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias
administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores
de Nova Iorque, em 1929. Com a “Grande Crise” todas as verdades até então aceitas são
contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações
Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as
preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos.
Essas teorias criaram novas perspetivas para a administração, visto que buscavam conhecer as
atividades e sentimentos dos trabalhadorese estudar a formação de grupos. Até então, o
trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos
estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como “homo
social“. As três principais caraterísticas desses modelos são:
A+
A
A-
https://endomarketing.tv/qualidade-de-vida-no-trabalho/
https://endomarketing.tv/qualidade-de-vida-no-trabalho/
https://endomarketing.tv/qualidade-de-vida-no-trabalho/
https://endomarketing.tv/qualidade-de-vida-no-trabalho/
 Apesar da liderança ser importante, o tomador de decisões é uma pessoa que não é líder em um grupo.
 A liderança não contribui para a redução da incerteza em grupo considerando a teoria das relações humanas.
 A liderança vem de forma individual e não decorre dos relacionamentos entre as pessoas.
 Conceitos de poder e autoridade tem pouca relação com a visão da liderança na teoria das relações humanas.
Correto!
 Na visão da teoria das relações humanas a liderança não está relacionada a traços pessoais de personalidade.
A afirmativa está correta, pois dentro da teoria das relações humanas a liderança não é um fator
associado a traços pessoais de personalidade.
Pontuação do teste: 1 de 1
O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico.
O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica.
Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e
autorrealização.”
Fonte: https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-relacoes-humanas/
 (https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-relacoes-humanas/)
Com base nos estudos advindos da teoria das relações humanas e o tema da liderança, podemos
afirmar corretamente que:
A+
A
A-
https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-relacoes-humanas/
https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-relacoes-humanas/
https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-relacoes-humanas/
https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-relacoes-humanas/