Resolução de Caso N1

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Disciplina: AUDITORIA TRIBUTÁRIA E TRABALHISTA 
Aluno: CARLOS AUGUSTO SANTANA – Matrícula: 2020309161 
 
Resolução de Caso N1: 
 
Ter problemas com a gestão tributária é comum em muitas empresas no Brasil, 
embora várias delas não saibam disso. Atualmente, a complexidade da legislação tributária 
brasileira, que passa por alterações regulares, leva muitos negócios a não pagarem os 
seus tributos devidamente por desconhecer ou não fazer uma auditoria tributária. 
A auditoria tributária é um procedimento preventivo para que a empresa não seja 
pega de surpresa pela Receita Federal por irregularidades nas obrigações tributárias. 
Adotar esse procedimento na sua empresa pode auxiliar no planejamento e no 
funcionamento do negócio. 
Primeiramente, a auditoria tributária consiste na análise completa de todas as 
obrigações tributárias da empresa em acordo com o que requer a legislação da área de 
atuação do negócio. O profissional ou empresa responsável pela auditoria busca encontrar 
e corrigir desajustes e erros cometidos. Em suma, o seu trabalho será apontar essas falhas 
e detectar possíveis fraudes. Se o trabalho for bem conduzido, será relatado como anda a 
gestão tributária da empresa nas obrigações municipais, estaduais e federais. Geralmente, 
os principais impostos analisados são Cofins, IRPJ, IPI, IOF e PIS. E, de acordo com os 
problemas encontrados, as soluções serão propostas para otimizar o planejamento 
tributário e economizar recursos. Estabelecendo uma regularidade para as atividades de 
auditoria tributária, a sua empresa se beneficiará de um planejamento adequado à sua 
realidade e eficiente quanto às suas obrigações tributárias. Dessa forma, evitam-se 
problemas com a Receita Federal e se favorece o crescimento da empresa. 
São inúmeras as vantagens de se investir em auditoria tributária de forma 
preventiva, pois ela atua de forma a organizar e otimizar a gestão das obrigações 
tributárias dentro da empresa. Isso ajuda no planejamento e na economia de recursos, mas 
essas não são todas as vantagens de se investir em auditoria tributária, dentre elas 
podemos citar: 
➢ Controle de processos legais - Com uma análise profunda da auditoria, a 
empresa poderá ter melhor conhecimento do andamento de processos legais e 
entender como lidar com esses processos para que eles tenham um 
encaminhamento adequado e não causem mais problemas. 
➢ Recuperação de impostos - Muitas empresas, por descuido da gestão tributária ou 
falta de informação, acabam pagando mais impostos do que deviam. No entanto, 
esses impostos pagos indevidamente podem ser recuperados. Mas, para isso, é 
preciso que a auditoria identifique e rastreie esse montante para que seja possível 
reavê-los. 
https://grupostudio.com.br/blog/servico-studio-fiscal/consultoria-tributaria-saiba-por-que-a-sua-empresa-precisa-contratar/
https://grupostudio.com.br/blog/servico-studio-law/justica-excluir-icms-irpj-e-da-csll/
➢ Riscos tributários - Com a análise da auditoria, a possibilidade de consulta e um 
planejamento consistente, você elimina da sua empresa a vulnerabilidade aos riscos 
tributários, que podem causar transtornos e impedir a continuidade do 
empreendimento. 
➢ Controle interno - A auditoria tributária, mais do que uma atividade que visa 
economizar recursos, deve ser vista como uma ferramenta de controle interno. É 
responsabilidade do gestor ter consciência e controle das obrigações da empresa, e 
somente por meio da auditoria responsável ele será realmente capaz de responder 
pelo sucesso ou fracasso do negócio. 
 
O conceito de auditoria sofreu significativas modificações ao longo dos últimos anos, e 
isso se deve em parte aos avanços tecnológicos e as novas tendências administrativas do 
mercado. Dentre as diversas ramificações deste serviço está a auditoria trabalhista. Esta 
consiste em um trabalho preventivo e de auto-análise, que auxilia a área de Recursos 
Humanos na busca da excelência e da execução de suas obrigações e processos 
organizacionais. 
 
Sendo enxergada por este prisma, a auditoria perde o caráter de investigação e passa a 
ter um papel relevante na prevenção dos diversos obstáculos existentes nas organizações, 
dentre os quais podemos citar o descontentamento dos clientes internos, os relacionamentos 
com os órgãos controladores das empresas, a baixa qualidade em serviços de administração 
de pessoas, entre outros. 
 
A auditoria trabalhista defende interesses dos dois lados da organização: o empregador 
e o empregado. Do lado do empregado, a auditoria trabalhista é uma maneira de evitar que 
este seja prejudicado por falhas processuais, defendendo seus direitos legais e garantindo 
através da análise crítica de sua administração a correta execução das rotinas trabalhistas. 
 
Já do lado do empregador, esta tem um papel muito mais importante. Além de serviço 
auxiliar na prevenção de problemas com os órgãos competentes em matéria de trabalho, 
evitando a propagação de falhas que podem incorrer em autuações fiscais ou ainda em 
reclamatórias trabalhistas, a auditoria fornece à administração de Recursos Humanos uma 
ampla visão dos fatos decorrentes de seus procedimentos operacionais e de gestão, o que 
pode ser trabalhado como informação estratégica pela área em questão, servindo como 
parâmetro de ações corretivas e de melhoria. 
 
Mas para que este trabalho seja eficaz o auditor necessita ser profundo conhecedor das 
diversas partes dos Recursos Humanos nas empresas, possuindo conhecimentos de gestão 
de pessoas, tendências deste tipo de administração, legislação trabalhista e aspectos 
comportamentais. Além disso, ser dinâmico e bom negociador, fazendo com que os 
auditados o vejam como um auxílio e não como o “detetive”. 
 
A finalidade da auditoria trabalhista é a integração interdepartamental e a correta 
execução dos processos de administração de pessoal, garantindo qualidade elevada na 
gestão deste recurso tão importante, as pessoas. 
 
Tendo em vista a função de confiança que a auditoria representa perante a alta 
administração, podemos concluir que este serviço é extremamente necessário como 
ferramenta de gestão eficiente e eficaz.