ATIVIDADE 1 - Auditoria Tributaria e Trabalhista

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Dica 01: Identificar a Importância da Auditoria para Detecção de Irregularidades.
A auditoria tributária e trabalhista é apresentada como uma ferramenta relevante para confirmar a exatidão das informações financeiras de uma organização, possibilitar um melhor controle administrativo e analisar o cumprimento das obrigações sociais e fiscais. Ainda, é de extrema importância para a detecção de irregularidades, uma vez que a auditoria possui o objetivo de identificar os eventos de fraudes ou irregularidades nos processos, além de minimizar suas causas e ocorrências. Dessa forma, podemos concluir que o auditor desenvolve um importante papel no descobrimento e identificação de fraudes. Nesse contexto, a auditoria pode ser apresentada à administração das empresas brasileiras como uma ferramenta estratégica, no intuito de minimizar ou reduzir as perdas decorrentes  de fraudes nos processos tributários e trabalhistas.
Como a auditoria pode auxiliar a administração das instituições brasileiras?
Primeiramente, a auditoria tributária consiste na análise completa de todas as obrigações tributárias da empresa em acordo com o que requer a legislação da área de atuação do negócio.
O profissional ou empresa responsável pela auditoria busca encontrar e corrigir desajustes e erros cometidos. Em suma, o seu trabalho será apontar essas falhas e detectar possíveis fraudes. Logo, para que o resultado seja efetivo, é necessário que o profissional tenha liberdade para atuar de forma independente e autônoma.
Se o trabalho for bem conduzido, será relatado como anda a gestão tributária da empresa nas obrigações municipais, estaduais e federais. Geralmente, os principais impostos analisados são Cofins, IRPJ, IPI, IOF e PIS. E, de acordo com os problemas encontrados, as soluções serão propostas para otimizar o planejamento tributário e economizar recursos.
Estabelecendo uma regularidade para as atividades de auditoria tributária, a sua empresa se beneficiará de um planejamento adequado à sua realidade e eficiente quanto às suas obrigações tributárias. Dessa forma, evitam-se problemas com a Receita Federal e se favorece o crescimento da empresa.
1. Controle de processos legais
Com uma análise profunda da auditoria, a empresa poderá ter melhor conhecimento do andamento de processos legais e entender como lidar com esses processos para que eles tenham um encaminhamento adequado e não causem mais problemas.
2. Recuperação de impostos
Muitas empresas, por descuido da gestão tributária ou falta de informação, acabam pagando mais impostos do que deviam. No entanto, esses impostos pagos indevidamente podem ser recuperados. Mas, para isso, é preciso que a auditoria identifique e rastreie esse montante para que seja possível reavê-los.
3. Riscos tributários
Com a análise da auditoria, a possibilidade de consulta e um planejamento consistente, você elimina da sua empresa a vulnerabilidade aos riscos tributários, que podem causar transtornos e impedir a continuidade do empreendimento.
4. Controle interno
A auditoria tributária, mais do que uma atividade que visa economizar recursos, deve ser vista como uma ferramenta de controle interno. É responsabilidade do gestor ter consciência e controle das obrigações da empresa, e somente por meio da auditoria responsável ele será realmente capaz de responder pelo sucesso ou fracasso do negócio.
A auditoria tributária é uma das principais formas de organizar o planejamento da sua empresa. Atualmente, muitas formas de auxiliar a gestão de empreendimentos surgem todos os dias.
Se você quer se manter atualizado quanto às principais ferramentas que podem ajudá-lo, assine a newsletter do Studio Fiscal e receba em primeira mão as informações mais importantes!
 
Quais são os modelos de auditoria?
Essencialmente, existem dois modelos de auditoria: interna e externa. Entenda como cada uma delas funciona a seguir!
Interna
A auditoria interna é realizada por pessoas que são vinculadas à empresa, geralmente os próprios colaboradores e funcionários da organização. Seu objetivo é verificar os processos internos, avaliar o nível de segurança e a eficiência e eficácia do controle administrativo do negócio.
Externa
A auditoria externa, por sua vez, é terceirizada e realizada por profissionais como auditores e advogados especializados. O objetivo é o mesmo da interna, com a diferença de que o auditor não tem qualquer relação com a empresa nem risco de sofrer conflito de interesses. 
Diferenças entre auditoria externa e auditoria interna
Tanto a auditoria externa quanto a interna utilizam os mesmos preceitos e técnicas para realizar o trabalho. Suas atividades estão baseadas na atenção quanto à gestão interna, análise dos procedimentos e inadequações, além das sugestões de melhoria.
Todavia, enquanto a auditoria interna tem o escopo de buscar informações relevantes para a qualificação do processo de tomada de decisões, a externa é mais direcionada para o mercado. Ainda, a auditoria externa é mais utilizada quando o empresário quer avaliar processos e minimizar a ocorrência de falhas, e a interna é mais comum para lidar com aspectos operacionais do negócio.
Entretanto, mesmo não sendo obrigada, existem algumas razões pelas quais a sua empresa pode fazer uma auditoria. Confira a seguir quais são os motivos para a sua empresa considerar a realização de uma!
· Se o gestor e/ou empresário querem prevenir erros e fraudes, avaliando a eficiência dos controles internos e se a execução das atividades está alinhada com o planejamento.
· Quando houver necessidade ou interesse de melhorar os procedimentos, conhecer melhor os processos e controles e investir no desenvolvimento do negócio.
· Nos casos em que houver necessidade de comprovar informações, números contábeis e a credibilidade da empresa para investidores, instituições e/ou terceiros eventualmente interessados no negócio. Neste tipo de situação, a auditoria avalia tanto os processos quanto os registros e movimentações realizadas.
http://www.guiatrabalhista.com.br/auditoriatrab.htm
Através da Auditoria Trabalhista, objetiva-se evitar incorreções e ônus adicionais nas rotinas laborais, como: pagamentos a maior de verbas trabalhistas, reclamatórias; multas, pagamentos indevidos ou a maior de INSS, FGTS, Contribuições Sindicais, retenção indevida ou insuficiente do Imposto de Renda na Fonte, dentre outros.
Dentre as análises, recomenda-se que sejam abordadas às relativas à:
Registro de Empregados 
Admissões
Cartões de Ponto
Cálculos da folha de pagamento (horas extras, insalubridade, periculosidade, adicional noturno e outros)
Rescisões Contratuais
Férias e 13º Salário
Registro de Empregados
Banco de Horas
Salário Maternidade
Segurança e Medicina no Trabalho
Recolhimento de encargos
Controles Internos do Setor de RH
Infrações e penalidades aplicáveis
Para fins de planejamento de auditoria trabalhista, recomendamos a leitura das seguintes obras:
Você sabe o que é uma auditoria trabalhista?
29/10/2018Portal Tributário
Existem centenas de procedimentos regulares, exigidos dos empregadores, no cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Para certificar-se que nada está sendo esquecido ou feito de modo inadequado, recomenda-se que, periodicamente, se execute uma auditoria interna nos procedimentos trabalhistas, como:
· exame da folha de pagamento;
· análise de documentação;
· checagem de cálculos (férias, 13º salário, horas extras e outros)
· pagamentos e retenções (IRF, GPS, Contribuição Sindical)
Dentre os objetivos da auditoria trabalhista, destacam-se:
1. Evitar ou corrigir fraudes e erros.
2. Reduzir as contingências trabalhistas e previdenciárias (possibilidades de multas e reclamatórias na justiça do trabalho).
3. Adequar cálculos e procedimentos às exigências legais (CLT, Regulamento da Previdência Social) e de controle financeiro da entidade auditada (custos, orçamento, tesouraria).
https://mei.cnt.br/2018/10/29/voce-sabe-o-que-e-uma-auditoria-trabalhista/
1 – introdução (oq é auditoria trabalhistas)
2 – Desenvolvmento(oq ela faz)
3 – Conclusão (pra q ela serve e como usar a seu favor)