RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO - art 483 CLT

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DIREITO DO TRABALHO
RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO (art. 483 da CLT)
Art. 483. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: 
	forem exigidos serviços superiores às suas forças, proibidos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
 Obs.: Por exemplo, caso o empregador peça ao funcionário para fazer algo ilegal ou ofereça uniforme indecente.
	for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; 
Obs.: Perseguição pessoal. 
	correr perigo manifesto de mal considerável; 
Obs.: Esse perigo ocorre quando o empregado trabalha em local perigoso ou insalubre, sem que o empregador forneça o EPI.
	não cumprir o empregador as obrigações do contrato; 
Obs.: Não paga hora extra, férias, décimo terceiro.
 
	praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; 
Obs.: Agressão verbal.
	o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
Obs.: Agressão física.
	o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários. 
Obs.: acontece quando o clube de futebol atrasa o salário de seus jogadores.
CLT Art. 487. (...) § 4º É devido o aviso prévio na despedida indireta. 
Vale lembrar que todas as indenizações referentes à rescisão do contrato de trabalho são devidas na hipótese de rescisão indireta. Isso porque, na rescisão indireta do contrato de trabalho, a vítima é o empregado.