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Direito do Trabalho e Previdenciário - 20212.A
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário
Arthur Fernandes Tenorio
Nota finalEnviado: 20/08/21 20:36 (BRT)
8/10
Conteúdo do exercício
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
/1
E A empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as funções de auditor contábil, por prazo determinado, apenas para a realização de auditoria em sua contabilidade, visto que pretende encerrar suas atividades. Nessa situação, de acordo com as normas trabalhistas,
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1. 
a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de prazo máximo de 1 ano, o que não se enquadra na situação.
2. 
poderá ser firmado contrato por prazo determinado em razão de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
Resposta correta
3. 
não será possível realizar contrato por prazo determinado visto que tal modalidade não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho.
4. 
será possível a contratação por prazo determinado apenas na modalidade de trabalho temporário, por intermédio de empresa interposta, pelo prazo máximo de 120 dias. 
5. 
a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de prazo máximo de 3 anos, o que não se enquadra na situação.
2. Pergunta 2
/1
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, cuja duração é reduzida, possibilitando ao empregador verificar as aptidões técnicas do empregado, o mesmo:
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1. 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo dez vezes.
2. 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
3. 
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
Resposta correta
4. 
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
5. 
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
3. Pergunta 3
/1
De acordo com o artigo 58 caput da Consolidação das Leis do Trabalho “a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite". Segundo entendimento Sumulado do TST, para estes empregados quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, para o cálculo do valor do salário-hora aplica-se o divisor
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1. 
176.
2. 
220.
3. 
250.
4. 
160.
5. 
200.
Resposta correta
4. Pergunta 4
/1
O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contrato que exigem forma escrita na lei, podemos afirmar que:
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1. 
O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e permanente da empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da empresa contratante.
2. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho temporário.
3. 
Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores.
4. 
É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com visto provisório de permanência no país.
Resposta correta
5. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser somente verbal.
5. Pergunta 5
/1
Assinale a alternativa que retrata a situação de intervalos não remunerados conforme trata a Consolidação das Leis Trabalhistas: 
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1. 
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada uma hora e quarenta minutos de labor.
2. Incorreta: 
o de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de quatro a seis horas, e o período mínimo de onze horas entre uma jornada e outra para os trabalhadores que se incluem na regra geral, prestando serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais de trabalho.
3. 
os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher amamentar seu filho até que complete seis meses, e o de duas horas para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho acima de seis horas.
4. 
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada três horas de labor.
5. 
o de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis horas e de dez minutos a cada período de noventa minutos trabalhados nos serviços de mecanografia.
Resposta correta
6. Pergunta 6
/1
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, contrato de trabalho é o acordo no qual as partes ajustam direitos e obrigações recíprocas, em que uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais a outrem (empregador), mediante o pagamento de salário, o contrato poderá ser: 
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1. 
de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
Resposta correta
2. 
dual de trabalho não pode ser acordado por escrito.
3. 
individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.
4. 
individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
5. 
de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes.
7. Pergunta 7
/1
Sobre o tema jornada de trabalho, assinale a alternativa correta.
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1. 
as negociações coletivas não podem estabelecer regras relativas à sua duração, em nenhuma hipótese.
2. 
as negociações coletivas podem estabelecer regras relativas à sua duração, mas a aplicação dessas disposições aos contratos individuais de trabalho está condicionada à concordância expressa de trabalhadores e empregadores, sob pena de ineficácia da cláusula normativa correspondente.
3. 
a jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o máximo de duas horas diárias, as quais deverão ser pagas com adicional mínimo de 50%.
Resposta correta
4. 
os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, ainda que em prejuízo do trabalhador, mas, nesse caso, deverá ele estar assistido por seu sindicato profissional.
5. 
os titulares da relação de emprego podem pactuar livremente a sua duração, desde que observem parâmetros de razoabilidade e proporcionalidade.
8. Pergunta 8
/1
Em relação às atividades insalubres ou perigosas é correto afirmar que:
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1. 
o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de vinte por cento sobre o salário base. 
2. 
o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física. 
Resposta correta
3. 
o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 20%, 50% e 70% do salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio e máximo. 
4. 
a caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia, sendo a de insalubridade realizada por médico do trabalho e a de periculosidade por engenheiro do trabalho.
5. 
o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 10%, 30% e 40% do salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio e máximo. 
9. Pergunta 9
/1
Em relação à perícia de insalubridade, assinale a alternativa que contém o entendimento jurisprudencial pacificado pelo TST:
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1. 
a verificaçãomediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, prejudica o pedido de adicional de insalubridade. 
2. 
a realização de perícia não é obrigatória para a verificação de insalubridade, em nenhuma hipótese.
3. 
a verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
Resposta correta
4. 
a lei não distingue entre o médico e o engenheiro para efeito de caracterização e classificação da insalubridade, sendo que somente o primeiro pode elaborar o laudo específico de insalubridade. 
5. 
a realização de perícia é obrigatória para a verificação de insalubridade. Quando, porém, não for possível sua realização, como em caso de fechamento da empresa, o pedido será julgado improcedente. 
10. Pergunta 10
/1
O contrato determinado é aquele em que as partes antecipadamente ajustam seu termo. Considerando isso, na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado: 
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1. 
o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de indenização, o dobro da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
2. 
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado não será obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado.
3. Incorreta: 
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
4. 
o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de indenização, a metade da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
5. 
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
Resposta correta
Direito do Trabalho e Previdenciário 
-
 
20212.A
 
Avaliação On
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Questionário
 
Arthur Fernandes Tenorio
 
Nota final
Enviado:
 
20/08/21 20:36
 
(BRT)
 
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Conteúdo do exercício
 
Conteúdo do exercício
 
1.
 
Pergunta 1
 
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E A empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as funções de auditor 
contábil, por prazo determinado, apenas para a realização de auditoria em sua contabilidade, visto 
que pretende encerrar suas atividades. Nessa situação, de aco
rdo com as normas trabalhistas,
 
Ocultar opções de resposta
 
 
1.
 
 
a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de 
prazo máximo de 1 ano, o que não se enquadra na situação.
 
2.
 
 
poderá ser firmado contrato por prazo determinado em razão de serviço cuja natureza ou 
transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
 
 
Resposta correta
 
3.
 
 
não será possível realizar contrato por prazo determinado visto que tal modalidade não está 
prevista na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
4.
 
 
será p
ossível a contratação por prazo determinado apenas na modalidade de trabalho 
temporário, por intermédio de empresa interposta, pelo prazo máximo de 120 dias.
 
 
5.
 
 
a lei prevê apenas a m
odalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de 
prazo máximo de 3 anos, o que não se enquadra na situação.
 
Direito do Trabalho e Previdenciário - 20212.A 
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - 
Questionário 
Arthur Fernandes Tenorio 
Nota finalEnviado: 20/08/21 20:36 (BRT) 
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Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/1 
E A empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as funções de auditor 
contábil, por prazo determinado, apenas para a realização de auditoria em sua contabilidade, visto 
que pretende encerrar suas atividades. Nessa situação, de acordo com as normas trabalhistas, 
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1. 
a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de 
prazo máximo de 1 ano, o que não se enquadra na situação. 
2. 
poderá ser firmado contrato por prazo determinado em razão de serviço cuja natureza ou 
transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
Resposta correta 
3. 
não será possível realizar contrato por prazo determinado visto que tal modalidade não está 
prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. 
4. 
será possível a contratação por prazo determinado apenas na modalidade de trabalho 
temporário, por intermédio de empresa interposta, pelo prazo máximo de 120 dias. 
5. 
a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de 
prazo máximo de 3 anos, o que não se enquadra na situação.