Aula_02- comparecimento das partes

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2 AUDIÊNCIA TRABALHISTA 
 
 
 
 
 
 
 
A disciplina de audiência trabalhista, definida doutrinariamente como um ato 
complexo, abordará os diversos conceitos e procedimentos relativos à sequência 
dos seus atos processuais, que integram a sistemática jurídica, visando o deslinde 
de um conflito travado pelas partes, por meio do processo judicial, destacando 
que é o ato processual mais importante. 
 
No que concerne a disciplina de prova, serão examinados vários meios definidos 
pelo direito como idôneos para convencer o juiz da ocorrência ou não de 
determinados fatos, bem como seus diferentes tipos e procedimentos, realizados 
no bojo do processo para o justo cumprimento da tutela jurisidicional por parte 
do Estado-Juiz, por meio de uma decisão definitiva ou terminativa de mérito. 
 
Por fim, será definida a clássica distinção entre conciliação e transação, 
examinando os sujeitos da Relação jurídica processual e as regras a eles 
aplicáveis; bem como o termo de conciliação, a sua irrecorribilidade pelas partes 
e a natureza das parcelas envolvidas no objeto do acordo. 
 
Sendo assim, ao final desta disciplina, com base em seus objetivos: 
1. O aluno deverá ser capaz de identificar os requisitos básicos de petição inicial, 
por via das noções gerais apresentadas; 
2. O aluno deverá ser capaz de identificar os efeitos do comparecimento ou não 
das partes em audiência, e suas consequências; 
3. O aluno deverá ser capaz de diferenciar as espécies de prova, mormente no 
que tange o ônus da prova e o cerceamento de defesa no caso concreto. 
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Introdução 
Olá, Pessoal! Sejam bem- vindos! Hoje é nossa segunda aula e vamos iniciar o 
estudo sobre Audiência Trabalhista com uma abordagem ampla acerca da teoria 
e da prática concernente ao Instituto apresentando, um conceito para a 
disciplina, assim como seus fundamentos, natureza jurídica e princípios. A seguir, 
trataremos das partes na Audiência Trabalhista. 
 
Objetivo: 
1. Conhecer as partes na audiência: comparecimento das partes, 
arquivamento, revelia, confissão, representação do empregado e do 
empregador. 
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Conteúdo 
 
Audiência contínua 
Ainda sobre o Dissídio Individual, você verá nesta aula aspectos gerais e 
especiais da Audiência, além de informações sobre presença das partes. 
 
Audiência Contínua (art. 849 da CLT): A audiência deve ser contínua, mas 
se não for possível concluir a audiência por motivo de força maior, marca-se para 
a primeira data possível, independentemente de notificação, pois as partes são 
intimadas na própria audiência para a data seguinte. Hoje, o fracionamento é 
realizado em função do grande volume de processos. 
 
Presença das partes à audiência 
Comparecimento obrigatório das partes (art. 843 da CLT): regra geral. A CLT, no 
entanto, permite a representação das partes: 
 
Representação do empregador (art. 843, § 1º, da CLT e Súmula 377 do 
TST): de acordo com a lei, o empregador pode indicar preposto que tenha 
conhecimento do fato, mas, se o preposto fizer alguma declaração indevida, a 
responsabilidade será do empregador. Ou seja, o preposto não pode comparecer 
à audiência e dizer que não sabe nada. Se não tiver conhecimento dos fatos, isso 
é uma confissão ficta, presumida dos fatos declarados pela outra parte. O 
preposto não presta compromisso com o juízo para dizer a verdade. O 
representante do empregador pode prestar depoimento no seu nome, quer dizer, 
a representação é ampla. Segundo a súmula do TST, o preposto deve ser 
empregado da empresa. 
 
As partes são qualificadas nos moldes das informações dadas pelo reclamante 
(em conjunto com os documentos fornecidos e que se referem ao caso, como 
CTPS, recibo de salário, TRCT, extrato do FGTS e outros). 
 
 
 
Em relação à Reclamada: 
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• LITISCONSÓRCIO PASSIVO – grupos de empresas (Súmula 129 do TST), 
empreitada, terceirização (Súmula 331 do TST), subempreitada (art. 455 
da CLT); 
• SÓCIOS – fase de conhecimento: exceção (art. 2º da CLT); fase de 
execução: desconsideração da personalidade jurídica (art. 50 do CC e art. 
28 do CDC); 
• MASSA FALIDA – deve indicar nome e endereço do administrador judicial. 
Mencionar a razão social da empresa, precedida de MASSA FALIDA DE.... 
(Lei 11.101/2005 – artigo 75, V, do NCPC); 
• RECLAMADO FALECIDO – o nome deve preceder de ESPÓLIODE... 
 
 
Representação do empregado (art. 843, §2º, da CLT e art. 844, § único, 
da CLT): aquele que representa o empregado não presta depoimento. O mais 
comum é tentar ter a audiência tirada de pauta antes de iniciá-la. 
Trata-se de modalidade de representação limitada, destinada, tão somente, a 
evitar a penalidade resultante da ausência injustificada. 
 
Do não comparecimento das partes e suas consequências 
Conheça as consequências para as partes que não comparecerem em audiências. 
 
Reclamante: arquivamento (art. 844 e 732 da CLT e súmula 268 do TST). A 
natureza do arquivamento é de extinção do processo sem julgamento do mérito. 
O empregado pode entrar novamente com a reclamação, mas o reclamante será 
penalizado caso falte a duas reclamações sem justificar- se, só podendo 
entrar novamente com a reclamação seis meses depois, que leva o nome de 
perempção parcial. 
 
Reclamado: revelia e confissão quanto à matéria de fato (art. 844 da CLT e 
Súmula 122 do TST). Parte da doutrina entende que, estando presente o 
advogado da parte, não se considera o reclamado revel, pois o animus de 
se defender está presente. O TST não entende assim, conforme a súmula 122. 
 
Art. 861 – É facultado ao empregador fazer-se representar na audiência 
pelo gerente, ou por qualquer outro preposto que tenha conhecimento do 
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dissídio, e por cujas declarações será sempre responsável. 
 
Súmula nº 377 do TST PREPOSTO. EXIGÊNCIA DA CONDIÇÃO DE 
EMPREGADO (nova redação): Res. 146/2008, DJ 28.04.2008, 02 e 05.05.2008 
– Exceto quanto à reclamação de empregado doméstico, ou contra micro ou 
pequeno empresário, o preposto deve ser necessariamente empregado do 
reclamado. Inteligência do art. 843, § 1º, da CLT e do art. 54 da Lei 
Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006. 
 
Obs.: se foi adiado o prosseguimento e a audiência marcada para nova data, 
incorre a confissão de qualquer das partes que faltarem – súmulas 9 e 74 do TST. 
Não é porque houve confissão que será julgado improcedente o pedido. 
 
O jus postulandi 
O jus postulandi – previsão: art. 791 da CLT (facultativo). Pela CLT, 
no processo trabalhista, a parte detém os jus postulandi para facilitar o 
acesso ao poder judiciário. Os honorários advocatícios somente são devidos 
quando o trabalhador recebe salário inferior a duas vezes o salário mínimo e está 
assessorado pelo órgão sindical. 
 
Controvérsia – acerca do art. 133 da CF/88: o advogado é indispensável à 
administração da justiça, nos limites da lei, ou seja, o texto constitucional 
admitiu a restrição da regra pelas normas infraconstitucionais. Entretanto, vários 
autores entendiam que o art. 791 da CLT havia sido revogado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Interpretação do TST – Súmula 425: não se limitou à interpretação literal da 
CLT. O TST considerou que deveria haver uma atenuação do art. 791 da CLT, 
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porque a parte não consegue realizar alguns atos sozinha. O jus postulandi 
das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos 
Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação 
cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal 
Superior do Trabalho. 
 
Observação: honorários advocatícios de sucumbência – súmulas 219 do TST 
(nova redação dada pela resolução 174 do TST) e 329 do TST: honorários de 
sucumbência, em regra, não são devidos. As exceções estão na Súmula 
219 do TST: se a parte estiver sendo representada por sindicato e for 
hipossuficiente; em ação rescisória, quandoo ente sindical figura como substituto 
processual; e se as lides não derivarem da relação de emprego, assim em 
processos que envolvam entes sindicais ou estes com empresas, como na ação 
de cobrança de contribuições, haverá sim estipulação de honorários advocatícios. 
 
Assistência judiciária: Art. 14 da Lei 5.584/70. Como não há previsão de 
defensoria, quem presta assistência é o sindicato de classe. 
 
Atividade proposta 
O Banco Alfa S/A não enviou preposto para a audiência designada logo após a 
distribuição da reclamação, embora estivesse presente o seu advogado, com 
procuração. Informe o seu entendimento sobre a situação do reclamado, em 
relação à matéria fática. 
 
 
 
 
 
 
Referências 
JUNIOR, José Cairo. Curso de Direito Processual do Trabalho. Bahia: 
Juspodivm, 2015. 
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LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 
São Paulo: Saraiva, 2015. 
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito Processual do Trabalho. São Paulo: Atlas, 
2015. 
TEIXEIRA FILHO, Manoel Antônio. Curso de Direito Processual do Trabalho. 
Vol. I e II. São Paulo: LTr, 2009. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Exercícios de fixação 
Questão 1 
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Em se tratando de dissídio individual, a norma processual trabalhista prevê, como 
regra, a realização de audiência UNA, ou seja, em um determinado ato 
processual, será realizada a tentativa de conciliação, a instrução processual e o 
julgamento. Nesse sentido: 
a) Terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo, sendo ouvidas 
as testemunhas, os peritos e os técnicos (se houverem) e, em seguida, 
será efetuado o interrogatório doslitigantes. 
b) Caso o reclamante não compareça à audiência inaugural, mesmo presente 
seu advogado, a sessão deverá necessariamente seradiada. 
c) É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer 
outro preposto que tenha conhecimento do fato, mas cujas declarações 
não obrigarão oproponente. 
 
d) Aberta a audiência, o Juiz proporá a conciliação, sendo que, se não houver 
acordo, o reclamado poderá apresentar defesa oral no tempo máximo de 
10 (dez)minutos. 
e) Deverão estar presentes o reclamante e o reclamado na audiência de 
julgamento, independentemente do comparecimento de seus 
representantes. 
 
Questão 2 
Considere: 
I. O reclamante juntou documento com a petição inicial, cuja assinatura foi 
impugnada pelo reclamado na contestação. 
II. O reclamado alega ter terminado o contrato de trabalho e o reclamante 
sustenta a continuidade de sua vigência. 
III. O reclamante pleiteia horas extras que o reclamado alega não serem devidas 
em razão do exercício de cargo de direção. 
Em tais situações, o ônus da prova é do: 
 
a) Reclamado. 
b) Reclamante, reclamado e reclamante,respectivamente. 
c) Reclamado, reclamante e reclamado,respectivamente. 
d) Reclamante, reclamado e reclamado,respectivamente. 
e) Reclamante. 
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Questão 3 
Assinale a alternativa INCORRETA. 
a) Exceto quanto à reclamação de empregado doméstico, ou contra micro ou 
pequeno empresário, o preposto deve ser necessariamente empregado do 
reclamado. 
b) Na audiência, é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, 
ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas 
declarações obrigarão o preponente. 
c) Na audiência inicial, não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos 
para aduzir sua defesa. 
 
d) A reclamação trabalhista do menor de 16 anos será feita por seus 
representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justiça do 
Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público Estadual ou curador 
nomeado em juízo. 
e) No procedimento sumaríssimo, não se fará a citação por edital, incumbindo 
ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado. 
 
Questão 4 
Dina, empregada da empresa X, foi dispensada sem justa causa. Com a rescisão 
de seu contrato de trabalho, na semana seguinte, ajuizou reclamação trabalhista 
em face de sua ex-empregadora. Na data da audiência UNA, Dina não 
compareceu por ter se confundido com o horário marcado e, sendo assim, 
o processo foi arquivado. No dia seguinte, seu advogado ajuizou nova reclamação 
trabalhista. Neste caso, esta nova reclamação trabalhista. 
a) Será extinta com resolução do mérito, uma vez que Dina deveria aguardar 
o prazo de seis meses para ajuizamento de nova reclamação. 
b) Será extinta sem resolução do mérito, uma vez que Dina deveria aguardar 
o prazo de seis meses para ajuizamento de nova reclamação. 
c) Não precisará aguardar nenhum prazo para ajuizar nova ação. 
d) Será extinta sem resolução do mérito, uma vez que, em razão de 
entendimento Sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho, Dina deveria 
aguardar pelo menos cinco dias para o ajuizamento de nova reclamação. 
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e) Não precisará aguardar nenhum prazo para ajuizar nova ação.terminada a 
defesa, seguir-se-á a instrução do processo, sendo ouvidas as 
testemunhas, os peritos e os técnicos, se houver, e após será efetuado o 
interrogatório dos litigantes. 
 
Questão 5 
 
Conforme legislação específica, sobre as audiências trabalhistas, o 
comparecimento das partes e as consequências de suas ausências, é INCORRETO 
afirmar: 
a) As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas como 
regra, sendo que o juiz manterá a ordem nas audiências, podendo mandar 
retirar do recinto os assistentes que as perturbarem. 
b) Nas audiências trabalhistas, é facultado ao empregador fazer-se substituir 
pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, 
e cujas declarações obrigarão o proponente. 
c) Se por doença ou qualquer outro motivo, devidamente comprovado, não 
for possível ao empregado comparecer pessoalmente na audiência, poderá 
fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma 
profissão ou pelo seu sindicato. 
d) O não comparecimento do reclamado à primeira audiência designada 
como UNA, importa em revelia, além de confissão quanto à matéria de 
fato. 
e) O não comparecimento do reclamante à primeira audiência designada 
como UNA, importa na confissão quanto à matéria fática, não ocorrendo 
o arquivamento da ação. 
 
 
 
 
 
Aula 2 
Exercícios de fixação 
Questão 1 - E 
12 AUDIÊNCIA TRABALHISTA 
 
 
Justificativa: Dispõe o artigo 844 da CLT que o não comparecimento do 
reclamante à audiência importa em arquivamento da reclamação, e o não 
comparecimento do reclamado importa em revelia, além de confissão quanto à 
matéria de fato. Assim, a jurisprudência do TST estabeleceu em sua Súmula 212 
que é revel a empresa que deixa de enviar seu representante ou preposto à 
audiência, mesmo estando presente seu advogado, devidamente constituído. 
Dessa forma, não se trata apenas da ausência de defesa, mas pela ausência do 
representante legal.Pois,a OAB veda a atuação simultânea do advogado,na 
qualidade de patrono e de preposto da empresa, no mesmo processo (Lei nº 
8.906/94, Regulamento Geral do Estatuto da Advocacia e da OAB, artigo 3º, 
Código de Ética e Disciplina da OAB, artigo 23). 
 
Questão 2 - D 
Justificativa: O legislador trabalhista estabeleceu, com fulcro no art. 818 da CLT, 
que “a prova das alegações incumbe à parte que as fizer”, adotando a teoria 
dinâmica da prova. De acordo com essa teoria, o ônus da prova será estabelecido 
diante do caso concreto, repassando tal encargo para a parte com condições 
possíveis de suportá-lo, sob a ótica da celeridade, economia e eficácia. Portanto, 
na seara trabalhista, a relação não se estabelece entre o ônus da prova e a 
posição da parte na relação processual, ou com a natureza do fato afirmado, 
como constitutivo, impeditivo, modificativo ou extintivo, conforme preceitua o 
art. 333 do CPC. Este diploma legal adotou a teoria estática da prova, ao 
determinar o plano de quem tem o dever do ônus da prova, afirmando que cabe 
ao autor a prova do fato constitutivo e, aoréu, a dos fatos impeditivo, 
modificativo e extintivos do direito do autor, independentemente da análise do 
caso concreto. 
 
Questão 3 - D 
Justificativa: Consoante o art. 793 da CLT, a reclamação trabalhista do menor de 
16 anos ou pessoa destituída de capacidade será feita por seus representantes 
legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, 
pelo Ministério Público Estadual ou curador nomeado em juízo. 
 
Questão 4 - C 
13 AUDIÊNCIA TRABALHISTA 
 
 
Justificativa: Segundo a CLT, no caso, não haverá necessidade de aguardar prazo 
para o ajuizamento de uma nova Reclamação trabalhista. Ademais, não se trata 
de apresentação de contestação, pois esta deve ser apresentada no ato da 
primeira audiência, e tampouco de perempção, já que não se trata da hipótese 
dos artigos 731 e 732 da CLT. 
Questão 5 - E 
Justificativa: Conforme o art. 844, parágrafo único, da CLT, o não 
comparecimento do reclamante à audiência importa em arquivamento da 
reclamação, e o não comparecimento do reclamado importa em revelia, além de 
confissão quanto à matéria de fato. Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, 
poderá o presidente suspender o julgamento, designando nova audiência. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
14 AUDIÊNCIA TRABALHISTA 
 
 
 
 
 
 
Márcia dos Santos Pimentel Nunes possui Graduação em Ciências Jurídicas 
pela Universidade Cândido Mendes e Pós-Graduação em Direito pela Universidade 
Cândido Mendes, com Especialidade em Direito Processual Civil pela Universidade 
Cândido Mendes. Atualmente, é Professora de Direito e Processo do Trabalho da 
Pós-Graduação da Universidade Estácio de Sá. Atuou como Professora de Direito 
e Processo do Trabalho da Universidade Estácio de Sá, Professora de Pós-
Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, ministrado pelo método 
EAD da UNESA, e como advogada orientadora do NPJ da Universidade Estácio de 
Sá. Professora convidada do Curso Lexus para exame da OAB. É Advogada 
Associada do Escritório NPA Advogados Associados, atuando nas áreas de 
consultoria e contencioso trabalhista. 
 
David Bezerra de Medeiros é Mestre em Direito pela FADISP; Pós-graduado 
em Direito Previdenciário pela UNIFMU; Pós-graduado em Docência de Ensino 
Superior pela Uninove; Pós-graduando em Direito do Trabalho e Processo do 
Trabalho pela EPD (Escola Paulista de Direito); advogado trabalhista e 
previdenciarista. 
	Introdução
	Conteúdo
	Audiência contínua
	Presença das partes à audiência
	Em relação à Reclamada:
	Do não comparecimento das partes e suas consequências
	Atividade proposta
	Referências
	Exercícios de fixação
	Questão 1
	Questão 2
	Questão 3
	Questão 4
	Questão 5
	Aula 2
	Exercícios de fixação