aula 2 -13º salario ou gratificaçao natalina

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13 salário ou Gratificação Natalina 
 O 13º Salário é pago, convencionalmente, em duas parcelas, sendo a 1ª entre os 
meses de Fevereiro e Novembro de cada ano e a 2ª até o dia 20 de Dezembro. 
 
 Caso o empregado tenha recebido o adiantamento do 13° e seja dispensado por 
justa causa antes do término do exercício, de acordo com o arts. 1° e 3° da lei 
4749/65, o empregador pode compensar total ou parcialmente o valor adiantado, 
entendendo a corrente majoritária que esta compensação não incide correção 
monetária. 
 
 Em regra, o cálculo do trezeno se faz pela remuneração do mês anterior ao 
pagamento do décimo terceiro. Todavia, o TST vem entendendo, em algumas 
decisões, que o décimo terceiro deverá ser calculado com base na média da 
remuneração dos 6 meses anteriores. 
 
 Algumas empresas têm agido da seguinte forma: no mês anterior ao adiantamento 
do 13° salário, retiram as horas extras, as comissões e as gratificações, o que 
acarreta em uma diminuição do valor a ser recebido pelo empregado. 
 
 Quanto às comissões, as mesmas devem ser primeiramente corrigidas 
monetariamente para somente após obter-se a média para cálculo do 13º salário (OJ 
181 da SDI1 do TST). 
 
 O empregado, no mês de janeiro, deve comunicar ao seu empregador que quer 
adiantamento referente ao 13º salário quando for gozar suas férias. 
 
 As faltas decorrentes de acidente de trabalho não são consideradas para efeito do 
pagamento do 13º salário (Súmula 46 do TST). 
 
 
 
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 A despedida com justa causa não acarreta perda de todos os trezenos proporcionais, 
mas apenas daquele correspondente ao ano em que ocorreu a resolução contratual. 
Ex. o empregado trabalhou de fevereiro de 2005 a março de 2006, quando houve a 
dispensa por justa causa. Esse trabalhador terá direito ao 13° salário proporcional do 
exercício de 2005 (11/12 avos), mas não terá direito a essa parcela referente ao ano 
de 2006, porque aquele direito já tinha sido adquirido enquanto este (referente ao 
ano de 2006) ainda não. 
 
 Quanto ao pedido de demissão do empregado, o 13º salário continua devido 
(Súmula 157 do TST), o mesmo ocorrendo quando for reconhecida a culpa recíproca 
(Súmula 14 do TST). 
 
 Sobre a gratificação natalina incide apenas o FGTS e o INSS. Entretanto, como o 13° 
salário é calculado sobre toda a gama salarial, as demais parcelas, quando pagas 
habitualmente, integram a remuneração para pagamento do trezeno (Súmula 45, 60, 
139 do TST). 
 
Exemplos: 
1. O empregado recebe, em maio, o adiantamento de seu 13° no valor de R$ 500,00, 
correspondente a metade do salário deste mês. Entretanto, seu salário é reajustado 
em novembro para R$ 1.200,00 e, por isso, em dezembro recebe o valor de R$ 
600,00, que corresponde à metade do valor do seu novo salário. O empregado tem 
direito a diferença de R$ 100,00 no valor pago em maio? 
 
Existem duas posições: 
Para a primeira vertente, o empregado não terá direito, pois na época do pagamento do 
adiantamento, este correspondeu exatamente ao salário devido na época. 
 
Para a segunda vertente, entende que deve prevalecer o valor do salário de dezembro, 
já que a lei nº 4090 menciona que o valor do trezeno é igual ao salário de dezembro de 
cada ano, tendo que ser paga a diferença. 
OBS: ex. empregado trabalhou de 03/02/2007 à 20/03/2011 
 
 
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2007 – 11/12 avos 
2008 – 12/12 avos 
2009 – 12/12 avos 
2010 – 12/12 avos 
2011 – 3/12 avos 
Ex. admitido em 10 de dezembro – 1/12 avos 
Ex. admitido em 17 dezembro – não recebe 13° 
 
2. Janeiro a abril (auxilio doença até 14 de dezembro) quem paga o 13° Salário? 
Empregador 
 
3. Entra em licença em 04 de novembro – até 13 de abril do ano seguinte? 
INSS 
 
No caso de Auxilio Doença e 13° salário, existem duas correntes a serem estudadas: 
1ª. Deve ser pago proporcionalmente pelo empregador nos 15 primeiros dias da 
doença, sendo o restante do valor de encargo da previdência (arts. 40 c/c 60 da Lei 
8213/91). 
 
2ª. A responsabilidade será integral da empresa (quando o empregado voltar antes 
do pagamento do 13°). Ex. o acidentado volta a trabalhar no dia 02 de novembro, a 
responsabilidade pelo pagamento será do empregador, vale ressaltar que, caso o 
INSS tenha adiantado parte do 13°, o empregador se aproveitará disso, pagando 
apenas a segunda metade do 13° e não precisando restituir o INSS. Vale lembrar 
que, quando acaba o auxilio doença, extingui-se o vinculo, para este caso, entre o 
INSS e o “ex acidentado”. 
 
A responsabilidade será integral do INSS (quando o empregado entrar em auxilio doença 
e não tiver passado o prazo para o pagamento do 13°). Ex. empregado entra em auxilio 
doença no dia 02 de novembro e assim fica por todo dezembro, o INSS terá a 
responsabilidade de pagar todo o 13° do acidentado. Neste caso, também, o INSS pode 
 
 
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se aproveitar do pagamento já efetuado pelo empregador (pagamento da metade do 
13°), restando ao INSS o pagamento apenas da segunda parte do 13°.