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Prova de Workshop - Gestão - T&D - Avaliação Workshop - Tentativa 1 de 2 Questão 1 de 5 Assinale a alternativa correta na explicação da diferença entre treinamento e desenvolvimento: A - O treinamento está associado a capacitação técnica do funcionário, e o desenvolvimento ao aprimoramento comportamental do mesmo B - Treinamento é realizar atividades repetitivas para aprimorar as técnicas de trabalho, já o desenvolvimento é a capacitação contínua dentro da própria empresa C - O treinamento é a educação profissional para que o empregado exerça uma determinada função, já o desenvolvimento está voltado para o aprimoramento do desempenho do empregado D - A principal diferença está na cultura organizacional da empresa, cada empresa tem suas particularidades E - Treinamento é um conjunto de técnicas e procedimentos internos da empresa, e o desenvolvimento são métodos aplicados para a qualificação profissional RESPOSTA CORRETA É: C - O treinamento é a educação profissional para que o empregado exerça uma determinada função, já o desenvolvimento está voltado para o aprimoramento do desempenho do empregado Questão 2 de 5 Qual é a principal finalidade da Universidade Corporativa? Assinale a alternativa correta no que se refere ao enunciado: A - redução de absenteísmo e turnover na empresa B - coaching corporativo e mentoring C - treinamento comportamento e organizacional D - qualificação profissional, desenvolvimento das competências e habilidades dos funcionários E - preparação de funcionários para assumir postos de gerência RESPOSTA CORRETA É: D - qualificação profissional, desenvolvimento das competências e habilidades dos funcionários Questão 3 de 5 Abaixo estão citados os principais tipos de treinamentos e desenvolvimento de pessoas para aumentar a produtividade nas empresas. Avalie as afirmações a seguir: I. troca de papéis, gamificação e treinamento online II. pesquisa salarial, treinamento comportamental e feedback III. coaching corporativo, desenvolvimento de liderança e treinamento comportamental IV. coaching corporativo, política salarial e avaliação de desempenho Assinale a alternativa correta: A - I e IV B - I, II e III C - II e IV D - I e III E - II, III e IV RESPOSTA CORRETA É: D - I e III Questão 4 de 5 Uma das grandes ferramentas de desenvolvimento profissional e pessoal, é o coaching corporativo. Assinale a alternativa correta que aborda sobre Coaching Corporativo: A - É um treinamento comportamental aplicado nos funcionários de alta gerência para o desenvolvimento interpessoal B - O coaching corporativo pode concentrar suas ações e estratégias além da capacitação profissional, mas em habilidades de vendas, desenvolvimento de performance, inteligência emocional, relacionamentos dentro e fora da empresa, entre outros C - O coaching trabalha no desenvolvimento e capacitação de lideranças, focando na redução de custos na política de recursos humanos estabelecida pela empresa D - O Coaching Corporativo trabalha dentro de todos os departamentos da empresa de forma sistemática para promover o marketing externo da empresa E - É um tipo de gamificação para fixar os conceitos sobre liderança e desenvolvimento pessoal juntos aos funcionários RESPOSTA CORRETA É: B - O coaching corporativo pode concentrar suas ações e estratégias além da capacitação profissional, mas em habilidades de vendas, desenvolvimento de performance, inteligência emocional, relacionamentos dentro e fora da empresa, entre outros Questão 5 de 5 O investimento é expressivo para a implantação da Universidade Corporativa, mas mesmo assim ela promove para a organização vários benefícios, analise as afirmações, a seguir: I. marketing institucional e ganho de clientes II. a produtividade é afetada diretamente de forma bem positiva III. moderniza os processos de treinamento, pois eles serão contínuos aliados as tendências e ao mercado IV. duplamente útil beneficia funcionários e empresa Assinale a alternativa correta: A - I e II B - I, II e III C - II,III e IV D - I, II e IV E - todas as alternativas RESPOSTA CORRETA É: C - II,III e IV
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