CASO PRÁTICO PARA A 2ª AVALIAÇÃO Daniel Ábado

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EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) JUIZ(A) FEDERAL DO TRABALHO – DA 
VARA DO TRABALHO DE ITUITABA – TRIBUNAL REGIONAL DO 
TRABALHO DA 3ª REGIÃO. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
NELSON AVIZ, solteiro, técnico de informática, RG. XXXXX, CPF: 
XXX.XXX.XXX-XX, CTPS: 00199303, endereço eletrônico, residente na Rua 
Dezessete, 500, Centro, Ituiutaba, neste ato representado por seu advogado adiante 
assinado (endereço e e-mail em nota de rodapé), vem respeitosamente perante Vossa 
Excelência com fulcro no artigo 840 da Consolidação da Leis do Trabalho /CLT, 
PROPOR; 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA PELO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO 
 
Pelo rito Sumaríssimo, contra a Empresa ALFA LTDA, pessoa jurídica de direito 
privado, devidamente inscrita no CNPJ sob o n. º (CNPJ), situada (endereço), CEP: 
(CEP), neste ato representada por (Nome do representante legal), (nacionalidade), (estado 
civil), (profissão), portador da carteira de identidade de nº (identidade), e inscrito no CPF 
sob o nº (CPF), o que faz de acordo com os fundamentos fáticos e jurídicos a seguir 
expostos: 
 
1 PRELIMINAR DE MÉRITO 
 
1.1 DA JUSTIÇA GRATUITA 
 
Cumpre salientar que o Requerente percebia remuneração mensal salário inferior 
a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de 
Previdência Social e hoje se encontra desempregado. Desta forma, o pagamento de custas 
e despesas processuais prejudica o se sustento, bem como de sua família, com base no 
artigo 790, § 3º da CLT. Além disso, enquadra-se também no que define o Art. 14, §1º da 
Lei 5.584/70 e, baseando-se nessa fundamentação requer a Vossa Excelência 
concessão do benefício da gratuidade de justiça. 
1.2 JUSTA CAUSA 
O Reclamante foi demitido por justa causa apesar de não ter feito nada de errado. 
Consta ainda em sua CTPS, o registro de que o reclamante foi dispensado por justa causa 
em razão de CONDUTA INADEQUADA. 
Nos termos do art.842 da CLT, constituem justa causa para rescisão do contrato 
de trabalho pelo empregador o rol de alíneas do art. 482 da C LT, especificando as 
condutas pelo qual o empregador poderá demitir por justa causa, entretanto não há nas 
alíneas a razão. 
Ademais o Reclamante afirma que foi despedido por justa causa apesar de não ter 
feito nada que a justificasse e conforme dispõe a Súmula 212 do TST, o ônus de provar 
o término do contrato de trabalho quando negados a prestação de serviços e o 
despedimento é do empregador, que no caso em tela se manteve inerte. Diante o exposto, 
requer seja afastado a justa causa da demissão 
 
2 DOS FATOS 
 
O Reclamante foi admitido pela Reclamada no dia 17/12/2017, para exercer o 
cargo de Técnico de informática, no município de Ituiutaba/MG, percebendo o salário 
mensal de R$ 1.200,00. 
Laborava das 20:00h ás 05:00H de segunda a sábado, com 20 minutos de intervalo 
para refeições e descanso. 
Embora a função exercida fosse de técnico em informática, na CTPS constava a função 
de “ auxiliar de serviços gerais”, o que deverá ser corrigido. 
O Reclamante nunca recebeu pelo adicional noturno, cabível nas horas 
compreendidas das 22:00 às 05:00h. Além disso, nunca recebeu o pagamento de horas 
extraordinárias, em decorrência da jornada de excedente. 
Recebia salário-família, tendo está nunca interessada a citada parcela no salário do 
Reclamante. 
O Reclamante possuía ainda, descontos salariais referentes ao FGTS e vale-
transporte. 
A Convenção Coletiva da categoria prevê que o piso salarial do técnico em 
informática para o período de 2017/2018 era de R$1.800,00. 
Fora demitido por justa causa sem qualquer justificativa, tendo ainda tal condição 
anotada na CTPS. 
 
3 DIREITO 
 
3.1. DAS VERBAS RESCISÓRIAS 
 
O Reclamante foi dispensado por justa causa e recebeu apenas o saldo salarial do 
último mês. Entretanto, após o afastamento da justa causa do Reclamante, são devi das 
verbas rescisórias contratuais de: 
a) Aviso prévio indenizado a luz do art. 487 da CLT, de 30 dias com a integração desse 
período no seu tempo de serviço e reflexos nas verbas contratuais e resili tórias; 
b) Férias proporcionais de 5/12 (cinco doze avos) acrescido do terço constitucional, 
conforme súmula 328 do TST, art. 7º XVII da CF e súmula 171 do TST, a razão de R$XX. 
c) Décimo terceiro proporcional de 4/12 (quatro doze avos) conforme art. 3º da Lei nº 
4.090/1961, a razão de R$ XX; 
d) Multa do FGTS de 40%, conforme estabelece o art. 18 da Lei nº 8 .0 36/90, a razão de 
R$ XX ; e 
 e) Liberação das guias do saque do FGTS. 
Diante do exposto, requer a procedência dos pedidos das verbas rescisórias 
descritas anteriormente. 
 
3.2 HORAS EXTRAS 
 
O Reclamante tinha jornada de trabalho das 20 (vinte) horas às 5 (cinco) horas, de 
segunda a sábado. Assim, depreende -se de que sua jornada eram de 48 (quarenta e oito) 
horas semanais. 
O Reclamante requer, as horas extras de vidas com adicional de 50 % (cinquenta 
por cento) superior da hora normal, haja vistas o labor superior de 44 horas semanais em 
4 (quatro) horas, sendo devidas essas horas extras, conforme dispõe o art. 59, § 1º da 
CLT, art. 58, CLT e ar t. 7º, XI II, CF/88. 
 
3.3 INTERVALO INTRAJORNADA 
 
O Reclamante laborou de segunda-feira a sábado das 20h às 5h, com intervalo 
de 20 minutos para a refeição. 
Nos termos do art.71 da CLT, o trabalho cuja duração exceda 6 horas, é obrigatória 
a concessão de um intervalo mínimo de uma hora. 
Entretanto, o Reclamante tinha um intervalo de apenas 20 minutos, sendo assim 
suprimidos 40minutos de descanso. Logo, conforme estabelece o art. 71, § 4 º da CLT, 
implica o pagamento de natureza indenizatória do período suprimido (40 minutos) com 
acréscimo de 50 % sobre o valor da remuneração hora normal do trabalho. 
 
3.4 ADICIONAL NOTURNO 
 
Nos termos do art. 73 da CLT, o trabalho noturno terá remuneração superior à do 
diurno de pelo menos 20% sobre a hora diurna. De acordo com o §2º, do art.73 da CLT, 
compreende-se como noturno, o trabalho executa do entre as 22horas de um dia e as 5 
horas do dia seguinte. Sendo assim, o reclamante faz jus ao adicional no turno, pois o seu 
labor compreendia a jornada das 20h às 5 h. 
Diante do exposto, requer o provimento do adicional noturno a luz do art. 7º, IX, 
da CF e art.73 e § 2 º da C LT, com o adicional de 20% sobre as horas diurnas das 7 horas 
em que o reclamante laborava conforme explicado anteriormente. I .6 – Retificação da 
CTPS para constar a verdadeira função e o pagamento da diferença salarial. 
O Reclamante exercia função de técnico de informática com salário de R$ 
1.200,00 (hum mil e duzentos reais), entretanto em sua CTPS consta a função de auxiliar 
de serviços gerais. 
Consta na convenção coletiva da categoria do reclamante que o piso normativo 
para a função desempenha da de fato o valor de R$ 1 .800,00 (hum mil e oitocentos reais). 
Diante o exposto, requer as diferenças salariais diante o piso salarial apresentado, 
condenando o reclamado ao pagamento das diferenças de todo o período em que o 
reclamante exerceu a função de técnico de informática e a retificação da CTPS afim de 
que conste o real valor e a função, conforme estabelece o art. 29 da CLT. 
 
3.5 INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL 
 
Pela anotação da penalidade na CTPS do autor. O reclamante exibiu sua CTPS 
na qual consta na parte destinada a anotações gerais, de que o reclamante foi dispensado 
por justa causa em razão de conduta inadequada. 
Nos termos do art. 29, §4º da CLT, é vedado ao empregador efetuar anotações 
desabonadoras à conduta do empregado em sua CTS. 
Entretanto o reclamado não observou o §4º, do art. 29 da CLT, e realizou anotação 
desabonadora. 
Ademais, acreditando que seja afastado a justa causa pelas razões de fato e de 
direito alhures, requer que se já retificada a CTPS do reclamante afim de que seja retirado 
a anotação de “conduta inadequada”. 
Diante todo exposto,requer a condenação do reclamado ao pagamento de Dano 
Moral pela anotação de penalidade na CTPS do autor, conforme dispõe o art.223-C da 
CLT. 
 
4 DOS PEDIDOS 
 
Desse modo, requer o recebimento desta reclamação trabalhista, a ser processada 
pelo rito sumaríssimo, e procedência dos seguintes pedidos: 
 
 
 
 
 1) que seja afastada a justa causa da demissão; 
 2) pagamento do aviso prévio indenizado a luz do art.487 da CLT, de 30 dias com 
a integração desse período no seu tempo de serviço e reflexos nas verbas 
contratuais e resilitórias, no valor de R$ XX; 
 3) pagamento das férias proporcionais de 5/12(cinco doze avos) acrescido do terço 
constitucional, conforme súmula 328 do TST, art. 7º XV II da CF e súmula 171 
do TST, a razão de R$ XX; 
 4) pagamento do décimo terceiro proporcional de 4/12(quatro doze avos) 
conforme art. 3º da Lei nº 4.090/1961, a razão de R$ XX 
 5) multa do FGTS de 40 %, conforme estabelece o art. 18 da Lei nº 8.0 36/90, a 
razão de R$ XX 
 6) liberação das guias do saque do FGTS; 
 7) as horas extras devidas com adicional de 50% superior da hora normal, haja 
vistas o labor superior de 44 horas semanais de 4 horas, sendo essas horas extras, 
conforme dispõe o art. 59, § 1º da CLT, art. 58, CLT e art. 7º, XIII, Cf/88, no valor 
de R$ XX 
 8) o pagamento de natureza indenizatória do período suprimido (40 minutos) com 
acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração hora normal do trabalho, na razão 
de R$ XX 
 9) o provimento do adicional noturno a luz do art. 7º, IX da CF e art.73 e § 2ºda 
CLT, com o adicional de 20 % sobre as horas diurnas das 7 horas em que o 
reclamante laborava conforme explicado anteriormente, no valor de R$ XX 
 10) as diferenças salariais diante o piso salarial apresentado, condenando o 
reclamado ao pagamento das diferenças de todo o período em que o reclamante 
exercia a função de técnico de informática e a retificação da CTPS afim de que 
conste o real valor e a função, conforme estabelece o art. 29 da C LT, na razão de 
R$XX 
 11) a condenação do reclamado ao pagamento de Dano Moral pela anotação de 
penalidade na CTPS do autor, conforme dispõe o art.223-C da CLT, no valor de 
R$ XX, e 
 12) devolução do desconto do FGTS, de R$XX 
 
 
4.1 – REQUERIMENTOS FINAIS 
 
 
Diante o exposto, requer a procedência dos pedidos, a intimação do reclamado 
para apresentar contestação à reclamação, sob pena de revelia e confissão quanto a 
matéria de fato. 
A produção de todos os meios de provas em direito admitidos, em especial a prova 
documental e testemunhal. 
E por fim, a procedência dos pedidos e a condenação do reclamado ao pagamento 
de honorários advocatícios no importe de 15%conforme estabelece o art. 791-A da CLT. 
 Atribui -se à causa o valor de R$ XXXXXX, correspondente a somatória dos pedidos. 
 
Nestes Termos, 
 
Pede e espera Deferimento. 
 
 Ituiutaba/MG 09 de julho de 2021. 
 
 
 
 Daniel Ábado Ladir Mário 
Advogado 
OAB/MG 
 
 
ROL DE TESTEMUNHAS 
 
1 – NOME COMPLETO, documento de identificação, endereço residencial; 
2 - NOME COMPLETO, documento de identificação, endereço residencial;