Questões Trabalhistas: Contratação, CIPA, Contrato de Trabalho e Justa Causa

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· Pergunta 1
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	As empresas não devem recusar a contratação de um profissional pelo fato de ele ter promovido uma reclamação trabalhista anteriormente. Podemos dizer que a afirmação está:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Correta. Esse tipo de recusa pode levar a empresa a responder em juízo por danos morais.
	Respostas:
	a. 
Correta. Esse tipo de recusa pode levar a empresa a ser obrigada a contratar o empregado.
	
	b. 
Correta. Esse tipo de recusa pode levar a empresa a responder em juízo por danos morais.
	
	c. 
Incorreta. Não existe nenhuma cominação legal por essa prática.
	
	d. 
Incorreta. A empresa pode contratar quem quiser.
	
	e. 
Correta. Pesquisar os antecedentes do profissional pode caracterizar invasão de privacidade.
	Feedback da resposta:
	Resposta: b)
	
	
	
· Pergunta 2
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	Cipa significa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	Respostas:
	a. 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	
	b. 
Comissão Preventiva de Acidentes.
	
	c. 
Comissão Interna de Protetores de Acidentes.
	
	d. 
Comissão Internacional Preventiva de Acidentes.
	
	e. 
Comissão Importante de Prevenção de Acidentes.
	Feedback da resposta:
	Resposta: a)
	
	
	
· Pergunta 3
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	O contrato de trabalho poderá ser:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Contrato determinado e indeterminado.
	Respostas:
	a. 
Contrato determinado e indeterminado.
	
	b. 
Contrato fixo e contrato livre.
	
	c. 
Contrato tangível e contrato intangível.
	
	d. 
Contrato objetivo e contrato subjetivo.
	
	e. 
Contrato verbal e contrato expresso.
	Feedback da resposta:
	Resposta: a)
	
	
	
· Pergunta 4
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	Para que seja reconhecida a justa causa do empregador, o empregado deverá:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Ingressar com a reclamação trabalhista, chamada de rescisão indireta.
	Respostas:
	a. 
Entregar a comunicação de dispensa, enquadrando o motivo, previsto no artigo 483, da CLT, para o chefe direto.
	
	b. 
Enviar um e-mail, telegrama ou notificação por cartório.
	
	c. 
Ingressar com a reclamação trabalhista, chamada de rescisão indireta.
	
	d. 
Comunicar o sindicato de classe, por escrito.
	
	e. 
Comunicar o Ministério do Trabalho, por escrito.
	Feedback da resposta:
	Resposta: c)