Direito do trabalho parte introdutória

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Fonte vem do latim, são meios pelos quais se formam ou pelos quais de estabelecem as normas jurídicas. Força 
criadora do direito. 
 
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I – Fontes diretas : 
A) fontes materiais : são pensamentos metalinguísticos, inspirou a conduta social, necessidade coletiva de 
proteção. São o complexo de fatores que ocasionam o surgimento de normas, envolvendo fatos e valores. São 
analisados os fatores reais que irão influenciar na criação da norma jurídica, como por exemplo fatores sociais, 
psicológicos, econômicos, históricos etc. 
B) fontes formais : são as formas de exteriorização do direito, como leis, costumes etc. 
Primarias ou autônomas : vontades dos sujeitos da relação individual, elas são elaboradas pelos próprios 
interessados. Resolvidas entre as pessoas. Não precisa de participação de terceiros nessas situações. Por 
exemplo : contrato, regulamento de empresa; Profissionais : convenções e acordos coletivos; Mistas : sentença 
normativa. 
Imperativas ou heterônomas : são resultados das atividades de elementos externos e condicionantes dessa 
vontade. Por exemplo : internacionais – resoluções, convenções, recomendações; estatais – constituição, leis, 
decretos, portarias. 
II – Auxiliares : são princípios gerais do Direito, Jurisprudência (entendimentos dos tribunais), Analogia (não 
tem lei para o caso então pegar algo parecido e fazer a analogia encima) , Equidade (é conceituada como a 
aplicação pelo juiz da norma que estabeleceria, se fosse legislador). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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I – Fontes imperativas : 
A) internacionais : quando absorvidas pelas estatais; 
B) estatais : constituição federal, lei ordinária, decreto, regulamento, portaria; 
C) mistas : sentença normativa; 
→ Acordo coletivo – celebrado entra uma empresa e o sindicato dos empregados = empregados 
da Petrobrás = conciliação. 
→ Convenção coletiva – sindicato dos empregados x sindicato dos empregadores = conciliação 
→ 
I - Joao motorista de ônibus – 1900,oo : 
a) Piso da categoria 
b) Jornada diferenciada – 7h20 
c) 14 salário 
d) Estabilidade pré-aposentadoria 
e) Vale alimentação 
f) Multa normativa caso não cumpra essas normas 
g) Hora extra + 100% 
 
→ Dissidido coletivo – não existe a conciliação = sindicato dos empregados vai ter que ajuizar 
uma ação – dissidido coletivo – TRT – sentença normativa 
D) profissionais : convenção coletiva e acordo coletivo e acordo de empresa e regulamento de empresa. 
 
II – Fonte primaria :À vontade dos contratantes. 
 
→ Observação : no direito do trabalho sempre irá prevalecer à fonte mais favorável ao empregado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Princípios são ideias fundamentais e estruturais do direito do trabalho. São, portanto, os princípios as 
proposições básicas que fundamentam as ciências, ou seja, são a base que irá informar e inspirar as normas 
jurídicas. São baseados nas fontes. 
 
I – Primário – Da proteção do hipossuficiente econômico : 
É necessário amparar-se com a proteção jurídica a inferioridade econômica do empregado, na relação individual 
do emprego, a fim de restabelecer, em termos reais, a igualdade jurídica entre eles. Possui três direções, são 
elas: 
A) in dubio pro operário –se tem dúvida na interpretação, interpretasse pelo mais fraco economicamente, no 
caso o empregado, põe em jogo a interpretação da norma (quando se cabe mais de uma interpretação). 
 
B) da norma mais favorável – havendo mais de uma nova com sentido diverso, deve prevalecer a que favoreça 
ao empregado. 
 
C) da condição, mas benéfica – não pode vir uma legislação nova para prejudicar um direito adquirido ao 
trabalhador. Existindo uma situação concretamente estabelecida pela norma preexistente. 
Súmula 51 TST: 
 I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os 
trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. (ex-Súmula nº 51 - RA 41/1973, DJ 
14.06.1973) 
II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito 
jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. (ex-OJ nº 163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
→ Constituição federal – salário-mínimo 
→ CLT – não falou nada (NÃO FIXA UM PSIO SALARIAL) 
→ Convenção coletiva / acordo coletivo / sentença normativa – gerente dessa empresa deve 
ganhar no mínimo 3.000,00 
→ Contrato de trabalho – de Joao prevê um salário de 5.000.00 
I - Na prática ganha 3.500,00 
II – Favorecer a norma que é melhor para o empregado. 
Joao foi contratado em 19.10.2019 
Previsão da norma coletiva que vigência de 2019 a 2021
→ Salário de 2.000,00
→ Jornada de 12 x 36 
→ 14 salário 
Norma coletiva assinada em 01.05.2021 a 01.05.2023 
→ Piso salarial vai ser de 1.900,00 
→ Jornada passa a ser 8h por dia e 44h semanais 
→ Não tem mais ajuste do 14 salário 
 
 
II – Derivados: 
A) da irrenunciabilidade de direitos – consiste em que não se reconhece validade ao ato voluntario pelo qual 
se desligue o empregado de direito reconhecido em seu favor. 
B) da continuidade da relação de emprego – consiste na orientação das normas trabalhistas para emprestar 
ao contrato individual de emprego a maior duração possível, uma vez que quanto mais duradoura for à relação 
de emprego, maios será o equilíbrio pessoal e familiar do empregado. Súmula do TST 212. 
C) primazia da realidade – havendo divergências entre as condições ajustadas para a relação de emprego e as 
verificadas em sua execução, prevalecerá à realidade dos fatos. A verdade pratica vai prevalecer e não o que 
está no documental (contrato). 
D) das garantias mínimas do trabalhador – a constituição federal fixa as garantias mínimas do trabalhador. 
E) igualdade salarial – sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador, 
na mesma localidade, correspondera igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade ou bem querer. 
 F) da força atrativa do salário – as gratificações e indenizações se pagas com habitualidade integram ao 
salário para todos os efeitos legais.