Avaliação On-Line (AOL 1) - Questionário Gestão da Inovação e Competitividade

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50515 . 7 - Gestão da Inovação e Competitividade - 20212.A
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário
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Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
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Vimos que a inovação se tornou inevitável para as organizações, e como consequência precisa estar atenta a novas oportunidades no mercado, como forma de expandir seu negócio e diferenciar em seus produtos e serviços.
A respeito dos conceitos sobre Inovação estudados, analise os itens a seguir e ao final, assinale a opção incorreta.
A. Por meio da inovação, novos conhecimentos são criados e difundidos, expandindo o potencial econômico para o desenvolvimento de novos produtos e de novos métodos produtivos de operação;
B. Inovações são objetos que podem ser limitados e descritos por mudanças demarcadas em características de desempenho ou a criação de novas características de desempenho. O processo inclui ferramentas, materiais, recursos, habilidades e conhecimento adquirido, porém sempre dependem de decisões governamentais; Resposta correta
C. A inovação pode ser considerada como a implementação de decisões deliberadas feitas para melhorar o desempenho da empresa, possibilitando explorar oportunidades de mercado e responder a desafios do ambiente de negócios;
D. A inovação pode melhorar o desempenho da empresa, pois aumenta sua capacidade de inovar, proporciona melhoramentos nos processos de produção, permite o desenvolvimento de produtos e novas práticas organizacionais, melhora a capacidade empresarial de adquirir e criar novos conhecimentos;
E. Inovar significa partir de um conjunto de estratégias de mercado e ações que possam ser implementadas pela empresa inovadora, buscando melhorar seu desempenho e aumentar sua capacidade de inovar. 
2. Pergunta 2
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A _________________ é uma capacidade sistêmica desenvolvida pelo indivíduo que se manifesta por meio de ideias que podem envolver produtos, conceitos, processos, influenciada por fatores do ambiente social e cultural (ZAVADIL; SILVA; TSCHIMMEL, 2016).
Marque a alternativa que preenche a lacuna. 
ZAVADIL, P.; SILVA, R.; TSCHIMMEL, K. Modelo Teórico do Pensamento e Processo Criativo em Indivíduos e em Grupos de Design. Design & Tecnologia, v.1, 2016.
A. Responsabilidade;
B. Confiança;
C. Consciência crítica;
D. Criatividade; Resposta correta
E. Linguagem visual.
3. Pergunta 3
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Uma das funções da _________________ na gestão do conhecimento é aumentar a velocidade da transferência do conhecimento, permitindo que seja utilizado por outros membros internos ou por parceiros de negócios externos à organização, interligando pessoas que precisem compartilhar à distância (ALVARENGA NETO; CHOO, 2011).
ALVARENGA NETO, Rivadávia C. D.; CHOO, Chun W. Expanding the concept of Ba: managing enabling contexts in knowledge organizations. Perspectivas em Ciência da Informação, v.16, n.3, p.2-25, jul./set. 2011.
A. Inovação organizacional;
B. Inovação de produto;
C. Inovação de processo.
D. Orientação para o mercado;
E. Tecnologia; Resposta correta
4. Pergunta 4
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Conhecimento adquirido por meio de experiências e vivências, um conhecimento pessoal, difícil de formalizar e comunicar, o que dificulta sua transmissão e compartilhamento com outros indivíduos (NONAKA; VON KROGH, 2009). Estamos falando de:
NONAKA, Ikujiro; TAKEUCHI, Hirotaka. Criação de conhecimento na empresa: como as empresas japonesas geram a dinâmica da inovação. Rio de Janeiro: Campus, 2008.
A. Liderança; 
B. Planejamento estratégico;
C. Capacidade estratégica. 
D. Conhecimento tácito; Resposta correta
E. Conhecimento explícito;
5. Pergunta 5
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Estudamos que a capacidade tecnológica se tornou essencial como recurso estratégico para as organizações. Dessa forma, a capacidade tecnológica pode ser dividida em quatro elementos, segundo Garcia e Figueiredo (2009): 
FIGUEIREDO, Paulo N. Acumulação tecnológica e inovação industrial: conceitos, mensuração e evidências no Brasil. São Paulo em Perspectiva, São Paulo, v. 19, n. 1, p. 54-69, jan./mar. 2005.
A. Sistema técnico-físico, indivíduos ou capital humano da organização, sistemas organizacionais e processo logístico; 
B. Sistema de recrutamento, indivíduos ou capital humano da organização, sistemas processuais e produtos e serviços; 
C. Sistema financeiro, indivíduos ou capital humano da organização, sistemas organizacionais e produtos e serviços; 
D. Sistema técnico-físico, indivíduos ou capital humano da organização, sistemas processuais e produtos e serviços; 
E. Sistema técnico-físico, indivíduos ou capital humano da organização, sistemas organizacionais e produtos e serviços.
Resposta correta
6. Pergunta 6
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O termo _______________ está relacionado ao papel da organização e do gestor em combinar recursos, adaptar e integrar habilidades, renovar suas competências organizacionais, como forma de estar alinhado com o ambiente de negócio em constante mudança e seus objetivos e estratégias (TEECE; PISANO; SHUEN, 1997). 
Marque a alternativa que preenche a lacuna.
TEECE, David J.; PISANO, Gary; SHUEN, Amy. Dynamic capabilities and strategic management. Strategic Management Journal, v. 18, n. 7, p. 509-533, ago. 1997.
A. Capacidade;Resposta correta
B. Tecnologia; 
C. Vantagem competitiva.
D. Planejamento estratégico;
E. Desempenho;
7. Pergunta 7
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Ao falarmos em inovação como estratégia competitiva para as organizações está tratando também da criação de conhecimento nesse ambiente, criado a partir da aprendizagem individual e organizacional, sendo esta a partir de três níveis (MIGUEL; TEIXEIRA, 2009):
MIGUEL, Lilian A. P.; TEIXEIRA, Maria L. Valores organizacionais e criação do conhecimento organizacional inovador. Revista de Administração Contemporânea, Curitiba, v. 13, n. 1, art. 3, p. 36-56, jan./mar. 2009.
A. Indivíduo, grupo e mercado;
B. Cliente, grupo e organização;
C. Indivíduo, cliente e organização;
D. Indivíduo, fornecedor e organização; 
E. Indivíduo, grupo e organização. Resposta correta
8. Pergunta 8
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Sabemos que as organizações sofrem pressões de um ambiente cada vez mais competitivo, assim para que se torne ou se mantenha competitiva no mercado e consiga inovar em seus produtos e serviços torna-se necessário desenvolver a capacidade tecnológica.
A capacidade tecnológica permite: 
A. Viabilizar a desintegração entre unidades de negócios em nível organizacional em regiões geográficas diferentes;
B. Disponibilizar a troca de informação e conhecimento, assim como novas formas de gestão para as organizações, fazendo com que se adaptem às mudanças; Resposta correta
C. Reduzir a distância entre as pessoas e aumentar a distância entre as organizações;
D. Eliminar eficiências e dificuldades nas organizações e em suas negociações e decisões;
E. Facilitar o acesso à informação, porém de forma ainda lenta, o que dificulta o sucesso entre as unidades de negócios.
9. Pergunta 9
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Vimos que o processo de inovação torna-se contínuo e difícil de ser mensurada, a inovação está baseada também em pesquisa, desenvolvimento e tecnologia. Dessa forma, o processo que abrange o desenvolvimento de produtos e serviços exige desempenho em:
Ocultar opções de resposta 
A. Preço, tecnologia avançada e infraestrutura.Resposta correta
B. Preço, tecnologia avançada e recrutamento;
C. Orientação para o mercado, preço e assessoria técnica; 
D. Orientação para o mercado, preço e assessoria pessoal; 
E. Orientação para o mercado, tecnologia avançada e treinamento; 
10. Pergunta 10
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Ao estudarmos sobre a inovação e os tipos de inovação, vimos que todo o empreendimento ou empreendedor deve se dedicar a criar o novo, podendo recorrer a três práticas sistemáticas, segundo Drucker (2002): 
DRUCKER, P. O melhor de Peter Drucker: o homem. São Paulo: Nobel, 2002.
A. Explorar seus conhecimentos e desenvolver a próxima geração de aplicações de seus próprios sucessos; aprimorar a gestão de processos como forma de mapear todo o processo e estrutura da organização; e aprender a inovar de forma organizada como um processo sistemático.
B. Aprimorar o planejamento estratégico da organização; guardar seus conhecimentos para desenvolver a próximageração de aplicações de seus próprios sucessos; e aprender a inovar de forma organizada como um processo sistemático;
C. Desenvolver competências para a área de gestão de pessoas; explorar seus conhecimentos e desenvolver a próxima geração de aplicações de seus próprios sucessos; e aprender a inovar de forma organizada como um processo sistemático;
D. Reduzir o desenvolvimento do produto ou serviço; explorar seus conhecimentos e desenvolver a próxima geração de aplicações de seus próprios sucessos; e aprender a inovar de forma organizada como um processo sistemático;
E. Aprimorar continuamente todo produto ou serviço que a organização desenvolve; explorar seus conhecimentos e desenvolver a próxima geração de aplicações de seus próprios sucessos; e aprender a inovar de forma organizada como um processo sistemático;