Apostila Como estruturar um bom currículo

Prévia do material em texto

Sumário 
1. Introdução 4 
2. Qual a importância de um bom currículo? 4 
3. Rotina de um recrutador 4 
4. Estrutura do Currículo 5 
5. Estruturando o Currículo 6 
 ​5.1 Dados pessoais 6 
 ​5.2 Objetivo 6 
 ​5.3 Qualificação 6 
 ​5.4 Histórico acadêmico 7 
 ​5.5 Idioma 7 
 ​5.6 Histórico profissional 7 
 ​5.7 Cursos adicionais 8 
6. Adequação do currículo a vaga 8 
7. Análise de Currículo 8 
 ​ ​7.1 Análise de um bom Currículo 8 
 ​7.2 Análise de um Currículo mediano 9 
 ​7.3 Análise de um Currículo mal estruturado 10 
8. Dicas importantes, erros frequentes e Linkedin 11 
ANEXO A 14 
ANEXO B 16 
ANEXO C 17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
FM2S Treinamento em Desenvolvimento Profissional e Gerencial LTDA - ME 
Av. Alan Turing, 345 - sala 06 - Edifício Vértice 
 Cidade Universitária - Campinas - SP - CEP: 13083-898 
www.fm2s.com.br 
1 
 
Lista de Figuras 
Figura 1 - Esquema da rotina de um recrutador 5 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
FM2S Treinamento em Desenvolvimento Profissional e Gerencial LTDA - ME 
Av. Alan Turing, 345 - sala 06 - Edifício Vértice 
 Cidade Universitária - Campinas - SP - CEP: 13083-898 
www.fm2s.com.br 
2 
 
Lista de Tabelas 
Tabela 1 - Checklist de um bom currículo 9 
Tabela 2 - Checklist de um currículo mediano 9 
Tabela 3 - Checklist de um currículo ruim 11 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
FM2S Treinamento em Desenvolvimento Profissional e Gerencial LTDA - ME 
Av. Alan Turing, 345 - sala 06 - Edifício Vértice 
 Cidade Universitária - Campinas - SP - CEP: 13083-898 
www.fm2s.com.br 
3 
 
1. Introdução 
Nesta apostila será apresentada a importância de um currículo, como 
estruturá-lo, o que um recrutador avalia em um currículo e como adequá-lo para uma 
vaga. Será ensinado como realizar a análise de currículos e será abordado dicas e erros 
frequentes, garantindo a estruturação de um bom currículo a partir de um passo a 
passo. Além disso, será apresentada outra ferramenta capaz de promover o perfil do 
candidato, como o Linkedin, por exemplo. Ao final, o aluno terá o conhecimento 
necessário para elaborar um currículo de destaque. Dessa forma, deve-se conferir se no 
currículo estão contidos alguns pontos ​necessários​: 
● Carregar atributos de acordo com a vaga disponível; 
● Apresentar detalhes da vida profissional; 
● Descrição das funções exercidas e responsabilidades; 
● Conter somente informações verídicas; 
● Seguir preferencialmente uma cronologia de informações: dados pessoais, 
objetivo, apresentação, histórico profissional, histórico acadêmico, idiomas e 
cursos adicionais. 
 
2. Qual a importância de um bom currículo? 
O currículo é a potencial ferramenta para atrair a atenção do recrutador, que será 
o alvo a ser atingido durante um processo seletivo, sendo a porta de entrada para 
entrevistas e possíveis empregos. Com isso, dedicar o tempo em sua elaboração 
garantindo uma boa apresentação, estrutura, confiabilidade de dados e utilização de 
palavras e dados adequados é um investimento. 
 
3. Rotina de um recrutador 
O recrutador leva em média 30 segundos para saber se deve ou não manter ou 
descartar um currículo, ele é o cartão de visita do candidato e saber fazer um currículo 
adequado é um diferencial. Para brilhar os olhos do recrutador deve-se focar em 
resultados baseados em fatos, por exemplo, podendo falar brevemente de um projeto 
implementado e os seus resultados e ​realizações​. 
A Figura 1 traz um esquema de como um recrutador trabalha com as 
posições/vagas em aberto. 
 
FM2S Treinamento em Desenvolvimento Profissional e Gerencial LTDA - ME 
Av. Alan Turing, 345 - sala 06 - Edifício Vértice 
 Cidade Universitária - Campinas - SP - CEP: 13083-898 
www.fm2s.com.br 
4 
 
Figura 1 - Esquema da rotina de um recrutador 
 
 
Um processo desses com 20 posições/vagas ou mais em aberto requer do 
recrutador muito tempo sendo gasto com reuniões em diversos momentos e triagens. 
Por isso, processos ágeis de seleção vem sendo cada vez mais frequentes nas empresas, 
através das plataformas digitais. Essas plataformas estão estruturadas de forma que o 
preenchimento de dados seja realizado cronologicamente, evidenciando um dos pontos 
importantes em um currículo. Além desse, outros pontos são indicados para ​atrair a 
atenção do recrutador​: 
● Ter um currículo criativo, mas desde que seja condizente com a vaga; 
● Uma prévia apresentação que chame a atenção; 
● Apresentação da trajetória profissional com clareza de informações sobre a 
posição, projetos e rotinas; 
● Compartilhar ​realizações ​e não responsabilidades; 
● Ter no currículo os requisitos da vaga, por isso é importante moldar o currículo 
para cada oportunidade e empresa. 
 
Um exemplo de um currículo bem estruturado pode ser visto no ANEXO A. 
 
4. Estrutura do Currículo 
Um currículo certeiro obrigatoriamente tem que carregar atributos de acordo com 
a vaga disponível, por exemplo, se a área de atuação do candidato for comercial, no 
documento deve conter informações que mostrem que ele entende da área/setor. 
Deve constar detalhes da vida profissional, pois somente o cargo desempenhado 
e nome da empresa não é o suficiente. É importante que seja descrito as funções 
exercidas e responsabilidades. Sempre prezando pela veracidade das informações, 
principalmente quanto a formações acadêmicas e outros idiomas. 
A estrutura do currículo deve seguir preferencialmente uma cronologia de 
informações: 
- Dados pessoais: ​Nome completo e contatos (e-mail e telefones disponíveis) e 
endereço, são os suficientes; 
FM2S Treinamento em Desenvolvimento Profissional e Gerencial LTDA - ME 
Av. Alan Turing, 345 - sala 06 - Edifício Vértice 
 Cidade Universitária - Campinas - SP - CEP: 13083-898 
www.fm2s.com.br 
5 
 
- Objetivo: Sempre exponha como objetivo a função/área de atuação que deverá 
ser condizente com a vaga pretendida em processo seletivo. Nesse campo, não 
deve conter informações da área pretendida de forma genérica; 
- Apresentação da Qualificação: ​Elabore uma apresentação resumida, 
mostrando ao recrutador um pouco do seu ​desenvolvimento ​e seus 
conhecimentos​; 
- Histórico acadêmico/Formação: ​Informar suas formações e os cursos 
acadêmicos mais recentes, mais relevantes; 
- Idiomas: ​Informar quais idiomas tem conhecimento e qual nível, básico, 
intermediário ou avançado/fluente; 
- Histórico profissional/Experiência: ​Descreva em seu currículo, todas as 
passagens profissionais, ou ​mais relevantes​; 
- Cursos adicionais: Neste campo é importante acrescentar os cursos adicionais, 
caso tenha feito algum. 
 
5. Estruturando o Currículo 
Um currículo é bem elaborado quando possui uma estrutura simples e eficiente, 
com um conteúdo de qualidade, exaltando, as competências profissionais desenvolvidas, 
ou seja, ​as informações que mais interessam aos recrutadores e contratantes​, 
experiência acadêmica, conhecimento em idiomas e cursos relevantes. Sempre 
lembrando que a cronologia das informações apresentadas é muito importante, assim 
como clareza e objetividade. 
 
5.1 Dados pessoais 
Para preencher os ​dados pessoais​, é muito importante que todos os dados 
estejam completos, incluindo o endereço, pois o recrutador observa o endereço, devido alocalização da empresa, nesse momento já é feito uma análise prévia de custo com 
transporte. Ainda nesse campo, como última informação, é importante indicar o ​Linkedin 
para que o recrutador possa avaliar a coerência do perfil do candidato que consta na 
plataforma com o currículo. 
 
5.2 Objetivo 
Para preencher o ​objetivo​, é necessário que as informações estejam alinhadas 
com a vaga de interesse em um determinado processo seletivo. Por exemplo, pode-se 
colocar a própria vaga pelo qual deseja-se se candidatar, a última função/cargo exercido 
ou a área de atuação do candidato, desde que esteja coerente com a função e que as 
informações sejam verdadeiras. 
Uma dica é o candidato atentar-se à compatibilidade do próprio perfil com a vaga 
oferecida, isso aumentará as possibilidades de avançar para a etapa do processo 
seletivo, além de ser dedicado um tempo de elaboração do currículo para uma vaga que 
realmente combina com o perfil descrito. 
 
5.3 Qualificação 
É um campo muito importante, pois será o primeiro ponto que vai chamar 
atenção do recrutador ao fazer o ​link ​com a vaga. Sendo assim, deve conter uma breve 
apresentação da qualificação do candidato. Para isso, deve ser elaborado uma 
FM2S Treinamento em Desenvolvimento Profissional e Gerencial LTDA - ME 
Av. Alan Turing, 345 - sala 06 - Edifício Vértice 
 Cidade Universitária - Campinas - SP - CEP: 13083-898 
www.fm2s.com.br 
6 
 
apresentação curta de 5 a 7 linhas, mostrando ao recrutador um pouco do 
desenvolvimento profissional e qualificação comportamental, habilidades técnicas 
adquiridas e soft ​skills​. 
 
5.4 Histórico acadêmico 
Para preencher o campo sobre o ​histórico acadêmico ou formação é muito 
importante relacionar as formações acadêmicas, MBAs e Pós graduações, mencionando 
nome da instituição, com data de início e fim, ou caso tenha, informar a data prevista de 
término ou ainda se foi realizado o seu trancamento. No entanto, quando não for 
possível prever o término do curso pode-se deixar em aberto como “em andamento”. 
Lembrando que o nome das instituições devem ser escritas por extenso e se 
houver mais de uma experiência acadêmica, a ordem deve ser da mais recente para a 
mais antiga, sendo priorizadas as mais relevantes. 
Formações acadêmicas que não estejam diretamente relacionadas com a vaga, 
podem ser inseridas no currículo, desde que o candidato apresente competências que 
atendam aos requisitos. 
 
5.5 Idioma 
Nos casos de vagas com pré-requisito de fluência em algum idioma, é certeiro 
que o recrutador(a), em entrevistas, conduza alguma conversa com o idioma requerido, 
para entender a fluência e compreensão do candidato quanto ao idioma. Portanto, 
quando for informar o conhecimento sobre ​idiomas deve-se sempre como qualquer 
outra informação do currículo, ser verdadeira. Dessa forma, é preciso acrescentar os 
idiomas e respectivos níveis de acordo com o grau de conhecimento, podendo ser: 
básico, intermediário básico, intermediário conversação, avançado com conversação e 
leitura ou fluente. 
Após esse campo, é importante destacar os ​conhecimentos ​que estejam 
relacionados com o campo Qualificação, como: informática, sistemas de Recursos 
Humanos, plataformas e/ou ​softwares relevantes para a vaga em questão, apresentando 
os conhecimentos que agregam no desempenho do candidato. É importante ser 
informado o nível do domínio da ferramenta, lembrando que conhecimentos que não 
estejam atualizados não devem ser adicionados no currículo. 
 
5.6 Histórico profissional 
Para preencher o campo sobre o ​histórico profissional ou experiência deve 
ser informado as passagens profissionais, descrevendo no currículo o nome das 
empresas e ​segmento (mesmo que seja diferente do segmento da vaga 
desejada)​, iniciando pela passagem atual até a última, data de início e fim, e o cargo. É 
importante destacar as realizações, projetos, ou seja, as entregas relevantes que 
contribuíram para a empresa em que se trabalhou ou trabalha e que consequentemente 
contribuíram para o desenvolvimento profissional do candidato. Lembrando que as 
informações devem ser colocadas das mais recentes até as mais antigas. 
 
 
FM2S Treinamento em Desenvolvimento Profissional e Gerencial LTDA - ME 
Av. Alan Turing, 345 - sala 06 - Edifício Vértice 
 Cidade Universitária - Campinas - SP - CEP: 13083-898 
www.fm2s.com.br 
7 
 
5.7 Cursos adicionais 
Para informar sobre cursos adicionais é importante colocar os cursos relevantes 
para a vaga que merecem ser destacados ​e que estejam com o conhecimento 
atualizado​. Cursos profissionalizantes que indicam relevância de desenvolvimento de 
competências interessantes para serem aplicadas na vaga de interesse, informando 
nome da instituição e do curso, tempo de duração, data de início e de fim. Também é 
interessante informar o objetivo do curso, o que ele desenvolveu ou desenvolve no 
candidato. Alguns cuidados devem ser tomados, como por exemplo: não é interessante 
colocar um curso de informática para uma vaga de cozinheiro. Lembrando que as 
informações devem ser colocadas das mais recentes até as mais antigas. 
 
6. Adequação do currículo a vaga 
O currículo deve ser ​moldado ​de acordo com a ​especificação da vaga​, 
respeitando os seus conhecimentos técnicos. Antes do envio do currículo para o 
recrutador, observe alguns pontos: 
▪ Pesquise sobre a empresa, qual o segmento, área de atuação, a linguagem que a 
empresa utiliza para se comunicar, pesquise absolutamente tudo, incluindo 
Missão, Visão e Valores. Durante a entrevista será um diferencial demonstrar que 
conhece sobre a empresa; 
▪ Leia atentamente os requisitos da vaga e confira se seu currículo está de acordo, 
principalmente com a apresentação no campo Qualificação. Incluindo, portanto, 
palavras chaves que se relacionam com os pré-requisitos; 
▪ Observe o que se espera do candidato e compare com o seu currículo, buscando 
demonstrar que o perfil do candidato combina com a vaga em questão; 
▪ Refaça o currículo para cada vaga a ser aplicada, alterando todos os campos do 
currículo sempre que necessário. 
 
A partir desses pontos, o candidato será capaz de avaliar se o seu perfil está de 
acordo com a vaga oferecida. E além disso, terá insumo para adequar o currículo à vaga 
em questão, ​sempre respeitando os próprios conhecimentos técnicos​. 
 
7. Análise de Currículo 
Exercer análise crítica é essencial para entregar qualquer currículo com um nível 
de qualidade elevado. Além disso, a análise também deve ser realizada em relação à 
própria adequação ou não do perfil do candidato a vaga. Nos próximos tópicos será 
apresentado um ​Checklist do que pode ser encontrado em currículos bons, medianos e 
ruins. 
 
7.1 Análise de um bom Currículo 
Na Tabela 1 é apresentado um ​Checklist do que foi encontrado no currículo do 
ANEXO A. 
 
FM2S Treinamento em Desenvolvimento Profissional e Gerencial LTDA - ME 
Av. Alan Turing, 345 - sala 06 - Edifício Vértice 
 Cidade Universitária - Campinas - SP - CEP: 13083-898 
www.fm2s.com.br 
8 
 
Tabela 1 - ​Checklist​ de um bom currículo 
 
 
7.2 Análise de um Currículo mediano 
Na Tabela 2 é apresentado um ​Checklist do que foi encontradono currículo do 
ANEXO B. 
 
Tabela 2 - ​Checklist​ de um currículo mediano 
FM2S Treinamento em Desenvolvimento Profissional e Gerencial LTDA - ME 
Av. Alan Turing, 345 - sala 06 - Edifício Vértice 
 Cidade Universitária - Campinas - SP - CEP: 13083-898 
www.fm2s.com.br 
9 
Estrutura Detalhes Status 
Dados pessoais 
Consta dados pessoais completos. 
Também o ​link​ para o perfil no ​linkedin​. Ok 
Objetivo 
Objetivo, condizente com a posição ou 
vaga. 
Ok 
Apresentação da 
Qualificação 
Resumo de qualificações com uma breve 
síntese de realizações, que pode servir 
como uma breve carta de apresentação. 
Todas as informações relacionando os 
conhecimentos técnicos com o campo 
objetivo; 
Ok 
Histórico 
acadêmico 
Formação acadêmica informando o 
nome da instituição, data de início e 
fim. 
Ok 
Idioma 
Idiomas demonstrando o nível de 
conhecimento. 
Ok 
Conhecimentos 
adicionais 
Conhecimentos em informática, 
destacando também, outras plataformas 
ou softwares, como ​Enterprise Resource 
Planning ​(ERPs) de acordo com o campo 
Qualificação. 
Ok 
Histórico 
profissional 
Apresentação das passagens 
profissionais pertinentes com segmento, 
última, função, as principais atribuições 
e entregas. As informações estão de 
acordo com o campo Objetivo. 
Ok 
Cursos adicionais 
Curso relevantes que merecem ser 
destacados. Informando o nome da 
instituição, metodologia aplicada e data 
de início e fim. 
Ok 
Estrutura Detalhes Status 
 
 
Nesse exemplo de currículo possui quase todos os itens descritos, porém, em um 
formato inovador, pouco usual, mas se bem elaborado e cronológico, chama a atenção 
do recrutador (a), lembrando que o que importa é o conteúdo e não o formato. 
 
7.3 Análise de um Currículo mal estruturado 
Na Tabela 3 é apresentado um ​Checklist do que foi encontrado no currículo do 
ANEXO C. 
FM2S Treinamento em Desenvolvimento Profissional e Gerencial LTDA - ME 
Av. Alan Turing, 345 - sala 06 - Edifício Vértice 
 Cidade Universitária - Campinas - SP - CEP: 13083-898 
www.fm2s.com.br 
10 
Dados pessoais 
Consta dados pessoais completos, 
porém, com uma foto não usual e nem 
recomendado nesse formato de foto 
+/- 
Objetivo Objetivo não está evidenciado. 
Não 
Ok 
Apresentação da 
Qualificação 
Não houve um resumo de qualificações 
com uma breve síntese de realizações, 
mas foi utilizado o campo “sobre mim” 
para falar dos gostos pessoais do 
candidato, o que deve ocorrer em uma 
entrevista somente. 
Não 
Ok 
Histórico 
acadêmico 
Duas formações acadêmicas, uma 
informando o nome da instituição, data 
de início e a outra somente o nome da 
instituição. 
+/- 
Idioma 
Idiomas demonstrando o nível de 
conhecimento, faltou nesse modelo, 
mas deverá ser acrescentado 
+/- 
Conhecimentos 
adicionais 
Curso de informática ou de alguma 
plataforma não conta. 
Não 
Ok 
Histórico 
profissional 
Experiências profissionais, no modelo 
em questão, foi incluído apenas as 2 
últimas passagens com as principais 
atribuições e entregas; 
+/- 
Cursos adicionais 
Curso relevantes que merecem ser 
destacados, foi acrescentado no campo 
“especializações”, entretanto faltam 
informações como nome da instituição, 
data de início e fim. 
+/- 
Apresentação 
Nesse modelo o que chama a atenção é 
o formato, que de fato é bom, mas o 
conteúdo deixa a desejar. 
Não 
Ok 
 
 
Tabela 3 - ​Checklist​ de um currículo ruim 
 
De um modo geral, esse currículo possui informações excessivas, quando 
deveriam ter uma seleção por relevância e em outros campos faltam informações 
necessárias. 
 
8. Dicas importantes, erros frequentes e ​Linkedin 
Quantidade de páginas: 
Um bom currículo deve ser breve e objetivo, conter o máximo de detalhes 
possíveis, desde que sejam relevantes, e não ultrapassar duas páginas. Currículo longo é 
chato e os recrutadores não tem tempo hábil para longas leituras. 
 
 Texto: 
FM2S Treinamento em Desenvolvimento Profissional e Gerencial LTDA - ME 
Av. Alan Turing, 345 - sala 06 - Edifício Vértice 
 Cidade Universitária - Campinas - SP - CEP: 13083-898 
www.fm2s.com.br 
11 
Estrutura Detalhes Status 
Dados pessoais 
Dados pessoais está incompleto, 
faltando praticamente todas as 
informações. 
Não 
Ok 
Objetivo 
Falta do objetivo, isso é negativo para 
um currículo. 
Não 
Ok 
Apresentação da 
Qualificação 
O resumo de qualificações está muito 
extenso, falta objetividade; 
+/- 
Histórico 
acadêmico 
Formação acadêmica destacada não 
consta informações como data de início. 
Não 
Ok 
Idioma Não consta campo idioma. 
Não 
Ok 
Conhecimentos 
adicionais 
Embora seja um currículo de um 
profissional de TI, não consta os 
conhecimentos em informática e em 
plataformas relevantes. 
Não 
Ok 
Histórico 
profissional 
A especificação da empresa está ok, 
mas deveria optar por cursos mais 
relevantes, pois há muita informação. 
Não 
Ok 
Cursos adicionais 
Cursos relevantes que merecem ser 
destacados também não consta com 
informações completas. 
Não 
Ok 
 
Esse ponto deve ser muito bem observado, deve ser realizada uma boa revisão 
para que, nenhum erro ortográfico ou de digitação escape, deve-se passar um pente fino 
depois de elaborado. Ou seja, não adianta realizar uma leitura dinâmica e sim atenta e 
pausada, inclusive pode-se pedir para outra pessoa lê-lo. Utilize linguagem simples e 
sem o uso de discurso na primeira pessoa. 
 
Fotos: 
Não deve ser anexada foto ao currículo, ao menos quando solicitado e nesse 
caso, utilizar pelo formato 3x4. 
 
Salário: 
É desnecessário mencionar salários anteriores e deve-se apenas mencionar a 
remuneração pretendida quando solicitada, do contrário, os valores serão tratados 
somente no momento da entrevista, caso o recrutador toque no assunto. 
 
Formatação: 
Deve-se optar pelo uso de folhas brancas, mas não é uma regra. A depender da 
vaga anunciada, utiliza-se letras Arial ou Times e formato preferencialmente PDF, mas 
Word também pode ser utilizado. 
 
Carta de apresentação: 
Não é um item fundamental, mas será um diferencial e pode ser inserida, desde 
que curta e objetiva. Deve ser melhor utilizada para envio através de e-mail juntamente 
com o currículo. 
 
Pontos de atenção em currículos 
Muitos erros são cometidos ao elaborar currículos, sendo assim, observe os 
pontos de atenção para evitar cometê-los: 
▪ Não coloque título: a primeira informação mais importante do currículo deve ser 
seu nome e dados pessoais; 
▪ Esqueça fotos: a menos que a empresa exija para envio do currículo, e mesmo 
assim opte por foto do tipo 3x4, nada de foto de rede social, NÃO É LEGAL esse 
tipo de foto; 
▪ Dados pessoais: não é necessários expor seus dados pessoais de documentos 
(CPF/RG), em caso de contratação a empresa pedirá essas informações; 
▪ Cuidado com formatos inovadores para currículos, alguns formatos utilizam muito 
espaço para decoração e pouco espaço para informações. 
 
Como se promover além do currículo 
Hoje em dia, promover o próprio perfil não se limita a currículos, podendo usar 
alguma rede profissional de contatos, assim como o ​linkedin​. O ​linkedin ​é uma 
ferramenta com mais de 300 milhões de usuários no mundo todo e é uma das principais 
plataformas utilizadas pelo recrutadores. Entretanto, não basta criar uma conta na 
plataforma e esperar contatos. Assim como em um currículo, é preciso ter um perfil no 
linkedin ​bem estruturado, que chame a atenção dos recrutadores que usam cada vez 
mais essa plataforma para encontrar talentos. 
FM2S Treinamentoem Desenvolvimento Profissional e Gerencial LTDA - ME 
Av. Alan Turing, 345 - sala 06 - Edifício Vértice 
 Cidade Universitária - Campinas - SP - CEP: 13083-898 
www.fm2s.com.br 
12 
 
O recrutador pode chegar até o candidato por meio do perfil do ​linkedin ou 
averiguar as informações do currículo na plataforma do ​linkedin​. Sendo assim, é 
importante estruturar o perfil no ​linkedin com informações que estejam de acordo com o 
currículo, dessa forma o recrutador pode identificar uma coerência das informações 
contidas. 
 
FM2S Treinamento em Desenvolvimento Profissional e Gerencial LTDA - ME 
Av. Alan Turing, 345 - sala 06 - Edifício Vértice 
 Cidade Universitária - Campinas - SP - CEP: 13083-898 
www.fm2s.com.br 
13 
 
ANEXO A 
 
FM2S Treinamento em Desenvolvimento Profissional e Gerencial LTDA - ME 
Av. Alan Turing, 345 - sala 06 - Edifício Vértice 
 Cidade Universitária - Campinas - SP - CEP: 13083-898 
www.fm2s.com.br 
14 
 
 
FM2S Treinamento em Desenvolvimento Profissional e Gerencial LTDA - ME 
Av. Alan Turing, 345 - sala 06 - Edifício Vértice 
 Cidade Universitária - Campinas - SP - CEP: 13083-898 
www.fm2s.com.br 
15 
 
ANEXO B 
 
 
FM2S Treinamento em Desenvolvimento Profissional e Gerencial LTDA - ME 
Av. Alan Turing, 345 - sala 06 - Edifício Vértice 
 Cidade Universitária - Campinas - SP - CEP: 13083-898 
www.fm2s.com.br 
16 
 
ANEXO C
FM2S Treinamento em Desenvolvimento Profissional e Gerencial LTDA - ME 
Av. Alan Turing, 345 - sala 06 - Edifício Vértice 
 Cidade Universitária - Campinas - SP - CEP: 13083-898 
www.fm2s.com.br 
17 
 
FM2S Treinamento em Desenvolvimento Profissional e Gerencial LTDA - ME 
Av. Alan Turing, 345 - sala 06 - Edifício Vértice 
 Cidade Universitária - Campinas - SP - CEP: 13083-898 
www.fm2s.com.br 
18 
 
 
FM2S Treinamento em Desenvolvimento Profissional e Gerencial LTDA - ME 
Av. Alan Turing, 345 - sala 06 - Edifício Vértice 
 Cidade Universitária - Campinas - SP - CEP: 13083-898 
www.fm2s.com.br 
19