Colaborar - Aap2 - Legislação Social e Trabalhista

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27/08/2021 Colaborar - Aap2 - Legislação Social e Trabalhista
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a)
b)
c)
d)
e)
)
2)
Antes da Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) e da Lei da Terceirização (Lei nº 13.429/2017),
apenas era permitido terceirizar serviços de limpeza, vigilância e atividades-meio da tomadora dos
serviços, que são atividades periféricas, não ligadas à atividade principal da empresa. Por exemplo,
um banco poderia apenas terceirizar o serviço de limpeza, os vigilantes e tarefas não relacionadas à
atividade financeira.
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
( ) Atualmente, com a mudança legislativa, é permitido terceirizar todo e qualquer tipo de serviço e
atividade da empresa.
( ) Uma escola, a título ilustrativo, se quiser, poderá terceirizar até os seus professores, isto é,
contratar uma empresa de prestadora de serviços a terceiros que, por sua vez, irá fornecer os
professores terceirizados para a escola (tomadora de serviços).
( ) Os trabalhadores terceirizados são empregados da empresa de prestação de serviços a terceiros
e, por isso, não fazem jus aos mesmos direitos trabalhistas dos demais empregados regidos pela CLT.
( ) A empresa tomadora de serviços tem responsabilidade subsidiária (secundária), o que significa
dizer que se a prestadora de serviços não quitar as dívidas trabalhistas, a tomadora poderá ser
acionada para responder por essa dívida.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
F - V - F - V.
V - V - F - F.
V - V - F - V. Alternativa assinalada
F - F - V - V.
V - F - V - F.
De acordo com legislação, podemos citar que o contrato de trabalho intermitente permite grande
flexibilização na jornada, no pagamento e na forma como o trabalho é executado. Nela o trabalhador
fica a disposição da empresa havendo alternância de períodos de prestação de serviços e de
inatividade que pode durar dias ou meses. Este período de inatividade poderá ser utilizado para
outras atividades em empresas terceiras conforme definir o trabalhador, dando maior garantia aos
empregados e proteção aos empregadores.
SILVA, Homero Batista da. Comentários à Reforma Trabalhista: análise da Lei 13.467/2017 – artigo
por artigo. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2017.
 
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com
subordinação, é contínua.
II. O trabalho intermitente ocorre com alternância de períodos de prestação de serviços e de
inatividade, determinados apenas em dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do
empregado e do empregador.
III. O objetivo do trabalho intermitente é formalizar ou oficializar o trabalho popularmente conhecido
como “bico”.
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
3)
4)
IV. A ideia, no trabalho intermitente, é acionar o empregado apenas quando houver efetivamente a
necessidade da prestação de seu serviço, o que poderá ocorrer em horas, dias ou até meses
alternados.
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
I e II.
III e IV. Alternativa assinalada
I e III.
II e IV.
I, II e III.
Nos termos do artigo 442 da CLT, o contrato de trabalho é um acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de emprego. Trata-se, na verdade, de um acordo escrito ou verbal,
celebrado entre uma pessoa física (trabalhador) e uma pessoa física ou jurídica (empregador), por
meio do qual a primeira se compromete a executar pessoalmente um serviço, e a segunda a
remunerar o serviço prestado.
 
Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:
 
I. O contrato de trabalho formaliza um acordo entre duas pessoas, em que cada uma assume uma
obrigação.
II. Uma das características do contrato de trabalho é a unilateralidade, eis que o contrato de trabalho
envolve duas partes – o trabalhador e o tomador de serviços.
III. Contrato sinalagmático significa dever mútuo, recíproco, ou seja, o acordo pressupõe um
equilíbrio nas prestações de cada uma das partes. IV. Se o trabalhador for contratado para uma
determinada função, poderá ser exigido dele o cumprimento de tarefas alheias à função contratada.
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
I, III e IV.
II e IV.
I, II e III.
III e IV.
I e III. Alternativa assinalada
Na interrupção do contrato, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento é
computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras
vantagens. Já na suspensão, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não
há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais.
Isso mesmo, o trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de interrupção;
todavia, na hipótese de suspensão, não há pagamento de salários.
 
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a)
b)
c)
d)
e)
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:
 
Há algumas _____________ às regras gerais. Isso significa que, em algumas hipóteses, estaremos
diante de ________ do contrato, porém, poderá ser considerado o tempo de ______________ para
alguns efeitos legais.
Agora, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Alternativas:
exceções/suspensão/afastamento. Alternativa assinalada
características/suspensão/trabalho.
exceções/afastamento/controle.
empresas/suspensão/afastamento.
situações/interrupção/afastamento.