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INTRODUÇÃO
Importância do entendimento teórico sobre gestão, liderança, trabalho em equipe e motivação, suas funções e sua importância para que o trabalho possa fluir, como o artigo trás exemplos de como é importante saber tudo isso, e como funciona cada área e que mesmo no império é necessário esses pilares para obter êxito. 
DESEVOLVIMENTO
É de suma importância ter um conhecimento teórico do que é gestão, liderança e trabalho em equipe, para poder executar determinadas funções, saber seu papel, seu lugar e sua importância nesses papeis. Dessa forma, sabemos que cada um esta ligado ao outro, e um precisa do outro para que as coisas possam fluir da melhor da forma possível, como por exemplo, da gestão que tem o papel muito importante de incentivar, estimular autonomia e responsabilidade dos funcionários, esse conceito faz lembrar um trecho do artigo A firmeza da roda, onde os discípulos não entendiam por que o Imperador não tinha conhecimento de logística, isso seria um exemplo de gestão, uma forma de responder a eles o porquê ele não teria todo o conhecimento. 
Dando continuidade a linha de raciocínio, vemos que tendo a gestão é necessário que haja outros para que o trabalho seja executado, sendo assim, ai se encaixa a liderança e o trabalho em equipe, onde os dois andam lado a lado, pois o líder é a figura central, ele conduz os colaboradores no seu processo de trabalho, é necessário que haja um líder para conduzir o trabalho, para que tudo flua como o planejado, podemos ver isso presente no artigo, que cita: “No centro da mesa está Xiao He. Seu conhecimento sobre logística não pode ser questionado. Sob sua administração, os soldados estiveram sempre bem alimentados e armados, qualquer que fosse o território. Próximo a ele está Han Xin, cujas técnicas militares são irrepreensíveis” . Diante disso, vemos a importância de um bom líder, em sua especialidade e seu papel diante de tudo que vier pela frente, como ele faz uma grande diferença no âmbito de trabalho e como a motivação do líder faz com que o trabalho consiga obter o seu objetivo especifico. 
Vale ressaltar também que é necessário que a equipe precisa se dar bem, para manter tudo nos conformes, e que o trabalho não seja maçante, que a equipe seja comunicante para que tudo seja bem claro e saia como planejado.
CONCLUSÃO
Diante de tudo apresentado acima, foi possível ver e analisar cada função e sua importância em cada lugar, como é necessário distribuir determinadas funções para que o trabalho seja feito da maneira correta, traga benefícios e resultados positivos, para que os objetivos sejam alcançados. Além disso, também foi possível entender que cada um tem seu lugar e sua importância e que para que tudo corra como planejado e alcance os objetivos é preciso que haja o trabalho em equipe, tenha um conhecimento teórico para entender determinadas funções e o porque, como vimos no artigo, os discípulos não entendiam o porque era feito daquela forma, mas se tivessem o entendimento não questionaria. Diante disso vemos a importância da pesquisa, do conhecimento teórico para executar a pratica.
REFERÊNCIAS
	
	Dias, Maria Aparecida Muniz Jorge, and Renata Simões Guimarães Borges. "Estilos de liderança e desempenho de equipes no setor público." REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre) 21.1 (2015): 200-221.
Dias, M. A. M. J., & Borges, R. S. G. (2015). Estilos de liderança e desempenho de equipes no setor público. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), 21(1), 200-221.
DIAS, Maria Aparecida Muniz Jorge; BORGES, Renata Simões Guimarães. Estilos de liderança e desempenho de equipes no setor público. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), v. 21, n. 1, p. 200-221, 2015.