Criatividade Questionario tema 19

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Questão 1 
Correto 
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Texto da questão 
Leia atentamente o trecho da entrevista publicada no portal Época Negócios: 
“Rodrigo Galindo O Google tem a reputação de tratar muito bem seus 
funcionários. Os benefícios se traduzem em mais produtividade, crescimento e 
valor agregado para a companhia? 
Fabio Coelho Tentamos ter um quadro de colaboradores de alta performance, 
motivados por objetivos não unicamente mensuráveis, como a paixão e o 
engajamento com causas que nos são caras – educação, inclusive, está no topo 
desta lista. O objetivo é ter gente boa, engajada, que entende que o espírito de 
generosidade da companhia se mantém com a cultura de alta performance. Elas 
podem ser mais criativas, trabalhar mais e ter mais produtividade, sem que a gente 
tenha um modelo de gestão hierárquico ou organizacional. Tem funcionado bem.” 
 
GALINDO, Rodrigo. O brasileiro tem uma maneira diferente de trabalhar, é mais 
gregário. Não é melhor, nem pior. Portal Época Negócios. 22 jul. 2015. 
De acordo com seus conhecimentos e o texto lido, assinale a opção que melhor 
descreve a importância da criatividade no trabalho. 
Escolha uma opção: 
a. A criatividade está relacionada apenas a busca de soluções para seus 
problemas pessoais. 
b. A criatividade aumenta a satisfação com o trabalho e o rendimento dos 
colaboradores, proporcionando um ambiente mais leve. 
c. A criatividade faz com que as empresas tradicionais se tornem mais flexíveis. 
d. A criatividade permite sair dos prazos estabelecidos para criar, reduzindo a 
pressão e a sobrecarga de demandas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A criatividade aumenta a satisfação com o trabalho, permitindo que os 
colaboradores sejam mais criativos, trabalhem mais e alcancem maior 
produtividade, sem precisar de um modelo de gestão hierárquico ou 
organizacional. Dessa forma, melhora não só o rendimento dos colaboradores, 
mas também proporciona um ambiente mais leve, reduzindo a pressão e a 
sobrecarga de demandas. 
 
A resposta correta é: A criatividade aumenta a satisfação com o trabalho e o 
rendimento dos colaboradores, proporcionando um ambiente mais leve.. 
Questão 2 
Correto 
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Texto da questão 
Confira o trecho a seguir de uma matéria publica no portal da Revista Exame: 
“Manter os funcionários motivados é essencial para que uma pequena empresa 
seja competitiva no mercado. 'Afinal, quem realiza o trabalho é a equipe que está 
na linha de frente e tem contato direto com o seu cliente', afirma Daniel Palácio, 
consultor do Sebrae-SP. 
Para Eduardo Carmello, diretor da Entheusiasmos Consultoria, muitas vezes o 
empreendedor confunde motivação com alegria. 'Ele pensa que precisa dar um 
gás na equipe. Em vez de analisar profundamente, recorre a práticas de curta 
duração, mas que não vão engajar a equipe', explica.” 
LAM, Camila.6 maneiras baratas de motivar a equipe da sua 
empresa. Exame.com. 19 jun. 2013. 
Com base nos seus conhecimentos sobre o papel do líder, escolha a opção 
correta. 
Escolha uma opção: 
a. O líder deve agir criativamente com uma comunicação clara dos objetivos 
organizacionais. 
b. O líder deve respeitar a hierarquia da organização e se colocar como o 
estrategista da equipe. 
c. O líder deve manter a equipe focada nos resultados, evitando distrações e 
quebras de rotinas. 
d. O líder deve provocar conflitos na busca de novas soluções. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
O líder deve manter os funcionários motivados e usar a criatividade, a autonomia e 
o pensamento estratégico, além de ter uma comunicação clara dos objetivos 
organizacionais, na busca de novas soluções e envolvimento da equipe. 
A resposta correta é: O líder deve agir criativamente com uma comunicação clara 
dos objetivos organizacionais.. 
Questão 3 
Correto 
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Texto da questão 
Confira este trecho da matéria publica pelo portal Harvard Business Review Brasil: 
“Todo gerente sabe que o humor das pessoas no trabalho oscila. Tem dia que é 
bom, tem dia que é ruim – e, em geral, as razões dos altos e baixos são 
desconhecidas. Logo, a maioria nem pára para pensar sobre o fato. Mas qual o 
impacto, para o desempenho, se o pessoal tem mais dias ruins do que bons? 
Um novo estudo de Teresa Amabile e Steven Kramer, baseado em mais de 12 mil 
registros diários feitos por trabalhadores do conhecimento ao longo de três anos, 
revela o dramático impacto da vida interior no trabalho – ou seja, percepções, 
emoções e motivação das pessoas – sobre várias dimensões do desempenho.” 
HARVARD BUSINESS REVIEW BRASIL. Vida interior no trabalho: o subtexto do 
desempenho da empresa. Mar. 2011. 
Analisando o cenário exposto no trecho enunciado e de acordo com o seu 
conhecimento adquirido, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção: 
a. A qualidade de vida no ambiente organizacional envolve, além de questões de 
saúde, questões como estilo de vida e clima organizacional, as quais impactam no 
desempenho. 
b. A qualidade de vida nas empresas não está diretamente ligada ao desempenho 
dos colaboradores. 
c. Os colaboradores nas organizações buscam apenas assegurar seu sustento e 
sobrevivência. 
d. Vida pessoal e profissional não devem ser misturadas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Como mostra o estudo de Teresa Amabile e Steven Kramer, as percepções, 
emoções e motivação das pessoas impactam no trabalho. A qualidade de vida no 
ambiente organizacional impacta no desempenho do colaborador, pois envolve, 
além de questões de saúde, questões como estilo de vida e o próprio clima 
organizacional. 
A resposta correta é: A qualidade de vida no ambiente organizacional envolve, 
além de questões de saúde, questões como estilo de vida e clima organizacional, 
as quais impactam no desempenho.. 
Questão 4 
Correto 
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Texto da questão 
Leia atentamente o trecho da publicação do portal da Revista Exame: 
“Líderes são essenciais e fazem a diferença em qualquer tipo de empresa. Liderar 
não é mandar, mas assumir a responsabilidade por todos liderados e ser 
percebido como aquele que vai permitir que cada integrante da equipe atinja seus 
objetivos. 
É responsabilidade compartilhada entre líder e sua equipe. Em uma nova estrutura 
organizacional, o líder é como um maestro de uma sinfônica que precisa conduzir 
especialistas, definir e transmitir sua visão, fixar metas, mobilizar e incentivar. 
Mandar nunca mais. Ele não precisa ser o melhor músico, nem o virtuoso. O líder 
já não impõe o poder.” 
CAMILA, Lam. Por que é tão difícil liderar uma equipe? Exame.com. 8 jan. 2015. 
Assim, analisando o cenário exposto no trecho enunciado e de acordo com o seu 
conhecimento, assinale V, para as assertivas verdadeiras, e F, para as falsas, com 
relação à liderança. 
( ) O líder é um facilitador que assume a missão de levar a frente as ideias 
criativas de seu grupo. 
( ) O líder criativo está relacionado apenas a área de pesquisa e desenvolvimento, 
que é responsável pela criação de produtos. 
( ) O líder deve agir como agente de integração, o qual compartilha 
responsabilidades com sua equipe. 
( ) O líder tem o papel de estabelecer para os colaboradores os objetivos 
propostos pela empresa. 
Agora, escolha a opção com a sequência correta. 
Escolha uma opção: 
a. V – V – V – F. 
b. V – F – F – F. 
c. V – F – V – F. 
d. V – F – V – V. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Os líderes são essenciais a qualquer empresa, pois é um facilitador que adota a 
missão de levar a frente as ideias criativas da equipe, bem como age como 
integrador de conceitos e processos estabelecendo conexão entre ideias, 
compartilhando responsabilidades com sua equipe e influenciando os 
colaboradores a alcançar os objetivos propostos pela empresa. 
A resposta correta é: V – F – V – F.. 
Questão 5 
Correto 
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Texto da questão 
Confira estetrecho da matéria publicada no portal da HSM Management, sobre a 
felicidade no trabalho: 
“O tema 'felicidade no trabalho' entrou definitivamente na agenda de líderes, 
especialmente os de RH. Mas o que isso significa? Qualidade de vida? Satisfação 
na empresa? Saúde mental? No Brasil, investigamos seu sentido em pesquisa 
recente do Ateliê de Pesquisa Organizacional, e a definição preponderante foi: 
'estar motivado, estar satisfeito, ter desafios e ganhar um bom salário'. Nas 
respostas espontâneas, os entrevistados nem mostraram interesse por felicidade, 
mas apenas por essas condições, velhas conhecidas do RH. Então, nós lhes 
perguntamos quem era o maior responsável pela felicidade no trabalho: o 
executivo ou a empresa? E, para nossa surpresa, a grande maioria respondeu 'o 
executivo'.” 
CERRI, Alicia; PIZARRO, Emilse. Operação “Felicidade”. HSM Management. 17 
fev. 2016. 
Com base nos conhecimentos aprendidos sobre felicidade no trabalho, assinale V, 
para as assertivas verdadeiras, e F, para as falsas. 
( ) A criatividade é uma premissa para que o colaborador seja totalmente humano 
e uma via para a felicidade. 
( ) A criatividade e a felicidade não estão diretamente relacionadas. 
( ) Não há como criar uma organização feliz, uma vez que, para os indivíduos, o 
trabalho é algo penoso, necessário apenas para assegurar seu sustento e 
sobrevivência. 
( ) A criatividade pode deixar a organização mais divertida, inovadora e feliz, 
ajudando a equipe a criar um resultado superior e diferente. 
Agora, escolha a opção com a sequência correta. 
Escolha uma opção: 
a. V-V-F-V. 
b. V-F-F-V. 
c. F-V-V-V. 
d. V-V-V-F. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Não só a criatividade está sendo pensada dentro das organizações, mas também 
a busca da felicidade dos colaboradores. Assim, a criatividade torna-se uma 
premissa para que o colaborador seja totalmente humano e como via para a 
felicidade, já que pessoas felizes tendem a ser mais criativas. A criatividade 
proporciona às empresas serem mais divertidas, inovadoras e felizes, colaborando 
para que os colaboradores criem resultados além do esperado e também 
diferenciados. 
A resposta correta é: V-F-F-V..