o direito do trabalho e as relalções de trabalho

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Avaliação
Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliação da Disciplina 
Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) 
Nota: 8.5 
Prova: 35105389
Leonardo Jurista está estudando na 8ª fase do curso de Direito e a partir de um anúncio no mural da faculdade procurou um escritório de advocacia que oferece estágio
remunerado. Recebido por um dos sócios do escritório, Leonardo foi apresentado às atividades que deve desempenhar e também a uma interessante proposta
pro�ssional.
Por esta proposta, Leonardo será contratado como estagiário por um ano e meio. Depois disso, poderá (havendo acordo) ser contratado como advogado empregado e, por
�m, após cinco anos poderá (havendo condições para tal) tornar-se sócio do escritório. Tendo aceito a proposta, foi-lhe apresentado um contrato de estágio, assinado por
ele, que já é capaz, e pelo sócio-administrador do escritório.
 
Sobre esta situação, marque a alternativa correta: 
A)  A situação não é possível, visto que sendo a contratação futura apenas uma promessa, ela compromete a possibilidade de estágio
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B)  A situação não é possível, já que não existe contrato de estágio, que é ato educativo supervisionado e exige a participação da instituição de ensino no termo de
estágio. 
C)  A situação é juridicamente possível, dada a existência de previsões legais que admitem o estágio em escritório de advocacia conforme estatuto da OAB.
D)  Tal situação é perfeitamente possível, visto que o estágio é previsto legalmente e os demais acordos são promessas para o futuro.
Na lista abaixo, considere as a�rmações relativas às exigências ou direitos presente no contrato de aprendizagem:
 
I - Registro do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
II - Inscrição em programa de aprendizagem.
III - Direito a Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
IV - Jornada de trabalho diária de seis horas.
V - Duração máxima de três anos para o contrato.
 
São exigências e/ou direitos presentes no contrato de aprendizagem os constantes nas a�rmativas:
 
Assinale a alternativa correta: 
A)   As alternativas II, III e IV.
B)  As alternativas I, II, III e IV.
C)  As alternativas I e V. 
D)  As alternativas I, II, III, IV e V.
Júnior Capaz é um jovem de 15 anos, que faz um curso pro�ssionalizante na área de elétrica, junto ao Senai.
Ele foi contratado por uma empresa de motores elétricos na condição de jovem aprendiz.
 
Sobre a condição de Júnior, leia as a�rmações abaixo:
 
I – A Constituição Federal veda o trabalho do menor de 18 anos, sendo admitido, excepcionalmente, o emprego na condição de aprendiz.
II - O menor de 18 anos e maior de 16 pode realizar trabalho apenas na condição de aprendiz, desde que não seja noturno ou em lugares insalubres.
III – Júnior perderá a condição de aprendiz e não poderá ser contratado pela empresa de motores se não estiver inscrito no programa de formação técnica do Senai ou
outro.
 
Marque a a�rmativa que corresponde às alternativas corretas: 
 A)  As a�rmativas I, II e III estão corretas.
B)  A a�rmativa III está correta. 
C) Nenhuma das alternativas estão corretas
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C)  Nenhuma das alternativas estão corretas.
D)  As a�rmativas II e III estão corretas.
Embora seja um tipo de contrato com pouco uso na atualidade, o Código Civil prevê o contrato de empreitada.
 
Sobre a empreitada, contrastando-a com a prestação de serviços regulada pelo Direito do Trabalho, marque a alternativa correta: 
A)  Um contrato formal de empreitada poderá ser considerado um contrato de trabalho se, com base no princípio da primazia da realidade, demonstrar-se a existência
de trabalho subordinado.
B)  O contrato de empreitada, realizado conforme as regras do Código Civil, por envolver a prestação de serviço, é considerado um contrato de trabalho em sentido
estrito. 
C)  No contrato de empreitada, tanto o empreiteiro como seus empregados, na relação com este, estarão subordinados às mesmas regras jurídicas dos contratos do
Direito Civil.
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D)  A empreitada difere essencialmente do contrato de trabalho em sentido estrito exatamente pela inexistência do elemento de subordinação; o que se contrata é o
resultado, não o trabalho. 
A empresa Infohoje Ltda. �rmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto,
Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica.
Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem
como exclusividade na área de informática.
 
Sobre o caso sugerido, assinale a a�rmativa correta: 
A)  Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego.
B)  Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já que é impossível saber se era Paulo quem
efetivamente estaria trabalhando.
C)  Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário �xo.
D)  Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente �scalização efetiva física. 
 João Esforçado foi contratado para prestar serviços a uma sociedade empresária do ramo de comércio de móveis e eletrodomésticos. Ele foi contratado como prestador
de serviço autônomo, não como empregado. Sua atividade diária é fazer a entrega dos produtos que a empresa vende, atividade que ele realiza com seu caminhão próprio.
O caminhão é caracterizado com a logomarca da empresa, e João utiliza crachá e uniforme fornecido pelo contratante. Ele também recebe salário �xo mensal, e presta
serviço já há 20 meses para tal contratante. Demitido, João procura você em seu escritório para veri�car a situação jurídica e se tem direitos de empregado junto ao
contratante.
 
Com base neste enunciado, marque a alternativa que representa a resposta correta para a situação: 
A)  A letra do contrato é insu�ciente para estabelecer o tipo de relação. É preciso analisar os requisitos da relação de emprego. Mas neste caso, o fato de prestar o
serviço com caminhão próprio é su�ciente para a�rmar que não há vínculo de emprego.
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B)  A relação de João e do contratante é onerosa, é pessoal, e também contínua. A responsabilidade da atividade econômica é do empregador. Assim, se demonstrada a
existência de subordinação, pode ser caracterizado um contrato de emprego.
C)  Não é possível, em nenhuma hipótese, a a�rmação de vínculo de emprego, dado a literalidade do contrato das partes, que é um contrato de prestação de serviços de
autônomo. 
D)  O uso de crachá e de uniforme do contratante, ou mesmo as ordens deste que caracterizariam subordinação, são irrelevantes, dado que como as entregas variam de
quantidade diariamente, não há como falar em continuidade da prestação de serviço.
Considere as duas assertivas abaixo:
 
I - Pelo disposto no artigo 428 da CLT, aprendiz pode ser o jovem com a idade entre 14 e 24 anos de idade, e que tenha ingressado como aprendiz com a idade de 16 anos.
II – Ele deverá passar à condição de empregado tão logo complete a idade de 18 anos, mesmo que continue matriculado em programa de aprendizagem de formação
técnico-pro�ssional.
 
Marque a alternativa correta:  
A)  A alternativa I está correta e a II está errada.
B)  A alternativa I e II estão corretas, sendo a II, continuidade da I.
C)  Ambas as alternativas estão erradas.
D)  As duas alternativas estão corretas embora não guardem relação entre si.
Sobre a Encíclica Rerum Novarum, marque V para verdadeiro e F para falso:
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( ) Seu criador foi o Papa João Paulo I, que criou a doutrina social da Igreja Católica.
( ) Serviu como reação da Igrejaàs ideias socialistas e ao enfraquecimento do poder da Igreja entre os trabalhadores.
( ) Signi�ca “Das coisas novas”, em referência aos novos fenômenos emergentes do capitalismo, e à desigualdade que ele havia produzido.
( ) Apesar de seus propósitos, foi importante, porque chamou o Estado a intervir nas relações de trabalho.
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
A)  F – V – V - V. 
B)  F – F – V - V.
C)  F – V – F - V.
D)  V – F – V - F.
Entre as opções abaixo marque abaixo a alternativa que contém elementos/acontecimentos históricos que de alguma forma in�uenciaram a formação do Direito do
Trabalho no Brasil:
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  Encíclica Rerum Novarum – A criação da OIT – As constituições sociais do século XX.
B)  A CLT – a Proclamação da República – a Revolução de 1930. 
C)  Constituição de 1824 – Encíclica Rerum Novarum – A Constituição francesa de 1791.
D)  A criação da OIT – As constituições sociais do século XX – A República da Espada.
De acordo com a legislação e jurisprudência brasileiras, é possível equiparar o salário de dois trabalhadores, desde que provadas as seguintes condições.
 
Marque a alternativa correta: 
A)  Pessoalidade, onerosidade, trabalho de igual valor, e prestação de serviço na sede da empresa.
B)  Trabalho ao mesmo empregador, identidade de funções e princípio da continuidade do contrato de trabalho. 
C)  Proporcionalidade, prestação de serviço em caráter pessoal, e em contrato por tempo determinado.
D)  Identidade de funções, trabalho de igual valor, trabalho prestado na mesma localidade, e mesmo empregador.
Embora os homens não sejam iguais em suas condições materiais reais, o conceito de sujeito de direito funciona como uma espécie de denominador comum dos homens.
Uns podem comprar força de trabalho; outros vendem força de trabalho para sobreviver; ambos, como sujeitos de direito, podem assinar um contrato.
 
Considere as asserções abaixo:
 
I – De acordo com Hans Kelsen, em sua Teoria Pura do Direito, a pessoa é o homem enquanto sujeito de direitos e deveres, e deste modo Kelsen descreve sua concepção
de sujeito de direitos, de modo que:
 
II – Não é possível considerar os trabalhadores, em sua relação contratual de trabalho, como sujeitos de direitos, dada a especialidade da legislação trabalhista.
 
Com base na interpretação das asserções, marque a a�rmativa correta: 
A)  A asserção I está correta, e a II está errada
B)  A asserção I está errada e a II está correta 
C)  Ambas as asserções estão corretas e se completam. 
D)  As asserções I e II estão erradas.
Sobre relação de trabalho e relação de emprego, marque V para verdadeiro e F para falso:
 
( ) Uma relação de trabalho para ser assim denominada deve necessariamente envolver uma relação de emprego.
( ) Se uma empresa contrata um eletricista para instalar um equipamento de ar-condicionado, contrata um resultado, e não estabelece necessariamente uma relação de
subordinação.
( ) A distinção entre uma e outra não está na denominação que se dê a ela, mas na distinção essencial entre trabalho autônomo e trabalho subordinado.
( ) A subordinação não serve de característica distintiva entre o que chamamos de relação de trabalho e o que chamamos de relação de emprego
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( ) A subordinação não serve de característica distintiva entre o que chamamos de relação de trabalho e o que chamamos de relação de emprego.
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta das respostas: 
A)  F – V – V - V.
B)  V – V – V - F.
C)  V – F – F - V.
D)  F – V – V - F.
Se no liberalismo a regra era apenas a plena liberdade de contratar (comprar e vender força de trabalho pela forma ajustada entre compradores e vendedores), a demanda
por melhores condições de trabalho vai desaguar em mais amplas regras para as relações de trabalho, visando garantias mais abrangentes aos trabalhadores, fazendo
surgir os “direitos trabalhistas.
 
A passagem acima, de alguma forma, serve para explicar uma característica marcante do Direito do Trabalho.
 
Marque a alternativa correta sobre o assunto: 
 A)  No Direito do Trabalho a autonomia da vontade tem um valor fundamental, sendo ela que permite a ampla disposição das partes sobre o contrato de trabalho.
B)  A autonomia da vontade foi limitada pelo Direito do Trabalho na regulação dos contratos, como forma de defender a parte considerada mais fraca – o trabalhador.
C)  As normas de Direito do Trabalho são apenas referenciais e genéricas, posto que trabalhadores e empregadores encontram-se em posição jurídica de igualdade. 
D)  Os Estados, mesmo após a 1ª Guerra Mundial e Revolução Russa, não atuaram no sentido de criar legislações sociais e trabalhistas protetivas dos trabalhadores.
Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência de Márcio dos Santos, percebendo um salário mínimo. Passados dois anos, Márcio �cou
desempregado e decidiu iniciar um negócio próprio de venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos serviços de Maria, oferecendo-lhe um
acréscimo de R$ 100,00 na remuneração. Assim, além de preparar as refeições da família de Márcio, a empregada Maria também dedicava parte de seu tempo preparando
os doces e salgados que seriam vendidos por ele posteriormente.
Durante três anos, Márcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua residência. Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Márcio encerrou a venda
de quitutes e retirou o acréscimo de R$ 100,00 da remuneração de Maria. Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu empregador, a �m de ver
restabelecida a grati�cação. Entretanto, depois de tanta insistência, Márcio decidiu dispensá-la sem justa causa. Dois meses depois, Maria ajuizou ação trabalhista,
pleiteando o pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias e terço constitucional, FGTS e indenização de 40%, além de seis meses de diferença salarial, tudo com base na
sua remuneração total (salário mínimo acrescido de R$ 100,00).
 
Com base na situação acima descrita, assinale a alternativa correta: 
A)  Maria não faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de salário-condição vinculado à confecção de doces e salgados, seu
empregador poderia suprimi-lo quando a situação especial deixasse de existir. 
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B)  Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de parcela de natureza salarial, não poderia ser reduzida unilateralmente pelo
empregador. 
C)  Maria não faz jus ao pagamento de FGTS e indenização de 40%, uma vez que era empregada doméstica.
D)  Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenização de 40%, uma vez que voltou a ser empregada doméstica.
Ora, no caso brasileiro, pensar o surgimento das normas jurídicas destinadas a dar às relações de trabalho o sentido de liberdade e a possiblidade de que a força de
trabalho fosse comprada e vendida, implica reconhecer que, formalmente, ao menos até 1888 essa possibilidade era inexistente.
 
Em relação ao ano de 1888 aqui identi�cado, por que ele foi importante para a evolução do Direito do Trabalho no Brasil.
 
Marque a alternativa correta: 
A)  Por ser um importante e decisivo momento da Revolução Industrial brasileira.
B)  Como a primeira tentativa de aprovar uma consolidação das leis do trabalho.
C)  Pela Lei Áurea, o �m da escravidão e a a�rmação do trabalho livre.
D)  Pela entrada em vigor das primeiras leis trabalhistas brasileiras. 
A Abolição de�agrou uma situação nova:
 
O trabalho não podia mais ser obtido à força, pela escravização do homem. Ao mesmo tempo, era necessário estabelecer padrões legais para a contratação da mão de
obra livre. Foi a partir da abolição que surgiu mais claramente a necessidade de leis para regrar a compra e venda de força de trabalho.
 
Com base no texto, considere as a�rmações abaixo:
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I – As leis de locações de serviços, de 1837, e de 1879, ainda no Império, representam umas das poucas leis de regulaçãodo trabalho no Brasil existentes até a abolição da
escravatura.
II – Revelando o caráter essencialmente agrícola da economia brasileira, a lei de locação de serviços continha basicamente regras relativas à parceria agrícola e à parceria
agropecuária.
III – No âmbito do trabalho urbano, especi�camente das atividades comerciais, o Código Comercial de 1850 funcionava, em algumas de suas partes, como norma de
regulação do trabalho.
 
Marque a alternativa correta: 
A)  Nenhuma das a�rmações estão corretas.
B)  A a�rmação I está correta.
C)  As a�rmações I e II estão corretas.
D)  As a�rmações I, II e III estão corretas. 
Um dos requisitos que, associado à condição geral de subordinação, marca a existência da relação de emprego é a continuidade.
 
Considere as a�rmações abaixo:
 
I – A existência do requisito de continuidade é aferida com base em uma regra de�nidora de um número mínimo de dias e horas de trabalho que, tendo ocorrido,
caracterizariam a existência do vínculo contratual permanente.
II – A continuidade pode ser demonstrada por seu oposto – a eventualidade –, de modo que o trabalho prestado eventualmente descaracteriza a ideia de vínculo de
emprego.
III – Um dos exemplos frequentes para entender a eventualidade – em oposição à continuidade – é o do trabalhador autônomo contratado para atender uma demanda que
não faz parte das atividades habituais da empresa.
 
Marque a alternativa que corresponde às a�rmações corretas: 
A)  As a�rmações I e II estão corretas. 
B)  A a�rmação II está correta.
 C)  Todas as a�rmações estão corretas. 
D)  As a�rmações II e III estão corretas.
As relações de trabalho podem ser observadas em muitos sentidos. Uma delas, muito comum e difundida, constitui o sentido ______________________, que considera as
relações de trabalho a partir das regras construídas para de�nir as relações entre pessoas que prestam serviços e aqueles que os contratam; por outro lado, podemos
entender o trabalho e suas relações como estruturante das demais relações de vida em sociedade, o que constitui, sinteticamente, o seu sentido________________________;
mas há também o sentido_______________________, no qual o trabalho e as relações de trabalho são vistos como os elementos-chave da produção da riqueza social.
 
Assinale a alternativa com o correto preenchimento das lacunas: 
A)  De direito – sociológico – economicista.
B)  Jurídico – sociológico – econômico. 
C)  Jurídico – economicista – administrativo. 
D)  Jurídico – psicossocial – econômico.
No século XX, o surgimento do Estado Social elevou a um novo patamar as relações de trabalho e o Direito do Trabalho:
 
I – As Constituições do México (1917) e da Alemanha (1919) são consideradas as primeiras constituições a incorporar os direitos sociais em seus textos.
II – O surgimento da OIT em 1919 faz parte de um esforço de organizações de empregadores para estipular regras internacionais de controle sobre o trabalho assalariado.
III – Junto com as constituições sociais ampliaram-se as normas de proteção e regulamentação do trabalho, consolidando de�nitivamente o ramo do Direito do Trabalho.
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  As a�rmativas I, II e III estão corretas. 
B)  A a�rmativa III está correta.
C)  A a�rmação I está correta.
D)  As a�rmativas I e III estão corretas.
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Sobre as teorias explicativas do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  De acordo com a teoria contratualista, a relação empregador- empregado será sempre um contrato, independentemente da manifestação da vontade.
B)  A teoria anticontratualista considera a relação entre um empregador e um empregado, ainda que com limitações à autonomia da vontade, como um contrato. 
C)  A teoria anticontratualista é dividida em teoria da imprevisão, que sustenta que a relação do empregado com o empregador é de natureza institucional.
D)  A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador–empregado é contratual, pois implica vontade das partes de estabelecer tal relação.
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