Avaliação Final - Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos

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Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos
Iniciado em quarta, 25 Ago 2021, 14:52
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 25 Ago 2021, 15:23
Tempo
empregado
31 minutos 14 segundos
Avaliar 8,50 de um máximo de 10,00(85%)
Questão 1
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
O recrutamento e a seleção de candidatos  fazem parte do contrato de
trabalho, já que objetivam identi�car a pessoa com as quali�cações
necessárias para a ocupação do cargo que está sendo oferecido. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
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
https://ava.politecnicabr.com.br/my/
https://ava.politecnicabr.com.br/course/view.php?id=910
https://ava.politecnicabr.com.br/course/view.php?id=910#section-13
https://ava.politecnicabr.com.br/mod/quiz/view.php?id=30871
https://ava.politecnicabr.com.br/
Questão 2
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
“Menores”, “estagiários” e “aprendizes” devem ser regularmente registrados. 
Escolha uma opção:
Questão 3
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Possuindo o empregado 11 meses de trabalho em uma mesma empresa e
ocorrendo sua rescisão contratual, de forma que a projeção do aviso prévio
indenizado o faça completar mais de um ano de serviço, não é pací�co o
entendimento sobre a obrigatoriedade ou não de ser efetuada
homologação rescisória. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Falso
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https://ava.politecnicabr.com.br/
Questão 4
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
O início da prestação dos serviços sem a apresentação prévia da CTPS é
permitido se, na localidade de contratação, não houver serviço regular de
emissão de carteiras. 
Escolha uma opção:
Questão 5
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Caso se trate de dispensa sem justa causa, a duração normal da jornada de
trabalho do empregado deverá ser reduzida em duas horas diárias, sem
prejuízo do salário integral e não sendo permitido ao empregador substituir
essa redução pelo pagamento de horas extraordinárias .No entanto,
permite-se ao trabalhador optar por trabalhar normalmente sua jornada,
sem qualquer redução, pelo período de 20 dias, faltando ao serviço os
últimos, 10 dias sem prejuízo de seu salário integral, hipótese em que é
permitida a realização de horas extras nos dias trabalhados. 
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Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Falso
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https://ava.politecnicabr.com.br/
Questão 6
Completo
Atingiu 0,00 de 0,50
Ocorrendo despedida sem justa causa, ainda que indireta, com culpa
recíproca, por força maior ou extinção normal do contrato de trabalho a
termo, inclusive a do trabalhador temporário, deverá o empregador
depositar, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os valores relativos
aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior
(8%), que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações
legais cabíveis. 
Escolha uma opção:
Questão 7
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Condenação criminal do empregado – caracteriza falta grave a condenação
criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido
suspensão da execução da pena, corresponde a uma falta grave. 
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Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Falso
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https://ava.politecnicabr.com.br/
Questão 8
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Com relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) o
empregador, ainda que entidade �lantrópica, é obrigado a depositar, até o
dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância
correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no mês anterior a
cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os
artigos 457 e 458 da CLT e a grati�cação de natal a que se refere a Lei
4.090/62, com as modi�cações da Lei 4.749/65.
Escolha uma opção:
Questão 9
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização se (CLT, art. 483): o empregador reduzir o seu trabalho, sendo
este por peça ou tarefa, de forma que afete sensivelmente a importância
dos salários. 
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Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Falso
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Questão 10
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Os empregadores deverão encaminhar o candidato selecionado a um
médico do trabalho antes do início da prestação dos serviços, para que este
seja submetido a um exame médico admissional. Esse exame deverá ser
providenciado e custeado pelos trabalhadores. 
Escolha uma opção:
Questão 11
Completo
Atingiu 0,00 de 0,50
Sobre a relação de trabalho, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
a. A existência de um contrato de trabalho implica em vínculo empregatício
b. O vínculo empregatício se veri�cará quando existirem pelo menos uma
das seguintes relações: habitualidade, pessoalidade ou subordinação
hierárquica
c. Se não houver a pessoalidade na prestação dos serviços, estará afastado o
vínculo empregatício
d. Quando existir “relação de trabalho”, existirá “relação de emprego”
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Questão 12
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
O artigo 66 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que entre
duas jornadas de trabalho deverá existir um período mínimo de 12 horas
consecutivas para descanso, sendo esse período denominado intervalo
interjornada. 
Escolha uma opção:
Questão 13
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Sobre o exame médico demissional, aponte a a�rmativa correta: 
Será custeado pelo empregado nos casos de pedido de demissão. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Falso

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Questão 14
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
A jornada máxima de trabalho, �xada pela Constituição Federal (CF) de 1988
e con�rmada pelo artigo 58 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é de
oito horas diárias e 44 semanais, totalizando um limite mensal de 220 horas. 
Escolha uma opção:
Questão 15
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Para o custeio da Seguridade Social as empresas devem contribuir com
alíquota de 11%, incidente sobre o total das remunerações pagas a seus
empregados, aos autônomos e aos empresários que lhe prestaram serviços,
sem a observância de qualquer limite. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Falso

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Questão 16
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Salário é o valor mínimo a ser percebido pelo trabalhador pelos serviços
prestados, ajustado contratualmente, também denominado salário básico. 
Escolha uma opção:
Questão 17
Completo
Atingiu 0,00 de 0,50
A apuração da média de horas extras é efetuada mediante a soma do
número de horas extraordinárias realizadas no período aquisitivo das férias,
dividindo-se o resultado por 12 meses, corresponde a qual alternativa. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
a. Férias
b. Aviso prévio indenizado
c. 13.º salário
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Questão 18
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
O pagamento a que �zer jus o empregado  deverá ser efetuado no ato da
homologação da rescisão contratual, preferencialmente em moeda
corrente ou cheque visado , ou mediante comprovação de depósito
bancário em conta corrente do empregado, ordem bancária de pagamento
ou de crédito, desde que o estabelecimento bancário esteja situado na
mesma cidade do local do trabalho. 
Escolha uma opção:
Questão 19
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
É assegurado a todo empregado um repouso semanal remunerado de vinte
horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das
exigências técnicas das empresas, também nos feriados civis e religiosos, de
acordo com a tradição local. O repouso deverá ser concedido, portanto, duas
vez em cada semana, esta considerada para �ns trabalhistas como o
período de segunda-feira a domingo. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Falso
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Questão 20
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
O período de aviso prévio tem início no dia seguinte à efetiva noti�cação da
rescisão à parte interessada,ou seja, no dia posterior àquele em que for o
empregado ou o empregador comunicado da rescisão iminente, conforme
a modalidade de rescisão praticada (dispensa sem justa causa ou pedido de
demissão, consequentemente). 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
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