ATIVIDADES LEGISLAÇÃO (1)

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Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos 
ATIVIDADES 
O recrutamento e a seleção de candidatos fazem parte do contrato de trabalho, já que 
objetivam identificar a pessoa com as qualificações necessárias para a ocupação do 
cargo que está sendo oferecido. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 2 
Texto da questão 
Os empregadores deverão encaminhar o candidato selecionado a um médico do trabalho 
antes do início da prestação dos serviços, para que este seja submetido a um exame 
médico admissional. Esse exame deverá ser providenciado e custeado pelos 
trabalhadores. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 3 
Texto da questão 
O início da prestação dos serviços sem a apresentação prévia da CTPS é permitido se, 
na localidade de contratação, não houver serviço regular de emissão de carteiras. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 4 
Texto da questão 
De posse da documentação necessária, do exame admissional indicando a aptidão do 
candidato e de sua CTPS, deverá a empresa, obrigatoriamente, efetuar o registro das 
informações em livro ou ficha apropriados, sendo expressamente proibido manter 
empregados sem registro, ainda que por um único dia (CLT, art. 41, caput) 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 5 
Texto da questão 
Entendendo-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do 
beneficiário, por um ou mais meios de transporte, entre sua residência e o local de 
trabalho. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
ATIVIDADE 2 
 
“Menores”, “estagiários” e “aprendizes” devem ser regularmente registrados. 
Verdadeiro 
Falso 
“homens e mulheres são diferentes em direitos e obrigações, nos termos desta 
Constituição” (CF, art. 5.o , I). 
Verdadeiro 
Falso 
O contrato de experiência é possível pelo prazo máximo de 90 dias, podendo haver 
um única prorrogação, se efetuado em prazo menor. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Sobre a relação de trabalho, assinale a alternativa correta. 
a. A existência de um contrato de trabalho implica em vínculo empregatício 
b. O vínculo empregatício se verificará quando existirem pelo menos uma das seguintes relações: 
habitualidade, pessoalidade ou subordinação hierárquica 
c. Quando existir “relação de trabalho”, existirá “relação de emprego” 
d. Se não houver a pessoalidade na prestação dos serviços, estará afastado o vínculo empregatício 
 
São considerados “menores” os trabalhadores com idade entre 14 e 18 anos, 
observando-se que os menores de 16 anos (entre 14 e 16, portanto) somente podem 
trabalhar na condição de aprendizes (CF, art. 7.º, XXXlll, e Emenda 
Constitucional 20/98). 
Verdadeiro 
Falso 
 
ATIVIDADE 3 
 
Poderá a jornada normal contratada ser elastecida em até quatro horas suplementares 
sem que se caracterizem horas extraordinárias, caso em que o excesso de horas em um 
dia seja compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não 
exceda o horário normal da semana (44 horas) nem seja ultrapassado o limite máximo 
de 10 horas diárias (oito horas normais e duas horas suplementares). 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 2 
Texto da questão 
Sobre jornada de trabalho, é correto afirmar que: 
Escolha uma opção: 
a. em uma jornada normal de trabalho, poderá haver a ocorrência de mais de oito horas diárias 
laboradas sem o respectivo pagamento ou compensação das horas adicionais desde que, ao final da 
semana, o limite de 44 horas não tenha sido ultrapassado 
b. o empregador é livre para ajustar com seu empregado a jornada diária a ser laborada, não havendo 
proibição em pactuar jornada inferior, respeitando-se a remuneração mínima de um salário mínimo, 
mesmo que a jornada seja inferior àquela definida na legislação. 
c. o empregador é livre para ajustar com seu empregado a jornada diária a ser laborada, não havendo 
proibição em pactuar jornada inferior, com pagamento proporcional às horas trabalhadas, desde que 
observados os limites legais de horas laboradas. 
Questão 3 
Texto da questão 
A jornada máxima de trabalho, fixada pela Constituição Federal (CF) de 1988 e 
confirmada pelo artigo 58 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é de oito horas 
diárias e 44 semanais, totalizando um limite mensal de 220 horas. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 4 
Texto da questão 
A apuração da média de horas extras é efetuada mediante a soma do número de horas 
extraordinárias realizadas no período aquisitivo das férias, dividindo-se o resultado por 
12 meses, corresponde a qual alternativa. 
Escolha uma opção: 
a. 13.º salário 
b. Aviso prévio indenizado 
c. Férias 
Questão 5 
Texto da questão 
Na hipótese de os minutos de atraso ultrapassarem o limite de 15 minutos diários, 
poderá o empregador efetuar o correspondente desconto na remuneração de seu 
empregado. Idêntica regra se aplica aos minutos que antecederem a jornada, que 
deverão ser remunerados extraordinariamente se excedentes desse limite legal. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
ATIVIDADE 4 
É obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação que deverá 
corresponder, no mínimo, a uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em 
contrário, não superior a duas horas. 
Escolha uma opção: 
a. Jornada diária de até quatro horas 
b. Jornada diária normal superior a seis horas 
c. Jornada diária normal entre quatro e seis horas 
Questão 2 
Texto da questão 
É assegurado a todo empregado um repouso semanal remunerado de vinte horas 
consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das 
empresas, também nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local. O 
repouso deverá ser concedido, portanto, duas vez em cada semana, esta considerada 
para fins trabalhistas como o período de segunda-feira a domingo. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 3 
Texto da questão 
Os intervalos que não estão previstos na legislação e que são concedidos pela empresa 
em razão de liberalidade desta ou de previsão em acordo ou convenção coletiva da 
categoria serão computados normalmente na jornada de trabalho, em razão de 
encontrar-se o empregado, neste período, à disposição do empregador. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 4 
Texto da questão 
A remuneração do repouso e/ou feriados para os empregados mensalistas (recebem 
quantia fixa por mês de trabalho) já se encontra embutida na remuneração mensal fixada 
entre as partes. Para aqueles que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, o repouso 
semanal e/ou feriado corresponderá a um dia de serviço. Para os empregados horistas, 
corresponderá à respectiva jornada diária normal de trabalho. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 5 
Texto da questão 
O artigo 66 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que entre duas 
jornadas de trabalho deverá existir um período mínimo de 12 horas consecutivas para 
descanso, sendo esse período denominado intervalo interjornada. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
ATIVIDADE 5 
Remuneração é a soma do salário contratual com outras vantagens e/ou adicionais (que 
possuam natureza salarial) percebidos pelo empregado, em decorrência do exercício de 
suas atividades, por exemplo gorjetas e gratificações contratuais. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 2 
Texto da questão 
Remuneração é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de seus serviços 
ao empregador, em decorrência do contrato de trabalho existente entre as partes. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 3 
Texto da questão 
O pagamento dos salários não pode ser estipulado por prazo superior a um mês, com 
exceção de pagamento de comissões, porcentagens e gratificações. Quando estipulado 
por mês, deverá ser efetuado o pagamento, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês 
subsequente ao vencido. 
Escolha uma opção:Verdadeiro 
Falso 
Questão 4 
Texto da questão 
Salário é o valor mínimo a ser percebido pelo trabalhador pelos serviços prestados, 
ajustado contratualmente, também denominado salário básico. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 5 
Texto da questão 
O trabalho noturno deverá ser remunerado com o adicional de, pelo menos, 10% sobre o 
valor da hora normal/diurna (CLT, art. 73) e, desde que pago com habitualidade, deverá 
integrar o salário do trabalhador para todos os efeitos legais. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
ATIVIDADE 6 
Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de 
determinados estabelecimentos ou setores da empresa, que serão as férias gozadas em 
dois períodos anuais desde que nenhum deles seja superior a 30 dias. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 2 
Texto da questão 
Período concessivo de férias – prazo de 12 meses subsequentes ao término de um 
período aquisitivo, onde o empregador deverá conceder as férias do empregado. 
Observe-se que o empregado deverá sair de férias e voltar das mesmas durante o prazo 
de 12 meses. Os dias de gozo que porventura ultrapassarem esse período deverão ser 
remunerados em dobro. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 3 
Texto da questão 
Sobre a gratificação natalina é correto afirmar que: a gratificação de Natal, também 
chamada 13.º salário, é devida a todo empregado, exceto os empregados horistas. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 4 
Texto da questão 
As férias proporcionais são devidas nas hipóteses de dispensa sem justa causa, término 
de contrato a prazo e quando de rescisão motivada pelo empregado (demissão). 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 5 
Texto da questão 
Perda do direito às férias se deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias 
subsequentes a sua saída. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
ATIVIDADE 7 
Os empregadores deverão comunicar anualmente aos trabalhadores os valores 
recolhidos ao FGTS (nos recibos de pagamento, preferencialmente) e repassar-lhes 
todas as informações, recebidas da Caixa Econômica Federal (CEF) ou dos bancos 
depositários, sobre as respectivas contas vinculadas 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 2 
Texto da questão 
Folha de pagamento: Os trabalhadores devem ser agrupados por categoria, separando-se 
os empregados, os trabalhadores avulsos e os contribuintes individuais (autônomos e 
empresários). 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 3 
Para custear os benefícios de incapacidade pagos em decorrência dos acidentes de trabalho, as 
empresas devem contribuir com alíquota de 1, 2 ou 3%, incidente sobre o total da remuneração 
paga aos empregados e sem a observância de qualquer limite máximo. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 4 
Com relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) o empregador, ainda que 
entidade filantrópica, é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária 
vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no mês anterior a 
cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da 
CLT e a gratificação de natal a que se refere a Lei 4.090/62, com as modificações da Lei 
4.749/65. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 5 
Texto da questão 
Para o custeio da Seguridade Social as empresas devem contribuir com alíquota de 
11%, incidente sobre o total das remunerações pagas a seus empregados, aos autônomos 
e aos empresários que lhe prestaram serviços, sem a observância de qualquer limite. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
ATIVIDADE 8 
O período de aviso prévio tem início no dia seguinte à efetiva notificação da rescisão à 
parte interessada, ou seja, no dia posterior àquele em que for o empregado ou o 
empregador comunicado da rescisão iminente, conforme a modalidade de rescisão 
praticada (dispensa sem justa causa ou pedido de demissão, consequentemente). 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 2 
Texto da questão 
O prazo do aviso prévio, ainda que indenizado pelo empregador,não integra o tempo de 
serviço do empregado para fins trabalhistas, conforme disposições constantes do 
parágrafo 1.º do artigo 487 da CLT, com exceção apenas quando o mesmo for 
indenizado pelo empregado (pedido de demissão e falta de cumprimento do aviso). 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 3 
Texto da questão 
Sobre o valor da rescisão contratual, tem-se como correta: 
Escolha uma opção: 
a. a rescisão contratual deverá ser calculada com base na média das 12 últimas remunerações 
percebidas pelo empregado e que será composta de salário contratual, média de parcelas variáveis 
percebidas e demais parcelas percebidas habitualmente. 
b. a rescisão contratual deverá ser calculada com base na maior remuneração percebida pelo 
empregado, assim considerada na época de seu desligamento e que será composta de salário 
contratual, média de parcelas variáveis percebidas e demais parcelas percebidas habitualmente 
c. o pagamento da rescisão ou recibo de quitação poderá ocorrer até o décimo dia, após o término do 
contrato 
Questão 4 
Texto da questão 
Sobre o exame médico demissional, aponte a afirmativa correta: 
Será custeado pelo empregado nos casos de pedido de demissão. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 5 
Texto da questão 
Caso se trate de dispensa sem justa causa, a duração normal da jornada de trabalho do 
empregado deverá ser reduzida em duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral e 
não sendo permitido ao empregador substituir essa redução pelo pagamento de horas 
extraordinárias .No entanto, permite-se ao trabalhador optar por trabalhar normalmente 
sua jornada, sem qualquer redução, pelo período de 20 dias, faltando ao serviço os 
últimos, 10 dias sem prejuízo de seu salário integral, hipótese em que é permitida a 
realização de horas extras nos dias trabalhados. 
 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
ATIVIDADE 9 
O pagamento a que fizer jus o empregado deverá ser efetuado no ato da homologação da 
rescisão contratual, preferencialmente em moeda corrente ou cheque visado , ou mediante 
comprovação de depósito bancário em conta corrente do empregado, ordem bancária de 
pagamento ou de crédito, desde que o estabelecimento bancário esteja situado na mesma 
cidade do local do trabalho. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 2 
Texto da questão 
O empregado fará jus à indenização adicional, equivalente a um salário mensal, ainda que 
a empresa efetue o pagamento das verbas rescisórias com o salário corrigido (Súmula 314 
do TST). 
 
Escolha uma opção: 
a. Dispensa sem justa causa dentro do mês da data-base 
b. Dispensa sem justa causa há mais de 30 dias anteriores à data-base 
c. Dispensa sem justa causa dentro do período de 30 dias imediatamente anteriores à data-base 
Questão 3 
Texto da questão 
Possuindo o empregado 11 meses de trabalho em uma mesma empresa e ocorrendo sua 
rescisão contratual, de forma que a projeção do aviso prévio indenizado o faça completar 
mais de um ano de serviço, não é pacífico o entendimento sobre a obrigatoriedade ou não 
de ser efetuada homologação rescisória. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 4 
Texto da questão 
comprovação de depósito bancário é uma das formas possíveis e admitidas pelos 
Auditores-Fiscais. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 5 
Texto da questão 
O empregado que for dispensado sem justa causa no período de 30 dias que antecede à 
data-base de sua correção salarial, terá direito a uma indenização adicional equivalente a 
um salário mensal, ou seja, ao salário básico, sem a integração de quaisquer parcelas 
variáveis. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
ATIVIDADE 10 
Condenação criminal do empregado – caracteriza falta gravea condenação criminal do 
empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena, 
corresponde a uma falta grave. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 2 
Texto da questão 
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização se 
(CLT, art. 483): o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de 
forma que afete sensivelmente a importância dos salários. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 3 
Texto da questão 
Menor aprendiz – os aprendizes são obrigados à frequência do curso de aprendizagem 
em que estejam matriculados. A falta reiterada no cumprimento desse dever, ou a falta 
de razoável aproveitamento, será considerada justa causa para a dispensa do aprendiz 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 4 
Texto da questão 
Na imediação a punição deve ser aplicada em seguida à falta, ou seja, uma vez 
caracterizado e conhecido o erro cometido pelo empregado, a reprimenda deve ser 
aplicada de imediato, não sendo permitido infligir punição a uma falta que não tenha 
sido cometida atualmente. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 5 
Correto 
Texto da questão 
A rescisão por justa causa ocorre quando o empregado comete alguma das faltas, 
configurando-se por três elementos: gravidade, atualidade e imediação entre a falta e a 
rescisão. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
 
	Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos
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	Questão 3
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	Questão 4
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	Questão 5
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	Questão 2 (2)
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	Questão 5 (2)
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	Questão 2 (3)
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	Questão 3 (3)
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	Questão 4 (3)
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	Questão 5 (3)
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	Questão 2 (4)
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	Questão 4 (8)
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	Questão 5 (8)
	Texto da questão