WL-OO-Questões-06-Direito do Trabalho-19 Questoes_Dir. Trabalho_FCC

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Direito do Trabalho - FCC
Questões Comentadas – Gabarito em Negrito
1. (OAB/SP – 128º Exame de Ordem -05) Salário e remuneração são expressões
	a) sinônimas, que designam o momento objeto, correspondente ao que o empregado recebe do empregador pelos serviços prestados.
	b)	sinônimos, que designam o mesmo objeto, correspondente ao que o empregado recebe o empregador ou de terceiros pelos serviços prestados.
	c)	que designam objetos diferentes, sendo que salário designa as vantagens recebidas pelo empregado diretamente do empregador, enquanto remuneração compreende também as vantagens provenientes de terceiros.
 d)	que designam objetos diferentes, sendo a expressão salário mais abrangente do que a expressão remuneração
COMENTÁRIOS
REMUNERAÇÃO = SALÁRIO (empregador) + GORJETA( terceiro)
        CLT- “Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953)”
SALÁRIO- Pode ser pago pelo empregador tanto em dinheiro como em utilidades.
        § 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953)
NÃO SE INCLUI NO SALÁRIO  
      § 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo empregado. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953)
GORJETA  - Não é paga pelo empregador, mas por um terceiro.      
§ 3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que fôr cobrada pela emprêsa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada a distribuição aos empregados. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
2. (TRT/4ª Região - Técnico Judiciário – 06). Havendo o pagamento de parte do salário mínimo, mediante parcelas in natura, o empregador está obrigado a pagar em dinheiro o valor equivalente a, pelo menos
	a)	10% do salário mínimo. 
	b)	20% do salário mínimo.
	c)	30° do salário mínimo.
	d)	40% do piso salarial da categoria.
	e)	50% do piso salarial da categoria.
COMENTÁRIOS
        Art. 82 - Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salário mínimo, o salário em dinheiro será determinado pela fórmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o salário em dinheiro, Sm o salário mínimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na região, zona ou subzona.
        Parágrafo único - O salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona.
3. (TRT /6ª Região/Analista Judiciário/06) Em caso de nascimento de filho, o empregado terá direi to a licença-paternidade de
	a)	1 (um) dia, no decorrer da primeira semana.
	b)	5 (cinco) dias.
	c)	1 (um) dia, no dia do nascimento.
	d) 5 (cinco) dias úteis.
	e)	5 (cinco) dias, devendo comprovar ter realizado o registro civil da criança. 
COMENTÁRIOS
Constituição Federal- Art. 10. §1º- Até que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7º, XIX, da Constituição, o prazo de licença-paternidade a que se refere o inciso é de 5 dias
4. (TRT/8ª Região - Analista Judiciário – 04). O prazo da licença-paternidade é de	
	a)	120 dias.
	b)	60 dias.
	c)	30 dias.
	d)	15 dias. 
	e)	5 dias. 
COMENTÁRIOS
Constituição Federal- Art. 10. §1º- Até que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7º, XIX, da Constituição, o prazo de licença-paternidade a que se refere o inciso é de 5 dias
5 (TRT/6ª Região - Analista Judiciário 06) Sendo o trabalho noturno mais penoso ao trabalhador, merece proteção especial consistente em 
	a)	cômputo da hora noturna reduzida (52 minutos e 30 segundos) e remuneração acrescida de 20% sobre a hora diurna.
	b)	repouso obrigatório de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) minutos trabalhados.
	c)	proibição do trabalho extraordinário e remuneração acrescida de 50% sobre a hora diurna.
	d)	jornada limitada a 6 (seis) horas diárias.
	e)	período mínimo de 15 (quinze) horas de descanso entre uma jornada e outra.
COMENTÁRIOS
		O art. 7º, IX, da CF estipula como um dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais a remuneração do trabalho noturno superior ao do diurno. 
		Estabelece, por sua vez, o art. 73 da CLT:
Art. 73 - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, 28.8.1946)
§ 1º - A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, 28.8.1946)
§ 2º - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.(Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, 28.8.1946)
6. (TRT/20ª Região - Analista Judiciário 06). De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalho noturno
	a)	terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 15%, pelo menos, sobre a hora diurna.
	b)	será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre às 21 horas de um dia e às 4 horas do dia seguinte.
	c)	terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 10%, pelo menos, sobre a hora diurna.
	d)	terá a sua hora reduzida, que será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
	e)	será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre as 24 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte.
COMENTÁRIOS
O art. 7º, IX, da CF estipula como um dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais a remuneração do trabalho noturno superior ao do diurno. 
		Estabelece, por sua vez, o art. 73 da CLT:
Art. 73 - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, 28.8.1946)
§ 1º - A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, 28.8.1946)
7. (TRT/20ª Região/ Técnico Judiciário/06). De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. A hora do trabalho noturno será computada como de
	a)	sessenta minutos.
	b)	cinqüenta e quatro minutos e vinte segundos.
	c)	cinqüenta e dois minutos e trinta segundos. 
	d)	cinqüenta minutos e sessenta segundos. 
	e)	quarenta e cinco minutos e cinqüenta segundos. 
COMENTÁRIOS
O art. 7º, IX, da CF estipula como um dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais a remuneração do trabalho noturno superior ao do diurno. 
		Estabelece, por sua vez, o art. 73 da CLT:
Art. 73 - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, 28.8.1946)
§ 1º - A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, 28.8.1946)
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8 (TRT/8ª Região/Analista Judiciário/04) Para o trabalhador urbano, considera-se noturno o trabalho executado no período compreendido entre
	a)	23 horas de um dia e 06 horas do dia seguinte, e a hora do trabalho noturno será de 60 minutos.
	b)	22 horas de um dia e 06 horas do dia seguinte, e a hora do trabalho noturno será de 58 minutos e trinta segundos.
	c)	22 horas de um dia e 05 horas do dia seguinte, e a hora do trabalho noturno será de 52 minutos e trinta segundos.d)	21 horas de um dia e 05 horas do dia seguinte, e a hora do trabalho noturno será de 52 minutos e trinta segundos.
	e)	20 horas de um dia e 04 horas do dia seguinte, e a hora do trabalho noturno será de 60 minutos.
COMENTÁRIOS
O art. 7º, IX, da CF estipula como um dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais a remuneração do trabalho noturno superior ao do diurno. 
		Estabelece, por sua vez, o art. 73 da CLT:
Art. 73 - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, 28.8.1946)
§ 1º - A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, 28.8.1946)
§ 2º - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.(Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, 28.8.1946)
9. (TRT/8ª Região/Analista Judiciário/04) O acréscimo da remuneração para o trabalho noturno será de
	a)	20%, no máximo, sobre a hora noturna.
	b)	20%, pelo menos, sobre a hora diurna. 
	c) 25%, pelo menos, sobre a hora diurna.
	d)	50%, pelo menos, sobre a hora noturna. 
	e)	50%, no máximo, sobre a hora diurna.
COMENTÁRIOS
O art. 7º, IX, da CF estipula como um dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais a remuneração do trabalho noturno superior ao do diurno. 
		Estabelece, por sua vez, o art. 73 da CLT:
Art. 73 - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, 28.8.1946)
10. (TRT/4ª Região/Analista Judiciário/06). O empregado que, em determinado dia da semana, encerra a prestação de serviços às 23h00min, poderá reiniciar os serviços no dia seguinte a partir de
	a) 06h00min.
	b)	07h00min.
	c)	08h00min.
	d)	09h00min.
	e)	10h00min
COMENTÁRIOS
		
		O art. 66 da CLT dispõe que o intervalo entre duas jornadas haverá um intervalo mínimo de 11 horas. Assim, se uma jornada encerrou-se às 23 hs de um dia, poderá reiniciar às 10 hs do dia seguinte para respeitar o lapso temporal mínimo estabelecido pela CLT.
        Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
11 (OAB/SP – 128º Exame de Ordem - 05) A fim de que seja respeitados os períodos de repouso mínimos exigidos por lei, o empregado com regime normal de trabalho, que encerra a prestação de serviço no sábado, às 22:00 horas, pode voltar a trabalhar, na segunda feria, a partir
	a) de qualquer horário.
	b)	das5:00 horas.
	c)	das 9:00 horas.
	d)	das14:00 horas.
COMENTÁRIOS
		O art. 66 da CLT dispõe que o intervalo entre duas jornadas haverá um intervalo mínimo de 11 horas. Assim, se uma jornada encerrou-se às 22 hs de um dia, poderá reiniciar às 9 hs do dia seguinte para respeitar o lapso temporal mínimo estabelecido pela CLT.
        Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
12. (TRT/20ª Região/ Analista Judiciário/06). De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação às Férias, é correto afirmar que
	a)	o empregado que tiver de 5 a 14 faltas injustificadas durante o período aquisitivo terá direito de gozar 18 dias corridos de férias.
	b)	o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subseqüentes à sua saída não terá direito a férias.
	c)	sempre que as férias forem concedidas após o período concessivo deverão, em regra, ser pagas com acréscimo de 50%.
	d)	as férias, em qualquer hipótese, poderão ser concedidas em 2 períodos, porém, um deles não poderá ser inferior a 7 dias corridos.
	e) a concessão das férias será participada, por escrito ou verbalmente, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 15 dias.
COMENTÁRIOS
        Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
        I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída;   (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
        II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;  (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
        III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
        IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.  (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
13. (TRT/20ª Região/ Técnico Judiciário/06). De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação às férias é correto afirmar que
	a)	as ausências motivadas por acidente do trabalho, em regra, são descontáveis do período aquisitivo de férias.
	b)	o período das férias não será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
	c)	o empregado que tiver 4 faltas injustificadas durante o período aquisitivo terá direito de gozar 24 dias corridos de férias.
	d)	o adicional noturno será computado no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.
	e)	aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as férias poderão ser concedidas em 2 períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 dias corridos.
COMENTÁRIOS
        Art. 142 - O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977
        § 1º - Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977
        § 2º - Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a media da produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data da concessão das férias. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977
        § 3º - Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem à concessão das férias. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977
        § 4º - A parte do salário paga em utilidades será computada de acordo com a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977
        § 5º - Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977
14. (TRT/2ª Região - Analista Judiciário 04). Durante o período aquisitivo do direito a férias, um empregado faltou 5 vezes ao serviço. Nesse caso, terá direito a férias de
	a) 30 dias corridos, recebendo, também, o abono de 1/3.
	b)	30 dias corridos, mas não receberá o abono de 1/3.
	c)	25 dias corridos, recebendo, também, o abono de 1/3.
	d)	25 dias corridos, sem o abono de 1/3.
	e)	24 dias corridos, com o abono de 1/3. 
COMENTÁRIOS
        Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
        I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;   (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
        II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;(Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
        III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
        IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.  (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
        § 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.  (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
        § 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.(Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
FALTAS INJUSTIFICADAS DIAS DE FÉRIAS
1 A 5 FALTAS-----------------------------------------------30 DIAS
6 A 14 FALTAS---------------------------------------------24 DIAS
15 A 23 FALTAS-------------------------------------------18 DIAS
24 A 32 FALTAS-------------------------------------------12 DIAS
	No caso em análise o empregado faltou 5 vezes e portanto terá direito aos 30 dias
corridos, portanto, a resposta é a letra “A”
É importante citarmos 2 súmulas do TST sobre férias:
		Súmula 46. As faltas ou ausências decorrentes de acidente de trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo de gratificação natalina.
		Súmula 89. Se as faltas já são justificadas pela lei consideram-se como ausências legais e não serão descontadas para o cálculo do período de férias
15. (TRT/4ª Região – Analista Judiciário 06). O empregado que, durante o período aquisitivo ao direito a férias, faltou injustificadamente a 5 (cinco) dias de trabalho, tendo se ausentado, também, em outros 2 (dois) dias para prestar exame vestibular, terá direito a férias de 
	a)	30 (trinta) dias corridos.
	b)	25 (vinte e cinco) dias corridos
	c)	24 (vinte e quatro) dias corridos
	d)	23 (vinte e três) dias corridos
	e)	21 (vinte e um) dias corridos
FALTAS INJUSTIFICADAS DIAS DE FÉRIAS
1 A 5 FALTAS-----------------------------------------------30 DIAS
6 A 14 FALTAS---------------------------------------------24 DIAS
15 A 23 FALTAS-------------------------------------------18 DIAS
24 A 32 FALTAS-------------------------------------------12 DIAS
		Observando a tabela acima, identifica-se que se o empregado faltou injustificadamente 5 dias de trabalho, terá direito a 30 dias de férias.
		O candidato teria que conhecer também que a ausência ao trabalho para prestar exame vestibular não caracteriza falta injustificada. Veja o art. 473 da CLT
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
        I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
        II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
        III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
        IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
        V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva. (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
        VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar). (Incluído pelo Decreto-lei nº 757, de 12.8.1969)
        VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. (Inciso incluído pela Lei nº 9.471, de 14.7.1997)
        VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. (Inciso incluído pela Lei nº 9.853, de 27.10.1999)
        IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (Incluído pela Lei nº 11.304, de 2006)
		É muito importante conhecer as hipóteses de interrupção do contrato de trabalho. As hipóteses de interrupção do contrato de trabalho são aquelas em que o empregado não presta o serviço, mas continua recebendo o salário. Ou mais especificamente, o empregado não presta o serviço, mas o empregador continua obrigado a pagar o salário e contar o tempo de serviço.
		Vejamos um resumo visual do art. 473:
		2 dias consecutivos---------------------FALECIMENTO
		3 dias consecutivos---------------------CASAMENTO
		1 dia-------------------------------------NASCIMENTO (CF-5dias-Licença Paternidade)
		1 dia--------------------------------------SANGUE
		2 dias--------------------------------------ELEITOR
		Período-----------------------------------SERVIÇO MILITAR
		Dias--------------------------------------VESTIBULAR
		Tempo Necessário---------------------COMPARECER A JUÍZO
16. (TRT/11ª Região - Analista Judiciário 05). Durante o período aquisitivo do direito a férias, um empregado faltou ao serviço 6 dias para realização de provas de exame vestibular para ingresso em curso superior. Terá direito a férias de
	a)	24 dias corridos. 
	b)	24 dias úteis.
	c)	25 dias corridos. 
	d)	28 dias úteis.
	e)	30 dias corridos.
COMENTÁRIOS
			Dispõe o art. 473, VII, da CLT:
	Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
        VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. (Inciso incluído pela Lei nº 9.471, de 14.7.1997)]
	Observa-se, portanto, que o empregado não teve nenhum falta injustificada e, portanto, terá direito a férias de 30 dias corridos
		
17. (TRT/24ª Região - Analista Judiciário 06). Durante o período aquisitivo de férias, determinado empregado possuiu 20 faltas injustificadas. Neste caso, ele
	a)	terá direito a 12 dias corridos de férias. 
	b)	terá direito a 18 dias corridos de férias. 
	c)	terá direito a 24 dias corridos de férias. 
	d)	terá direito a 30 dias corridos de férias. 
	e)	não terá direito a férias.
COMENTÁRIOS
FALTAS INJUSTIFICADAS DIAS DE FÉRIAS
1 A 5 FALTAS-----------------------------------------------30 DIAS
6 A 14 FALTAS---------------------------------------------24 DIAS
15 A 23 FALTAS-------------------------------------------18 DIAS
24 A 32 FALTAS-------------------------------------------12 DIAS
	Acompanhe pela tabela que se o empregado teve 20 faltas injustificadas terá direto a 18
 dias de férias.
18. (TRT/20ª Região - Técnico Judiciário 06). Considere as seguintes assertivas a respeito do salário mínimo:
	I.	Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, exceto ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço.
	II.	Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salário mínimo, o salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 40% do salário mínimo fixado para a região.
	III	Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre garantido o salário mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto APENAS o que se afirma em:
	a)	I e II.
	b)	I e III.
	c)	II.
	d)	II e III.
	E)	III.
COMENTÁRIOS
O item I está errado, pois o salário mínimo é direito do trabalhador urbano erural, conforme estabelece o art. 7, IV da Constituição Federal:
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
A FCC fez essa questão olhando para o art. 76 da CLT:       
Art. 76 - Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte.
O item II está errado, uma vez que o salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% do salário mínimo, conforme estabelece o parágrafo único do art. 82 da CLT.
        Art. 82 - Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salário mínimo, o salário em dinheiro será determinado pela fórmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o salário em dinheiro, Sm o salário mínimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na região, zona ou subzona.
        Parágrafo único - O salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona.
O item III está correto, uma vez que está de acordo com o parágrafo único do art. 78 da CLT:
        Art. 78 - Quando o salário for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou peça, será garantida ao trabalhador uma remuneração diária nunca inferior à do salário mínimo por dia normal da região, zona ou subzona.
        Parágrafo único. Quando o salário-mínimo mensal do empregado a comissão ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
Considerando-se, então, que somente o item III está correto, a resposta é a letra “E”
19. (TRT/20ª Região - Analista Judiciário 06). Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á
	a)	sempre garantido o mínimo, sendo, porém, permitido desconto em mês subseqüente a título de compensação, até o limite de 50% do salário mínimo vigente.
	b)	garantido o salário mínimo somente em algumas hipóteses, sendo permitido desconto em mês subseqüente a título de compensação, até o limite de 50% do salário mínimo vigente.
	c)	garantido o mínimo somente em algumas hipóteses, sendo vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.
	d)	sempre garantido o mínimo, sendo, porém, permitido desconto em mês subseqüente a título de compensação, até o limite de 25% do salário mínimo vigente.
	e)	sempre garantido o salário mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.
    
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    Art. 78 - Quando o salário for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou peça, será garantida ao trabalhador uma remuneração diária nunca inferior à do salário mínimo por dia normal da região, zona ou subzona.
        Parágrafo único. Quando o salário-mínimo mensal do empregado a comissão ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
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