AV2 - Direito do Trabalho 2 - CCJ0234 - MC - NOITE - OFICIAL

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CURSO: DIREITO. UNIDADE MOREIRA CAMPUS.
	
	CÓD/ DISCIPLINA: CCJ0234 – DIREITO DO TRABALHO II
	
	PROFº.: JACKSON AGOSTINHO
	TURNO: NOITE
	
	TURMA:
	SALA:
	MAT.: 2001101099241
	NOTA
	GRADUAÇÃO
	ALUNO(A): KÁTIA DE OLIVEIRA VIANA
	
	DATA: 17/06/2021
	AV2 – 2ª Avaliação
	
SEGUEM AS OBSERVAÇÕES PARA A AV2 E QUE DEVERÃO SER OBJETO DE SUA LEITURA:
1) A prova deverá ser respondida digitada; Será postada em PDF, no dia e horário da nossa prova, contudo, o aluno poderá transformar o pdf em word e responder na própria prova ou, não sabendo adotar esse procedimento, o aluno deverá registrar suas respostas em um documento word e postar para o Professor somente as respostas das questões, fazendo constar, impreterivelmente, seu nome e sua matrícula. A prova que não cumprir essa determinação (que não tiver nome e matrícula) não será corrigida.
2) Questões iguais a de um colega, respostas retiradas da internet (a exemplo de sítios eletrônicos tais como o google, “passei direto”, dentre outros que sugiram indícios de plágio) ou até mesmo do gabarito professor e livros, serão zeradas. Igualmente não serão consideradas provas com texto de lei ou jurisprudência copiados (ALIÁS NÃO PRECISAMOS DE DOUTRINA E JURISPRUDENCIAS EM NOSSAS RESPOSTAS). O aluno tem que responder a sua prova com as suas palavras;
3) A prova é composta de 07 (SETE) questões, sendo 04 OBJETIVAS (cada uma vale 1,0 ponto), e as 3 ultimas questões (ABERTAS) valem até 2,0 pontos, cada. A prova vale de 0,0 a 10,0.
4) A SUA RESPOSTA DEVERÁ SER REMETIDA PELO MICORSOFT TEAMS, EXCLUSIVAMENTE, em até 24h após a disponibilização da prova pelo professor, sem possibilidades de prorrogação de prazos, em nenhuma hipótese.
5) Nenhuma prova será recebida, por outro meio eletrônico que não seja a postada na plataforma MICROSOFT TEAMS, sob nenhuma justificativa. Desejo-lhe uma excelente prova.
	1ª Questão
	2ª Questão
	3ª Questão
	4ª Questão
	 
 E
	
 A
	
 D
	 
 B
1ª Questão – Objetiva – 1,0 Ponto.
Analise as assertivas abaixo e assinale a que entender correta:
I. O dirigente sindical tem a faculdade de renunciar sua estabilidade prevista no artigo 8º, VIII, Constituição Federal.
II. O empregado portador de neoplasia maligna tem estabilidade no emprego.
III. Empregado transferido faz jus à estabilidade por até seis meses após a transferência.
IV. A estabilidade de pessoa com deficiência é pessoal e instranferível. Estão corretos os itens:
A)- I, II e IV.
B)- II, III e IV.
C)- I e II. 
D)- II e III. E)- III e IV
2ª Questão – Objetiva – 1,0 Ponto.
Tendo-se recusado a cumprir ordem lícita de serviço, um empregado foi advertido, por escrito, por seu gerente. Ao receber a advertência escrita, recusou-se a assinar cópia do documento do empregador, sob alegação de não concordar com seu conteúdo. Foi, então, despedido por justa causa, sob a imputação de ato de indisciplina. Nessa situação, infere-se que:
A)- a empresa errou ao demitir por justa causa o empregado que se recusou a cumprir ordem lícita de serviço, pois o gerente já o havia advertido.
B)- a empresa agiu corretamente ao despedir o empregado por justa causa com base na recusa dele de assinar a advertência escrita.
C)- a recusa do empregado em assinar a advertência constitui caso de insubordinação, sendo possível a terminação fundada nesse motivo.
D)- a imputação de indisciplina ao empregado que se recusou a assinar a advertência foi medida tomada corretamente pela empresa.
E)- o empregado agiu de forma ilegítima ao se recusar a assinar a advertência do gerente.
3ª Questão – Objetiva – 1,0 Ponto.
Uma das temáticas estudadas neste semestre foi a do Aviso Prévio com previsão constitucional no artigo 7º, XXI. A respeito de tal instituto é incorreto afirmar:
A)- que sua natureza jurídica é de direito para o notificado e de obrigação legal para o notificante.
B)- que o empregado dispensado sem justa causa é obrigado a cumprir o período do aviso prévio, mesmo que tenha obtido novo emprego, em razão do planejamento orçamentário da pessoa jurídica.
C)-	a data a ser anotada como extinção do pacto laborativo na CTPS é a da finalização do cumprimento do aviso prévio.
D)-	o direito ao aviso prévio proporcional somente passou a ser aplicado após outubro de 2011.
E)-	o aviso prévio somente é cabível quando a dispensa se der sem justa causa.
4ª Questão – Objetiva – 1,0 Ponto.
Hefesto Ateniensis foi admitido pela empresa Pathernon Ltda. ficando pactuado que o contrato de experiência seria de 45 dias. Contudo, no trigésimo dia após sua admissão, o trabalhador foi vítima de acidente de trabalho com imediata expedição da comunicação de acidente de trabalho (CAT). O serviço médico que lhe prestou atendimento determinou seu afastamento das atividades laborais por 19 dias.
Considerando o fato narrado e o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho:
A)- Hefesto poderá ter o liame empregatício extinto porque foi firmado contrato por prazo determinado, desde que o empregador pague a diferença dos dias para complementação do período acordado.
 B)- O contrato de trabalho do empregado não poderá ser rompido, pois em razão da modalidade de afastamento das atividades laborativas, Hefesto possui garantia no emprego, mesmo se tratando de contrato a termo.
C)- A Pathernon Ltda. poderá efetivar o desligamento do empregado tendo em vista que a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas decadência contratual.
D)- Hefesto não poderá ter seu contrato extinto, pois em razão do princípio do teor do artigo 6º, CF, trata-se de direito constitucionalmente assegurado a permanência no emprego.
E)- No caso não há que se falar em rescisão em razão de Hefesto ser detentor de estabilidade no emprego pelo mesmo período de tempo que ficou afastado por determinação médica.
5ª Questão – Objetiva – 1,0 Ponto.
Eleutério José era empregado da empresa O Mundo Tem Jeito Ltda, exercendo a função de contas a pagar. Passados dois anos do contrato de trabalho, sem que tivesse praticado qualquer ato desabonador de sua conduta, Eleutério José recusou-se a cumprir uma ordem de seu patrão, por questões religiosas. Imediatamente e de forma verbal Eleutério foi advertido e alertado para que o ato não se repetisse e sobre a gravidade do ilícito contratual cometido. No mesmo dia, terminado o expediente, Eleutério foi chamado à sala de Diretor da empresa, quando o referido direitor comunicou ao empregado que o mesmo estava suspenso por 20 (vinte) dias, em virtude da mesma falta cometida. Diante do presente caso concreto, responda:
		 
A)- As punições aplicadas a José Eleutério por seu empregador são válidas de acordo com a posição de nosso ordenamento jurídico? Sim ou Não e Justifique a sua resposta.
 
R - Não. A primeira punição é valida ante o descumprimento injustificado 
de ordem legal.
Já a segunda punião é invalida pois incabivel dupla punição pela mesma falta.
B)- As hipóteses de faltas praticadas pelo trabalhador na relação de emprego estão no art. 482 da CLT. As hipóteses lá elencadas são taxativas ou meramente exemplificativas?
R – São taxativas ao trabalhador tendo em vista que as hipoteses estão facilmente enumeradas no art 482 CLT.
6ª Questão – Aberta – 2,0 Pontos.
Analise: Severo Cleber cometeu delito tipificado pelo Código Penal brasileiro, sendo condenado o juízo de primeira instância. Vossa Senhoria, na qualidade de advogado(a) de Severo Cleber recorreu tempestivamente da decisão de primeiro grau e o referido recurso ainda se encontra pendente de julgamento. Severo Cleber é empregado da empresa ASSOMBRASSOM LTDA que resolveu praticar a resolução do contrato de trabalho de Severo por justa causa. Diante do presente caso indaga-se: Pode o empregador de Severo, diante da situação apresentada despedi-lo por justa causa? Sim ou Não e Justifique a sua resposta.
R – Não. Severo Cleber só poderá ser demitido por justa causa, caso haja condenação transitada e julgada.
7ª Questão – Aberta – Até 2,0 Pontos.
Sol e Mar Ltda. é fabricante de equipamentosde navegação e seus empregados, revoltados com as condições de trabalho e a não aplicação de reajustes salariais, deflagraram greve no dia 04 de março de 2020. Em relação ao ocorrido, responda aos itens a seguir apresentando todos os fundamentos jurídicos. 1,0 ponto.
A)- Manifeste-se sobre a situação do empregado Julius Silvícola que foi dispensado por justa causa em razão de ter aderido ao movimento paredista.
R – Julius Silvícola não poderá ser dispensado por justa causa. O direito dos trabalhadores entrarem em greve é garantido, tanto pela constituição quanto pela lei 7.783 de 1989.
B)- A greve deflagrada pode ser considerada abusiva quando a referência considerada for a atividade desenvolvida pela empresa?
R – A greve deflagrada com o objetivo de exigir o cumprimento de cláusula ou condição de norma coletiva não é considerada abusiva. ... Segundo o entendimento majoritário atual do Tribunal Superior do Trabalho, são consideradas abusivas as greves com caráter político.