Questões sobre Legislação e Normas Técnicas

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Questões sobre Legislação e Normas Técnicas
1. Marque a alternativa que corresponde à norma ou ao conjunto de normas jurídicas criada(o) através dos processos próprios do ato normativo e estabelecida(o) pelas autoridades competentes para o efeito:
a) Consolidação das Leis de Trabalho
b) Lei
c) Gestão
d) Carta Magna
e) Normas Regulamentadoras
2. Qual alternativa corresponde aos acordos legais que definem as permissões e proibições nas relações entre contratantes e contratados?
a) Normas Regulamentadoras
b) Consolidação das Leis de Trabalho
c) Decreto-Lei
d) Normas Governamentais
e) Leis trabalhistas
3. Marque a alternativa que corresponde ao documento de segurança e medicina do trabalho de empresas que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT):
a) Decreto - lei
b) Consolidação das Leis de Trabalho
c) Norma Regulamentadora
d) Organização Internacional do Trabalho
e) Convenções
4. Marque a alternativa correta que corresponde a uma agência multilateral da Organização das Nações Unidas, especializada no trabalho, especialmente as normas internacionais do trabalho:
a) Convenção Internacional
b) Organização Internacional do Trabalho
c) Divisão Internacional do Trabalho
d) Confederação Nacional do Trabalho
e) Conselho Nacional do Trabalho
5. A Consolidação das Leis do Trabalho e suas alterações, pela definição atribuída pelo Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, considera que esta:
a) “estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas”.
b) “estabelece normas gerais a respeito das relações de trabalho, individuais ou coletivas, observado o interesse público”.
c) “institui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, abrangidos os entes de direito público”.
d) “regula o controle das normas estabelecidas para reger todas as relações individuais e coletivas de trabalho”.
e) “fixa a forma de aplicação das diversas leis esparsas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho."
6. Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977, alterou o Capítulo V, do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativa à segurança e medicina do trabalho. De acordo com ela:
a) São intransferíveis as atribuições da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho quanto à orientação, controle, supervisão e coordenação da fiscalização e demais atividades relacionadas com a segurança e a medicina do trabalho.
b) A interdição ou embargo poderão ser requeridos pelo serviço competente da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, por entidade sindical e pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do estabelecimento.
c) A eliminação ou a descaracterização da insalubridade ocorrerá com adoção de medidas que impeçam a geração dos agentes insalubres ou inibam a exposição do trabalhador a tais agentes, pelo uso de equipamentos de proteção individual.
d) Ocorrendo a despedida de membro eleito da CIPA, caberá ao empregador, em caso de reclamação à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, comprovar a existência de justa causa para a demissão, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.
e) O Ministério do Trabalho estabelecerá, de acordo com o risco da atividade e o tempo de exposição, a periodicidade dos exames médicos, cujos resultados, incluindo os dos exames complementares, serão comunicados ao trabalhador, observados os preceitos da ética médica.
7. Com relação às medidas de Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados, foram definidas responsabilidades para o empregador e para os empregados. Com base nesse contexto, numere a segunda coluna de acordo com a primeira, associando cada responsabilidade às diferentes circunstâncias.
1 - Responsabilidade do empregador
2 - Responsabilidade do empregado
( ) Indicar os espaços confinados existentes no estabelecimento.
( ) Utilizar adequadamente os meios e equipamentos fornecidos.
( ) Identificar os riscos específicos de cada espaço confinado.
( ) Comunicar ao vigia e ao supervisor de entrada as situações de risco que sejam de seu conhecimento, para sua segurança e saúde ou de terceiros.
( ) Interromper todo e qualquer tipo de trabalho em caso de suspeição de condições de risco grave e iminente, procedendo o imediato abandono do local.
A ordem correta dos números na segunda coluna, de cima para baixo, é:
a) 1 - 1 - 2 - 1 - 2
b) 1 - 2 - 1 - 2 - 1
c) 1 - 2 - 1 - 2 - 2
d) 2 - 1 - 2 - 1 - 1
e) 2 - 2 - 1 - 1 – 2
8. Marque a alternativa correta em relação ao sistema que é constituído por profissionais da área da saúde, que têm como função principal proteger a integridade física dos trabalhadores dentro das empresas.
a) CLT
b) CIPA
c) SESMT
d) PCMSO
e) OIT
9. As NRs são criadas a partir de algumas necessidades. Marque a alternativa que não representa tal condição:
a) Demandas da sociedade
b) Bancadas de empregadores e trabalhadores
c) Interesses pessoais
d) Órgãos governamentais
e) Estatísticas de acidentes e doenças
10. Qual norma corresponde aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT?
a) NR1
b) NR2
c) NR3
d) NR4
e) NR5
11. Um empregado de uma empresa contratado como mensalista em regime CLT cumpre as ordens de serviços expedidas pelo empregador e as determinações legais e regulamentares sobre Saúde e Segurança do Trabalho e usa sempre o Equipamento de Proteção Individual (EPI) fornecido pelo empregador. Porém, ele se recusou injustificadamente a submeter-se aos exames médicos previstos nas normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, em atitude que representa falta de colaboração com a empresa na aplicação das referidas NRs. De acordo com a NR 1, esta ação caracteriza:
a) Ato faltoso do empregador
b) Ato faltoso do empregado
c) Direito do empregado
d) Obrigação do empregador
e) Julgamento precipitado de direito
12. No passado recente, grandes empresas brasileiras sofreram com a necessidade de efetuar indenizações solidárias a funcionários de empresas terceiras. Por essa razão, houve maior rigor na aplicação das regras em contratações desse tipo de empresa.
Como argumento a favor do endurecimento de regras de saúde e segurança das empresas contratantes para as empresas contratadas, as Normas em vigor estabelecem que, dentre as responsabilidades do empregador, destaca- se a necessidade de:
a) Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos contratados.
b) Elaborar editais de contratação claros sobre de quem é a responsabilidade sobre segurança e saúde no trabalho.
c) Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.
d) Exigir a implementação e o uso de equipamentos de proteção individual por parte dos contratados.
e) Impor as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, em especial o uso de equipamentos de proteção.
13. A NR 06, no item que diz respeito às obrigações do empregador, exige que o mesmo:
a) Realize testes para obtenção de Certificado de Aprovação.
b) Zele pela guarda e conservação dos EPIs.
c) Comunique avarias no EPI que o tornem impróprio para uso.
d) Responsabilize-se pela higienização e manutenção periódica do EPI.
e) Deixe por conta do empregado.
14. De acordo com a NR06, que trata de equipamentos de proteção individual, a recomendação ao empregador para a aquisição do EPI adequado ao risco existente em determinada atividade, é de:
a) CIPA
b) TEM
c) SESMT
d) QSMS
e) CEPAD
15. De acordo com a NR3, embargo e interdição são medidas de urgência, adotadas a partir da constatação de situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador.
Assim, de acordo com a Norma, é CORRETO afirmar que:
a) O embargo implica a paralisação setorial do local de trabalho, com isolamento da área afetada, mesmo sendo passagem de trabalhadores e materiais.
b) O embargo implica a paralisação total da obra ou local de trabalho, a comunicação ao Ministério Público do Trabalho e o lacre de todos os acessos.
c) Durante a vigência da interdiçãoou do embargo, somente terão acesso ao local interditado ou embargado os trabalhadores contratados para esse fim e o Médico do Trabalho, todos sob a supervisão de Engenheiro do Trabalho, que terá a responsabilidade de fazer laudo de correção e apresentá-lo à Divisão de Segurança do Trabalho do Ministério do Trabalho ou ao Ministério Público do Trabalho, que poderá liberar a área ou a totalidade do local de trabalho.
d) No caso de área hospitalar, além da comunicação ao Ministério Público do Trabalho, é obrigatória a comunicação à ANVISA e Secretaria Municipal de Saúde.
e) Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho, com lesão grave à integridade física do trabalhador.
16. Cabe as empresas, tomar as medidas abaixo relacionadas, APONTANDO A EXCEÇÃO, em relação à segurança e à medicina do trabalho:
a) Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.
b) Promover o estímulo ao exercício de estudo sobre as condições de trabalho.
c) Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.
d) Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.
e) Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.