LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS

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LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS
	
	 1a Questão
	
	Tomando como base a NR-1, marque a alternativa da sequência correta, conforme tabela abaixo, considerando a ordenação na coluna II de cima para baixo.
		
	
	A - C - B - D - E.
	
	E - D - A - B - C.
	
	B - A - E - C - D.
	
	D - B - C - E - A.
	
	C - E - D - A - B.
	
	 2a Questão
	
	A Delecia Regional do Trabalho - DRT, nos limites de sua jurisdição, é o órgão reginal competente para executar as atividades relacionadas com a segurança e medicina do trabalho. Nos limites de sua juristidição, qual alternativa não compete à DRT?
		
	
	Adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.
	
	Impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.
	
	Punir as empresas que não façam uso das NRs.
	
	Notificar as empresas, estipulando prazos, para eliminação e/ou neutralização de insalubridade.
	
	Embargar obra, interditar estabelecimento, setor de serviço, canteiro de obra, frente de trabalho, locais de trabalho, máquinas e equipamentos.
	
	
	
	 3a Questão
	
	Um empregado de uma empresa contratado como mensalista em regime CLT, cumpre as ordens de serviços expedidas pelo empregador e as determinações legais e regulamentares sobre Saúde e Segurança do Trabalho e usa sempre o Equipamento de Proteção Individual − EPI fornecido pelo empregador. Porém, ele se recusou injustificadamente a submeter-se aos exames médicos previstos nas normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, em atitude que representa falta de colaboração com a empresa na aplicação das referidas NRs. De acordo com a NR 1, esta ação caracteriza:
		
	
	Obrigação do empregador.
	
	Ato faltoso do empregador.
	
	Julgamento precipitado de direito.
	
	Ato faltoso do empregado.
	
	Direito do empregado.
	
	
	
	 4a Questão
	
	A NR 06, no item que diz respeito às obrigações do empregador, exige que o mesmo:
		
	
	comunique avarias no EPI que o tornem impróprio para uso.
	
	realize testes para obtenção de Certificado de Aprovação.
	
	zele pela guarda e conservação dos EPIs.
	
	deixe por conta do empregado.
	
	se responsabilize pela higienização e manutenção periódica do EPI.
	
	
	
	 5a Questão
	
	De acordo com a NR3, embargo e interdição são medidas de urgência, adotadas a partir da constatação de situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador. Assim, de acordo com a Norma, é CORRETO afirmar:
		
	
	O embargo implica a paralisação setorial do local de trabalho, com isolamento da área afetada, mesmo sendo passagem de trabalhadores e materiais.
	
	Durante a vigência da interdição ou do embargo, somente terão acesso ao local interditado ou embargado os trabalhadores contratados para esse fim e o Médico do Trabalho, todos sob a supervisão de Engenheiro do Trabalho, que terá a responsabilidade de fazer laudo de correção e apresentá-lo à Divisão de Segurança do Trabalho do Ministério do Trabalho ou ao Ministério Público do Trabalho, que poderá liberar a área ou a totalidade do local de trabalho.
	
	Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho, com lesão grave à integridade física do trabalhador.
	
	No caso de área hospitalar, além da comunicação ao Ministério Público do Trabalho, é obrigatória a comunicação à ANVISA e Secretaria Municipal de Saúde.
	
	O embargo implica a paralisação total da obra ou local de trabalho, a comunicação ao Ministério Público do Trabalho e o lacre de todos os acessos.
	
	
	
	 6a Questão
	
	O conceito legal do Acidente de Trabalho foi estabelecido por qual instrumento legal?
		
	
	Lei nº 7410, de 27 de novembro de 1985.
	
	Portaria nº 3195, de 10 de agosto de 1988. 
	
	Lei nº 8213, de 24 de julho de 1991.
	
	Lei nº 6514, de 22 de dezembro de 1977.
	
	Portaria nº 3214, de 08 de junho de 1978.
	
	
	
	 7a Questão
	
	Ações de embargo e interdição são mecanismos relevantes para a fiscalização dos ambientes de trabalho nos casos de possibilidade de dano iminente à saúde e à integridade física do trabalhador. Tendo como referência as disposições da legislação pertinente a esse assunto, assinale a opção correta.
		
	
	A interdição pode ensejar tanto a paralisação total quanto a paralisação parcial de uma obra de construção civil.
	
	Toda situação de trabalho que represente risco à saúde e ao conforto dos trabalhadores configura situação de grave e iminente risco.
	
	As ações de embargo ou de interdição entram em vigor no primeiro dia útil após a sua assinatura.
	
	O embargo refere-se à paralisação total ou parcial de estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento.
	
	O levantamento do embargo ou da interdição será feito após a expedição de laudo técnico do setor competente do órgão regional do MTE.
	
	
	
	 8a Questão
	
	Qual norma visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente?
		
	
	NR 17.
	
	NR 1.
	
	NR 13.
	
	NR 10.
	
	NR 6.
	
	
	
	 9a Questão
	
	Marque a alternativa que corresponde ao documento de segurança e medicina do trabalho, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis de Trabalho - CLT.
		
	
	Consolidação das Leis de Trabalho.
	
	Norma Regulamentadora.
	
	Organização Internacional do Trabalho.
	
	Decreto - lei.
	
	Convenções.
	
	
	
	 10a Questão
	
	Marque a alternativa correta que do sistema que é constituído por profissionais da área da saúde, que têm como função principal proteger a integridade física dos trabalhadores dentro das empresas.
		
	
	SESMT.
	
	PCMSO.
	
	CIPA.
	
	CLT.
	
	OIT.