LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS

Prévia do material em texto

Um empregado de uma empresa contratado como mensalista em regime CLT, cumpre as ordens de serviços expedidas pelo empregador e as determinações legais e regulamentares sobre Saúde e Segurança do Trabalho e usa sempre o Equipamento de Proteção Individual − EPI fornecido pelo empregador. Porém, ele se recusou injustificadamente a submeter-se aos exames médicos previstos nas normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, em atitude que representa falta de colaboração com a empresa na aplicação das referidas NRs. De acordo com a NR 1, esta ação caracteriza:
		
	
	Obrigação do empregador.
	
	Julgamento precipitado de direito.
	 
	Ato faltoso do empregador.
	
	Direito do empregado.
	 
	Ato faltoso do empregado.
	Respondido em 15/06/2021 01:37:35
	
	
	 2.
	Ref.: 1037831
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Com relação às medidas de Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados, foram definidas responsabilidades para o empregador e para os empregados. Com base nesse contexto, numere a segunda coluna de acordo com a primeira, associando cada responsabilidade às diferentes circunstâncias. 1 - Responsabilidade do empregador. 2 - Responsabilidade do empregado.
( ) Indicar os espaços confinados existentes no estabelecimento.
( ) Utilizar adequadamente os meios e equipamentos fornecidos.
( ) Identificar os riscos específicos de cada espaço confinado.
( ) Comunicar ao vigia e ao supervisor de entrada as situações de risco que sejam de seu conhecimento, para sua segurança e saúde ou de terceiros.
( ) Interromper todo e qualquer tipo de trabalho em caso de suspeição de condições de risco grave e iminente, procedendo o imediato abandono do local.
		
	
	2 - 2 - 1 - 1 - 2
	
	1 - 1 - 2 - 1 - 2
	
	1 - 2 - 1 - 2 - 2
	 
	1 - 2 - 1 - 2 - 1
	
	2 - 1 - 2 - 1 - 1
	Respondido em 15/06/2021 01:38:02
	
	
	 3.
	Ref.: 1201337
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Durante seu turno de trabalho, um técnico de segurança presenciou um acidente. Após as devidas providências de socorro do trabalhador, esse técnico providenciou a abertura do Comunicado de Acidente do Trabalho e depois imprimiu as vias e providenciou suas entregas. Entre as alternativas a seguir, NÃO está obrigatoriamente na lista de recebedores de uma via
		
	 
	a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	
	a empresa.
	
	o sindicato dos trabalhadores.
	
	o Instituto Nacional do Seguro Social.
	
	o segurado ou dependente.
	Respondido em 15/06/2021 01:38:52
	
	
	 4.
	Ref.: 1037840
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Cabe as empresas, tomar as medidas abaixo relacionadas, APONTANDO A EXCEÇÃO, em relação a segurança e medicina do trabalho.
		
	
	Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.
	 
	Promover o estímulo ao exercício de estudo sobre as condições de trabalho.
	
	Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.
	
	Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.
	
	Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a Tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.
	Respondido em 15/06/2021 01:40:05
	
	
	 5.
	Ref.: 1037829
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho e suas alterações, pela definição atribuída pelo Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, considera que esta:
		
	 
	"estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas".
	
	"estabelece normas gerais a respeito das relações de trabalho, individuais ou coletivas, observado o interesse público".
	
	"fixa a forma de aplicação das diversas leis esparsas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho."
	
	"institui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, abrangidos os entes de direito público".
	
	"regula o controle das normas estabelecidas para reger todas as relações individuais e coletivas de trabalho".
	Respondido em 15/06/2021 01:42:11
	
	
	 6.
	Ref.: 1201338
	Pontos: 0,00  / 0,60
	
	O conceito legal do Acidente de Trabalho foi estabelecido por qual instrumento legal?
		
	
	Portaria nº 3214, de 08 de junho de 1978.
	 
	Lei nº 8213, de 24 de julho de 1991.
	 
	Lei nº 6514, de 22 de dezembro de 1977.
	
	Lei nº 7410, de 27 de novembro de 1985.
	
	Portaria nº 3195, de 10 de agosto de 1988. 
	Respondido em 15/06/2021 01:42:51
	
	
	 7.
	Ref.: 1075699
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Ações de embargo e interdição são mecanismos relevantes para a fiscalização dos ambientes de trabalho nos casos de possibilidade de dano iminente à saúde e à integridade física do trabalhador. Tendo como referência as disposições da legislação pertinente a esse assunto, assinale a opção correta.
		
	
	Toda situação de trabalho que represente risco à saúde e ao conforto dos trabalhadores configura situação de grave e iminente risco.
	 
	O levantamento do embargo ou da interdição será feito após a expedição de laudo técnico do setor competente do órgão regional do MTE.
	
	As ações de embargo ou de interdição entram em vigor no primeiro dia útil após a sua assinatura.
	
	O embargo refere-se à paralisação total ou parcial de estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento.
	
	A interdição pode ensejar tanto a paralisação total quanto a paralisação parcial de uma obra de construção civil.
	Respondido em 15/06/2021 01:43:43
	
	
	 8.
	Ref.: 1037833
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	As NR's são criadas a partir das algumas necessidades, marque a alternativa que não representa tal condição.
		
	
	Demandas da sociedade.
	 
	Interesses pessoais.
	
	Bancadas de empregadores e trabalhadores.
	
	Órgãos governamentais;
	
	Estatísticas de acidentes e doenças.
	Respondido em 15/06/2021 01:45:11
	
	
	 9.
	Ref.: 2922715
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Tomando como base a NR-1, marque a alternativa da sequência correta, conforme tabela abaixo, considerando a ordenação na coluna II de cima para baixo.
 
		
	
	D - B - C - E - A.
	 
	C - E - D - A - B.
	
	B - A - E - C - D.
	
	A - C - B - D - E.
	
	E - D - A - B - C.
	Respondido em 15/06/2021 01:45:59
	
	
	 10.
	Ref.: 2922689
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Qual norma visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente?
		
	
	NR 1.
	
	NR 13.
	 
	NR 17.
	
	NR 10.
	
	NR 6.