ÉTICA E CIDADANIA - RESUMO II

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ÉTICA E
CIDADANIA
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Ética no mundo do Trabalho
HIBRIDIZAÇÃO CULTURAL:
Processo de toca entre culturas em contato que gera uma cultura "nova" em um grupo.
Com essa junção, a nova cultura formada possui diferentes valores hábitos e tradições
que possuíam antes. É como se uma cultura em contato com a outra gerasse influência
para mudanças.
IMPORTANTE!
Bauman (1999) Apresenta a ideia de que a globalização está em
toda a parte e que é um processo do qual não conseguimos
fugir. Sendo assim, ela nos influencia em todas as áreas,
financeira e cultural também, tendo assim grande influência nas
sociedades. 
 Podemos também considerar como globalização todos os avanços que ocorrem, tanto
tecnológico quanto cultural. Todo esse desenvolvimento traz muitos benefícios e também
alguns pontos negativos. Os benéficos são vistos e vividos diariamente por todos que
compõem a população mundial, como: máquinas que podem ajudar cirurgiões a
concluírem com êxito cirurgias difíceis e que durariam horas; Smartphones de última
geração que permitem uma rápida comunicação e ainda a criação e propagação de
bancos digitais, não é mais necessário enfrentar grandes filas para fazer pagamentos
quando se pode fazer isso em casa, no intervalo do trabalho ou enquanto está voltando
para casa, de qualquer lugar. No entanto, toda essa tecnologia desperta o consumismo, o
desejo por mais, o que consequentemente resulta em pessoas brigando por coisas fúteis,
passageiras, enquanto outras não possuem nem o básico para a sobrevivência e são
ignoradas pela minoria que possui poder mas não sabe, ainda, como usá-lo corretamente.
Débora Stefany Silva do Nascimento
a manusear essas tecnologias, e ainda há aqueles
que não confiam nelas, acham que é mentira ou
que vão perder algo ao tentar usá-las. Como
essas pessoas vão conseguir se manter, caso o
emprego que elas têm hoje desapareça amanhã?
 Outra questão que está sendo muito discutida é a do desemprego estrutural. Com o
avanço da tecnologia e o mundo globalizado, novos empregos, cargos e oportunidades
surgirão. Porém, para que um indivíduo ocupe tal cargo ou possa se candidatar a uma
nova vaga, é será necessário que ele tenha a devida qualificação que o mercado futuro
exigirá. Saber lidar com as novas tecnologias, inteligência emocional, trabalho em grupo
e criatividade são algumas das experiências que serão exigidas dos futuros candidatos.
Com o surgimento de novos empregos, algumas das funções que vemos hoje deixarão de
existir, fazendo com que os funcionários busquem se qualificar para as novas vagas. Mas
será que todos vão conseguir uma oportunidade de qualificação para o novo mercado? A
resposta é esta que já vemos nos dias vigentes. Nem todos que compões a população
mundial conseguiram se adaptar ao rápido desenvolvimento tecnológico. Alguns ainda
não sabem, por exemplo, que não é necessário sair de casa e enfrentar grandes filas para
fazer o pagamento de um simples boleto, outros têm uma certa dificuldade de lidar e
aprender
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Ética no mundo do Trabalho
DESEMPREGO ESTRUTURAL:
É aquele que é dado pelas transformações na estrutura econômica mundial ou local. As
novas tecnologias inovam na criação de empregos. No caso da globalização, vemos
que muitas profissões acabam e outras são criadas, mas há um distanciamento entre a
criação de novos postos de trabalho e a preparação de recursos para ocupá-los.
Débora Stefany Silva do Nascimento
o que pode acarretar em consequências ruins
como advertências e, em último caso, demissão
por justa causa. Portanto, ao ser contratado por
uma empresa, é necessário saber quais são os
seus códigos de ética e conduta para assim
evitar tais problemas durante a construção de
sua carreira no mercado de trabalho.
 Sabemos que, em todo o mundo, há muitas profissões diferentes e, regulamentadas ou
não, cada uma tem o seu código de ética e conduta. As profissões regulamentadas dizem
respeito àquelas que possuem lei e/ou sindicatos, o que assegura que todos os
trabalhadores tenham os seus direitos garantidos pela legislação e sejam fiscalizados
pelos órgãos destinados a essa função, como por exemplo os concelhos (CREA, CRO, CRM,
etc.). As profissões que não possuem toda essa fiscalização são as consideradas não
regulamentadas.
 Como já citado anteriormente, cada profissão tem o seu código de ética e de conduta.
Para além disso, cada pessoa possui a sua própria moral e ética, construídas ao longo do
seu desenvolvimento enquanto pessoa/cidadã. Nessa perspectiva, ao entrar no mercado
de trabalho, algumas pessoas sentem uma certa dificuldade, pois a sua visão de ética e
moral pode não convergir com os códigos éticos e morais da empresa, o que pode
ocasionar em problemas como: brigas, fofocas, e até em problemas mais graves como
assédio 
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Problemas Éticos nas Profissões
ÉTICA NA PROFISSÃO:
Agir em seu ambiente de trabalho de acordo com os valores morais e universais e,
também, considerando o código de conduta específico do mesmo. A conduta
profissional virtuosa é aquela em que se observa o cumprimento de projetos e metas
profissionais com observância da moral e da profissão em questão. 
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Missão, visão e valores.
DEONTOLOGIA:
Surge das palavras gregas "déon, déontos" que significa dever e "lógos" que se traduz
por discurso ou tratado. Sendo assim, a deontologia seria o tratado do dever ou
conjunto de deveres, princípios e normas adotadas por um determinado grupo
profissional.
com os seus colegas de trabalho. Outro ponto
importante para fazer valer esses três pilares e
saber como lidar com o cliente. Como "a primeira
impressão é a que fica", dar toda a atenção e
assistência que o cliente e/ou fornecedor precisa
é essencial para o bom desenvolvimento da
empresa.
 Além dos códigos de ética e conduta, falados anteriormente, as empresas também se
sustentam em suas missões, visões e valores. Cada empresa tem a sua própria missão, visão
e valores. Conhecer cada um desses tópicos da empresa em que se trabalha ajuda na boa
convivência com os colegas de trabalho e também a evitar problemas, como os citados no
tópico anterior.
 Missão, visão e valores são o tripé que sustentam a empresa no quesito da sua
identidade e propósito. Missão é o que define a empresa, aquilo que a empresa tem de
especial e a diferencia das demais. Visão está mais voltada para o futuro da empresa,
onde ela quer chegar, sendo assim, a visão seria tudo o que a prensa deseja ser no futuro.
Valores, são os princípios da empresa, eles ditam a maneira como a empresa irá se
comportar para atingir os seus objetivos. Este último é de grande importância para os
relacionamentos tanto da empresa (funcionários, visto que os funcionários são o "espelho"
da empresa) para com os clientes e também os relacionamentos interpessoais dos
funcionários
Débora Stefany Silva do Nascimento
Peach and Violet Medical Resume, Canva. Disponível em:
<https://www.canva.com/design/DAEo9XM6HM4/S4FgFlRHimjCrdpTsSB4OQ/edit>. 
 Acesso em 05 set. 2021
GUIMARÃES, Ana Lucia. Ética e Cidadania, UNIDADE II. São Paulo: Telesapiens, 2019.
EUAX CONSULTING. Desvendando missão, visão e valores: aprenda o que é e como
construir na sua empresa. Disponível em: <https://www.euax.com.br/2020/03/missao-
visao-e-valores/>. Acesso em 05 set. 2021
ÉPOCA. Zygmunt Bauman: "Vivemos o fim do futuro". Disponível em:
<https://epoca.oglobo.globo.com/ideias/noticia/2014/02/bzygmunt-baumanb-vivemos-
o-fim-do-futuro.html>. Acesso em 04 set. 2021
PORTAL DO BIBLIOTECÁRIO. 10 dicas para evitar conflitos no trabalho. Disponível em:
<http://portaldobibliotecario.com/bibliotecario/dicas-evitar-conflitos-trabalho/>.
Acesso em 05 set. 2021
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Referências
Débora Stefany Silva do Nascimento
https://epoca.globo.com/ideias/noticia/2014/02/bzygmunt-baumanb-vivemos-o-fim-do-futuro.html