PROVA LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA

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PROVA LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
Questão 1
Considere os requisitos que seguem abaixo:
1.Desempenho da mesma função;
2.Mesmo empregador;
3.Prestação de serviços no mesmo estabelecimento empresarial;
4. Trabalho de igual valor (mesma produtividade e perfeição técnica);
5. Mesma idade;
6. Mesma formação acadêmica.
Assinale a alternativa que contemple tão somente alguns dos requisitos da equiparação salarial acima enumerados, de acordo com a lei:
A)1 – 2 – 5 – 6.
B)1 – 5.
C)1 – 2 – 3 – 4.
D)1 – 2 – 3 – 5.
E)3 – 6.
Questão 2
O __________________ , tal qual o conhecemos hoje, nasceu para proteger e regular as relações de __________________ , sendo especialmente voltado à pessoa do empregado, que é a parte mais ____________ da relação empregado-empregador. Assinale a alternativa que preencha corretamente e na ordem as lacunas acima.
A)Direito Administrativo – trabalho e emprego - frágil.
B)Direito Processual – trabalho - forte.
C)Direito do Trabalho – trabalho e emprego – frágil.
D)Direito do trabalho – trabalho – importante.
E)Direito do Trabalho - emprego - importante.
Questão 3
"[...] há várias espécies de trabalhadores. Alguns possuem registro na Carteira de Trabalho e têm o seu contrato regido pelas normas da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Outros são classificados como servidores públicos e o seu contrato é regido por lei específica dos servidores públicos. Há, também, aqueles que não possuem vínculo com ninguém, tais como os trabalhadores autônomos." TESTA, Janaina Carla da Silva Vargas. Legislação social e trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A, 2019. P. 25.
Com base nas espécies de trabalhadores e de relações de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
(I)O Direito do Trabalho tutela e regulamenta toda e qualquer relação de trabalho, sem nenhuma exceção.
(II)O Direito do Trabalho regula, essencialmente, a relação de emprego.
(III)A relação de trabalho traduz um gênero a que se acomodam todas as formas de pactuação de prestação de trabalho existente no mercado, sendo a relação de emprego uma das modalidades de relação de trabalho.
(IV)Toda relação de trabalho constitui uma relação de emprego.
Assinale a alternativa correta:
A)Apenas as afirmativas I, III, III e IV estão corretas.
B)Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
C)Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
D)Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
E)Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
Questão 4
Em relação ao direito do trabalho no Brasil, considere as assertivas abaixo:
I. O direito do trabalho tutela os direitos sociais que foram conquistados a partir das lutas sociais que, ao longo do tempo, foram transformados em lei. 
II. O direito do trabalho tutela os interesses individuais dos empregadores que foram consolidados por meio do sistema capitalista.
III. O direito do trabalho tutela tão somente o direito dos trabalhadores, sem nunca impor obrigações a eles. 
IV. O direito do trabalho regula as relações entre empregado e empregador, estimulando a retomada do regime escravagista.
Assinale a alternativa que contemple tão somente a a(as) assertiva(s) correta (s):
A)Apenas a assertiva III está correta.
B)Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas.
C)Apenas as assertivas I e II estão corretas.
D)Apenas as assertivas II e VI estão corretas.
E)Apenas a assertiva I está correta.
Questão 5
Trata-se do  período de 24h consecutivas que o empregado deixa de prestar serviços ao empregador. Ocorre preferencialmente aos domingos e com recebimento da remuneração.
Assinale a alternativa que preenche de maneira correta as características acima expostas:
A)Descanso semanal remunerado.
B)Férias.
C)Intervalo interjornada.
D)Intervalo Intrajornada.
E)Hora extra.
Questão 6
De acordo com o governo, no segundo semestre do ano de 2016, havia " 840 mil beneficiários de auxílios-doença e 3 milhões de aposentadoria por invalidez recebendo há mais de 2 anos. Por ano, o auxílio-doença gera uma despesa de R$ 1 bilhão. Já as aposentadorias por invalidez exigem gastos mensais de R$ 3,6 bilhões".
Em relação à aposentadoria por invalidez, considere as assertivas que seguem na sequência:
I.O aposentado por invalidez jamais poderá retornar para a sua atividade laboral.
II. É possível que o trabalhador, recuperando a capacidade de trabalho, retome a função ocupada ao tempo da aposentadoria.
III. Caso o trabalhador adquira uma doença incapacitante permanente, deverá receber salário do empregador.
IV. O contrato de trabalho, no curso da aposentadoria por invalidez, permanece interrompido.
Assinale a alternativa que contemple tão somente as assertivas corretas:
A)Apenas as assertivas II e IV estão corretas.
B)Apenas a assertiva II está correta.
C)Apenas a assertiva I está correta.
D)Apenas as assertivas II e III estão corretas.
E)Apenas as assertivas I e III estão corretas.
Questão 7
A empresa Pé Frio fabrica e distribui meias no Estado do Rio Grande do Sul. Diante da crise econômica que tem assolado o país, há três meses a empresa não paga salário aos seus empregados. Desesperados com a situação, os empregados de todos os setores se mobilizaram e organizaram a suspensão de suas atividades.
Quanto à situação acima descrita, assinale a alternativa correta:
A)É vedada a demissão do empregado que estiver participando do ato, ainda que ele destrua os bens do estabelecimento empresarial.
B)O ato é considerado legal tão somente se a suspensão das atividades ocorrer em tempo parcial.
C)Ainda que a greve não ocorra de maneira pacífica, será considerada legítima.
D)É cabível a despedida sem justa causa dos empregados durante o período de greve.
E)A greve é constitucionalmente reconhecida por meio do exercício de um direito coletivo.
Questão 8
A gratificação natalina, ou 13º salário, é exceção à regra da espontaneidade por ser compulsória. O seu pagamento deve ser realizado até o dia 20 de dezembro e seu valor corresponderá ao do salário daquele mês. É facultado ao empregador, no entanto, pagar antecipadamente metade desse valor entre os meses de fevereiro e novembro, numa única parcela.
Partindo do pressuposto de que o 13º salário é uma gratificação legal, assinale a alternativa que identifique a sua natureza de maneira correta:
A)A gratificação legal possui natureza salarial.
B)A gratificação legal possui natureza cível/contratual.
C)A gratificação legal possui natureza reparatória.
D)A gratificação legal possui natureza indenizatória.
E)A gratificação legal equivale à gorjeta, tendo natureza consumerista.
Questão 9
A fábrica de balas "Língua Preta" ao rescindir um contrato de trabalho sem justa causa realizou os seguintes procedimentos em relação ao aviso prévio da colaboradora Flávia:
1)A fábrica de balas "Língua Preta" pagou o salário correspondente a todo o período trabalhado durante o aviso prévio.
2) A fábrica de balas "Língua Preta" não autorizou que Flávia cumprisse jornada de trabalho reduzida, ameaçando-a de descontos salariais.
3) A fábrica de balas "Língua Preta" considerou o período do aviso prévio para fins de contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) de Flávia.
Quanto aos procedimentos adotados pela fábrica de balas "Língua Preta", assinale a alternativa que indique somente àqueles corretamente realizados, nos termos da legislação trabalhista:
A)O empregador agiu corretamente no que diz respeito aos itens 2 e 3.
B)O empregador agiu corretamente no que diz respeito aos itens 1 e 2.
C)O empregador agiu corretamente no que diz respeito aos itens 1 e 3.
D)O empregador agiu corretamente no que diz respeito aos itens 1, 2 e 3.
E)O empregador agiu corretamente no que diz respeito ao item 2.
Questão 10
"Embora haja diferentes modalidades de relação de trabalho, sem dúvida, a relação de emprego é a mais comum e a mais importante relação de trabalho existente." TESTA, Janaina Carla da Silva Vargas. Legislação social e trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A, 2019. P. 38.
No que diz respeito à relação de emprego, assinale a alternativa correta:
A)Para a configuraçãoda relação de emprego, admite-se a prestação de serviços por pessoa física ou jurídica.
B)A relação de emprego é entendida como conceito idêntico ao de relação de trabalho, podendo esses termos serem utilizados indistintamente.
C)O requisito da subordinação é dispensável para a caracterização da relação de emprego, o que se verifica, por exemplo, no caso do trabalhador autônomo.
D)Um dos requisitos da relação de emprego é a onerosidade.
E)Como requisito da relação de emprego tem-se o trabalho efetuado sob a eventualidade.
Questão 11
"As disparidades salariais entre gêneros persistem como um obstáculo para o empoderamento econômico das mulheres e a superação da pobreza e a desigualdade na América Latina, advertiu nesta terça-feira a Comissão Econômica das Nações Unidas para a América Latina e o Caribe (CEPAL), a respeito do Dia Internacional da Mulher.Embora a diferença salarial entre homens e mulheres tenha diminuído 12,1 pontos percentuais entre 1990 e 2014, as mulheres recebem, em média, apenas 83,9 unidades monetárias por 100 unidades monetárias recebidas pelos homens, de acordo com a CEPAL. Se a remuneração recebida por ambos os sexos por anos de estudo são comparadas, observa-se que elas podem ganhar até 25,6% menos do que seus colegas do sexo masculino em condições semelhantes, disse que o instituto regional".
Considere as assertivas que seguem na sequencia:
I.Salário igual, sem distinção de gênero, para trabalho de igual valor é uma garantia consolidada apenas no plano internacional.
II.Salário igual, sem distinção de gênero, para trabalho de igual valor é uma garantia consolidada na Constituição brasileira, mas ainda não prevista na legislação trabalhista brasileira.
III.Salário igual, sem distinção de gênero para trabalho de igual valor é uma garantia consolidada na lei, mas que precisa ser efetivada nas práticas sociais brasileiras.
IV.Salário igual, sem distinção de gênero, para trabalho de igual valor é uma garantia ainda não consolidada na legislação brasileira.
V.Salário igual, sem distinção de gênero, para trabalho de igual valor é uma garantia consolidada na Constituição Federal e na CLT.
Assinale a alternativa que contemple de maneira correta somente as assertivas corretas:
A)Estão corretas as assertivas I e IV.
B)Estão corretas as assertivas I e II.
C)Estão corretas as assertivas II e IV.
D)Estão corretas as assertivas I, II e IV.
E)Estão corretas as assertivas III e V.
Questão 12
Há diversas verbas trabalhistas que podem ou não serem integradas ao salário. Integração significa o ato ou efeito de tornar inteiro. Nesse contexto, o valor referente a uma verba trabalhista, que possui natureza salarial, integrará a base de cálculo das demais parcelas trabalhistas, a exemplo dos adicionais legais.
Sobre os adicionais legais, é correto afirmar que: 
A)O adicional de insalubridade não possui natureza salarial. 
B)O adicional de insalubridade não integra a base de cálculo de nenhuma outra verba trabalhista. 
C)O adicional de periculosidade é devido apenas pelo contato com inflamáveis e explosivos. 
D)O adicional de periculosidade deve ser pago no patamar de 30% sobre o salário básico. 
E)O adicional de periculosidade é devido mesmo se o contato com o agente de risco for eventual.