Questionário - Aula 04

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06/09/2021 08:40 Questionário - Aula 04
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Painel / Minhas Disciplinas / 35A106 / Aula 04 - Fiscalização da segurança do trabalho
/ Questionário - Aula 04
Estratégia Pro�ssional
Iniciado em segunda, 6 Set 2021, 08:35
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 6 Set 2021, 08:39
Tempo
empregado
4 minutos 23 segundos
Notas 8,00/9,00
Avaliar 8,89 de um máximo de 10,00(89%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Verdadeiro ou Falso? Podemos a�rmar que o auditor �scal pode
realizar inspeções em qualquer empresa de sua área de atuação
em qual- quer dia e horário, sem necessidade de comunicar
previamente. Ele possui acesso a todas as de- pendências da
empresa e pode solicitar informações e esclarecimentos a
qualquer pessoa para apurar fatos considerados por ele como
relevantes à inspeção.
Escolha uma opção:
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Verdadeiro ou Falso? As multas previstas na NR 28 são calculadas
por meio do cruzamento entre o número de funcionários e o
código da infração. 
Escolha uma opção:
 Verdadeiro 
Falso
 Verdadeiro 
Falso 
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Fazem parte dos tipos de indenização geralmente proferidos pelos
juízes. 
Exceto em:
Escolha uma opção:
a. Indenização por dano moral: O dano moral tem origem em
uma ofensa ou violação dos bens de ordem moral de uma
pessoa, tais sejam o que se referem à sua liberdade, à sua honra,
à sua saúde (mental ou física), à sua imagem.
 
b. Pagamento de dote: Se a vítima for mulher em condições de
casar e do acidente resultar aleijão ou deformidade, é
determinado o pagamento de dote segundo as posses do
ofensor e as circuns- tâncias da ofendida.

c. Aplicação de multa: No grau grave da pena criminal
correspondente, triplicada em caso de deformidade física ou
aleijo.
d. Em caso de morte do empregado: Pagamento das despesas
com tratamento da vítima, seu fu- neral e luto da família.
e. Pagamento das despesas de tratamento médico da vítima:
Inclui medicamentos, hospitais, �sioterapia, próteses, órteses,
colchão de água, cama hospitalar, cadeira de rodas sem e com
motor, enfermeiros, acompanhantes e manutenção de
equipamentos, próteses e órteses por toda a vida da vítima.

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Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Verdadeiro ou Falso? Para calcular a penalidade imposta pelo
auditor �scal, é preciso encontrar na NR 27 as tabelas do Anexo II o
número da infração e, em seguida, identi�car no Anexo I a faixa
em que a empresa se encontra, de acordo com o número de
funcionários. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
 Falso 

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Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
A Convenção no 81 da Organização Internacional do Trabalho
(1947) (rati�cada pelo Brasil), em consonância com a legislação
federal, estipula os principais poderes da inspeção do trabalho, de-
talhados a seguir. Exceto em:
Escolha uma opção:
a. Livre acesso: Efetiva a inspeção do trabalho, uma vez que a
inspeção por si, sem o poder de visita, seria uma atividade
meramente burocrática. O livre acesso é autorizado porque o
auditor �scal defende o interesse coletivo, a fé pública e o dever
de sigilo da autoridade �scalizadora.
 
b. Noti�cação intervenção da irregularidade: O auditor �scal do
trabalho sempre noti�ca a em- presa sobre a intervenção de
irregularidades constatadas durante a inspeção em relação a
aspectos pertinentes à saúde e à segurança do trabalho de
acordo com os prazos estabelecidos na legislação (90 dias
prorrogáveis por mais 90 dias).

c. Mediação: Forma extrajudicial de solução e prevenção de
con�itos. No âmbito da Superintendên- cia Regional do
Trabalho, é possível solicitar uma mesa redonda, que consistirá
na mediação de um auditor �scal do trabalho entre
representante de empresa e empregados em torno da discussão
da negociação de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
d. Autuação: O auditor �scal do trabalho pode lavrar auto de
infração quando observar violação a preceito legal, sendo que a
não lavratura poderá acarretar a con�guração de crime de
responsabilidade. 
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e. Injunção: Imposição de obrigações à empresa com a
�nalidade de fazer cumprir as normas legais de proteção do
trabalho ou mesmo prevenir ou interromper atividades ou
situações que estejam colocando em risco a integridade física
dos trabalhadores.
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